某县长在全县组织人事科长培训班结业仪式上的讲话

某县长在全县组织人事科长培训班结业仪式上的讲话

同志们：

今天，我们共同参加全县组织人事科长培训班的结业仪式。首先，我代表县委、县政府，向圆满完成培训任务的各位同志表示热烈的祝贺！向为这次培训班付出辛勤努力的各位老师和工作人员表示衷心的感谢！这次培训班，是在全县上下深入学习贯彻党的二十大精神，全面推进新时代党的建设新的伟大工程的大背景下举办的。县委、县政府高度重视这次培训，对培训课程、师资力量、组织保障等方面都提出了明确要求。通过这段时间的学习，大家系统学习了党的创新理论、组织人事政策法规、业务知识和工作方法，进一步提高了政治素质、业务能力和工作水平。我相信，这次培训对大家今后的工作一定会起到积极的推动作用。

下面，我结合这次培训的内容和当前组织人事工作的形势任务，讲三个方面意见。

一、充分认识组织人事工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感

组织人事工作是党的建设的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要保障。做好组织人事工作，对于加强党的领导、巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义。

（一）组织人事工作是党的建设的基础性工程。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。组织人事工作是党的建设的基础性工作，是党的全部工作和战斗力的基础。做好组织人事工作，能够把广大党员干部和各类人才凝聚起来，形成推动事业发展的强大合力。我们要深刻认识到，组织人事工作不仅仅是简单的干部选拔、调配和管理，更是关系到党的执政根基是否稳固、党的路线方针政策能否有效贯彻落实的大事。只有把组织人事工作做好，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

（二）组织人事工作是推动经济社会发展的重要保障。人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。组织人事工作承担着选贤任能、育才聚才的重要职责。通过科学合理的干部选拔任用、人才引进培养和激励保障机制，能够把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。当前，我县正处于加快发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。要实现经济社会的跨越式发展，就必须有一支高素质的干部队伍和人才队伍。组织人事部门要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥职能作用，为全县经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。

（三）组织人事工作是维护社会公平正义的重要手段。组织人事工作涉及到干部的选拔任用、考核评价、奖惩激励等方面，直接关系到干部的切身利益和社会的公平正义。公平公正地选拔任用干部，能够激发干部的工作积极性和创造力，营造风清气正的政治生态；反之，则会挫伤干部的积极性，损害党的形象和政府的公信力。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，让优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

二、准确把握新时代组织人事工作的新要求，不断提升工作能力和水平

新时代要有新气象，更要有新作为。面对新形势新任务新要求，我们必须准确把握新时代组织人事工作的新特点、新规律，不断创新工作思路和方法，努力提升工作能力和水平。

（一）要突出政治标准，把好干部选拔任用关。政治标准是干部选拔任用的首要标准。我们要坚持把政治标准放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定的理想信念，是否增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为选拔任用干部的根本标准。要加强对干部政治素质的考察，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、"凡提四必"、以事察人等方式，全面了解干部的政治表现，坚决防止"带病提拔""带病上岗"。要建立健全干部政治素质档案，对干部的政治表现进行动态记录和管理，作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。

（二）要聚焦中心大局，服务经济社会发展。组织人事工作要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，服务经济社会发展大局。要聚焦乡村振兴、产业发展、项目建设、民生改善等重点工作，选优配强领导班子，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。要加大人才引进培养力度，围绕我县重点产业和重大项目，制定更加优惠的人才政策，吸引更多高层次人才来我县创新创业。要建立健全人才激励机制，完善人才评价和奖励制度，激发人才的创新创造活力。要加强基层组织建设，选优配强村（社区）党组织书记，加强村（社区）干部队伍建设，提升基层党组织的组织力和凝聚力，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

（三）要坚持改革创新，激发干部队伍活力。改革创新是推动组织人事工作发展的动力源泉。我们要坚持问题导向，针对干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面存在的突出问题，深入推进改革创新，不断完善体制机制。要深化干部人事制度改革，拓宽干部选拔渠道，加大竞争性选拔干部力度，让更多优秀人才脱颖而出。要完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重考核干部的工作实绩和群众口碑，强化考核结果运用，真正让干得好的考得好、考得好的用得好。要加强干部监督管理，建立健全干部监督管理制度体系，加强对干部的日常管理监督，特别是对"一把手"和关键岗位干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

（四）要注重培养锻炼，提升干部能力素质。干部的能力素质是做好工作的基础。我们要加强干部教育培训，针对不同层次、不同岗位干部的需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。要加强实践锻炼，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验。要加强干部交流轮岗，促进干部在不同岗位、不同领域之间的交流，拓宽干部的视野，增强干部的综合能力。

三、强化责任担当，狠抓工作落实，努力开创组织人事工作新局面

一分部署，九分落实。再好的政策、再好的措施，如果不落实，就只是一纸空文。我们要强化责任担当，狠抓工作落实，确保县委、县政府关于组织人事工作的各项决策部署落到实处、取得实效。

（一）要强化责任意识，敢于担当作为。组织人事工作责任重大，使命光荣。我们要强化责任意识，敢于担当作为，以高度的政治责任感和使命感，认真履行好岗位职责。要树立正确的政绩观，把对党负责、对人民负责、对事业负责统一起来，把心