在全县一季度开门红工作调度会上的讲话

在全县一季度"开门红"工作调度会上的讲话

同志们：

在刚刚过去的一月份，我们隆重召开了全县经济工作会议，系统总结了去年的工作成绩，全面部署了今年的发展任务，为全县上下指明了前进方向。今天，我们又马不停蹄地召开一季度"开门红"工作调度会，足以彰显这项工作的极端重要性。刚才，〔*〕同志通报了全县经济运行情况，〔*〕等几位同志也作了很好的表态发言，大家都讲得很实、很到位，既有对当前形势的深刻分析，也有对下一步工作的明确思路。希望大家认真学习借鉴，相互促进提高。下面，就做好一季度"开门红"工作，我再强调几点意见。

一、全体迅速动员，发起全面冲锋

一年之计在于春，一季度是全年工作的起始和基础，关系到全年发展的信心和士气。我们要迅速行动起来，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，以时不我待的紧迫感和使命感，全身心投入到"开门红"工作中去。

一要提升能力，增强工作执行效能。面对"开门红"工作中的各种新挑战、新任务，全体干部要不断加强学习，提升自身的专业素养和综合能力。要深入学习党的理论方针政策，把握经济社会发展的大趋势和新要求，为工作提供正确的方向指引。同时，要加强业务知识学习，熟悉掌握本部门、本岗位的工作流程和业务规范，不断提高工作的专业化水平。此外，还要注重培养创新思维和解决实际问题的能力，善于在工作中发现问题、分析问题，并能够提出切实可行的解决方案。要发扬钉钉子精神，对重点工作、难点问题要盯住不放，一抓到底，直到取得实效，以实实在在的工作成绩为"开门红"奠定坚实基础。

二要以身作则，发挥好"头雁效应"。各级领导干部要亲自挂帅、靠前指挥，深入一线、现场办公，及时解决工作中遇到的困难和问题。要带头落实包联责任制，对重点项目、重点企业实行一对一、点对点的帮扶，确保各项工作有人抓、有人管、能落实。同时，要加强对干部的激励和约束，树立鲜明的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

三要齐心协力，形成强大工作合力。"开门红"工作涉及面广、任务艰巨，需要全县上下各部门、各单位密切配合、协同作战。各部门要牢固树立"一盘棋"思想，打破部门壁垒，加强沟通协调，做到信息共享、资源共用。要围绕各自职责，主动担当作为，积极出谋划策，为"开门红"工作提供有力保障。广大干部要发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神，以饱满的热情、昂扬的斗志，全身心投入到工作中去，努力形成人人关心"开门红"、人人参与"开门红"的浓厚氛围。

二、坚持长短结合，抓住重点攻坚

在推进一季度"开门红"工作中，我们既要立足当前，又要着眼长远；既要全面发力，又要突出重点。只有这样，才能确保工作取得实效，为全年发展奠定坚实基础。

立足当前，就是要紧紧围绕一季度目标任务，倒排工期、挂图作战，一项一项抓落实，一天一天往前赶。要突出抓好项目建设，加快推进〔*〕等重点项目建设进度，确保项目早开工、早建设、早投产、早见效。要加强项目谋划储备，结合国家产业政策和我县发展实际，谋划一批打基础、利长远的大项目、好项目，充实完善项目库，为后续发展提供有力支撑。同时，要抓好企业生产经营，加大对企业的扶持力度，帮助企业解决融资、用工、用地等实际困难，促进企业满负荷生产，实现增产增效。

着眼长远，就是要坚持新发展理念，坚定不移走高质量发展之路。要加快产业结构调整，培育壮大新兴产业，改造提升传统产业，推动产业转型升级。要加强科技创新，加大对科技研发的投入，鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，提高企业自主创新能力和核心竞争力。要注重生态环境保护，正确处理好经济发展与生态保护的关系，坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战，实现经济社会可持续发展。

突出重点，就是要抓住关键环节，集中力量攻坚突破。要把招商引资作为经济工作的"一号工程"，创新招商方式，提高招商质量，围绕我县主导产业，瞄准国内外500强企业、行业领军企业，开展精准招商、产业链招商，力争引进一批大项目、好项目。要加强营商环境建设，深化"放管服"改革，简化办事流程，提高服务效率，打造一流的营商环境，让企业进得来、留得住、发展好。同时，要抓好民生保障工作，着力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房等问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

三、实行优胜劣汰，锤炼工作作风

作风建设是做好一切工作的保障。在推进一季度"开门红"工作中，我们要以作风建设为突破口，树立鲜明的工作导向，通过优胜劣汰，激发干部干事创业的积极性和主动性，锤炼一支作风过硬、本领高强的干部队伍。

一要建立健全考核评价机制。制定科学合理的考核指标体系，对各部门、各单位一季度"开门红"工作进行全面、客观、公正的考核评价。考核结果要与干部的评先评优、选拔任用、绩效奖励等挂钩，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样，让实干者得实惠、让有为者有位。同时，要加强对考核结果的运用，对工作成绩突出的单位和个人进行