2025年市委组织部机关党支部工作要点

2025年市委组织部机关党支部工作要点

2025年是全面贯彻二十届三中全会精神的开局之年，是"十四五"规划的收官之年，做好机关党支部工作意义重大。市委组织部机关党支部工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕市委决策部署，持续提升机关党建质量，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）深入学习贯彻党的创新理论。把学习贯彻二十届三中全会精神作为首要政治任务，推动党员干部坚持不懈读原著、学原文、悟原理，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实"第一议题"制度，通过专题研讨、辅导讲座、交流分享等形式，引导党员干部深刻领会党中央决策部署的精神实质和核心要义，把准政治方向、理清工作思路、抓好贯彻落实，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）丰富党性教育活动形式。结合实际，就近利用本地红色资源、党性教育基地，开展形式多样的党性教育活动。定期组织党员重温入党誓词、过"政治生日"，学习先进典型和身边榜样，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终保持对党忠诚、对人民忠诚、对马克思主义忠诚。健全专题党课制度，党委班子成员每年至少到分管领域和部门等基层单位讲1次专题党课，不断强化党员干部的党性修养。

（三）加强学习培训体系建设。按照上级部署要求，有计划、有步骤地组织党员领导干部轮训，加强基层党员培训学习。紧密结合岗位实际，制定个性化的学习培训方案，抓好政治理论、业务知识、法律法规等方面的学习培训，努力提升党员干部的综合素养。充分利用"学习强国"、共产党员网等平台以及视频号、抖音号等新媒体方式，拓宽学习渠道，推动党的创新理论学习走深走实走心。

（四）强化理论学习效果评估。建立健全理论学习考核评价机制，定期对党员干部的学习情况进行检查和考核。通过组织理论测试、撰写心得体会、开展学习成果交流等方式，检验党员干部的学习成效，将学习情况与评先评优、干部选拔任用等挂钩，激励党员干部积极主动学习，确保理论学习取得实效。

二、夯实基层基础，提升组织力

（一）优化党组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，紧密结合机关实际和党员分布情况，进一步理顺基层党组织设置，优化党组织架构。选优配强党组织班子，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组织书记和委员，规范党组织运行机制，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。

（二）严格党员发展和管理。严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。加强党员日常管理，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，及时掌握党员的思想动态。加强流动党员管理，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账，确保流动党员"离乡不离党、流动不流失"。

（三）严肃党内组织生活。严格执行"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内组织生活质量。创新组织生活形式和内容，结合工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的主题党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。督促党员领导干部带头参加双重组织生活，发挥示范引领作用，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（四）加强党支部标准化规范化建设。对照党支部标准化规范化建设要求，制定详细的工作标准和考核指标，对党支部的组织设置、组织生活、党员管理、工作保障等方面进行全面规范。定期开展党支部标准化规范化建设检查评估，及时发现问题、整改问题，推动党支部建设全面进步、全面过硬，打造一批示范党支部。

三、压实主体责任，推进党风廉政建设

（一）强化党组织主体责任。各级党组织书记要切实履行"一岗双责"，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极推动党风廉政建设任务落到实处。对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，确保党风廉政建设工作取得实效。

（二）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建的要求，认真开展基层党建目标考核。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党组织书记，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。

（三）深化干部管理监督。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。采取个人报告、组织巡查、定期和干部谈心交流等方式，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督转变，把监督关口前移，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止"带病提拔""带病上岗"。加强对干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育。

（四）加强廉政文化建设。组织党员干部学习党风廉政建设的法律法规和党纪党规，开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政文化阵地建设，利用机关宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，宣传廉政文化，弘扬清风正气，营造风清气正的政治生态。

四、坚持党建引领，推动业务融合发展

（一）找准党建与业务工作结合点。围绕组织工作中心任务，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节。通过设立党员攻关小组、开展党员技术创新活动等方式，引导党员干部在推动组织工作高质量发展中发挥先锋模范作用。加强对业务工作中难点问题的研究，组织党员干部开展课题调研、经验交流等活动，为解决业务工作中的实际问题提供思路和方法。

（二）开展党建促业务专项活动。结合实际，开展党建促业务专项活动，如"党建＋干部队伍建设""党建＋基层组织建设""党建＋人才工作"等。通过活动的开展，解决业务工作中的重点难点问题，促进党建与业务工作深度融合。建立党建与业务工作协同推进机制，定期召开党建与业务工作联席会议，分析工作中存在的问题，研究制定解决方案，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。

（三）建立党建与业务工作考核机制。完善党建与业务工作考核评价体系，将党建工作考核结果与业务工作绩效挂钩，充分发挥考核的导向作用。制定科学合理的考核指标，对党建工作和业务工作进行量化考核，确保考核结果客观公正。加强对考核结果的分析运用，及时总结经验教训，对工作中存在的问题进行整改，推动党建工作和业务工作持续改进、不断提升。

（四）加强调查研究工作。组织党员干部深入基层、深入群众，开展调查研究工作，了解基层党组织和党员干部的实际需求，掌握第一手资料。围绕组织工作中的热点难点问题，确定调研课题，制定调研计划，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，广泛收集意见和建议，为科学决策提供依据。加强调研成果的转化运用，将调研成果及时应用到实际工作中，推动组织工作创新发展。

五、加强队伍建设，提升党员干部素质

（一）加强党员干部教育培训。制定党员干部教育培训计划，丰富培训内容，包括政治理论、业务知识、法律法规、综合素养等方面。采取集中培训、在线学习、实地考察等多种方式，提高党员干部教育培训的针对性和实效性。加强对年轻干部的培养，通过导师帮带、轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，为年轻干部成长成才搭建平台，提升年轻干部的综合素质和能力水平。

（二）做好党员发展工作。按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养考察，建立入党积极分子培养联系人制度，定期与入党积极分子进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作表现。严格党员发展程序，规范发展党员工作流程，确保党员发展质量。注重在业务骨干、青年干部中发展党员，优化党员队伍结构。

（三）发挥党员先锋模范作用。开展"党员先锋岗""党员责任区"等创建活动，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。鼓励党员积极参