在国企公司2026年两节期间纠“四风”专项整治工作会议上的讲话
在国企公司2026年两节期间纠"四风"专项整治工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开公司元旦、春节两节期间纠"四风"专项整治工作会议,主要任务是深入学习贯彻上级有关精神,分析研判当前公司作风建设面临的形势,对两节期间的纠"四风"、树新风工作进行再动员、再部署、再落实。刚才,我们集中传达学习了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好2026年元旦春节期间有关工作的通知》和〔*〕集团纪委《2026年元旦春节期间纠"四风"专项监督检查工作方案》的精神,并共同观看了专题片《一步不停歇半步不退让》,相信大家深受触动和警醒。
2026年是"十五五"规划的开局之年,做好开年之初的各项工作,特别是营造风清气正的节日氛围,对于我们全年工作的顺利起步至关重要。两节期间是"四风"问题易发多发的关键节点,也是检验我们每一名党员干部党性修养、纪律观念的"试金石"。我们必须清醒认识到,作风建设永远在路上,纠治"四风"一刻也不能放松。下面,结合公司的实际情况,我讲三点意见。
一、提高政治站位,深刻认识新形势下纠治"四风"的极端重要性和紧迫性
党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。公司党委始终将作风建设摆在突出位置,但我们必须认识到,这项工作具有顽固性和复杂性绝不能有丝毫歇歇脚、松口气的念头。
第一,持续深化作风建设,是坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治要求。作风问题本质上是政治问题。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党,持之以恒正风肃纪,"四风"蔓延势头得到有力遏制,党风政风焕然一新。然而,正如我们刚才在专题片中看到的,正风肃纪反腐的斗争形势依然严峻复杂,稍有松懈就可能反弹回潮。中央反复强调,要以钉钉子精神打好作风建设持久战。中办、国办专门印发的《关于做好2026年元旦春节期间有关工作的通知》中,明确要求"持续纠'四风'树新风",坚持和发扬党的优良传统,严格落实中央八项规定精神。这充分表明了党中央对锲而不舍抓作风建设的坚定决心。我们各级党组织和全体党员干部,必须从政治高度深刻理解和把握这一要求,将节日期间的作风建设作为一项严肃的政治任务来抓,以实际行动体现对党忠诚,确保中央、省委以及〔*〕集团党委的各项决策部署在公司不折不扣地得到贯彻执行。
第二,持续深化作风建设,是保障公司破局脱困、实现高质量发展的现实需要。当前,公司正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期,面临着前所未有的挑战和机遇。一个风清气正、纪律严明的内部环境,是公司凝聚人心、攻坚克难、行稳致远的重要保障。反之,如果形式主义、官僚主义盛行,干部不作为、慢作为、乱作为,就会贻误战机、错失良机;如果享乐主义、奢靡之风抬头,就会侵蚀干部队伍的战斗力,败坏企业风气,增加运营成本,甚至滋生腐败问题,最终拖累公司发展的后腿。我们必须清醒地看到,作风问题与公司发展息息相关,优良的作风就是生产力、是竞争力、是凝聚力。只有把纪律和规矩挺在前面,打造一支忠诚、干净、担当的干部员工队伍,我们才能心无旁骛地聚焦主业,全力以赴地推进各项改革发展任务,为公司破局脱困、安全发展提供坚强的纪律保障。
第三,持续深化作风建设,是应对"四风"问题新动向、新表现的必然选择。我们必须高度警惕,"四风"问题并没有绝迹,而是变得更加隐蔽、更具迷惑性。从近年查处的案例来看,一些"四风"问题已经改头换面、潜入地下。比如,违规吃喝从高档酒店转向了位置隐蔽的"一桌餐"、单位内部食堂、甚至私人会所;违规收送礼品礼金披上了"电子红包"、"快递送礼"、利用电商平台虚假交易等新外衣;公款旅游打着"商务考察"、"学习培训"的幌子,变换路线、乔装打扮。这些隐形变异问题,增加了发现和查处的难度,也反映出作风建设的长期性和艰巨性。我们决不能满足于表面上的风平浪静,必须保持高度警惕,擦亮眼睛,洞察这些新动向、新表现,拿出更有针对性的措施,把潜藏的问题挖出来,坚决防止其死灰复燃、卷土重来。
二、突出工作重点,以更高标准不折不扣落实纠治"四风"各项要求
针对两节期间的特殊节点和"四风"问题的特点,我们必须聚焦关键环节,精准施策,靶向治疗,确保专项整治工作取得实效。各单位、各部门要严格对照〔*〕集团纪委的工作方案精神结合自身实际,重点在以下几个方面下功夫。
第一,紧盯"关键少数",充分发挥"头雁效应"。"子帅以正,孰敢不正?"作风建设,关键在领导干部。各级领导干部是作风建设的组织者、参与者,更是风向标。大家的一言一行,都直接影响着一个部门、一个单位乃至整个公司的风气。因此,必须以身作则、率先垂范。要带头学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神,带头遵守廉洁自律各项规定,带头反对特权思想和特权现象。要求别人做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己坚决不做。要管好自己,更要管好家人、亲属和身边的工作人员,自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。要主动接受组织和群众的监督,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。纪检部门将把各级领导干部作为监督的重中之重,对有令不行、有禁不止、顶风违纪的,发现一起、查处一起,绝不姑息。
第二,管住"重点领域",坚决铲除作风问题滋生土壤。"四风"问题往往与权力运行不规范、制度存在漏洞密切相关。我们要坚持问题导向,加强对重点领域和关键岗位的监管。特别是工程建设、物资采购、招标投标、资金管理、产品销售等廉洁风险较高的领域,必须进一步完善制度、堵塞漏洞、规范流程。相关职能部门要切实履行监管职责,加强对权力运行的全过程监督,确保权力在阳光下运行。财务部门要加强对公务接待、差旅费用、会议活动等经费的审核报销管理,坚决杜绝巧立名目、虚报冒领、公款私用等问题。纪检部门要会同审计、财务等部门,开展专项检查,通过查阅账目、核对票据等方式,深挖细查可能存在的违规问题线索。
第三,守住"重要节点",严防节日期间违规违纪行为。节日期间人情往来密集,是考验我们党员干部定力的重要关口。我们必须划出红线、明确底线。在此,我重申几条铁的纪律:严禁违规收送名贵特产和礼品礼金,包括通过电子支付、快递物流等方式收送"电子红包"、电子礼品卡等;严禁违规公款吃喝、接受管理和服务对象宴请或出入私人会所;严禁公款旅游以及违规接受管理和服务对象安排的旅游、健身、娱乐等活动;严禁违规发放津贴、补贴、奖金和实物;严禁公车私用、"私车公养";严禁大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财。对这些问题,公司纪委将保持"零容忍"的高压态势,露头就打,绝不手软。
第四,严防"隐形变异",提升监督执纪的精准度。道高一尺,魔高一丈。面对"四风"问题的新变种,我们的监督方式也要与时俱进,不断创新。要善于运用大数据、信息化等科技手段,对公务消费、财务票据等进行筛查比对,从中发现蛛丝马迹。要善于透过现象看本质,对于那些打着"公务"幌子的可疑接待、披着"培训"外衣的变相旅游、藏在"土特产"包装下的贵重礼品,要深入调查、刨根问底,决不能被表面的伪装所迷惑。要加强与市场监管、税务等部门的协作,形成监督合力,让隐形变异的"四风"问题无处遁形。
三、强化责任落实,以严的基调推动作风建设常态长效
纠治"四风"是一项系统工程,不可能一蹴而就,必须构建齐抓共管的工作格局,以严的基调、严的措施、严的氛围,推动作风建设走深走实、常态长效。
第一,要压紧压实主体责任。各基层党支部、各单位部门是作风建设的责任主体,党支部书记、部门负责人是第一责任人。大家要切实把主体责任扛在肩上、抓在手上,不能当"甩手掌柜"。要加强对本单位党员干部的日常教育、管理和监督,在节前集中开展一次廉洁教育和提醒谈话,早打招呼、早敲警钟,引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。要对自己管理的"一亩三分地"负责,看好自己的门、管好自己的人。对于本单位出现"四风"问题的,我们不仅要追究当事人的责任,还要按照"一岗双责"的要求,严肃追究相关领导的责任。
第二,要精准履行监督责任。公司纪委和各单位纪检委员要切实履行好监督专责。我们要严格按照〔*〕集团纪委的工作方案部署,成立专项监督检查组,在两节期
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