市组织部长在市组织系统加强自身建设会议上的讲话

市组织部长在市组织系统加强自身建设会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市组织系统加强自身建设会议，主要任务是深入分析当前组织工作面临的新形势新任务，对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，查找自身建设中存在的差距和不足，研究部署进一步加强全市组工干部队伍建设、提升组织工作质量水平的思路举措。组织部门是管党治党的重要职能部门，承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责。组织系统的自身建设水平，直接关系到党的组织路线的贯彻执行，关系到党的建设新的伟大工程的推进，关系到全市改革发展稳定大局。打铁必须自身硬。面对新使命新要求，我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的作风，持之以恒加强自身建设，努力打造"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门，着力建设一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。下面，我讲几点意见。

一、坚持政治铸魂，在对党绝对忠诚上达到新高度

组织工作是政治工作，组织部门是政治机关，对党忠诚是组织工作的生命线，是组工干部的首要政治品质。我们必须把政治建设摆在自身建设的首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，筑牢忠诚之基。政治上的坚定，源于理论上的清醒。要坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，作为组工干部的必修课、常修课。要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观，深入领会其蕴含的立场观点方法，特别是要持续巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。要深刻理解新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的核心要义和实践要求，准确把握党中央关于组织工作的各项决策部署，做到学思用贯通、知信行统一。要通过扎实深入的学习，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，使对党绝对忠诚融入血脉、注入灵魂、见诸行动。

（二）严守政治纪律，恪守忠诚之要。组工干部是管干部的干部、管党员的党员，必须在严守政治纪律和政治规矩上标准更高、要求更严。要始终把党章作为根本遵循，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，自觉规范政治言行。要坚决反对"七个有之"，切实做到"五个必须"，决不搞任何形式的"低级红"、"高级黑"。要严格执行请示报告制度，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不允许自行其是、各自为政。在选人用人、组织设置、人才引进等各项工作中，必须首先从政治上去审视、去把握，确保政治过关。要坚决抵制各种错误思潮和负面言论，不做"两面人"，不说"两面话"，永葆共产党人的政治本色。

（三）提升政治能力，践行忠诚之责。对党忠诚不仅要体现在思想上，更要落实到行动中，体现为高超的政治能力。要善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要自觉将组织工作置于全市工作大局中去谋划、去推进，使各项工作和服务紧贴党中央要求、省委部署和市委安排。在干部选拔中要突出政治标准，在基层组织建设中要强化政治功能，在人才工作中要注重政治引领。要勇于担当作为，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，确保党的组织路线和各项方针政策不折不扣落地生根。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从苗头性、倾向性问题中发现政治端倪，有效防范化解组织工作领域的各类风险隐患。

二、锤炼专业素养，在履职能力本领上实现新提升

组织工作是一门科学，专业性很强。新时代新征程，对组织工作的专业化、精细化提出了更高要求。我们必须大力弘扬"安专迷"精神，持续提升专业能力、培养专业精神，努力成为组织工作的"政策通"、"活字典"和"行家里手"。

（一）精通业务知识，练就履职"金刚钻"。要深入系统地学习党的组织工作路线方针政策，熟练掌握干部工作、党建工作、人才工作等方面的法律法规、政策规定和业务流程。要对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内重要法规烂熟于心、灵活运用。要熟悉干部考察考核、基层党组织换届选举、发展党员、党员教育管理、公务员管理、人才项目申报等具体业务的操作规程。要注重学习经济、政治、法律、历史、科技等方面的知识，不断拓展知识广度和深度，优化知识结构。要建立常态化业务学习研讨机制，开展岗位练兵、业务竞赛，营造比学赶超的浓厚氛围，克服"本领赤字"，真正成为组织工作的内行人。

（二）深入调查研究，掌握决策"活情况"。调查研究是谋事之基、成事之道。要大力弘扬求真务实作风，扑下身子、沉到一线，深入基层、深入群众，开展扎实深入的调查研究。要围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设中的重点难点问题，如优秀年轻干部培养选拔、激励干部担当作为、破解新兴领域党建难题、引才留才用才等，问计于基层、问计于实践、问计于群众。要改进调研方式，多采取"四不两直"方式，听真话、察实情，掌握第一手资料。要提高研究分析能力，善于对调研材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考分析，找准问题症结，提出切实可行的对策建议，使各项决策和工作部署更符合实际、更富成效。

（三）勇于守正创新，提升工作"辨识度"。坚持守正与创新相统一。守正，就是要始终坚持组织工作的基本原则、基本规矩，不能标新立异、偏离方向。创新，就是要根据形势任务的发展变化，不断改进工作理念、思路、机制和方法。要鼓励在遵循党章党规和上级政策的前提下，积极探索破解组织工作难题的新途径新办法。比如，在干部考核评价方面，如何更精准地考准考实干部实绩；在基层党建方面，如何有效提升新兴业态、新就业群体党组织覆盖和工作覆盖质量；在人才工作方面，如何构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系等。要善于运用信息化、智能化手段提升组织工作效能，如建设智慧党建平台、优化干部管理信息系统等。要注重总结提炼基层创造的好经验好做法，及时上升为制度规范，打造具有本地特色的组织工作品牌，推动全市组织工作高质量发展。

三、砥砺过硬作风，在树立良好形象上展现新风貌

组织部门的作风状况，关系到党员群众对党的看法，关系到选人用人的公信度。我们必须带头弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，以过硬作风赢得干部信任、群众认可。

（一）坚持公道正派，恪守职业操守。公道正派是组织工作的灵魂，是组工干部的立身之本、履职之要。要出以公心、秉公用权，坚持原则、敢于担当，严格按政策、按程序、按规矩办事。在干部选拔任用上，要始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，破除论资排辈、平衡照顾观念，真正把好干部发现出来、使用起来。要敢于抵制选人用人上的不正之风，不为关系所累、不为私情所扰，不为人情所困，做到"一碗水端平"。要严守组织人事纪律，保守工作秘密，决不跑风漏气、封官许愿。要甘为人梯、乐为基石，有"渡人"的胸怀和境界，默默无闻地