市委人才工作局2025年工作要点

市委人才工作局2025年工作要点

2025年，市委人才工作局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代人才强市战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为推动〔*〕高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化人才政策体系建设

1.精准制定人才政策。深入开展人才政策调研，充分了解各类人才需求和产业发展需求，结合〔*〕实际，制定更具针对性和吸引力的人才政策。聚焦重点产业、重点领域，制定专项人才政策，如针对新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业，出台人才支持政策，吸引和留住相关领域的高端人才和创新创业团队。同时，加强对现有人才政策的梳理和评估，及时修订和完善不适应发展需求的政策条款，确保政策的有效性和连贯性。

2.加强政策协同联动。建立人才政策协同机制，加强与科技、教育、财政、人社等部门的沟通协作，形成政策合力。推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策等有机衔接，实现政策资源的优化配置。例如，在支持企业科技创新方面，将人才政策与科技研发投入政策相结合，鼓励企业引进高层次科技人才，开展关键核心技术攻关，提高企业自主创新能力。同时，加强市、县（区）两级人才政策的协同，形成上下贯通、协同发力的人才政策体系。

3.推动政策落地见效。建立健全人才政策落实机制，加强对政策执行情况的监督检查和评估考核。制定详细的政策实施细则和操作流程，明确责任部门和责任人，确保政策落地生根。建立人才政策咨询服务平台，为人才提供政策解读、申报指导等一站式服务。加强对政策实施效果的跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断提高政策的实施效益。

4.优化政策宣传方式。创新人才政策宣传方式，拓宽宣传渠道，提高政策知晓度。利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，制作生动有趣的政策宣传视频和图文资料，广泛传播人才政策。举办人才政策宣讲会、专题讲座等活动，深入企业、高校、科研院所等进行政策宣传解读，面对面解答人才关心的问题。同时，加强与新闻媒体的合作，及时报道人才政策实施成效和优秀人才典型事迹，营造良好的人才发展氛围。

二、加大人才引进力度

1.拓宽引才渠道。积极开展"走出去"引才活动，组织用人单位赴国内外知名高校、科研院所举办人才招聘会、推介会等活动，广泛招揽优秀人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才输送基地，定期组织人才对接活动，实现人才供需精准对接。同时，充分利用市场化引才机制，鼓励人力资源服务机构、行业协会等社会力量参与引才工作，对成功引进高层次人才的机构和个人给予奖励。

2.聚焦重点产业引才。围绕〔*〕市"三都五基地"建设等重点产业发展需求，制定重点产业人才需求目录，有针对性地引进急需紧缺人才。加大对高端制造业、现代服务业、数字经济等领域的人才引进力度，吸引一批掌握核心技术、具有创新能力的领军人才和创新团队。例如，在新能源汽车产业，重点引进电池研发、自动驾驶技术等方面的高端人才，为产业发展提供技术支持。

3.创新引才方式。探索实施"揭榜挂帅""项目＋人才"等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引国内外优秀人才为〔*〕发展服务。鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，通过共建研发平台、联合开展项目攻关等方式，柔性引进高层次人才和创新团队。同时，建立海外人才联络站，加强与海外人才的联系与合作，积极引进海外高层次人才和留学归国人员。

4.完善引才服务保障。建立健全人才引进服务保障机制，为引进人才提供全方位的服务。在住房保障方面，加大人才公寓建设力度，完善人才公寓配套设施，为人才提供舒适的居住环境；在子女教育方面，协调教育部门，优先解决引进人才子女入学问题，确保人才子女享受优质教育资源；在配偶就业方面，积极为引进人才配偶提供就业推荐、岗位对接等服务，帮助解决后顾之忧。

三、加强人才培养开发

1.强化人才教育培训。制定人才教育培训计划，针对不同层次、不同领域的人才，开展个性化、差异化的培训。加强与高校、科研机构、专业培训机构的合作，建立人才培训基地，丰富培训内容和形式。例如，针对企业经营管理人才，开展现代企业管理、市场营销、财务管理等方面的培训；针对专业技术人才，开展新技术、新工艺、新方法等方面的培训，不断提升人才的综合素质和能力水平。

2.实施人才培养工程。深入实施各类人才培养工程，加大对高层次人才、青年人才、创新创业人才的培养力度。例如，实施"〔*〕英才计划"，选拔培养一批具有创新能力和发展潜力的高层次人才；实施"青年人才托举工程"，为优秀青年人才提供成长平台和发展机会；实施"创新创业人才培育工程"，鼓励和支持人才开展创新创业活动，培养造就一批创新创业领军人才和团队。

3.加强产学研合作培养人才。推动企业与高校、科研院所建立产学研合作关系，通过共建实习实训基地、联合培养研究生、开展技术研发等方式，培养实用型、创新型人才。鼓励高校、科研院所的教师和科研人员到企业挂职锻炼，参与企业技术创新和项目研发，提高实践能力和创新能力。同时，支持企业选派优秀人才到高校、科研机构进修学习，提升专业水平和创新能力。

4.建立人才培养激励机制。建立健全人才培养激励机制，对在人才培养工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。鼓励用人单位加大对人才培养的投入，对积极开展人才培训、培养出优秀人才的企业，给予政策支持和资金奖励。同时，对参加培训并取得相关证书的人才，给予一定的补贴和奖励，激发人才参加培训的积极性和主动性。

四、优化人才发展环境

1.加强人才服务平台建设。完善"才聚〔*〕"线上一站式服务平台功能，整合人才政策咨询、项目申报、服务办理等功能，实现人才服务事项网上办理、一网通办。同时，加强线下人才服务窗口建设，在〔*〕市民大厅设立人才服务专区，为人才提供便捷高效的服务。建立人才服务专员制度，为高层次人才和重点人才项目提供一对一的精准服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。

2.营造良好的创新创业氛围。加大对创新创业的支持力度，完善创新创业政策体系，优化创新创业环境。建设一批创新创业孵化基地、众创空间等平台，为创新创业人才提供场地、资金、技术等方面的支持。举办创新创业大赛、创业沙龙等活动，搭建创新创业交流平台，激发人才的创新创业热情。加强知识产权保护，鼓励人才开展科技创新和成果转化，营造尊重知识、尊重创新的良好氛围。

3.加强人才文化建设。培育和弘扬人才文化，营造尊重人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。开展人才主题文化活动，如人才文化节、人才论坛等，展示人才风采，宣传人才政策和人才工作成果。加强人才交流与合作，建立人才俱乐部、人才联谊会等组织，促进人才之间的沟通与交流，增强人才的归属感和认同感。

4.优化人才评价机制。建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，注重人才的实际能力和业绩贡献。分类制定人才评价标准，针对不同行业、不同领域的人才，制定差异化的评价指标体系。例如，对科技创新人才，重点评价其科研成果、创新能力和对产业发展的贡献；对企业经营管理人才，重点评价其经营业绩、管理能力和市场开拓能力。同时，引入第三方评价机构参与人才评价，提高评价的科学性和公正性。

五、强化人才工作统筹协调

1.发挥人才工作领导小组作用。充分发挥市人才工作领导小组的统筹协调作用，定期召开人才工作领导小组会议，研究解决人才工作中的重大问题和事项。加强对人才工作的宏观指导和政策研究，制定人才工作年度计划和重点任务，明确各成员单位的职责分工，确保人才工作有序推进。

2.加强人才工作目标责任制考核。建立健全人才工作目标责任制考核机制，将人才工作纳入各级党委、政府和相关部门的年度考核体系，明确考核指标和考核标准，加强对人才工作的督促检查和考核评价。对人才工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动人才工作各项任务落到实处。

3.推进人才工作信息化建设。加强人才工作信息化建设，建立人才信息数据库，整合各类人才信息资源，实现人才信息的动态管理和共享。利用大数据、人工智能等技术手段，对人才数据进行分析和挖掘，为人才工作决策提供科学依据。同时，通过信息