国企公司综合生产党支部2024年度组织生活会主持词(第3/3页)

2.对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化，要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观

（二）在党性修养方面。

1.深刻领悟"两个确立"政治站位高度不够。在充分、全面、深刻理解和把握"两个确立"蕴涵的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距，从全局想问题、做决策、办事情、增亮点上有待提升，统筹驾驭复杂局面的能力还存在短板。

2.深刻领悟"两个确立"实践融合不够。对拥护"两个确立"、做到"两个维护"必须体现在贯彻落实中央决策部署的行动上的认识不够，没有真正做到知行合一、学用结合。

3.深刻领悟"两个确立"理论学习深度不够。对深入学习领悟和把握"两个确立"的思想内涵和精神实质上有差距，缺乏整体性、系统性、全面性，还不同程度存在片面化、碎片化的理解，学以致用上还有较大差距。

（三）在联系服务群众方面。

1.服务大局的意识不够强。没有把自身岗位工作放到社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，自身的工作节奏与区域发展还不协调，在创新举措、及时响应方面、站位不高。性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，在谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显。

2.防范化解风险挑战的能力不够，对一些推进难度大的工作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大，面对经济发展新常态，社会治理新趋势，和风廉政建设新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不够，以身作则，示范带动的作用发挥不明显，对一些难度大，解决起来疑难复杂的事情考虑困难多、客观因素影响多，主动解决少，用改革和创新解决问题的能力不足。

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是对一些潜在的政治风险敏感度不够

二是在参加集体讨论时，有时候担心得罪人

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼不够经常

二是工作中还存在形式主义倾向

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是在工作中存在求稳怕乱思想

二是在创新方法上存在不足

（四）带头履行全面从严治党监督责任方面

一是对身边党员日常监督不够到位

二是在监督过程中存在碍于情面的情况

下面，请杨威同志作对照检查；

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是存在政治敏锐性不够强的问题；二是需要进一步提高政治执行力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待提高；二是需要进一步加强纪律约束和自我监督。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强；二是需要进一步提高担当精神和实践能力。

带头履行全面从严治党监督责任方面一是监督责任意识有待加强；二是需要进一步完善监督机制和手段。

张勇鑫同志、肖雄飞同志提出对杨威提出的批评意见：创新动力不足：习惯传统工作模式，在数字化转型中缺乏突破。

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）带头严守纪律规矩，维护团结统一方面

政治理论学习深度不足：虽然积极参加各类政治学习活动，但学习过程中存在浅尝辄止的情况。例如在学习党的最新方针政策时，只是简单了解内容，没有深入探究其背后的深层含义和战略考量，导致在实际工作中运用理论指导实践时存在脱节现象。

对纪律规矩的监督执行不够有力：在日常工作中，自己虽然能遵守各项纪律规矩，但对于身边同事存在的一些轻微违反纪律的行为，没有及时进行提醒和纠正。觉得都是小事，怕影响同事关系，没有充分意识到"千里之堤，溃于蚁穴"，小问题可能会逐渐演变成大问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面

党性锻炼的主动性欠缺：平时更多地将精力放在业务工作上，主动参加党性教育活动的积极性不高。没有充分利用好红色教育资源，通过实地参观学习等方式来增强党性修养，导致在面对复杂问题和困难挑战时，党性原则不够坚定。

工作纪律存在松懈现象：有时会因为工作任务重、压力大，出现上班时间开小差的情况。比如在撰写重要材料时，会被手机信息干扰，中断工作去处理一些无关紧要的事情，影响了工作效率和质量。

工作作风不够扎实：在工作中存在重形式、轻实效的问题。例如在组织活动时，过于注重活动的场面是否热闹、形式是否新颖，而忽视了活动的实际效果和目标达成情况。对工作的落实情况跟踪检查不到位，导致一些工作部署没有得到有效执行。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当意识不够强烈：面对一些棘手的工作任务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。总是担心自己做不好，害怕承担后果，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如在处理一些复杂的群众矛盾纠纷时，总是希望推给更有经验的同事去处理。

创新思维不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，对新的理念、新的技术和新的工作模式学习和应用不够。在工作中缺乏创新意识，不能根据实际情况提出创新性的解决方案，导致工作效率和质量难以得到有效提升。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

对全面从严治党的认识不够深刻：虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。认为只要自己遵守纪律、廉洁奉公就行了，对身边党员干部的教育和监督不够严格。

"一岗双责"落实不到位：在履行本职工作的同时，没有很好地履行党风廉政建设责任。对分管领域的党员干部在廉洁自律方面的教育和管理不够，没有及时发现和纠正一些潜在的问题。

〔...〕同志提出对〔...〕提出的批评意见：勇于担当作为，积极创新工作：增强担当意识，面对工作中的困难和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽自己的视野和思维方式。积极探索创新工作方法和模式，努力提高工作效率和质量。

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）思想认识

在理论学习的深度和广度上有所欠缺。虽然积极参加集体学习，但对党的创新理论，尤其是具体理论的学习，仅停留在表面理解，未能深入挖掘其核心要义，导致在实际工作中，运用理论指导实践的能力不足。

（二）学习情况

学习主动性不强，缺乏系统性和计划性。往往是工作中遇到问题才临时抱佛脚，缺乏对新知识、新技能的前瞻学习。在学习方式上，过于依赖线上课程和文件资料，缺乏与实际工作的紧密结合，没有充分发挥学习对工作的促进作用。

（三）工作表现

工作中存在畏难情绪，面对一些棘手的任务，缺乏克难的勇气和决心。第一反应是向上级寻求帮助，而不是积极主动地寻找解决办法。

（四）作风建设

工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在处理一些日常工作时，不够严谨细致。在与同事沟通协作方面，有时缺乏耐心，没有充分倾听他人意见和建议，影响团队的凝聚力和工作效率。

〔...〕对〔...〕同志的批评意见：工作效率不高。

〔...〕对〔...〕同志提出批评意见：工作时不够专注，不够细心

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）检视学习贯彻党的创新理论情况

本人高度重视主题教育理论学习，积极培养理论思维，认真参加每次的组织活动、集体学习和分享交流，认真学习主题教育相关学习资料，利用学习强国等学习平台，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆主要存在的问题是学用结合有差距。主要表现为对党的最新理论成果、新理念新思想新战略的学习不够深入，没有很好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高服务水平。

（二）检视联系服务群众情况

我能够坚持以人民为中心，坚持实事求是，按照要求开展好"我为群众办实事"实践活动。但与党组织要求的标准还有差距，主要存在的问题是解决问题能力不足。主要表现为在面对工作中同事的问题和困难时，我因为缺乏相关知识和经验而无法及时有效地解决，效率低下，造成工作整体进度不高。

（三）检视发挥先锋模范作用情况

作为一名中共党员，我能主动融入岗位工作，始终牢记自己是一名共产党员，努力提升自身工作能力水平，埋头苦干、攻坚克难，经常加班加点工作，尽最大努力高标准的做好本职工作，主要存在的问题是工作标准还不够高，主要表现为没有主动提升工作要求，这也进一步的造成了自己工作能力水平提升缓慢。

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

存在问题：

1.政治敏锐性不足：对意识形态领域复杂斗争的警惕性不够，面对错误言论和不良思潮时，存在"不愿较真""回避矛盾"现象，未能始终做到旗帜鲜明地斗争。

2.执行民主集中制不严格：在集体决策中，对分管领域外议题研究不深、表态不主动，存在"随大流"倾向，影响决策科学性和班子整体合力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

存在问题：

1.自我要求有所放松：党性锤炼缺乏持续性，面对群众"急难愁盼"问题时，存在"多一事不如少一事"的消极心态，宗旨意识淡化。

2.斗争精神不足：对党员日常监管存在"宽松软"现象，如对迟到早退、工作敷衍等问题问责不力，未能有效发挥纪律刚性约束作用。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

〔...〕同志提出对〔...〕提出的批评意见：理论学习以抄笔记、读文件为主，未能将"六个必须坚持"方法论融入业务

〔...〕同志提出对〔...〕提出的批评意见：一是需要加强理论学习深度；二是需要进一步提高工作效率。

〔...〕同志提出对〔...〕提出的批评意见：一是需要加强党性修养锻炼；二是需要更加注重群众工作。

下面，请祖广智同志作对照检查；

（一）理论学习方面

学习内容碎片化，未能将理论知识与实际工作紧密结合，导致学以致用的能力有待提高。没有充分思考如何将其运用到工作中的具体项目，理论学习与工作实践存在脱节现象。

（二）工作作风方面

工作中存在浮躁情绪，面对复杂繁琐的任务，耐心不够，急于求成。工作标准不够高，满足于完成任务，缺乏追求卓越的精神。

（三）思想方面

对党的理论学习深度不足，往往停留在表面理解，对新发展理念的领悟还不够透彻，习惯于按传统思维和经验办事，缺乏开拓创新的勇气和决心。

〔...〕同志对〔...〕提出的批评意见：工作态度不积极

〔...〕同志提出对祖广智提出的批评意见：一是需要加强党性修养锻炼；二是需要更加注重群众工作。

〔...〕同志提出对〔...〕提出的批评意见：一是需要加强理论学习深度；二是需要进一步提高工作效率。

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

存在问题：政治敏锐性不足：对意识形态领域复杂斗争的警惕性不够，面对错误言论和不良思潮时，存在"不愿较真""回避矛盾"现象，未能始终做到旗帜鲜明地斗争。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

存在问题：斗争精神不足：对党员日常监管存在"宽松软"现象，如对迟到早退、工作敷衍等问题问责不力，未能有效发挥纪律刚性约束作用。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

存在问题：担当作为有差距：面对历史遗留问题或跨部门协同任务时，存在"求稳怕乱"思想，主动领办攻坚任务的魄力不足，创新举措缺乏实质性突破。

下面，请〔...〕同志作对照检查；杨宇同志对张乃闻提出的批评意见：

对于公司组织的业务培训、技能提升等活动，参与热情度和成绩取得不够理想。这些活动旨在提升员工专业素养，助力大家在工作中取得更好的成绩。希望今后能转变态度，认识到活动的价值，主动参与各类有益活动，为自己的职业发展积累更多能量。

〔...〕同志对张乃闻同志提出批评意见：工作中反馈不及时，工作衔接不上

〔...〕同志对张乃闻提出批评意见：沟通交流存在不足，业务能力还需提升。

下面，请〔...〕同志作对照检查；

（一）理论学习方面

虽然积极参加党组织安排的各类学习活动，但学习深度和广度不足。对党的理论知识只是浅尝辄止，没有深入钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。

（二）工作作风方面

工作中有时存在浮躁情绪，对待一些繁琐任务缺乏耐心。在处理具体工作时，因为工作量大、时间紧，便于急于求成，导致工作细节把控不到位，出现失误。

（三）党性修养方面

在面对复杂多变的社会环境和多元思想冲击时，党性原则有所弱化。

〔...〕同志对〔...〕提出批评意见：工作态度不够积极

进行会议第四项议程：由我作会议总结。

〔...〕同志对〔...〕提出批评意见：工作态度不够积极

进行会议第四项议程：由我作会议总结。