党委办公室主任民主生活会个人剖析材料

党委办公室主任民主生活会个人剖析材料

按照开好民主生活会的通知要求，本人紧扣这次会议主题，深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下:

一、存在的突出问题

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是践行"两个确立"还有差距。能够充分认识到"两个确立"决定性意义的重要性，积极开展政治理论学习，但把"两个确立"体现在履职尽责上还有不足。围绕中心、服务大局意识不够强，没有更好把主抓和分管工作放到全县经济社会发展大局中去思考、去谋划、去落实，自身工作节奏和全县发展节奏还不够合拍，以实干实绩捍卫"两个确立"成效不明显。二是提升政治能力还有差距。新形势下把握大势、把握全局和从政治上分析、解决问题的能力还有所欠缺。协助县委牢牢把好政治关口，没有完全做到时时事事处处都校准政治方向、注重政治效果、考虑政治因素，在把好文稿起草、会务活动、后勤保障、公文法规、机要保密等政治关思考不够深入，工作流程还有漏洞，"坚强前哨、巩固后院"作用没有得到充分发挥。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是常学常新还有不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，没有能够做到原原本本、逐字逐句、持久深入，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。工作中遇到难题才临时抱佛脚，找政策、找依据，囫囵吞枣、不求甚解，勉强应付过去后也不再对相关理论、政策进行复盘学习，雨过地皮湿，没能真正地入心入脑。二是知行合一还有不足。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找依据、找方法还有欠缺，还不能很好运用贯穿其中的立场观点方法落实到"三服务"上，有时候还存在生搬硬套，缺乏变通和创新，在一定程度上影响了工作的实绩。党的二十大胜利召开之后，积极参加集体学习、收听收看集中宣讲，但深刻领会核心要义、准确把握精神内涵还有差距，起草的贯彻落实实施方案没有做到精益求精。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参谋辅政水平不够高。干工作看问题格局不大，围绕时代方位和发展大势，谋大、谋深、谋远、谋实不够，"智囊团""参谋部"作用发挥仍不充分，在围绕大局反映情况、提供建议上还有不少欠缺。比如，文稿服务上撰写发表的理论性文章数量不多、质量不高；在调查研究上，对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解，调研成果质量不高，为县委决策提供的依据不充分。二是改革创新意识不够强。缺乏敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先的勇气和胆略，对于领导安排的工作"不求有功，但求无过"心态作祟，不敢主动出击，不能创新性、创造性的开展工作。抓全面深化改革力度不大，习惯于按照上级要求做，照搬先进地县改，对被省委确定的改革试点、上级考核重点任务抓得比较紧，成效也很显著，其他改革事项创新举措少，抓的一般化，进展不快。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是工作方式还需与时俱进。在开展工作时，有时想问题、办事情忽视了人民群众的主体地位和首创精神，在制定政策方案、起草领导讲话时，征求领导干部意见多，听取群众建议少，未能调动群众积极性，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。二是减负增能标准不高。对"四风"问题隐蔽性、变异性认识不足，"文山会海""文来文去"现象没有从根本上杜绝，少数部门还存在着以会议落实会议、以文件落实文件的问题，有些会议质量不高，参会人员过多、汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大，整治形式主义、官僚主义还需持续用力。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神还有待加强。能在大是大非面前坚守原则，但是也有纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况。比如，对干部存在重使用轻管理的现象，有"老好人"思想，嘴严手软，觉得平时大家工作辛苦，对偶尔发生的小错误、一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理。二是督查力度还需全面加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，受到国务院的"免督查"激励。但在整合督查力量、构建"大督查"工作格局还有欠缺，督查委员会作用发挥的不够好，没有能够充分调动纪检、组织、效能部门的督查力量；督查的主动性不强，上级要求的、领导安排的督的勤、查的严，其它事项督查机械化完任务，没有真正盯住"不落实的事"，盯紧"不落实的人"。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是清廉机关建设有差距。清廉建设开展以来，尽管牵头组建了清廉机关建设工作专班，推动"六型机关"建设取得初步成效，在全市清廉机关建设工作推进会上作了典型交流发言，但在工作上有"甩手掌柜"现象，亲自动手抓的少，掌握各党组织情况不全面，少数党组织还存在制度机制不完善、廉洁文化氛围不浓厚、创建活动式单一、与业务工作融合不紧等问题，推动全面从严治党向纵深发展还需持续用力。二是表率作用发挥有差距。工作上主动对标、积极超标、敢于立标的意识还不强，没有主动以更高要求来定位服务水平。在更好服务保障县委高效运转上，"一盘棋"思想树的不牢，协调各方围绕县委中心工作同频共振、同向发力做的不够，四大办主任联席会议等制度坚持的不好，没有能够充分调动各方积极性，把各项事务摆布好、把各类资源整合好、各种关系处理好。

二、产生问题的原因及根源[!--empirenews.page--]

对照反思，深入分析问题产生的原因，主要有以下方面：

（一）理论武装不全面。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。虽然不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神的学习，但经常陷入繁琐的事务性工作不能自拔，持之以恒的学习劲头保持不足，导致理论学习不深。在谋划工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以至于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。

（二）党性修养不够深。在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。

（三）宗旨意识有淡化。把握以人民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按流程办、按规定办的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入反思，这些是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。

（四）担当精神有松懈。对于新形势下如何进一步担当尽责，更好地服务全县经济社会发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，敢冲敢闯的胆量不足，或多或少有不愿惹人、不愿担当、怕担责任。工作上按部就班、因循守旧，缺乏开拓意识和改革精神，工作思