县委组织部长在干部任前谈话会上的讲话

县委组织部长在干部任前谈话会上的讲话

干部任前谈话,是任职路上的"必修课",更是初心使命的"动员令"。近日,针对涉改部门主要负责人调整配备工作,按照《党政干部选拔任用工作条例》相关规定,县委组织开展任前集体谈话,为新任职干部筑牢思想根基、明确履职方向、压实工作责任,激励大家以崭新姿态、务实作风奔赴新岗位、展现新作为。

此次干部调整,并非简单的岗位变动,而是县委立足全县发展大局、结合班子建设实际,经过广泛调研、充分酝酿、慎重研究作出的统筹安排。从用人导向来看,始终坚持"想干事、能干事、干成事"的核心标准,把敢担当、善作为的干部选出来、用起来,让有为者有位、能干者能上,充分体现了组织对干部的关怀与信任,更彰显了县委为事业发展选贤任能的责任与担当。

当前,中国式现代化建设正处于关键时期,党员干部的作风形象、干事状态,直接关系党的创造力、凝聚力、战斗力,更关乎群众的获得感、幸福感、安全感。党中央以中央八项规定开局破题,以钉钉子精神纠治"四风",正是要以作风建设的新气象,凝聚起团结奋斗的磅礴力量。干部作风是群众观察党风的"晴雨表",窗口服务的优化、民生难题的破解、群众笑脸的增多,都是作风建设成效最生动的注脚。作为新任职干部,更要深刻认识作风建设的重要性,以过硬作风扛起责任、赢得民心。

新岗位意味着新责任,新起点呼唤新担当。县委为大家搭建了施展才华的平台,更寄予了殷切期望。在此,也对新任职干部提四点要求,与大家共勉:

一、以"感恩之心"扛责,在对标对表中凝聚共识

干部的成长,离不开组织的培养与信任,离不开岗位的历练与磨砺。此次岗位调整,背后是县委顶住压力、统筹兼顾的担当,更是对大家过往工作实绩的充分认可。作为新任职干部,要始终怀揣感恩之心,感恩组织的培养、感恩岗位的馈赠、感恩群众的信任。要迅速把思想和行动统一到县委的决策部署上来,珍惜来之不易的干事机遇,以"时时放心不下"的责任感和"事事落实到位"的执行力,主动融入新岗位、适应新角色,不辜负组织的重托与期望。

二、以"实干之举"立身,在履职尽责中彰显作为

"空谈误国,实干兴邦",事业成败的关键在于落实,干部价值的体现在于实干。作为部门主要负责人,切忌当"甩手掌柜""二传手",更不能"打官腔""摆架子"。要牢记自己是"一号干事员""前线指挥员",主动沉下身子、深入一线,把工作重心放在抓落实上,把精力投入到解难题中。无论是经济发展、项目建设,还是乡村振兴、民生保障,都要以"钉钉子"精神一抓到底,用实实在在的工作成效,向组织和群众交上一份满意的答卷。要始终坚信,职位是干出来的,实绩是拼出来的,只有脚踏实地、真抓实干,才能在新岗位上站稳脚跟、行稳致远。

三、以"奋进之力"担当,在攻坚克难中锤炼本领

新时代赋予新使命,新征程面临新挑战。干工作既要有激情、有热情,更要有担当、有本领。中央和省委相继出台激励干部担当作为的相关意见,目的就是为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。作为新任职干部,要摒弃"躺平"思想、破除"畏难"情绪,以"逢山开路、遇水架桥"的闯劲,以"攻坚克难、迎难而上"的拼劲,在新岗位上大胆履职、放手一搏。要树立"争创一流"的目标导向,不满足于"过得去",更要追求"过得硬",不断提升干事创业的能力水平,努力在各自领域开创工作新局面,争做新时代敢于担当、善于作为的好干部。

四、以"敬畏之心"修身,在廉洁自律中