人才工作会议表态发言素材27000字

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凝心聚"智"筑好人才之"巢"【范文解析】..........2

精彩提纲15例..............................................................6

精彩段落开头部分15例...........................................10

精彩段落正文部分15例...........................................15

　凝心聚"智"筑好人才之"巢"

人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕"一县一业"等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入"十四五"时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚"智"筑好人才之"巢"，才能更好激发人才创新创业活力。【阐述背景+提出论点】

拓宽五湖四海"大视野"，精心"筑巢"，确保人才引得进。"招龙引凤"必先"筑巢育土"。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘一格引才。树牢"人才资源是第一资源"意识，按照"搭建平台、建立联系、逐步引进"的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。立足产业需求有的放矢引才。紧扣"脱贫致富示范区、金沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地"定位，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地

提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的"强磁场"，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道，实现"聚人才"与"得人心"的有机统一。【吸引人才首先自身

基础要筑牢】

铲除束缚人才"绊脚石"，耐心"固巢"，确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育和农

村实用技术人才培训，按照"因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进"培养思路，根据人才类型、岗位需求"订单式"制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的"双提升"。突出精准科学健全评价机制。坚决破除人才评价"四唯"观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，"量体裁衣"制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出"名利双收"健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才"名利双收"。【做好人才工作不能

只靠"引"，还要靠"育"】

搭建人尽其才"大舞台"，用心"拓巢"，确保人才用得好。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才"传播机"作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。成长成才给空间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。要推出支持人才创新创业的各种"福利"政策，扎实推进"一把手"抓"第一资源"工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。【给人才平台，是人才工作的重要条件】

优化政策服务"软环境"，专心"暖巢"，确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等"硬条件"上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才"软环境"，以"真金白银"

打造"智力引擎"。政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。生活上重关心。严格落实县委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用，管好用好现有人才公寓，健全"店小二""上门式""个性化"的人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。心灵上有归属。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好环境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。【持续

优化软环境，才能有源头活水】

精彩提纲15例

1.

拓宽五湖四海"大视野"，精心"筑巢"，确保人才引得进。铲除束缚人才"绊脚石"，耐心"固巢"，确保人才育得好。搭建人尽其才"大舞台"，用心"拓巢"，确保人才用得好。优化政策服务"软环境"，专心"暖巢"，确保人才留得住。2.

强化"三力"聚英才，优化人才生态。

突出"三业"育良才，建强人才梯队。

聚焦"三线"兴干才，凸显人才效应。

3.

坚持高点站位，提升人才工作牵引力。

坚持才智扩容，提升人才汇聚行动力。

坚持优化环境，提升人才发展服务力。

4.

强化顶层设计，当好人才工作"操盘手"。

立足发展需求，当好人才工作"答卷人"。

注重牵头抓总，当好人才工作"压舱石"。

5.

优政策拓渠道，营造引才"强磁场"。

增力度重实效，打造育才"孵化器"。

搭平台促流动，开拓用才"新天地"。

强保障激活力，涵养留才"好生态"。

6.

强化"抢的意识"，坚持多措并举，精准招才聚智。写好"用的文章"，突出管用双促，激发人才活力。聚合"育的措施"，注重育种墩苗，培养本土人才。优化"留的环境"，创新服务保障，打造最优平台。凝聚"合的力量"，坚持党管人才，健全工作机制。7.

凝聚爱才重才共识。

锁定引才聚才重点。

搭建留才用才平台。

8.

全面挖掘，让乡土人才脱颖而出。

精心培育，让乡土人才茁壮成长。

大胆使用，让乡土人才尽展其才。

激励引导，让乡土人才破土飘香。

9.

强化政策导向，大开"山门"，真心实意招引人才。强化产才融合，巧搭"舞台"，多措并举用好人才。强化服务保障，广布"红利"，千方百计留住人才。10.

系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。

守正创新，在人才引进培养上探索新模式。

多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。

精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。

11.

勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。

集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。

善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。

厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。

12.

围绕产业"引"才。

围绕产业"育"才。

围绕产业"用"才。

围绕产业"留"才。

围绕产业"储"才。

13.

求贤若渴，立足于"需"，拓宽引才"活水源"。琢玉成器，聚焦于"精"，深耕育才"百花园"。

知人善任，致力于"适"，把稳用才"方向盘"。重诺笃行，着眼于"优"，栽好留才"梧桐林"。14.

突出多渠道引才，提升人才"磁吸力"。

突出分领域培养，提升人才"储备力"。

突出全要素保障，提升人才"归属力"。

15.

做优发展环境，积蓄人才集聚动能。

做强载体平台，厚植人才发展沃土。

做亮服务品牌，夯实人才留用保障。

-9-

　精彩段落开头部分15例

1.人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕"一县一业"等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入"十四五"时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚"智"筑好人才之"巢"，才能更好激发人才创新创业活力。

2.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作提供了根本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战略质效。

3.千秋基业，人才为本。面对新时期发展新需要，我们要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以及省第十一次党代会、市第五次党代会精神，坚持党管人才，着

力深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、精心用才，纵深推进人才支撑战略，努力打造英才齐聚的人才新高地，绘就凝才聚智的壮丽画卷。

4.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。新时代党的组织路线明确，要"着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才"。中央人才工作会议指出，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。市第五次党代会把"人才支撑"作为六大战略之一，更加充分体现了人才在推动发展中的重要作用。组织部门牵头抓总做好人才工作，既是党中央赋予的神圣职责，也是经济社会高质量发展的根本需要。组织部门必须全面提升党管人才科学化水平，搭建平台凝聚人才工作力量，推动各级各类人才围绕发展大局共同努力，为高质量发展提供源源不断的人才动能。

5.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人

才，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我们要从党和人民事业发展的高度，深刻认识人才对发展的支撑作用，立足新起点，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。

6.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，以"8条举措"深刻阐述了建设"人才强国"的新理念新思路，要求我们注重战略布局、下大气力"培""引""用"好人才、坚持正确政治方向加强和改进人才工作，是新时代组织部门做好人才工作的根本遵循、重要指南、纲领文献。我们将坚持以总书记的重要

讲话精神为根本指引，深入实施市委"人才支撑战略"，全力完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局，紧紧围绕中心大局，认真履行"牵头"职能，精准招才聚智，重点在"抢、用、育、留、合"五个方面下功夫，为实现高质量跨越发展提供坚强有力的人才支撑。

7.中央人才工作会议，习近平总书记以"四个面向，八个坚持"科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会宏伟蓝图，我们将从三个方面发力，抓好人才工作。

8.走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃在民间的乡土人才是实施乡村振兴战略中必不可少的宝贵资源。我们将多措并举识好、育好、用好、护好乡土人才，把开发利用乡土人才资源作为乡村人才振兴的切入点和突破口，锻造一大批能胜任乡村振兴需要的优秀人才，为推进"三个示范区"建设和"四个新突破"工作要求落地见效提供人才支撑和智力保障。

9.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。我们将强化系统谋划、牵头抓总，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才而用之。

10.2022年全市人才工作要点提出："围绕'以高素质人才赋

能高质量发展'要求，稳步推进'人才环境提升年'建设"。我们将切实履行牵头抓总职能职责，增强破题破局能力，从体制机制改革、人才引进培养、营造良好氛围、力促作用发挥四个方面，全面激发人才创新创业活力，为高质量跨越发展提供强力智力支撑。

11.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯彻落实好中央人才工作会议精神，深感责任重大，使命光荣。作为新任组织部长，我将自觉增强政治觉悟，树立"抓人才就是抓发展"理念，全方位推动新时代人才工作保持在全市"第一方阵"。

12.我们将按照县委"生态县、有机粮、建设高端食材供应大厨房"的发展定位，重点围绕"食品、陶瓷、节能环保"三大主导产业，"现代畜牧、现代中草药、现代服务"三大新兴产业，尤其是有机食品产业，广开进贤之路，广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面打造人才活力竞相迸发、六大产业快速发展的生动局面。

13.作为选贤任能的组织部门，我们将贯彻落实好党管人才的原则，"聚天下英才而用之"，念好需、精、适、优"四字诀"，谱写引才、育才、用才、留才的"新篇章"。

14.县域是人才强国建设的最前沿，产业转型升级的主战场。我们将深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，以产业需求和发展实效为导向，在"引、育、留"上持续发力，加快打造群英荟萃

的人才洼地。

15.习近平总书记指出，"国家发展靠人才，民族振兴靠人才"。立足新时代，迈上新征程。我们将深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢固树立人才引领发展的理念，找准人才发展突破口，抢占发展先机"制高点"，把人才优势转化为引领全县高质量跨越式发展的实际成效。

　精彩段落正文部分15例

1.拓宽五湖四海"大视野"，精心"筑巢"，确保人才引得进。"招龙引凤"必先"筑巢育土"。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘一格引才。树牢"人才资源是第一资源"意识，按照"搭建平台、建立联系、逐步引进"的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。立足产业需求有的放矢引才。紧扣"脱贫致富示范区、金沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地"定位，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的"强磁场"，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道，实现"聚人才"与"得人心"的有机统一。铲除束缚人才"绊脚石"，耐心"固巢"，确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制

机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育和农村实用技术人才培训，按照"因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进"培养思路，根据人才类型、岗位需求"订单式"制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的"双提升"。突出精准科学健全评价机制。坚决破除人才评价"四唯"观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，"量体裁衣"制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出"名利双收"健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才"名利双收"。搭建人尽其才"大舞台"，用心"拓巢"，确保人才用得好。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才"传播机"作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。

成长成才给空间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。要推出支持人才创新创业的各种"福利"政策，扎实推进"一把手"抓"第一资源"工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。优化政策服务"软环境"，专心"暖巢"，确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等"硬条件"上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才"软环境"，以"真金白银"打造"智力引擎"。政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。生活上重关心。严格落实县委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用，管好用好现有人才公寓，健全"店小二""上门式""个性化"的人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。心灵上有归属。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重

人才、见贤思齐的良好环境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。

2.强化"三力"聚英才，优化人才生态。用心营造"近者悦、远者来"的人才发展环境，集聚各方面优秀人才。强化政治引领"向心力"。健全县级干部联系专家制度，把遂川籍在外高层次人才作为战略性稀缺资源，经常性开展走访慰问，加强沟通联系，积极听取他们关于遂川发展的意见建议。常态开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"和"回归家园、奉献家乡"等活动，强化对人才的政治引领。强化优惠政策"吸引力"。着眼于引进、留住、用好各类人才特别是急需紧缺人才，持续深入实施"龙泉英才"计划，落实引进高层次急需紧缺人才实施细则、人才引进住房保障暂行办法等，打包出台系列含金量更高的优惠政策。大力改建人才公寓，畅通人才住房、就医、子女就学等绿色通道，吸引广大人才到遂川创新创业。强化人才平台"支撑力"。对新建立的院士工作站、新认定的技术研发中心等给予资金补贴，推进院士工作站和行业平台建设。充分发挥我县宏达秋科技有限公司院士工作站、县茶叶科学研究院博士后创新实践基地等人才平台的作用，积极推动科技创新。突出"三业"育良才，建强人才梯队。坚持人才围绕产业育、育好人才兴产业，全力打造数量充足、结构优良的人才队伍。突出首位产业抓培育。立足电子信息产业在全县产业体系中位居首位的实际，举办电子商务、电路板

制作等培训，为产业发展培训专业人才。以阿里巴巴派驻我县乡村振兴特派员为契机，扎实推进与阿里巴巴集团合作的农村淘宝项目，健全农村网络服务平台，以项目的引进培育一大批从事电商产业的实用性人才。突出新兴产业抓培育。紧扣康养旅游、文化旅游、家政养老、信息服务等产业蓬勃兴起的发展态势，分行业、分领域制定人才培育计划，落实培训任务，力争每年培训新兴产业领军人才、技能人才、实用人才万人以上。突出优势产业抓培育。把狗牯脑茶、金桔、板鸭等地方特色产业发展人才工作摆在突出位置，积极培育懂生产、会经营、善管理的乡土人才。聚焦"三线"兴干才，凸显人才效应。坚持聚力中心、聚焦大局，充分发挥人才在引领发展中的第一动力作用，以"人才强县"战略汇聚起强劲的发展新动能。聚焦乡村振兴一线强动能。围绕五个方面的振兴，制定乡村振兴人才培育五年规划，着力引进一批用得上、留得住的紧缺性人才，培育一批上接天线、下接地气的"土专家""田秀才"。聚焦工业发展一线强动能。坚持以用为主，突出紧缺实用导向，创新建立工业人才需求预测和定期发布制度，发挥各类引才平台和工业企业的主体作用，常态化开展招才引智工作。聚焦创新创业一线强动能。精准落实创新创业实施意见、返乡创业实施方案，强化帮扶措施。发挥"创业培训基地"和"江西圈子你我创业孵化基地"的作用，着力培训创新创业人才。完善技能大师工作室项目建设管理办法，新设立一批技能大师工作室。

3.坚持高点站位，提升人才工作牵引力。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。充分发挥人才创新驱动力，必须坚持战略思维，统筹各方力量，做好人才工作。要在谋划部署上"通盘考虑"，立足于战略布局、发展定位、现有资源，科学谋划当前和今后一个时期各类人才队伍建设的结构比例、重点任务和政策措施，推动人才工作与区域发展同频共振，发挥人才助力发展的叠加效应。要在成效检验上"设立考场"，按年度明确目标任务和重点工作，实行人才工作"年初建账、年中查账、年底交账"的"一把手"述职评议制度，做到"立项定标、评估验效"具体化，在一件件具体事务落实当中，找准人才工作的着力点，实现"层层推动、以考促干"良好效应。要在方法对策上"精准点穴"，坚持问题导向，深入开展调查研究，弄准摸清本地区本行业人才工作经历了哪些历程，有什么经验、教训和启示，存在什么问题和不足，找准改进工作的方法和路径，积极探索高端人才、特殊人才"一人一策""一事一议"评价支持办法，通过放宽评价要求、广泛听取意见等重实绩、重实干、重实效的具体措施，不拘一格开发使用各领域优秀人才。要在氛围营造上"不留余力"，发挥好媒体平台和新兴新闻传播介质的作用，开设人才宣传专栏、开展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、工作成效以及为社会发展做出的积极贡献，广泛推介本地人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育管用"好声音"，在社会各界营造尊重人才的浓厚氛围，增强聚才引智吸引力。坚持才智扩容，提升人才

汇聚行动力。推动人才工作发挥汇聚人才的强大效应，要在人才扩容上主动发力，做到不求所有，但求所用，努力实现招才聚智的新突破。要在聚才方式上"百花齐放"，围绕乡村振兴、教育、医疗、产业发展、生态环境保护、重要项目建设等发展需求，通过签约聘用、技术入股、合作经营、建立实验室、建好工作站等方式，用活柔性引才政策，落实刚性引才措施，强化政策支撑、健全发展平台、做好人文关怀，吸纳引领、推动各领域发展建设的高端领军人才、创业团队。要在聚才渠道上"多措并举"，依托驻外招商联络处强化"双招双引"，组织企业家、投资者、资深学者等各类人才开展交流座谈、信息共享等活动，把招商政策与招才政策同宣传、同发布，做到招商必招才、引资必引智；抓住东西部协作契机，深化交流合作，推动产业发展、技术攻关、人才培养等工作与对口帮扶人才资源开展深度对接交流与互动合作；围绕乡愁、地缘深入实施"人才回引"行动，建立本地在外优秀人才信息库，开展人才联系慰问、人才需求信息推送、地区发展概况推介等工作，搭建在外人才回乡考察调研、投资兴业的联系服务平台；围绕深入挖掘专家人脉资源，积极融入专家人才"朋友圈"，充分发挥现有专家人才桥梁纽带作用，用诚心、诚意搭建汇聚更多才智的人才服务、发展平台。要在聚才保障上"引育并重"，组织开展好公开考录公务员、专业技术人员，高校毕业生引进和专招工作；围绕全县确定的发展战略、发展目标，按"一人一策""一事一议"有针对性地开展高层次人才引进工