在2025年全区年轻干部警示教育大会上的讲话

在2025年全区年轻干部警示教育大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区年轻干部警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，全面落实二十届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，以"身边事"警示"身边人"，引导全区年轻干部扣好廉洁从政"第一粒扣子"，在新时代新征程上健康成长、担当作为。刚才，我们集中观看了《青春"折翼"悔何及》警示教育片，通报了近年来我区查处的3起年轻干部违纪违法典型案例。这些案例中的干部，有的刚踏上岗位就沉迷"围猎"，有的手握"微权"便以权谋私，有的面对诱惑丧失底线，最终从"生力军"沦为"阶下囚"，教训极其深刻、发人深省。全区年轻干部要以案为鉴、警钟长鸣，始终保持对"腐蚀""围猎"的警觉，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部警示教育的极端重要性

习近平总书记强调："年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。"当前，我区正处于"十四五"规划收官、"十五五"规划谋划的关键期，也是推进"〔*〕战略"落地、打造"〔*〕中心区"的攻坚期，迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。加强年轻干部警示教育，既是组织的政治责任，也是事业发展的现实需要。第一，这是忠诚拥护"两个维护"的必然要求。年轻干部是党和国家事业的接班人，其政治素养、纪律意识直接关系党的执政根基。近年来，中央和省、市委反复强调要加强对年轻干部的教育管理监督，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上明确指出，"要加强对年轻干部、新提任干部的纪律教育"。我们必须从捍卫"两个确立"、做到"两个维护"的高度，把年轻干部警示教育作为政治任务抓紧抓实，确保这支队伍始终听党话、跟党走。第二，这是护航事业长远发展的现实需要。目前，我区35岁以下科级干部占比已达28％，在经济发展、基层治理、民生保障等一线岗位中，年轻干部已成为"主力军"。但从刚才通报的案例看，部分年轻干部"早节"失守问题突出，有的参与网络赌博、有的违规借贷谋利、有的利用职务便利套取资金，不仅毁了个人前程，更影响了干部队伍形象、贻误了事业发展。必须通过常态化警示教育，帮助年轻干部守住"早节"、行稳"远路"。第三，这是关爱年轻干部成长的具体行动。年轻干部普遍学历高、干劲足，但也存在阅历浅、定力弱的短板。从"好苗子"到"栋梁材"，既需要个人努力，更需要组织"修枝剪叶"。警示教育不是"挑刺""找茬"，而是"治未病""防大病"，是对年轻干部最直接的保护、最有效的关爱。全区各级党组织要把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，让他们在监督下成长、在磨砺中成才。

二、坚持问题导向，精准把握年轻干部违纪违法的风险隐患

从近年来纪检监察、组织部门调研和案件查办情况看，我区年轻干部队伍整体是好的，但少数干部在思想、作风、纪律等方面仍存在突出问题，必须引起高度警惕。一是理想信念"总开关"松动。有的年轻干部把理论学习当"任务"，对党的创新理论一知半解，面对社会上的错误思潮缺乏鉴别力；有的受"躺平""佛系"等消极观念影响，把岗位当"跳板"，工作敷衍应付，甚至搞"自我设计""走捷径"。比如，某街道经济发展办干部张某，入职仅2年就因沉迷网络赌博，挪用企业服务专项经费〔*〕万元，最终被开除党籍、移送司法。其根本原因就是理想信念坍塌，把公权力异化为个人"捞钱工具"。二是纪律规矩"底线"失守。有的年轻干部对"纪严于法"认识不清，认为"小错不算错"，对迟到早退、接受管理服务对象"小恩小惠"等问题不以为然；有的特权思想作祟，把"岗位优势"当"身份标签"，在群众面前摆架子、耍威风；更有甚者，利用信息化手段搞"新型腐败"，比如通过虚拟货币交易、电子红包收受贿赂，隐蔽性更强、危害性更大。去年查处的区行政审批局干部李某，就是利用"一网通办"系统漏洞，违规为企业办理审批手续，收受"好处费"〔*〕万元，最终付出了沉重代价。三是作风建设"篱笆"不严。有的年轻干部心浮气躁，不愿扎根基层，热衷"搞关系""走门子"；有的工作作风漂浮，对群众诉求"推拖绕"，对上级部署"中梗阻"；有的生活作风不检点，沉迷高档消费、攀比炫富，甚至参与黄赌毒等违法活动。这些问题看似"小节"，实则是腐败滋生的"温床"，必须抓早抓小、防微杜渐。

三、聚焦"三不腐"一体推进，筑牢年轻干部拒腐防变的坚固防线

年轻干部警示教育是一项系统工程，必须坚持严的基调、严的措施、严的氛围，推动"不敢腐、不能腐、不想腐"同向发力、综合发力。一要以"不敢腐"的震慑强化敬畏之心。纪检监察机关要坚持有案必查、违纪必究，对年轻干部违纪违法问题"零容忍"，特别是对涉及权钱交易、以权谋私、侵害群众利益的案件，要快查快办、通报曝光，形成"伸手必被捉"的强烈震慑。要建立年轻干部违纪违法"一案双查"机制，既追究当事人责任，也倒查所在单位教育管理监督责任，倒逼主体责任落实。二要以"不能腐"的约束扎紧制度笼子。组织、财政、审计等部门要聚焦年轻干部易腐多发的关键领域，比如项目审批、资金管理、民生保障等，建立"权力清单""风险清单"，明确履职边界和禁止行为。要加强信息化监督，依托"智慧纪检""大数据监察"等平台，对年轻干部行权轨迹实时留痕、动态预警，让"微权力"在阳光下运行。比如，针对基层"三资"管理问题，要推广"村级财务线上监管系统"，杜绝"暗箱操作"。三要以"不想腐"的自觉涵养清廉正气。宣传、党校等部门要创新警示教育形式，通过"廉政微课堂""青廉故事会""家庭助廉"等活动，让纪律教育入脑入心。要发挥先进典型引领作用，选树一批"担当作为好青年""基层一线先锋"，用身边事激励身边人。特别要注重家风建设，引导年轻干部管好"身边人"，坚决防止"裙带腐败""衙内腐败"。

四、强化责任担当，共同营造年轻干部健康成长的良好生态

培养年轻干部，是各级党组织的共同责任。全区上下要树牢"一盘棋"思想，形成"组织主导、部门协同、家庭参与、个人努力"的工作格局。各级党委（党组）要扛牢主体责任。主要负责同志要履行"第一责任人"职责