在2023年全省企业关心下一代工作会议上的讲话(第3/4页)
（二）围绕企业发展和生产经营管理，积极培育企业青年人才队伍。结合企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等，在广大青年职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的青年产业工人队伍。主动适应全面推进技能型社会建设的要求，组织五老开展传技术、传经验、传精神的传帮带工作，并在五老的影响下带动更多老职工帮助更多青年职工锤炼一技之长，帮助青年职工开展技术创新，助力岗位成才，使更多的青年职工成为企业生产经营能手、技术革新骨干、创新发展尖兵，赋予劳模精神、劳动精神、工匠精神以新的时代内涵。
（三）贯彻《家庭教育促进法》，开展以职工子女教育为主要内容的家庭教育工作。学习贯彻《家庭教育促进法》，是企业应履行的法定义务，是职工家长应尽的法定责任，是关工委必须抓好的一项重要工作。要在职工中广泛宣传《家庭教育促进法》，明确职工家长对子女教育应承担的责任，增强对子女教育的法律意识、责任意识；要发挥关工组织和五老作用，会同企业所在社区、学校开展以传承好家风、好家教、好家训为主要内容的教育实践活动，通过举办"家长学校""子女教育讲堂"等方式向职工普及家庭教育知识；深入开展五老为家庭教育做榜样活动，通过树立典型、交流经验，用身边例子教育身边人，使更多的职工，特别是青年职工家庭成为子女教育的第一课堂，子女父母成为子女教育称职的第一老师，帮助子女扣好人生第一粒扣子，促使职工子女在道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等方面得到培养、锻炼和提高。
（四）积极参与社会关爱保护工作，深入开展以"关心下一代爱心企业"创建为主要载体的关爱活动。在这里我明确一下爱心企业的称谓问题。为了体现关工委抓这项工作的特点，今后统一称为"关心下一代爱心企业"。关心下一代爱心企业创建工作，省关工委专门发了文件，各地按照要求做了大量富有成效工作，进行了积极探索，积累了经验，取得了明显成效。但从全省总体情况看仍处于起步阶段，还要进一步加大力度。一是要把创建工作作为一项长期任务，常抓不懈。要积极创造条件，引导支持更多企业、企业家履行社会责任，使更多的企业参与进来，帮助更多困境儿童和青少年中的弱势群体解决实际问题。二是要不断研究探索创新工作的新路径、新方法、新机制。要学习借鉴一些地方创建"爱心企业联盟"、"关爱工作协会"、"助学基金会"等经验做法，为企业开展关爱工作搭建爱心工作平台，建立运行机制，在实现方式上不断创新。三是要十分重视关爱工作的可持续性。要学习**市**路区"企业关心青少年健康成长、关工委关心企业发展"的双向关心的做法。既要积极支持引导企业献出爱心，又要尽关工委所能主动协调党政部门和社会各有关方面，支持帮助企业解决生产经营中遇到的实际困难和难题，为企业发展助力，激发企业爱心奉献的内生动力，保持关爱工作可持续健康发展。
四、以党建为引领，充分发挥党建带关建作用
（一）党建带关建是关工委工作必须遵循的方针。多年来各级关工组织坚持这一工作方针，积累和创造了许多经验，对于推动关心下一代工作起到了重要作用。从这次会议介绍的经验看，坚持党建带关建不仅适用于企业关工委工作，而且具有特殊意义和作用。一是企业关心下一代工作的主要对象是企业在职青年职工，在职工中开展教育实践活动，必须在党组织统一领导下进行；二是企业关工委主要任务是协助企业党委做好青年职工思想政治工作，与党建工作目标高度一致；三是企业关工委重要工作手段是配合企业党政工团组织开展系列活动，需要党组织出面整合工作力量，在企业内部形成齐抓共管的局面。做好企业关心下一代工作必须紧紧依靠企业党组织的领导，必须以企业党组织建设为依托，必须围绕企业党建目标开展工作。
（二）要积极争取党委领导，坚持在党委领导下开展工作。企业关工委要主动向党委汇报工作，及时把党委的要求贯彻到关工委工作中去，针对工作中存在的问题，及时向党委提出意见建议，为党委决策提供依据。企业要确定一名企业党组织负责人分管关工委工作并兼任关工委主任，从组织上保证党委对关工委工作的领导。
（三）党建带关建，关键在带。要按照中国关工委提出的"在党委领导下，依托党建，把基层关工委的思想、组织、保障、阵地工作全面带起来"的要求，强化"带"的功能，发挥"带"的作用。一是在机构建立上，必须依托企业党的建设。无论采取哪种模式设立关工组织，都必须以党组织建立健全为前提条件，没有建立企业党组织的，不能独立或联合设置关工组织。二是在工作机制上，要把关工委工作纳入企业党建工作规划和党建目标管理体系，做到制度同步制定完善，活动同步谋划，任务同步推进，考评同步实施。三是在保障措施上，依托企业党组织建设，积极争取企业在办公用房、工作经费、活动阵地、设施利用等方面为关工委开展工作创造条件，提供保障。
五、理顺条块领导体制，研究探索条块结合工作机制
企业关心下一代工作，涉及到属地和企业、行业、系统各主管部门。正确处理条块关系，对于促进条块结合，推动企地关工委协调健康发展有着至关重要作用。
（一）进一步理顺条块结合的领导体制。条块之间实行什么样的领导体制，中国关工委已有明确规定，即"实行以块为主、条块结合的领导体制"。贯彻这一指示，根据我省实际，我们又加了几个字，完整表述就是"以块为主、条块结合、企地共建、区域联动、合力推进"。以块为主，就是在地方党委政府统一领导下，由属地关工委为主导，对区域内企业关心下一代工作进行统筹谋划，总体布局，协调指导，整体推动。各地关工委要切实负起责任，发挥主导作用。条块结合，就是企业、行业、系统主管部门，属地相关单位，要从企业实际出发，根据各自特点，结合工作职能，对企业关工委工作进行指导，提供必要支持，在工作上互相配合、互相支持，共同为企业开展工作创造条件。企地共建、区域联动、合力推进，是对条块结合的具体化。企地共建，是我省创造的经验，要长期坚持下去。区域联动，是对区域内关工组织密切合作的要求，也是以块为主的根据，在"块"的主导协调下，要实现区域内关爱资源共享、队伍联用、活动联办，以获得更好更大的成效。合力推进，是对条块关工组织和上级主管部门及各有关单位的共同要求，是中办国办提出的要健全关心下一代工作机制的核心要义，也是我们要明确的条块结合体制的核心要义。以块为主、条块结合、企地共建、区域联动，都是为了合力推进。这里需要指出的是，由于省农垦、森工集团实行市场化改革，已将企业所属学校等企办社会职能和单位移交地方管理，在领导体制上发生较大变化。考虑到两个系统历史原因和地域上的特殊情况，省里的意见是，两个系统所属企业关工委工作，仍以两个系统管理为主，属地关工委配合。移交地方的学校等单位的关心下一代工作，以属地关工委为主，企业、系统配合。无论以谁为主，都要从大局出发，按照条块结合、企地共建的要求共同负起责任，尽快做好工作衔接，避免出现工作真空地带。农垦、森工等系统无论怎样改革，五老群体都还在，需要关心的下一代还在，关心下一代的任务还在。要适应改革的变化，工作方法要做一些调整，但无论如何，企业、行业（集团）关工委机构不能撤，五老队伍不能散，关心下一代工作不能停。
