巡察办干部2024年度组织生活会个人对照检查材料

巡察办干部2024年度组织生活会个人对照检查材料

根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，本人通过集体学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照"四个带头"方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。在开展巡察监督时，有时存在就事论事的倾向。比如在某次查阅被巡察单位会议记录时，发现某局党组会上多次出现"重业务轻党建"的讨论倾向，虽然指出了记录不规范问题，但没有从政治建设弱化的高度进行剖析，更没有将其作为执行政治纪律的问题线索移交，反映出政治巡察的"探照灯"作用发挥不充分。二是跟踪问效抓得不实。对巡察整改的长期效果关注不够。去年向某镇反馈"村集体资产监管缺失"问题后，虽然收到整改报告并销号，但今年再次巡察时发现该镇仍有3个村存在资产登记遗漏问题。这说明自己存在"一报了之"的心态，没有持续跟进督促整改，导致老问题出现反弹。三是组织生活参与不够严肃。作为巡察组临时党支部委员，在组内开展批评时存在好人思想。上个月组织生活会上，发现年轻组员小张存在巡察谈话记录不完整问题，只是委婉提醒"要注意工作留痕"，没有结合巡察保密纪律要求严肃指出问题，导致类似问题在后续工作中重复出现，影响了巡察质量。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是政治定力还需锤炼。在巡察实践中有时存在业务思维惯性，比如查阅某单位党风廉政专题会议记录时，发现其用业务成绩代替廉政教育内容，虽然在工作底稿中作了标注，但未从"两个责任"落实不到位的高度提出整改建议，反映出透过业务看政治的研判能力仍需提升。二是制度执行存在温差。对巡察工作规程的细节把控不够严格，如今年开展村居巡察时，遇到群众反映的征地补偿问题，虽按规定转交属地处理，但后续仅通过电话询问进展，未实地核查整改成效，导致同类问题在巡察结束后仍有反复，这种"程序到位等于工作到位"的认识偏差值得警惕。三是自我革命精神不足。在巡察组内部开展批评时仍有顾虑，上月临时党支部会议上，发现老同事在问题线索研判中存在经验主义倾向，仅以"建议多听听年轻同志意见"的方式侧面提醒，未能结合巡察工作新要求直指要害，这种"抹不开情面"的心态影响了组织生活的政治性。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹协调不够主动。在落实巡察保障任务时存在被动应付心态，例如今年筹备巡察动员会期间，因材料收集涉及多个部门，面对个别单位报送进度滞后的情况，没有及时靠前协调，而是机械等待流程时限，导致会务手册校对仓促，出现个别巡察组联络信息更新不及时的情况，虽未造成重大影响，但反映出服务全局的意识还需强化。二是制度执行存在温差。对巡察档案管理规范落实不够严格，如归档某轮巡察报告时，因临近年底事务繁杂，仅对照目录清单进行形式审查，未逐份核对附件页码，事后被上级抽查发现两份佐证材料存在装订顺序错误。这种"过得去就行"的心态，本质是对巡察工作严肃性认识不到位的表现。三是工作方法创新不足。在巡察后勤保障中仍沿用传统模式，今年筹备巡察培训时，继续采用纸质签到、手工统计餐券的方式，未能运用OA系统开发电子签到模块，导致会务组夜间加班核对数据，既增加同事工作负担，也影响数据准确性。这说明自身在推动办公室工作数字化转型上缺乏开拓意识。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是政治敏感性有待提升。在落实全面从严治党要求向办公室职能延伸时存在惯性思维，如整理巡察工作领导小组会议纪要时，侧重记录会务流程而弱化对党内政治生活规范的提炼，导致"三重一大"事项决策程序在纪要中呈现不完整。这种将政治要求与事务性工作割裂的现象，反映出对"巡察机关首先是政治机关"的认识还需深化。二是内部监督存在宽松软。对科室内部的风险防控缺乏主动作为，上月发现综合科同事在传阅涉密文件时未严格执行登记制度，因顾及同事情面仅作口头提醒，未在科务会上举一反三剖析风险。这种"护短遮丑"的心态，客观上削弱了办公室作为巡察中枢的示范作用，可能衍生制度空转隐患。三是廉政风险防控不够严密。在办公耗材采购环节存在重效率轻规范倾向，如今年批量采购巡察专用记录本时，未严格比价就沿用往年供应商，事后审计反馈同规格产品市场价低15％。虽无私利输送，但暴露出在"过手环节"中缺乏刀刃向内的警觉性，未能以巡察标准要求自身。

二、原因剖析

（一）思想方面。对党的新理论成果更新不够及时，对党的指导方针、政策理解不够深刻，政治敏感性和鉴别力有待加强。面对国际国内复杂形势及各种思潮冲击时，缺少坚定的政治立场和正确的政治导向。在全局观念和战略思维方面，未能从更高层面审视和思考问题，忽略了工作与党和国家事业发展的密切联系，未充分认识到在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的重要性，执行党的决策部署时缺乏主动性和创新性。

（二）宗旨方面。随工作时间增长，与职工群众的联系减少，群众感情疏远，缺乏从职工群众角度出发的思考，对他们的需求和困难了解不足，工作针对性和实效性不强。未能始终贯彻全心全意为人民服务的宗旨，将职工群众利益置于首位，缺少解决职工群众实际问题的责任感和使命感。服务意识不足，存在被动服务情况，未能主动了解职工群众需求，处理职工诉求时态度和效率有待提高，未能及时解决职工实际问题，需进一步加强服务意识，提升服务水平。

（三）能力方面。面对时代发展和工作变化，业务知识学习和更新不足，缺少掌握新工作方法和技能的主动性。对新法律法规、政策文件及工作要求的学习研究不够深入，遇到问题时解决办法有限，工作能力和水平需进一步提升。习惯于传统思维和工作方法，缺乏创新意识和精神，对新事物、新观念接受能力弱，未能深入思考和探索工作，主观能动性发挥不足，工作缺乏亮点和特色。

（四）纪律方面。自我约束不够严格，自律意识有待加强，未能时刻以党的纪律和规矩约束行为，存在侥幸心理。对纪律作风建设的重要性认识不足，未从思想上筑牢纪律防线，缺乏批评与自我批评的勇气，对问题的正视和决心不足，害怕批评和自我批评影响形象和发展，导致问题未能及时纠正，影响个人成长和进步。

三、整改措施

（一）坚定理想信念，深化理论武装。增强用党的创新理论武装头脑的紧迫性，把学习作为提升政