国企领导在宣传思想文化工作会议上的讲话

国企领导在宣传思想文化工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开宣传思想文化工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述,分析当前形势,部署重点任务,动员各级党组织和广大宣传思想工作者,讲好国企故事、传播主流声音,为推动公司高质量发展提供强大精神动力和良好舆论氛围。

习近平总书记强调,做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。对我们国有企业来说,讲好国企故事、传播主流声音,既是宣传思想工作的重要内容,也是凝聚人心、塑造品牌、推动发展的重要途径。借这个机会,我围绕"讲好国企故事,传播主流声音"这个主题,讲几点意见,与大家共勉。

一、深刻认识讲好国企故事的极端重要性

国企故事是时代故事的生动篇章,是主流声音的重要载体。讲好国企故事,不是可有可无的"软任务",而是必须抓好的"硬责任"。

第一,这是落实工作责任的政治要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的形象,关系到党的形象;国有企业的声音,关系到主流舆论的导向。我们必须把讲好国企故事作为重要内容,牢牢掌握主动权。

第二,这是凝聚职工思想共识的现实需要。企业的发展,离不开全体职工的同心同德、同向同行。当前,行业深刻变革,市场竞争日趋激烈,改革发展任务艰巨。越是在攻坚克难的关键时期,越需要统一思想、凝聚共识。讲好国企故事,就是要用身边人身边事教育引导职工,用奋斗精神感召人,用先进典型激励人,用发展成就鼓舞人,把广大职工的思想统一到公司党委的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到推动高质量发展上来。

第三,这是塑造企业品牌形象的重要途径。在市场竞争中,品牌就是竞争力,形象就是生产力。行业同质化竞争激烈,客户在选择合作伙伴时,不仅看技术实力、项目业绩,也看重企业信誉、品牌形象。讲好国企故事,就是要通过一个个鲜活的故事、一篇篇生动的报道,向社会展示我们的专业能力、诚信品格、责任担当,让客户了解我们、信任我们、选择我们。好故事就是最好的广告,好声音就是最强的营销。

第四,这是传承企业精神文化的有效载体。我们公司经过多年发展,形成了优良传统和奋斗精神。这些宝贵的精神财富,需要通过讲故事的方式代代相传。把老一代建设者的创业故事讲好,把新一代奋斗者的攻坚故事讲好,把平凡岗位上的感人故事讲好,让企业精神在故事中传承,让文化基因在讲述中赓续。

二、准确把握讲好国企故事的内涵要求

讲好国企故事,不是泛泛而谈、随意发挥,而是要把握内涵、聚焦重点,讲出精气神、讲出正能量。

第一,要讲好"听党话跟党走"的忠诚故事。国企姓党,忠诚是国企最鲜明的底色。要深入挖掘企业在服务国家战略、落实上级部署中的生动实践,讲好企业融入国家发展大局、服务经济社会发展的故事。比如,在国家重大工程建设中,我们如何攻坚克难、按时交付;在区域协调发展中,我们如何主动对接、精准服务;在乡村振兴、抢险救灾中,我们如何挺身而出、担当作为。这些故事,充分体现了国企的政治站位和责任担当,是最值得讲述的忠诚故事。

第二,要讲好"敢打硬仗能打胜仗"的奋斗故事。我们的职工常年奋战在项目一线,风餐露宿、日晒雨淋。要深入挖掘一线职工在艰苦环境中坚守岗位、在急难险重任务中冲锋在前的感人事迹。比如,在工期紧、任务重的关键时刻,大家如何连续奋战、攻坚克难;在技术瓶颈面前,技术团队如何刻苦钻研、实现突破;在市场竞争中,经营团队如何锲而不舍、拿下项目。这些故事,展现了我们职工的精神风貌,是最有说服力的奋斗故事。

第三,要讲好"精益求精追求卓越"的工匠故事。质量是企业的生命,工匠精神是企业的灵魂。要深入挖掘在质量管理、技术创新、工艺改进中涌现出来的先进典型。比如,几十年如一日坚守测量岗位、从未出过差错的老同志,潜心钻研技术、攻克多项难题的技术骨干,在平凡岗位上把简单工作做到极致的普通工人。这些故事,诠释了精益求精的工匠精神,是最能打动人心的匠心故事。

第四,要讲好"无私奉献大爱无疆"的担当故事。国企不仅要创造经济效益,更要履行社会责任。要深入挖掘企业在履行社会责任、服务职工群众中的感人故事。比如,在抢险救灾中第一时间驰援、在乡村振兴中倾情帮扶、在关爱职工中用心用情。这些故事,体现了国企的温度和情怀,是最温暖人心的担当故事。

第五,要讲好"锐意进取改革创新"的奋进故事。创新是第一动力,改革是活力之源。要深入挖掘企业在改革创新、转型升级中的生动实践。这些故事,展现了企业与时俱进、开拓创新的精神风貌,是最具时代感的奋进故事。

三、积极探索讲好国企故事的实践路径

讲好国企故事,不能停留在口号上,要付诸行动、创新方法,让故事活起来、声音响起来。

第一,要深入挖掘,让故事有"深度"。好的故事来自一线,来自基层。宣传工作者要深入项目现场、走进职工中间,用心去发现、用情去感受。要善于从平凡中发现不平凡,从普通中挖掘闪光点。不仅要讲结果,更要讲过程;不仅要讲成绩,更要讲背后的艰辛付出。要把故事讲得有血有肉、有情有义,让读者感同身受、产生共鸣。

第二,要创新表达,让故事有"温度"。时代在发展,受众在变化,表达方式也要与时俱进。要善于运用群众喜闻乐见的语言,用生动的细节、鲜活的事例,把故事讲得引人入胜。要创新传播载体,充分利用微信公众号、短视频、直播等新媒体平台,让故事传播得更快更广。要注重故事的可视化呈现,用图片、视频、动画等形式,让故事更加直观生动。

第三,要拓展渠道,让故事有"广度"。酒香也怕巷子深。要主动加强与主流媒体的沟通合作,积极向上级媒体投稿,争取在更高平台、更广范围讲好我们的故事。要建好用好企业自有宣传阵地,办好内部报刊、网站、公众号,及时发布企业动态、宣传先进典型。要重视社交媒体传播,鼓励职工转发分享企业故事,让更多人了解企业、关注企业。

第四,要融入日常,让故事有"厚度"。讲好国企故事,不是一阵风,而要融入日常、久久为功。要把故事讲述融入生产经营、党建活动、企业文化建设等各项工作,让故事成为推动工作的有力武器。要把典型宣传融入日常教育管理,让先进事迹成为激励职工的精神动力。要把故事传播融入客户沟通、市场开拓,让企业形象成为赢得信任的无形资产。

第五,要形成合力,让故事有"力度"。讲好国企故事,不是宣传部门一家的事,需要各部门、各单位共同努力。党委要扛起主体责任,把宣传思想工作纳入重要议事日程,定期研究部署。宣传部门要发挥牵头协调作用,整合资源、形成合力。各业务部门要主动配合,积极提供素材、分享信息。各支部要重视典型挖掘,及时上报先进事迹。要形成人人关心宣传、人人参与宣传、人人都是企业形象代言人的生动局面。

四、切实加强讲好国企故事的组织保障

讲好国企故事,传播主流声音,是一项系统工程,必须加强领导、