在区委组织部专题会议上的讲话

在区委组织部专题会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开这次专题会议,主要任务是传达学习、深刻领会、全面贯彻区委十届八次全体会议精神。这次全会,是在我区深入推进转型发展、奋力开启现代化建设新征程的关键节点上,召开的一次十分重要的会议。全会擘画了〔*〕未来发展的宏伟蓝图,明确了前进道路上的战略重点和主攻方向,对于我们统一思想、凝聚共识,动员全区上下在新起点上实现更高质量发展,具有重大而深远的意义。

区委的决策部署已经明确,现在关键在于落实。我们组织部门作为区委抓班子、带队伍、强组织、聚人才的核心职能部门,在贯彻落实全会精神上,责任重大,使命光荣。我们必须闻令而动、听令而行,带头学习领会,带头谋划落实,切实把全会精神转化为推动组织工作高质量发展的强大动力和具体行动。下面,我讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻领悟全会精神的丰富内涵和核心要义

区委十届八次全会,是一次高举旗帜、凝聚力量、催人奋进的大会。全会报告站位高远、思想深邃、内涵丰富,通篇贯穿着对发展大势的深刻洞察、对区情实际的精准把握和对人民福祉的深厚情怀,科学回答了新阶段〔*〕"走向何方、如何走"等一系列重大问题,是我们当前和今后一个时期做好各项工作的总纲领、总遵循。全体组工干部必须先学一步、学深一层,准确把握全会的精神实质。

一是要深刻领悟"一个核心目标"。全会明确提出,要聚焦"建设现代化高品质城区"这一核心目标,奋力谱写〔*〕高质量发展新篇章。这个目标,既是对上级战略部署的坚决贯彻,也是基于我区发展阶段性特征作出的科学决策。它要求我们不能再走传统的老路,必须在创新驱动、绿色发展、城市治理、民生福祉等各方面实现质的跃升。我们组织工作必须紧紧围绕这个核心目标来谋划和展开。想问题、作决策、推工作,都要自觉对标这个目标,看看我们的干部队伍是否适应现代化建设的需要?我们的基层组织是否能为高品质城区提供坚强保障?我们的人才生态是否能支撑起创新发展的未来?只有把组织工作深度融入全区发展大局,才能找准定位、彰显价值。

二是要准确把握"三大战略路径"。全会强调,要坚定不移走好"产业转型升级、城市能级提升、治理效能优化"三大战略路径。这三者互为支撑、有机统一。产业转型是高质量发展的根基,没有坚实的产业基础,城市发展就是无源之水;城市能级是承载高质量发展的平台,功能不完善、品质不高,就无法吸引和留住高端要素;治理效能是高质量发展的保障,治理体系和治理能力跟不上,发展就可能面临各种风险挑战。这为我们组织工作指明了主战场。我们选干部、配班子,就要看是否有利于推动产业转型;我们抓党建、强基础,就要看是否有利于提升城市能级;我们聚人才、优服务,就要看是否有利于优化治理效能。必须将组织资源精准投放到这三大战略路径上来,为全区重点任务的突破提供最坚实的组织保证。

三是要全面贯彻"六项重点任务"。全会部署了构建现代化产业体系、打造高能级创新策源地、推进高水平改革开放、建设高颜值生态家园、创造高品质幸福生活、筑牢高效能安全屏障等六项重点任务。这些任务具体明确,是看得见、摸得着的工作抓手。比如,在构建现代化产业体系方面,全会提出要力争在未来三年内,战略性新兴产业产值占比提升10个百分点;在打造高能级创新策源地方面,明确了要实现全社会研发投入强度达到3.5%的目标。这些量化的指标就是我们工作的"军令状"。组织部门必须将这些任务分解到干部队伍建设、基层组织建设和人才工作的各个环节。哪些干部具备领导构建现代化产业体系的能力?如何通过党建联建服务高水平改革开放?怎样为建设高颜值生态家园提供人才支撑?这些都是我们需要深入研究和破解的课题。

学习领会全会精神,不能停留在口头上、满足于"已阅",而要真正入脑入心、见行见效。部机关要带头示范,通过理论学习中心组、专题研讨会、"三会一课"等形式,组织全体组工干部原原本本学、逐字逐句悟,真正做到学深悟透、融会贯通。同时,要把学习宣传贯彻全会精神作为当前干部教育培训的重中之重,纳入各级各类培训班的核心课程,迅速在全区广大党员干部中掀起学习热潮,切实把全区上下的思想和行动统一到区委的决策部署上来,形成"创一流、争第一、干唯一"的强大合力。

二、聚焦主责主业,以高质量组织工作服务保障全会精神落地生根

蓝图已经绘就,关键在于实干。我们必须把全会精神转化为组织工作的"施工图"和"任务书",以钉钉子精神抓好落实,确保区委的各项决策部署在组织工作领域条条落实、件件落地、事事见效。

第一,聚焦"铸魂赋能",着力锻造一支堪当现代化建设重任的过硬干部队伍。事业发展,关键在人。贯彻落实全会精神,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一要持续强化思想淬炼。坚持把政治标准放在首位,巩固拓展主题教育成果,持续用党的创新理论武装干部头脑。要创新干部教育培训方式,围绕全会提出的新理念、新战略、新举措,精心设计培训课程,多采取案例式、研讨式、体验式教学,增强培训的针对性和实效性。要组织干部到发达地区、改革前沿、项目一线去体悟实训,开阔视野、增长才干,克服"本领恐慌"。二要树立鲜明用人导向。要旗帜鲜明地落实"实干实绩"的用人导向,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要打破隐性台阶和论资排辈,把更多的镜头和精力聚焦到改革发展的主战场、服务群众的第一线、急难险重的最前沿。对于那些在招商引资、项目建设、科技创新、基层治理等领域敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,要及时发现、大胆使用。去年以来,我们提拔或进一步使用的干部中,有超过70%来自经济发展和民生服务一线,这个导向必须长期坚持、不断强化,让"吃苦者吃香、实干者实惠"成为全区上下的共识。三要加强干部全周期管理。要坚持严管和厚爱相结合,激励和约束并重。一方面,要完善干部激励和保护机制,全面落实带薪休假、健康体检等制度,对生活有困难的干部要及时开展关爱帮扶,让他们感受到组织的温暖。要进一步畅通干部职级晋升通道,让大家干事有奔头、前行有空间。特别是要用好用足容错纠错机制,为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲,旗帜鲜明地为他们澄清正名,让他们轻装上阵、大胆干事。另一方面,也要加强对干部的日常监督管理,抓早抓小、防微杜渐,引导干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

第二,聚焦"强基固本",着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。基础不牢,地动山摇。全会各项任务最终都要靠基层党组织去组织、去动员、去落实。我们必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策,持续用力、久久为功。一要着力提升基层党组织政治功能和组织功能。要深入实施基层党建质量提升行动,持续深化党建引领基层治理,推动街道管理体制改革成果的巩固深化。要以"红色堡垒"攻坚行动为抓手,持续整顿软弱涣散基层党组织,确保党的领导"一根钢钎插到底"。要在城市社区,深化"党建+邻里中心"模式,整合各类服务资源,把党群服务中心打造成服务党员、服务群众的坚强阵地,力争到明年底,实现星级党群服务中心覆盖率达到90%以上。在农村,要围绕抓党建促乡村振兴,选优配强村"两委"班子特别是带头人队伍,大力发展壮大村级集体经济。二要推动新兴领域党建提质增效。随着经济社会发展,新业态、新就业群体日益增多,这是我们党建工作的新领域,也是必须占领的新阵地。要持续加大在互联网企业、物流行业、商圈楼宇等领域的党组织组建力度,力争在两年内实现重点楼宇、重点商圈党的组织和工作覆盖率达到100%。要创新党组织活动方式,探索符合新兴领域特点的党员教育管理模式,增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。三要建强高素质党员队伍。要严格党员发展标准和程序,把政治标准放在首位,着力从产业工人、青年农民、高知识群体、先进模范人物中发展党员,不断优化党员队伍结构。要加强党员日常教育管理,丰富主题党日活动内涵,引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用,让党旗在基层一线高高飘扬。

第三,聚焦"引育用留",着力打造支撑高质量发展的人才集聚高地。人才是第一资源,创新是第一动力。全会把"打造高能级创新策源地"摆在突出位置,对人才工作提出了更高要求。我们必须以更宽的视野、更活的机制、更优的服务,全方位培养、引进、用好人才。一要精准实施重大人才工程。要围绕我区主导产业和战略性新兴产业发展需求,编制发布"急需紧缺人才目录",按图索骥、精准引才。要优化提升"〔*〕英才"计划,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创新团队。未来三年,我们要力争引进和培育不少于50个高层次创新创业团队、500名以上硕士博士等青年优秀人才。二要全力构筑青年人才"蓄水池"。青年人才是区域发展的未来和希望。要深入实施"青年人才筑梦工程",加强与国内外知名高校、科研院所的合作,共建一批实习实践基地、研究生工作站。要完善青年人才安居、落户、子女入学等配套政策,让他们能够安心安身安业。要为青年人才施展才华搭建舞台,鼓励他们在科研攻关、技术创新、成果转化中挑大梁、当主角。三要持续优化人才发展生态。要牢固树立"服务人才就是服务发展"的理念,当好服务人才的"店小二"。要深化人才发展体制机制改革,向用人主体充分授权,积极为人才松绑,保障用人单位在岗位设置、人员聘用、收入分配等方面的自主权。要健全人才荣誉和激励体系,在全社会大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让〔*〕真正成为各类人才向往之地、集聚之地、圆梦之地。

三、坚持从严从实,努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好