在国企公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治警示会上的讲话
在〔*〕公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治警示会上的讲话
同志们:
今天,我们召开这次专项整治警示会,主要任务是深入贯彻落实集团公司党委关于专项整治工作的决策部署,对酒驾醉驾、违规吃喝问题进行再警示、再强调、再落实,坚决遏制违规违纪违法行为反弹回潮,持续净化政治生态,为公司高质量发展提供坚强的作风保障。
刚才,我们通报了近期发生的典型案例,触目惊心、发人深省。这些案例就在我们身边,有的同志曾经和我们共事,如今却因一时贪杯、一时糊涂,触碰了党纪国法的"高压线",付出了惨痛代价。这不仅是他们个人的悲剧,更是对我们全体干部职工的深刻警醒。面对严峻复杂的形势,我们必须清醒地认识到,作风建设永远在路上,必须以此为鉴、举一反三,以刮骨疗毒的勇气和壮士断腕的决心,坚决打赢这场专项整治攻坚战。
下面,我就进一步加强作风建设,深入开展酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治,讲四点意见。
一、提高政治站位,深刻认识专项整治的严峻性与紧迫性
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党,刹住了一些长期没有刹住的歪风,纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。然而,我们必须看到,作风问题具有顽固性、反复性,稍有松懈就会反弹回潮。2025年,全省共查处违反中央八项规定精神问题8149起,处理12868人,处分5267人。这一组组数据表明,违纪违法行为依然屡禁不止,作风建设形势依然严峻。
特别是酒驾醉驾、违规吃喝问题,看似是"小节",实则是大祸。它不仅违反了国家法律法规,更严重损害了党员干部的形象,败坏了社会风气。从全国范围看,仅2025年一季度,全国查处的违反中央八项规定精神问题中,违规吃喝问题就达4630起。在通报的典型案例中,违规吃喝与其他违纪行为交织的比例超过60%。这些数据背后,暴露出部分党员干部纪律意识淡薄、侥幸心理作祟、特权思想严重的深层次问题。
对于我们〔*〕公司而言,作为交通运营服务窗口单位,我们的一言一行直接代表着国企形象。每一名职工的作风,都关系到群众的出行体验,关系到企业的社会声誉。如果我们的干部职工沉迷于推杯换盏、觥筹交错,甚至酒后驾车、违纪违法,不仅会断送个人的政治前途和家庭幸福,更会给公司乃至集团带来不可挽回的负面影响。
因此,开展这次专项整治,不仅是落实上级决策部署的政治任务,更是我们刀刃向内、自我革命的现实需要。全体干部职工必须站在讲政治的高度,深刻认识酒驾醉驾、违规吃喝的严重危害性,坚决克服麻痹思想和侥幸心理,把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来,以"零容忍"的态度坚决遏制不良风气蔓延。
二、坚持以案明纪,从思想根源筑牢拒腐防变防线
案例是最好的教科书,也是最好的清醒剂。此次警示会通报的案例,再次给我们敲响了警钟。分析这些违纪违法案件,虽然情节各不相同,但根源都在于思想滑坡、底线失守。
一是必须摒弃"看客"心态,深刻吸取教训。有些同志在观看警示教育片、听取案例通报时,总觉得那是别人的事,离自己很远,甚至当作茶余饭后的谈资。这种"看戏"心态本身就是最大的风险。我们要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,对照反思,查找不足。要清醒地看到,违纪违法往往是从一杯酒、一顿饭开始的。有的干部心存侥幸,认为"就喝一杯没事""偶尔一次不会被发现",殊不知,正是这种侥幸心理,一步步将人推向深渊。我们要深刻认识到,酒驾醉驾绝非"小节小事",而是触碰党纪国法红线、断送个人前途的严重行为,代价极其沉重。
二是必须严守纪律规矩,敬畏党纪国法。党纪国法是带电的"高压线",谁触碰谁就要付出代价。根据相关法律规定,血液酒精含量达到20mg/100ml即构成酒驾,达到80mg/100ml则构成醉驾。一旦醉驾,不仅面临刑事处罚,更将面临"双开"的严惩。同时,违规吃喝问题往往与利益输送、权钱交易等腐败问题相互交织。我们必须时刻保持对纪律和法律的敬畏之心,把纪律和规矩挺在前面,心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是必须强化理论武装,树立正确政绩观。作风问题本质上是党性问题。我们要结合树立和践行正确政绩观学习教育,深入学习党的创新理论,加强党性修养,补足精神之钙。要明白手中的权力是党和人民赋予的,只能用来为人民服务,决不能用来谋取私利或享受特权。要坚决抵制享乐主义和奢靡之风,培养健康的生活情趣,净化社交圈、生活圈、朋友圈,从思想根源上杜绝违规违纪的念头,做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三、聚焦重点难点,深化专项整治走深走实
整治酒驾醉驾、违规吃喝问题,不能止步于口头号召,必须拿出硬招实招,举一反三排查隐患,精准施策靶向治疗。我们要将专项整治与正确政绩观学习教育深度融合,坚持问题导向,全面排查作风领域风险隐患,扎实开展自查自纠,重点聚焦以下四个方面严查严治:
第一,严查"八小时以外"自律失守问题,紧盯关键时段守住纪律底线。八小时以内是工作,八小时以外是生活,但纪律没有"下班"时间。我们要加强对干部职工"八小时以外"的监督管理,重点关注社交应酬、生活作风等方面。紧盯节假日、婚丧嫁娶、工作日午间等关键时段,严查酒驾醉驾行为,严查违规参加老乡会、校友会、战友会等活动。各基层单位要建立健全"八小时以外"风险排查机制,通过家访、谈心谈话等方式,及时掌握职工的思想动态和生活状况,发现苗头性问题及时约谈纠正。
第二,严查责任落实递减问题,纠正"上热中温下冷"现象。压力传导不到位,责任落实就会打折扣。在专项整治中,我们发现个别基层单位存在"上热中温下冷"的现象,有的领导重视但职工漠视,有的文件发了但执行走了样。这种现象必须坚决纠正。要建立健全责任清单,明确各级党组织、领导干部在专项整治中的具体责任。对责任落实不力、问题多发频发的单位,要严肃追究领导责任,确保压力传导到底、责任落实到人。
第三,严查制度执行不到位问题,聚焦关键岗位强化制度刚性。制度的生命力在于执行。我们要全面梳理现有规章制度,查找制度漏洞和执行薄弱环节。重点聚焦财务报销、公务接待、公车管理、食堂管理等关键领域和关键岗位,严查变通报销、隐形变异吃喝等违规行为。要强化制度刚性约束,对违反制度的行为发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。要完善内控机制,加强过程监管,堵塞管理漏洞,从源头上铲除违规吃喝滋生的土壤。
第四,严查宗旨意识淡漠问题,强化人文关怀解决职工困难。作风建设归根结底是人心向背的问题。我们在严查违纪行为的同时,也要反思是否存在漠视职工利益、解决职工困难不及时等问题。部分干部职工之所以热衷于通过吃喝来建立关系、寻求帮助,反映出我们在组织关怀、沟通渠道方面还存在不足。我们要强化宗旨意识,把解决职工作风问题与解决职工实际困难结合起来,畅通诉求表达渠道,完善人文关怀机制,让职工切实感受到组织的温暖,从而自觉抵制不良风气,凝聚干事创业的正能量。
四、压实主体责任,巩固发展良好政治生态
专项整治工作是一项系统工程,必须加强组织领导,层层压实责任,确保各项任务落到实处、取得实效。
一要强化主体责任,形成齐抓共管合力。各基层党总支、党支部要切实扛起主体责任,把专项整治作为当前一项重要政治任务来抓。支部书记要履行好第一责任人职责,亲自安排、亲自部署、亲自督办;班子成员要履行好"一岗双责",抓好分管领域的整治工作。要层层传导严的要求和责任,将压力传导至基层末梢,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二要强化监督执纪,保持高压态势。纪律检查部门要切实履行监督责任,把纪律挺在前面,运用好监督执
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