国有企业学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题民主生活会整改工作情况报告

国有企业学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题民主生活会整改工作情况报告

开好专题民主生活会是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视整改的重要载体，是确保主题教育成效的重要举措。我司高度重视此次专题民主生活会，深入学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义，牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，扎实开展各项工作，现将整改工作情况汇报如下：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

（一）"学习的深度不够"整改情况。制定了详细的学习计划，每月组织至少2次集中学习研讨，邀请专家学者进行专题讲座6次，全年开展了习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛2次，参与人数达企业员工的80％以上。同时，要求党员干部撰写学习心得，定期进行交流分享，人均撰写心得超过5篇，促进了对理论的深入理解。

（二）"融合的力度不够"整改情况。将理论学习与企业实际工作深度融合，围绕企业战略规划、生产经营等重大问题，开展专项调研10次，形成调研报告10份，提出针对性建议30余条。通过党小组会、支部大会等形式，组织党员干部结合岗位实际，探讨如何将新思想贯彻到具体工作中，共收集到具体措施50余条，已实施30余条，有效推动了企业各项工作的开展。

（三）"指导的精准不够"整改情况。建立了领导干部联系基层制度，每位领导干部联系2－3个基层部门，定期深入基层了解情况，为基层提供精准指导。今年以来，领导干部下基层累计超过100人次，解决基层实际问题50余个。同时，加强对基层党组织的培训指导，举办基层党组织书记培训班2期，培训人员50余人次，提升了基层党组织的工作水平。

二、维护党中央权威和集中统一领导方面

（一）"指导基层党组织力度有待加强"整改情况。制定了基层党组织工作考核评价办法，明确了考核指标和标准，加强对基层党组织工作的监督检查。今年共开展基层党组织工作检查4次，对存在问题的党组织下达整改通知书10份，已全部完成整改。建立了基层党组织工作交流平台，定期组织基层党组织书记进行工作经验交流，分享优秀案例和做法，促进了基层党组织之间的相互学习和提升。

（二）"创新和改进领导方式有待加强"整改情况。组织领导干部参加领导力提升培训课程，共培训领导干部30余人次，提升了领导干部的创新意识和领导能力。鼓励领导干部在工作中积极探索新的领导方式和方法，如采用项目管理的方式推进重点工作，建立了5个项目管理团队，有效提高了工作效率和质量。同时，加强对领导干部的监督考核，将创新和改进领导方式纳入考核内容，激发了领导干部的积极性和主动性。

（三）"推动高质量发展担当有待加强"整改情况。制定了企业高质量发展战略规划，明确了发展目标和任务，成立了高质量发展工作领导小组，加强对企业高质量发展的组织领导。加大对科技创新的投入，今年研发投入占营业收入的比重达到了3％，同比增长了0.5个百分点。积极推进产业结构调整，新上了2个战略性新兴产业项目，预计可实现年新增收入5000万元以上。

三、践行宗旨、服务人民方面

（一）"缺乏攻坚克难的闯劲"整改情况。建立了攻坚克难项目清单，对柳州民族宾馆历史遗留问题等重点难点问题进行了梳理，明确了责任人和时间节点。成立了专项攻坚小组，集中力量解决问题。目前，柳州民族宾馆历史遗留问题已取得重大突破，已完成资产清查和评估工作，正在与相关方进行协商谈判。

（二）"缺乏调查研究的韧劲"整改情况。建立健全了常态化调研机制，规定领导干部每年下基层调研时间不少于60天，普通党员干部不少于30天。今年以来，企业各级干部累计下基层调研超过1000人次，形成调研报告200余份，为企业决策提供了有力支持。

（三）"缺乏主动服务的干劲"整改情况。设立了企业服务热线和意见箱，及时收集企业员工和客户的意见和建议。今年共收到意见和建议100余条，已全部进行了回复和处理。加强对员工的培训教育，提高员工的服务意识和服务水平，共举办服务培训课程10期，培训员工500余人次。

四、求真务实、狠抓落实方面

（一）"积极进取意识有所衰减"整改情况。开展了"积极进取、勇于担当"主题教育活动，通过组织学习先进典型、开展主题演讲比赛等形式，激发员工的积极进取意识。活动期间，共评选出10名"积极进取之星"，在企业内部形成了比学赶超的良好氛围。

（二）"抓落实时度效有所衰减"整改情况。建立了工作落实跟踪机制，对各项工作任务进行分解细化，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行检查和通报。今年以来，共对20余项重点工作进行了跟踪检查，对落实不力的部门和个人进行了通报批评，有效提高了工作落实的效率和质量。

（三）"创新发展理念有所衰减"整改情况。加强对创新发展的宣传引导，在企业内部网站、宣传栏等平台开设了创新发展专栏，宣传创新发展的重要性和企业的创新成果。今年共发布创新案例20余个，营造了浓厚的创新氛围。加大对创新项目的支持力度，设立了创新奖励基金，对取得创新成果的团队和个人进行奖励，今年共奖励创新项目10个，奖励金额达到了50万元。

五、以身作则、廉洁自律方面

（一）"对党员干部的教育管理不足"整改落实情况。丰富教育形式，除了传统的集中授课外，还组织观看警示教育片12部，参观廉政教育基地4次，覆盖党员干部达95％以上。建立了党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态管理，目前已为100余名党员干部建立了廉政档案。

（二）"对企业领导人谈心谈话不足"整改落实情况。制定了谈心谈话制度，规定企业主要负责人与领导班子成员每季度至少谈心谈话1次，领导班子成员之间每月至少谈心谈话1次。今年以来，共开展谈心谈话200余人次，及时了解了企业领导人的思想动态和工作情况，加强了沟通交流。

（三）"对抓党建引领作用发挥不足"整改落实情况。开展了"党建＋"项目，围绕企业生产经营、科技创新等重点工作，设立了10个"党建＋"项目，由党支部牵头组织实施，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

六、履行全面从严治党政治责任方面

（一）"纠治'四风'问题仍然薄弱"整改落实情况。加强对"四风"问题的监督检查，成立了专项检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对企业各部门和下属单位进行检查。今年以来，共开展检查10次，发现并纠正"四风"问题5个，对相关责任人进行了严肃批评教育。

（二）"'三不'一体推进仍然薄弱"整改落实情况。建立了"三不"一体推进工作机制，加强对腐败问题的惩治力度，今年共查处违纪违法案件2起，给予党纪政纪处分2人。同时，加强制度建设，完善了企业内部管理制度30余项，堵塞了管理漏洞。

（三）"推动廉洁文化建设仍然薄弱"整改落实情况。开展了廉洁文化进企业活动，通过举办廉洁文化讲座、征集廉洁文化作品等形式，营造了浓厚的廉洁文化氛围。今年共举办廉洁文化讲座5场，征集廉洁文化作品100余件，制作廉洁文化宣传展板20余块。

七、关于落实意