在2024年全市年轻干部培养工作推进会上的讲话

在2024年全市年轻干部培养工作推进会上的讲话

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市年轻干部的培养选拔工作。这是一项关乎党的事业薪火相传、关乎国家长治久安的战略任务，也是一项需要我们共同努力、久久为功的系统工程。在此，我谨代表市委，向长期以来关心和支持年轻干部工作的各级领导、广大干部群众表示衷心的感谢，并向在座的各位年轻干部致以诚挚的问候和美好的祝愿。

一、深刻认识年轻干部培养选拔的重要意义

年轻干部是党的事业的生力军和突击队，是党和国家事业发展的希望所在。做好年轻干部培养选拔工作，对于推动经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。

（一）年轻干部是党和国家事业发展的生力军

年轻干部精力充沛、思维活跃、敢闯敢干，是推动经济社会发展的重要力量。他们有着较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，为经济社会发展注入新的活力和动力。同时，他们还具有强烈的创新意识和进取精神，能够在工作中不断探索新思路、新方法，为党和国家事业发展贡献智慧和力量。

（二）年轻干部是党的事业薪火相传的重要保证

党的事业需要一代又一代人的接力奋斗。年轻干部是党的事业薪火相传的重要保证。他们承载着党的优良传统和作风，是党的路线方针政策的忠实执行者和坚定捍卫者。通过培养和选拔年轻干部，我们可以确保党的事业后继有人、兴旺发达。

（三）年轻干部培养选拔是加强党的建设的重要任务

加强党的建设是党的永恒课题。年轻干部培养选拔作为党的建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力和领导水平、巩固党的执政地位具有至关重要的作用。通过培养和选拔年轻干部，我们可以不断优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为加强党的建设提供有力的人才保障。

二、准确把握当前年轻干部培养选拔工作的形势和任务

当前，我市年轻干部培养选拔工作取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。我们需要准确把握形势和任务，切实增强责任感和使命感。

（一）我市年轻干部培养选拔工作取得显著成效

近年来，我市高度重视年轻干部培养选拔工作，采取了一系列有力措施。我们注重从源头上抓好年轻干部队伍建设，通过公务员招录、选调生选拔等渠道，不断充实年轻干部队伍。同时，我们加强了对年轻干部的教育培养和实践锻炼，通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，不断提高他们的政治素质和业务能力。此外，我们还注重发现和选拔优秀年轻干部，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批德才兼备、实绩突出的年轻干部担任领导职务。这些措施的实施，为我市经济社会发展提供了有力的人才保障。

（二）当前年轻干部培养选拔工作存在的问题和不足

尽管我市年轻干部培养选拔工作取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。一是部分年轻干部政治素质不高、业务能力不强，难以胜任领导职务。二是部分单位对年轻干部培养选拔工作重视不够，缺乏系统的规划和措施。三是部分年轻干部存在浮躁心态和功利思想，缺乏扎实的工作作风和奉献精神。这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决。

（三）当前年轻干部培养选拔工作面临的新形势和新任务

当前，我市正处于经济社会发展的重要战略机遇期。随着改革的深入推进和经济的持续发展，我们面临着许多新的形势和任务。一是经济转型升级对干部素质提出了更高要求。我们需要培养一批懂经济、会管理、善创新的年轻干部来推动经济转型升级。二是社会治理创新对干部能力提出了更高要求。我们需要培养一批善于化解矛盾、维护稳定的年轻干部来加强社会治理创新。三是生态文明建设对干部责任提出了更高要求。我们需要培养一批具有环保意识、善于推动生态文明建设的年轻干部来加强生态文明建设。这些新形势和新任务都需要我们在年轻干部培养选拔工作中不断创新思路和方法。

三、切实做好年轻干部培养选拔工作的重点任务

针对当前年轻干部培养选拔工作存在的问题和不足以及面临的新形势和新任务，我们需要切实做好以下几项重点任务：

（一）加强思想政治教育，提高年轻干部的政治素质

思想政治教育是年轻干部培养选拔工作的首要任务。我们要加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念、增强党性观念、锤炼道德品质。要通过举办培训班、开展实践活动等方式，加强对年轻干部的政治理论学习和党性教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，我们还要加强对年轻干部的纪律教育和作风教育，引导他们严格遵守党的纪律和规矩，保持清正廉洁的作风。

（二）加强实践锻炼和培训提升，提高年轻干部的业务能力

实践锻炼和培训提升是提高年轻干部业务能力的重要途径。我们要加强对年轻干部的实践锻炼和培训提升工作，通过安排他们到基层一线、重点工程、复杂环境等岗位工作锻炼，提高他们的实践能力和综合素质。同时，我们还要加强对年轻干部的专业培训和学习交流工作，通过举办专题培训班、开展学习交流活动等方式，帮助他们掌握新知识、新技能和新方法，提高他们的业务能力和创新能力。

（三）加强选拔任用和监督管理，优化年轻干部队伍结构

选拔任用和监督管理是优化年轻干部队伍结构的重要手段。我们要加强对年轻干部的选拔任用和监督管理工作，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批德才兼备、实绩突出的年轻干部担任领导职务。同时，我们还要加强对年轻干部的考核评价和日常管理工作，通过建立科学的考核评价体系和日常管理制度，加强对他们的监督和管理，确保他们能够健康成长、发挥作用。

（四）加强制度建设和政策支持，为年轻干部培养选拔提供有力保障

制度建设和政策支持是年轻干部培养选拔工作的重要保障。我们要加强对年轻干部培养选拔工作的制度建设和政策支持工作，通过制定和完善相关政策措施和制度规定，为年轻干部培养选拔提供有力的制度保障和政策支持。同时，我们还要加强对年轻干部培养选拔工作的组织领导和工作协调机制建设，通过建立健全工作机制和组织机构，加强对这项工作的统筹协调和督促检查，确保各项政策措施落到实处、取得实效。

同志们，年轻干部培养选拔工作是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的责任感和使命感，切实做好这项工作。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够培养出一支德才兼备、堪当重任的年轻干部队伍，为推动我市经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！