在巡察反馈意见整改工作动员部署会后的总结讲话

在巡察反馈意见整改工作动员部署会后的总结讲话

各位领导、同志们：

今天，我们召开巡察反馈意见整改工作动员部署会，既是贯彻落实上级关于巡察工作决策部署的具体行动，也是推动全面从严治党向纵深发展、促进单位高质量发展的重要契机。会上，巡察组反馈的问题客观中肯、切中要害，提出的整改要求明确具体、指导性强；单位主要领导作了动员讲话，对整改工作进行了全面部署，明确了目标任务、责任分工和时限要求。可以说，这次会议既是一次"问题通报会"，也是一次"责任交办会"，更是一次"整改动员会"。会后，各部门迅速行动，结合实际制定了整改方案，明确了整改措施，体现了高度的政治自觉和责任担当。

下面，我结合会议精神和近期整改工作推进情况，从"提高站位抓整改、聚焦问题抓整改、压实责任抓整改、标本兼治抓整改"四个方面，对下一阶段工作作总结讲话，与大家共同深化认识、明确方向、推动落实。

一、提高站位抓整改，以"政治体检"的视角看待巡察反馈问题

巡察是政治监督，整改是政治任务。这次巡察反馈的问题，表面是业务问题、工作问题，但根源是政治问题、党性问题。我们必须从政治高度认识整改、从政治要求推动整改、从政治效果检验整改，切实增强整改的思想自觉和行动自觉。

第一，整改是践行"两个维护"的具体行动。巡察是上级党组织对下级党组织的一次"政治体检"，反馈的问题是上级党组织对我们工作的"诊断书"和"处方单"。整改不力，就是对党不忠诚、对人民不负责。我们必须把整改作为检验"四个意识"强不强、"两个维护"坚定不坚定的试金石，以最坚决的态度、最迅速的行动、最严格的标准抓好整改，确保党中央决策部署和上级党组织要求在我们这里不折不扣落地见效。

第二，整改是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。从反馈问题看，有的部门存在党的建设弱化、管党治党责任落实不到位的问题；有的领域存在廉政风险防控机制不健全、重点岗位权力运行不规范的问题；有的同志存在纪律意识淡薄、工作作风漂浮的问题。这些问题如果任其发展，必然侵蚀党的执政基础、损害单位形象。我们必须以整改为契机，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

第三，整改是促进单位高质量发展的强大动力。巡察反馈的问题，既是"病灶"，也是"药引"。整改的过程，就是发现问题、解决问题的过程，就是补短板、强弱项的过程，就是转作风、提效能的过程。我们必须把整改与中心工作结合起来，与推动改革发展结合起来，与解决群众急难愁盼问题结合起来，通过整改破除体制机制障碍、激发干事创业活力，真正把整改成效转化为推动单位高质量发展的实际成果。

二、聚焦问题抓整改，以"刀刃向内"的勇气破解整改难点痛点

整改不能"大而化之""笼而统之"，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦重点、精准发力，确保问题整改"清仓见底"。

一是要"对号入座"认领问题。巡察反馈的问题涉及党的建设、业务工作、内部管理等多个方面，既有共性问题，也有个性问题；既有老问题，也有新表现。各部门要主动对照反馈清单，逐条梳理、逐项分析，把问题找全、把原因找准、把责任分清。要坚决杜绝"事不关己"的旁观心态、"敷衍塞责"的应付心理，做到"问题不认领不放过、责任不落实不放过、整改不到位不放过"。

二是要"分类施策"解决问题。对能够立即整改的，要立行立改、即知即改，确保在规定时限内"清零"；对需要长期整改的，要制定阶段性目标，分步推进、持续用力，确保整改不松劲、问题不反弹；对涉及体制机制障碍的，要深化改革、完善制度，从源头上堵塞漏洞、防范风险。比如，针对"三重一大"决策制度执行不严的问题，要修订完善议事规则，明确决策程序和责任追究机制；针对"形式主义官僚主义"依然存在的问题，要精简文件会议、优化考核方式，切实为基层减负赋能。

三是要"举一反三"深化整改。整改不能就事论事，而要由点及面、由表及里，通过一个问题整改推动一类问题解决，通过一个领域整改带动全盘工作提升。比如，针对财务管理不规范的问题，不仅要整改具体账目，还要开展专项审计，完善内控机制；针对干部队伍活力不足的问题，不仅要调整优化结构，还要健全考核激励、容错纠错机制，激发干部担当作为。只有把"当下改"与"长久立"结合起来，才能实现整改成效的最大化。

三、压实责任抓整改，以"齐抓共管"的合力推动整改落地见效

整改不是某个部门、某个人的事，而是全单位的共同责任。必须构建"党委统筹、班子主责、部门联动、全员参与"的整改格局，确保责任到人、任务到岗、要求到位。

第一，领导班子要当好"指挥员"和"战斗员"。单位主要领导是整改第一责任人，要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，对重点问题、难点问题要直接上手、一抓到底；班子成员要履行"一岗双责"，对分管领域的整改工作负总责，定期研究调度、推动问题解决。领导干部要带头整改，既挂帅又出征，既当指挥员又当战斗员，以"关键少数"带动"绝大多数"。

第二，责任部门要当好"主力军"和"攻坚队"。各部门是整改的直接责任主体，要对照整改方案，细化任务清单、责任清单、时限清单，明确"时间表""路线图""责任人"。对涉及多个部门的问题，牵头部门要主动担当，配合部门要积极协作，坚决防止"推诿扯皮""踢皮球"。要建立整改台账，实行销号管理，完成一项、销号一项，确保整改工作可量化、可检查、可追溯。

第三，监督部门要当好"督战员"和"质检员"。纪检、组织、人事等部门要把整改监督作为日常监督的重要内容，通过专项检查、随机抽查、明察暗访等方式，跟踪掌握整改进展，及时发现存在问题，督促限期整改到位。对整改不力、敷衍塞责的，要严肃问责；对弄虚作假、虚报瞒报的，要通报曝光，以严格的监督倒逼整改责任落实。

四、标本兼治抓整改，以"常态长效"的机制巩固整改成果

整改不能"一阵风""雨过地皮湿"，而要"抓常抓长""久久为功"。必须坚持"治标"与"治本"相结合、"当下改"与"长久立"相统一，推动整改成果常态化、长效化。

一是要完善制度机制。针对巡察反馈的共性问题、反复出现的问题，要深入分析制度漏洞、管理短板，及时修订完善相关制度，织密扎紧制度笼子。比如，针对廉政风险防控机制不健全的问题，要建立廉政风险排查、评估、预警、处置全链条机制；针对干部选拔任用程序不规范的问题，要严格执行"凡提四必"要求，完善动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节的制度规范。通过制度建设，把权力关进制度的笼子，让整改成果经得起实践检验。

二是要强化教育引导。整改既要"治已病"，更要"防未病"。要通过开展警示教育、专题培训、廉政谈话等方式，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识、责任意识。比如，针对巡察发现的"四风"问题反弹回潮现象，要常态化开展作风建设专项整治，定期通报典型案例，让"红脸出汗"成为常态；针对年轻干部违纪违法问题增多的趋势，要加强党性教育、纪律教育、警示教育，帮助他们扣好"第一粒扣子"。通过教育引导，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是要深化成果运用。整改的最终目的是推动工作、促进