某有限公司支部委员会关于开展学习型党组织建设的通知

某有限公司支部委员会关于开展学习型党组织建设的通知

支部全体党员，公司各部门及全体员工：

为不断提升公司整体竞争力，坚持党建引领，培养"抓学习、提素质、强管理、促落实"氛围，打造高效、创新、学习型的团队，加强专业化人才队伍建设，公司党支部决定全面开展学习型党组织建设活动，现将建设计划通知如下：

一、建设目标

1.加强党性教育，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用；

2.培养全员学习意识，形成持续学习的企业文化；

3.加强员工政治理论和专业知识学习，不断提升业务技能；

4.激发员工创新思维，提升解决问题能力；

5.构建知识分享与交流的平台，加强党员与员工之间的思想交流和互助合作，培养员工的社会责任感和奉献精神。

二、建设内容

（一）内部培训

1.落实第一议题制度，加强党员日常学习教育培训。

2.加强业务培训，每月组织至少一次专业知识培训。

3.重视合规管理，每季度进行一次业务流程与操作规范的培训。

4.持续提升技能，每半年举办一次职业技能提升与执行力培训。

（二）外部交流

1.开展党建联建共建活动，积极宣传党的方针政策，交流党建工作经验，展示党员的良好形象。

2.每年选派优秀员工参加至少两次行业培训会或交流会，拓宽视野、增长见识，增强创新发展能力。

3.广泛与外部机构建立合作关系，进行定期的互访与交流，促进互鉴互学、合作共赢。

（三）知识分享机制

1.借助公司党支部党建阵地和党建专栏，宣传党的政策理论、党史等。

2.建立公司内部知识分享平台，通过公司钉钉企业文化圈或微信群鼓励党员职工发布学习体会、工作心得、案例分析等。

3.每月举办一次"知识分享会"，可由党员带头与员工轮流主持分享。

三、时间表

（一）起步阶段（6－8月）

1.完成全员学习意识调研，并制定针对性的培训计划。

2.搭建初步的知识分享平台。

3.开展首轮内部培训活动。

（二）推广阶段（9－12月）

1.评估初期培训效果，并进行调整。

2.组织首次外部交流活动。

3.开展职业技能提升培训。

（三）成熟阶段（2025年1月起持续坚持）

1.深化内外部交流与培训活动。

2.举办执行力发展研讨会。

3.形成稳定的学习与分享机制，确保学习型党组织的持续发展。

四、组织实施

（一）加强组织领导，完善学习机制。一是成立学习型党组织建设工作小组，由党支部书记任组长，以确保学习型党组织建设的正确方向和高效推进；其他班子成员则担任副组长，协助组长进行工作，并负责各自分管领域内的学习任务；部门负责人作为成员，将负责具体落实学习计划，并推动部门内部的学习氛围建设；工作小组办公室设在综合管理部，负责计划的执行、督促与协调，确保各项学习任务得到有效实施。二是落实工作责任。着力构建一把手负总责，班子成员分工负责、部门负责人具体抓，全体员工亲历亲为的责任体系，共同推进学习型党组织建设，建设一支"团结互助、勤免尽责、廉洁奉公、争创一流"的学习型队伍。三是制定详细的学习计划和目标管理制度。根据公司学习型党组织建设的要求，围绕建设目标、建设内容和时间表，制定具体、可行的学习计划，明确学习内容、时间安排和学习方式，以确保学习的系统性和连贯性，确保学习成果达到预期目标。

（二）立足发展实际，务求学习实效。一是要把学习与提高能力结合起来。公司党员干部员工要着重于提高素质、增强本领，紧紧围绕党和国家决策部署新精神、新要求以及党的理论创新取得的新成果，不断优化知识结构，既要注重政治理论学习，又要重视现实问题的研究，既要增强学习的针对性，又要突出学习的前瞻性。积极开展各类学习活动，通过党纪学习教育和"三抓三促"行动，提高领导干部的科学决策能力和集体决策水平；学习现代科技知识，以提升驾驭市场经济和服务社会的能力；学习实践中的成功经验，以破解发展难题并提升工作水平。努力培养战略思维、创新思维和辩证思维，为学习型党组织的建设打下坚实基础。二是要把学习与推动公司高质量发展结合起来。在推进学习型党组织建设的过程中，要着重贯彻落实集团公司的发展战略，防范重大风险，统筹业务拓展等方面的工作。要牢牢把握集团出台的各项重大经营管理政策，进一步理清发展思路并处理好各种关系，如"对上负责"与"对下负责"的关系、长远利益与当前利益的关系、效率与公平的关系以及决策部署与执行落实的关系等，形成公司党的建设与经营活动统筹推进的良好局面，促进党建与经营深度融合。三是要创新学习方法和手段以提高学习效果。充分利用现代信息技术手段，如在线教育平台、微信公众号等，开展线上线下相结合的学习活动，提高学习的趣味性和互动性。同时，鼓励员工自主学习和分享学习心得，形成良好的学习氛围和知识共享机制。

（三）提振精神风貌，强化学习引领。一是要把提升党员干部职工精神状态与学习相结合。公司党支部要充分发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用，引导党员干部员工要坚持用党的科学理论武装头脑，认真学习马克思主义基本理论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持昂扬奋进的精神状态，调动一切积极因素，以高度的思想自觉和行动全面推进公司高质量发展。二是要把培养党员干部员工精神品质与学习相结合。要以党纪学习教育活动和"三抓三促"行动为契机，端正思想认识，努力做到"四个一"。即：养成一种习惯。公司党员干部员工要通过学习养成勤于学习、勤于思考、勤于动手、勤于实践的习惯，逐步消除个别党员干部员工纪律松弛、自由散漫、情绪低落的状况。倡导一种学风：拒绝在学习中搞形式主义，切实做到真学、真懂、真信、真用，在工作中不弄虚作假，说实话报实情、干实事求实效。培养一种精神：通过学习大力发扬攻坚克难的精神，遇到问题不推诿、遇到困难不退缩，在艰苦的条件和日益繁重的任务面前，勇于担当、敢为人先、磨砺意志、锤炼品德。强化一种意识：通过学习严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制享乐主义、拜金主义，要自重、自警、自省、自立，把好欲望观、交友观、情绪观，始终保持共产党员清廉的品格，做一个组织和客户信赖的人，做一个同事尊重的人，做一个亲属子女引以为荣的人，做一个回顾人生可以问心无愧的人。三是要注重学习成果的转化和运用。鼓励党员干部员工将所学知识运用到实际工作中去，通过实践来检验学习效果并不断提升自身的工作能力和业务水平。同时，积极组织开展学习交流和经验分享活动，促进员工之