民主生活会对照检查问题整改措施100条(第3/3页)

99.树立正确选人用人导向。进一步提高市委领导班子成员的识人选人水平，在落实好干部标准上为全市作出表率，为市委培养选拔干部工作把好关、出好力。坚持从严选拔任用，严把动议关、考察关、程序关，充分发挥党组织的领导和把关作用，强化干部平时考核，落实好领导干部谈心谈话制度，增加任前考察深度，真正把好干部选出来、用起来。突出重品德、重发展、重基层、重担当的用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤原则，做到"四个不唯"，大力培养选拔勤政务实、勇挑重任、情系XX的好干部。突出以德为先的导向，选拔信念坚定、品行过硬的干部。突出服务发展的导向，把认真践行正确政绩观、自觉服务发展大局、群众公认实绩突出的干部选拔出来。突出重视基层的导向，选拔扎根基层、埋头苦干的干部，尤其是在经济工作、脱贫攻坚等一线表现突出的干部。突出敢于担当的导向，选拔为民务实清廉的干部。建立健全选人用人机制，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中，不让老实人吃亏。

100.进一步牢固树立宗旨意识，提升服务群众的能力和水平。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。一是建立"转作风、走基层、访民情"的长效机制。深入实际，深入基层，调查研究，给群众办实事好事，为群众排忧解难。班子成员按照定点联系的村屯，每年深入基层调研不少于30天，帮助解决实际问题1-2个。二是强化业务培训。以现有的信息化建设成果为平台，通过参加"法官讲坛"、"法官道德讲坛"、法官学院举办的各种培训班等方式，全方位提升干警的政治理论、审判业务和道德人文等素养，使干警在工作中语言得体、语气平和、态度温和，文明执法，坚决杜绝"冷、横、硬"现象和耍特权行为，为诉讼当事人提供优质温馨的法律服务和诉讼服务。三是创新工作方式，加强普法宣传工作。以情景剧与模拟法庭相结合的形式开展法治宣传，拓宽法治宣传的途径，增强公民的法律意识，同时将巡回法庭工作形成制度化，在方便群众诉讼的同时进行法治宣传。