在区住建局202X年党建工作暨作风建设会议上的讲话(第2/3页)

三要以队伍建设"聚力"打造干事创业"主心骨"。实现住*建事业新的跨越发展，关键要靠党员干部来推动，靠优秀人才来支撑，靠基层组织来实施。要大力培育干部"搭梯子"。健全"多渠道、全方位"的考核考察机制，坚持"德才兼备、以德为先"用人导向，为干部职工成长成才营造良好环境，确保把优秀干部及时选出来、用起来。要充分激励干部"压担子"。要坚持把实践锻炼作为干部成长成才的重要路径，有针对性的将年轻干部放到综合部门、基层一线、吃劲岗位培养锻炼，全面提升创新专注力、政策应用力和难题破解力；要充分发挥"三项机制"的"指挥棒"作用，积极探索岗位履职"AB岗"制度和绩效评价机制，立起能者上、庸者下的鲜明导向，激励干部"有为""敢为"。要持续鞭策干部"树标杆"。加强党员干部尤其是年轻干部的党性修养，教育引导年轻干部摆正位置，懂规矩、守规矩，定期召开年轻干部座谈会，激发干部队伍竞相奔跑的整体状态；要培养一批"政治过硬、能力过硬"的年轻干部，以典型标杆带动形成干事创业、争先创优的良好局面。

四要以作风建设"护航"营造风清气正"好生态"。全系统各级党组织和广大党员干部要充分认识加强廉政作风建设的长期性、艰巨性和紧迫性，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。要筑牢清廉从政的思想基础。必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，时刻自重自省，严守纪法规矩；要守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"，以"内无妄思"保证"外无妄动"。要健全作风建设的监督机制。着眼于整顿作风纪律和强化日常监督管理，常态化开展作风建设"啄木鸟"行动；要统筹衔接派驻监督和巡察监督，实现监督互动、同步推进；要加强各领域廉政风险点的排查和防控工作，设好"警戒线"、筑牢"防火墙"，让廉政风险防范意识贯穿于权力运行的各岗位、各环节；要聚焦"四风"顽疾，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神情况，坚持不懈、化风成俗，坚持将党风廉政建设进行到底。要延伸作风建设的保障机制。要把加强作风建设作为党建工作的重要任务，与其他重要工作一同谋划、抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；要结合"我为群众办实事"实践活动，着力推动解决群众"急难愁盼"问题，要建立健全作风建设考核工作机制，深化全系统作风建设主题活动，促进干部作风转变，奋力追赶超越；还要完善群众评价干部作风制度，将评价主体扩大到关联单位、服务管理对象和社区基层，扩大作风建设评价的参与面。

三、创新工作思路全面焕发特色党建活力

特色党建，是新时代党建工作的深化，也是党建工作理念、形式、载体、机制的创新，特色党建的开展，对于发挥党建引领，提升基层党建上质量、上水平有着重要意义。

一要以党建目标化引领发展。党建工作从来不是孤立的，也不是片面的，我们不能只光喊口号，要靠抓党建工作带动全局工作，将党建融入服务大局中去，实现党建、业务"双轮驱动"，让党建落地为实。要紧扣"高质量发展"目标化。统筹抓好住房和城乡建设领域改革发展稳定各项工作，奋力攻坚、扎实推进，确保增进民生福祉与高质量发展"同轨并向"，以高质量党建引领住建事业高质量发展，同时也要在住建事业高质量发展的实践中检验党建工作成效，实现党建质效提升。要紧盯"发展定位"的目标化。当前我们正面临着"532"发展战略和"一园一城一示范"建设的重大历史发展机遇，要准确掌握"532"发展战略的实施路径和实践要领，以城乡融合为突破，因势而谋、应势而动、乘势而上，共同推动建设蓝图成为精彩现实。要紧抓"自身优势"的目标化。聚焦打造"创新住建"、"安全住建"、"生态住建"、"廉洁住建"、"安居住建"、"智慧住建"、"和谐住建"、"精品住建"的中心工作目标，立足职能、发挥优势，把"贯彻新发展理念、探索现代化建设"作为各级党组织和党员干部发挥作用的主阵地，为全面贯彻"532"发展战略赋能添力。

二要以党建项目化求真求实。各级党组织要跳出"为党建而抓党建"的传统思维，变由上而下的"灌输式"抓党建为自下而上的"发挥式"抓党建，把党建重点任务和难点问题细化为具体项目，以项目化管理方法为手段，推动党建工作由"难点"变"亮点"。要抓好阵地建设的项目化。推进职工之家、"悦读阁"图书室、"心安居"职工谈话室、文化长廊等阵地建设，创建具有住建特色的机关工作氛围；各级党组织要以"创特色、建亮点、挖潜力"的理念，因地制宜抓好党建阵地建设，要利用单位内部、绿地、街道、社区、工地等空间，建好用活党建阵地，将党建阵地打造成为宣传党建工作、展现党建文化、团结服务广大党员群众的温馨家园与城市风景线。要抓好制度建设的项目化。健全党委内部的议事和决策机制，坚持科学决策、民主决策、依法决策；修订完善《内部管理制度汇编》，全面提高精细化规范化管理水平；以构建绩效管理新机制为着力点，探索"活力考"模式，"考"出党员干部的新担当、新作为；推进职等职级管理制度化、健全激励保障机制，为作风建设提供长效化保障。要抓好队伍建设的项目化。针对队伍建设的重点任务实施项目化动态管理，积极打造队伍建设"蓝天飞翔"工程，推进职工队伍"大鹏增羽"计划、青年干部"雄鹰强翼"行动、技术人员"住建能手"活动，培养能力强、素质高、职业操守好的业务"多面手"，打造"敢担当、善作为"过硬队伍。

三要以党建品牌化显效奋进。党建品牌具有示范导向和辐射带动作用，党建品牌树起来，红色动力才能强起来，中心工作也才能"活"。要探索构建"安居红盟"。聚焦聚力人民群众的"安居"愿景，以打造"安全、安定、安心"的居住环境为目标，探索构建"以行业为盟、以项目为盟、以监管为盟"的基层党建共同体；围绕资源共享、优势互补、共同发展的总体思路，针对改革发展中的痛点和堵点，引导相关领域行业党组织深入寻求各方的支点，上下衔接、左右联动，全力破解机制壁垒，推动"安居红盟"同向发力。要擦亮"吾@安居"党建品牌。坚持"以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠党建检验发展"的工作理念，把"吾@安居"打造成为特色鲜明、内涵突出的党建品牌；要切实发挥好党建品牌的引导、激励、保障作用，统筹推进红色物业护"吾@安居"行动、"吾@安居"智慧小区建设、市域社会治理现代化试点建设等工作，在高质量发展中彰显党建品牌价值，在深化服务中放大党建品牌引领效应；进一步开展"吾@安居"宣讲志愿队建设和"吾讲*"活动，延伸宣讲触角、丰富宣讲形式，彰显住建宣讲品牌的特色化、精品化。要点亮支部工作"创新名片"。落实"龙城先锋"工程和党支部标准化体系要求，进一步深化"五星联建创五优"活动；聚焦党建引领发展、组织活动创新、党员教育管理等方面有成效的经验做法，科学定位、精心培育，开展"党支部工作名片"建设活动，打造基层党组织特色化建设的"名片矩阵"。要深化党建工作"向日葵"工程。继续遵循"大党建带动大群团、大群团释放大活力"的思路，深化党建工作"向日葵"工程，以机关党建为"火车头"，引领构建包括"工青妇、老干部工作"在内的"大党建"体系，打造一体联动的党建工作新格局。