年度法治建设工作活动实施方案
年度法治建设工作活动实施方案
按照〔…〕局《法治建设的指导意见》有关要求，结合我市队伍实际，为进一步推进依法治队、从严治队工作深入开展，〔…〕局决定在全市〔…〕队伍全面部署开展"法治队伍"建设活动，特制定此方案。
一、指导思想
以党的二十大和习近平主席系列重要讲话精神为指导，以中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》、用正确的法治理念武装广大干部头脑，切实增强条令法规制度执行力，为公安〔…〕队伍建设发展创造良好的法治环境。
二、目标任务
通过"法治"建设活动开展，使队伍建设发展的各个领域、各个环节、各项工作符合法治精神，严守法治标准；使条令条例、法律法纪、制度规章成为日常管理的基本依据；使依法办事、依法履职、依法执纪成为广大干部的行为习惯，有效提升各级主动学法、自觉用法、坚决护法的主观能动性，切实推动队伍正规化建设向更高水平发展，全面形成党委依法决策、机关依法指导、队伍依法行动、干部依法履职的良好局面。
三、活动内容
（一）全面加强法治教育，培塑法治信仰。坚持教育先行，引导干部增强法治思维、法治认同、法治敬畏和法治信仰，夯实队伍法治文化底蕴，使"办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法"成为干部的思想自觉和行为指南。深化经常性法治教育，将法治教育纳入队伍思想政治教育体系，支队级单位每季度安排一次专题教育；基层大、中队每月组织半天的法治教育。加强法治文化建设，将培育法治精神作为文化建设的重要内容，依托红门影院、图书馆、宣传橱窗、灯箱等载体，设置以条令条例、法律法规和职业道德为内容的名言队句；建设法治文化长廊、文化墙、广场、展厅，发动干部拍摄法治dV、制作法治动漫、编排法治节目等。
（二）推进完善法规制度建设。规范立制立规工作机制，支队制定规章制度要组织业务部门论证，并征求基层队伍意见；大队、中队制定具体管理措施应报支队级以上单位批准，确保合法性和可行性。建立定期清理机制，支队还应当建立规章制度定期清理、公布和汇编工作机制，对与条令法规和上级规定相违背的要及时予以废止；对不适应新形势新任务和队伍建设实际的要及时进行修改。
（三）依法履行职责使命，规范行使权责。实行"阳光执法"，完善执法质量考评标准。规范执勤战斗行动，进一步细化各级、各部门、各类岗位人员战备职责，严格落实战备值班、战备教育、战备检查等制度，建立正规的战备秩序；科学制定执勤战斗预案，支队、大队、中队执勤战斗预案应按权限逐级上报审核批准，严格灭火救援处置程序，强化等级调派、力量调集、作战编成，规范侦查、队戒、展开、排烟、破拆、供水、清理、移交、战评等火灾扑救和应急救援行动规程，科学组织指挥和安全施救，确保能打仗、打胜仗。
（四）依法规范内部秩序。坚持依法从严，着眼"三个转变"，推动党委依法决策、机关依法指导、队伍依法行动、干部依法履职。各级党委要依据《党委工作条例》健全完善党委议事规则，明确议事范围，规范议事程序，探索实施重大事项征求意见、敏感问题实行公示、专业决策专家论证等合法性审查制度，不断促进党委依法决策。各级机关要严格遵循法定职权，规范机关工作流程，建立完善机关工作统筹协调、督查惩治机制。大队、中队要按照大纲训、按照条令管、按照制度办，推动战备、训练、工作、生活秩序正规，不断提高规范化、精细化水平。
（五）保障干部合法权益。坚持干部主体地位，尊重干部首创精神，维护干部合法权益，积极调动和发挥广大干部投身"法治"建设的积极性、主动性、创造性。大队每季度、支队每半年召开一次干部座谈会，确保干部民主权利；实行基层有关事务办事公开，在入党、提干、考学、选取士官、选学技术和评功评奖等敏感事项上，做到名额、条件、程序和结果公开，公正办理。支队要积极落实从优待队，严格落实工资福利、休假疗养、抚恤优待、退役安置、保险、医疗、交通、住房、家属随军就业、子女入学入托和伤病残移交等权益保障，推动建立与〔…〕职业岗位相适应的保障机制和标准。支队、大队、中队要创新管理手段，深化应用"〔…〕微社区"网络服务平台，打造管理干部、班长骨干、士兵家长"三位一体"管理模式，畅通干部利益诉求和申诉举报渠道，及时解决干部实际困难，妥善化解问题矛盾。
（六）严格内外监督管理。综合运用党内监督、层级监督、群众监督、社会监督，形成严密有效的监督体系。严格党内监督，各级党组织要严格落实组织生活各项规定，推行党务公开，完善党内情况通报制度。改进层级监督，健全督导检查机制，规范督导检查程序、方法和标准。拓宽干部参与监督的渠道，支队每季度召开机关和基层、干部和士兵之间的"双向讲评会"，对队伍依法抓建情况进行讲评。畅通社会监督，大队级以上单位定期开展政风行风测评，提升〔…〕队伍社会形象。
（七）强化人才队伍支撑。坚持人才强队，健全法律人才教育培训体系，建设高素质法律人才队伍。加强内部人才培养，制定法律人才队伍建设规划，纳入队伍人才建设总体部署统筹推进，完善依托国民教育培养队伍法律人才机制，深入推进士官远程教育，鼓励干部积极参加在职学历教育，优化队伍素质结构。积极整合社会资源，支队级单位设立法律咨询援助工作站，聘请1至2名律师担任法律顾问，为队伍重大决策进行法律评审；每季度对干部涉法问题进行摸排统计，每半年开展一次法律巡诊活动，为干部提供法律咨询服务。
（八）定期开展纪律作风整顿。结合市直机关作风整顿活动，以全面培树勤于学习好作风、严谨细致好作风、勤勉高效好作风、务实担当好作风等"四个好作风"，坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等"三个坏把式"，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等"五个坏作风"为目标，坚持依法治队、从严治队，定期开展队伍管理教育问题专项整治活动。集中严查各级人员职责不清、责任不明、工作推诿、作风拖拉、效率低下、工作不认真等问题；重点查改抓队伍管理和安全工作时紧时松、措施乏力，对重点人员、重点问题掌握不及时，条令法规意识淡薄，有令不行、有禁不止等现象；坚决纠治干部服役态度不端正、队容风纪不整、举止不端、精神不振，中队干部不安心基层工作、离兵离营，班长、士官骨干作用发挥不明显、放松自身要求等现象。每月组织开展一次队伍管理教育问题摸排，坚持中队自查、大队检查、支队抽查，逐级进行监督，每季度进行一次总结讲评，找准队伍管理隐患苗头，确定近一时期队伍管理教育工作重点方向，及时开展队伍管理队示教育，消除队伍管理隐患问题，确保队伍安全稳定。
四、考核标准
（一）法治理念建设。领导干部对法治理念理解深刻、把握全面，自觉做尊法学法守法用法的模范。干部法律知识水平显著提升，法治意识和法治素养明显增强，能主动校正
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