在2023年全省企业关心下一代工作会议上的讲话(第2/4页)

总之，我们要进一步提高对企业关心下一代工作的认识，既要看到困难一面，也要看到有利条件和优势所在，努力克服畏难情绪、低标准思想，知难而进，以强烈的责任感和使命感全力做好工作。要把企业关心下一代工作摆上关工委工作重要议事日程，切实加强领导和指导，纳入工作部署，纳入调研指导范畴，纳入制度机制建设体系，纳入任务目标管理，做到与学校、农村关工工作同步安排部署，同步推进落实，同步检查表彰。

二、拓展组织体系，不断巩固关工组织基础

企业关工组织的覆盖面比较小、组织基础薄弱是当前存在的突出问题。要按照中国关工委提出的"努力实现哪里有党组织和青工，就在哪里建立关工委组织，就把哪里的关心下一代工作开展起来"总体目标，采取得力措施，加大推进力度。当前和今后一个时期总的要求是：进一步巩固已有工作成果，不断健全制度机制，强化工作手段，丰富活动内容，在推动国有企业关心下一代工作高质量发展的同时，把民营企业关心下一代工作放在突出位置，以拓展企业关工组织为突破口，抓住重点环节，补齐工作短板，夯实组织基础，力争用三年左右时间取得突破性进展。拓展组织体系，要注意四个问题。

（一）要明确企业关工委定位。去年8月召开的全国企业关心下一代工作座谈会，***主任在讲话中对企业关工委定位做了明确表述，指出"企业关工委是在企业党委领导下，由企业经营者、群团组织代表和五老等共同组成的，以教育关爱服务青年职工成长成才为目的的群众性工作组织。其使命任务在于充分发挥五老在企业思想政治工作中不可或缺的重要作用，引导青年职工发展成为爱企爱岗、敬业奉献、精益求精的优秀人才，引导年轻一代企业家增强爱国情怀，勇于创新、诚信守法"。这一定位非常明晰地回答和界定了企业关工委由谁领导、是什么性质的组织、由哪些人组成、担负什么样的使命任务等问题。我们要按照这一要求，调整完善企业关工组织的构架，进一步加强并紧紧依靠党的领导，搞好与企业群团组织的配合，以教育关爱服务青年职工成长成才为出发点，切实担负起企业关工委的使命任务。

（二）要从实际出发，稳步推进。企业规模有大有小，企业性质也有不同，组建关工组织的条件和基础差异性很大。必须坚持积极稳妥、先易后难、循序渐进方针。一是加强调查研究，摸清底数。情况明、底数清，才能把握全局情况，有针对性地开展工作。在摸清底数的基础上，提出分类推进方案，采取一企业一策措施，加大扩面工作指导力度。二是总结经验，典型推动。要学习齐齐哈尔、佳木斯、鸡西等地的试点先行、典型引路、面上推广的经验。要善于发现问题，不断总结经验，通过现场会、经验交流会、工作座谈会等方式推动扩面工作。三是要正确处理好数量和质量的关系。既要有一定数量做支撑，不断拓展组织体系，又不要简单地追求全覆盖、无死角，不搞有名无实的全覆盖，不搞一刀切式的全覆盖。要重质量效果，坚持成熟一个建立一个，建立一个发挥作用一个，建立一个巩固一个。要把解决"有没有"问题与"强不强"问题结合起来，在做实做强上狠下功夫。

（三）要合理设置组织机构。根据企业规模、企业性质和行业特点，合理设置组织机构，可以是多种模式，不谋求整齐划一。比如企业具有一定规模、党组织比较健全、企业五老数量较多、具备条件的，可独立建立关工组织机构；国有企业的行业主管部门、集团总部一般应设立关工委；企业规模较小且较为分散、特别是民营企业，可依托行业协会（商会）、商圈、社区等党组织建设建立关工组织；各类开发区（工业园区、科技园区）内企业不具备独立设置条件的，可依托园区党组织建设建立联合关工组织。在组织机构设置上，无论采取哪种模式，都要以党组织建设为依托，以五老队伍为基础，以有利于开展工作为前提，凡是符合实际、对于开展工作有利、能够发挥作用的，都要鼓励支持，大力提倡，加以扶持。

（四）合理划定"五老"范围。"五老"队伍是关工组织建设的重要支撑。从总体上，关工委所指的"五老"是指老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等离退休老同志。在农村和企业，老农民、老工人中素质好、身体好、对关心下一代工作有热情的，可不可以纳入五老队伍？完全可以。企业中还没退休的老工人、老劳模、老工程技术人员，也可以把他们视为"五老"，吸收到关心下一代工作中来，以此壮大工作力量，巩固关工组织基础。

三、围绕中心服务大局，切实履行企业关工委工作职责

围绕中心服务大局，是关工委必须遵循的原则。新时代全党工作的中心任务就是"团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国，实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴"。关工委的一切工作都必须围绕并服务于这个大局。企业关工委要围绕企业发展开展工作。要按照企业关工委的使命任务要求，研究确定符合企业实际、体现关工委特点，能够发挥五老独特优势、动员社会力量共同参与的企业关工委工作职责任务。特别是要履行好以下职责：配合企业党组织开展对青年职工政治思想道德法治教育；围绕企业发展和生产经营管理，助力培育企业青年人才队伍；贯彻《家庭教育促进法》，开展以职工子女教育为主要内容的家庭教育工作；参与社会上特别是企业所在区域内的青少年关爱保护工作，开展以"关心下一代爱心企业"创建为主要载体的关爱活动。

（一）配合企业党组织，开展青年职工政治思想道德法治教育。思想政治工作是企业健康发展不可或缺的政治基础和政治力量。企业关工委要把对青年职工的思想政治教育作为根本任务来抓，贯彻到工作的全过程。坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用新时代的新理念、新思想、新战略武装广大青年头脑，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领广大青年职工坚定不移听党话、跟党走。结合"四史教育"弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，深入开展社会主义核心价值观教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，传承红色基因，传承黑龙江"四大精神"，传承优秀企业文化企业精神，发动老职工、老党员、老模范等挖掘整理企业创业发展史等红色资源，讲好党艰苦奋斗的光荣传统和企业艰苦创业的红色故事，引导广大青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立通过奋斗实现自身价值、创造美好生活的信念。要注意把解决思想问题和解决实际困难结合起来，积极主动为青年职工提供职业规划和成长指导，帮助解决住房、就医、婚恋、心理健康、子女教育等实际困难，帮助他们找准人生和职业发展的时代坐标和实现路径，增强对企业的归属感、荣誉感和责任感。