重大腐败案件警示教育以案促改专题民主生活会对照检查材料---金融(第3/3页)
三是做好日常监督管理。坚持与被监管机构零物质往来，严格执行非公务交往报告、婚丧喜庆备案、公务会谈登记等工作制度；查深查透干部职工违规投资入股、经商办企业、插手融资、收受金融"土特产"等行为，充分运用监督执纪"四种形态"，坚持抓早抓小、防微杜渐，创新工作方式方法，做好退休干部和职工八小时外的监督管理。
（三）深化警示教育，厚植清廉文化
一是持续开展警示教育。持续推进XXX等重大腐败案件专题警示教育，拓展警示教育内容，创新警示教育形式，切实引导干部职工时刻保持清醒头脑，坚决摒弃"歇歇脚、喘口气"的懈怠心理，坚持以案为鉴、以案促治，推动警示教育长效机制建设。
二是涵养清廉金融生态。深入推进清廉金融文化建设，指导金融机构将清廉要求融入经营管理各个环节，扎实开展形式多样、内容丰富的主题活动，加大与地方政府、新闻媒体等有关部门的宣传共建力度，持续塑造风清气正的金融政治生态。
三是推进清廉文化建设。深入学习践行清廉文化理念，开展宣传教育和主题活动，丰富精神文化生活，不断厚植清廉文化底蕴，着力提升干部思想素养和文化涵养，培养忠诚干净担当的政治品格。
（四）持续整治"四风"，加强队伍建设
一是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改；扎实开展"纠四风、治歪风、树新风"作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。
二是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提高"三会一课"、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。
三是加强干部队伍建设。树立讲担当、讲奉献、重品行、重实绩的鲜明选人用人导向，高质量推进干部选拔、职级晋升和轮岗交流工作进度，选优配强干部梯队，推动人岗相适、人尽其才；建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。
