作风建设问题排查情况整改清单

作风建设问题排查情况整改清单

　对照排查项目

重点问题

整治措施

整治

时限

整治进展情况

查规矩意识，看纪律观念牢不牢。

工作纪律有所松懈，出现少数同志未执行签到和请假制度的现象，偶有工作人员出现迟到早退、擅离岗位等问题。

加强干部职工对工作纪律的学习教育，严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离岗位，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，彻底解决工作中存在的"慵、懒、散"问题。

12月底前

修订印发《局请假管理办法》《局考勤管理办法》《会议制度》等工作规则。

每月考勤实施督查制度，随机检查并公布检查结果，督促人员整改，考勤结果每月公布一次，并向派驻纪检组报告。严格请假审批程序，按规定程序审批后，及时报办公室备案。

今年以来，开展考勤督查3次，通报督查结果3次，发文通报违反会议纪律情况一起。

查责任担当，看社会评价高不高。

工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。

集中力量突破重点工作和薄弱环节，细化任务目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实责任考核，坚决杜绝责任意识弱化、整改措施放松、工作推诿、消极对待现象，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

12月底前

制定印发《局全员绩效考核制度》、《局公务员和事业单位人员平时考核工作方案》，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任。

制定印发《2017年度考核细则》，优化考核评价体系，解决考核不够科学、不合理、不公平的问题。要求各科室单位开展2017年度同组考核情况预判分析，提出与文、泰的优劣势对比、预计年终完成情况、下步工作重心、其他情况说明或短板、问题，以考核促进工作效能提升工作效能，促责任担当。

查精神状态，看进取意识强不强。

执法人员一定程度上存在"市场小，底子清，好管理"的思想，工作精神有所懈怠,对本职工作存在着追求不高、满足现状、进取心不强的现象。

强化岗位责任，深化学习教育，定期组织业务学习和案卷评查，强化职业道德教育和业务教育，强化制度建设，完善执法人员管理制度、行政处罚案件内部审核制度等，强化作风养成，自觉接受监督，正视存在问题并及时整改。

12月底前

全面实施"双随机一公开"，完成"两库一清单"建设（即文化主体名库录、执法检查人员名录库和随机抽查事项清单，并开展每月两次的随机抽查和两场巡查工作。组织队员学习重新修订的《印刷业管理条例》。

执法大队重新制定了岗位职责，并定期开展业务学习和案卷评查。深入贯彻《关于进一步深化文化市场综合执法改革的意见》和《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》的有关规定，进一步完善执法程序，规范执法行为。

查服务水平，看群众感情深不深。

执法人员政治理论学习自主性、积极性不够高。面对文化市场管理出现的新问题、新情况，应用学习的理论成果破解难题力度不够大。

创新学习形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。注重学以致用，把形成整治理念贯彻落实到工作各个环节。

12月底前

8月，组织执法人员参加全市文化市场行政执法技能比武，并获得三等奖。积极编写执法调研文章1篇，讨论研究新形势下"营业性演出活动"监管对策，并运用到实际执法当中。积极开展集中学法，讨论法律法规实际操作应用，今年以来共开展学"新修改条例"、"电影产业促进法"2次；按时保质完成文化部学习平台学习指标，保证执法业务精通。

查工作效能，看工作落实快不快。

深入基层服务、指导工作力度不大，与群众联系沟通不够紧密，了解群众所期、所盼、所求存在差距。

加大深入基层服务、指导工作的力度，加强与人民群众的沟通联系，交流谈心，及时了解基层群众的所需的服务，对工作严格要求，及时解决群众反映的服务问题，以群众满意不满意做为衡量工作好坏的标准;多下基层了解情况，掌握第一手资料，积累群众工作经验。

12月底前

今年以来，局各科室单位共开展送戏下乡80余场，送书4210余册，送电影下乡1000余场，送展览讲座40场，送体育技能公益培