2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第37/55页)

〔漫画〕调查研究用好"四面镜"

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从"人才九条"悟聚才"辩证法"

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的"人才九条"，为当地发展破局开路。人才是富国之本、兴邦之计，40多年后的今天，"人才九条"对做好新时代人才工作仍具有很强的现实指导意义。各级组织部门及其领导干部当从中深悟人才工作"辩证法"，不断健全完善引才育才用才体制机制，努力构建各类人才干事有舞台、成长有空间、贡献有激励的新格局，为打造现代化"人才中心"和"创新高地"赋能添彩。

在"破与立"中把握"不拘一格降人才"的引才之道。"不破不立，破而后立"，在那个人才严重匮乏和思想相对保守的年代，习近平同志以敏锐的嗅觉和前瞻的思考，打破了人才工作停滞不前的局面，为正定县经济社会发展注入了崭新动能。"人才九条"提出"大胆起用和广泛接受各种人才"，旗帜鲜明地表示要打破出身、社会关系、学历等条件的限制。"英雄不问出处，人才不揪过往。"当前，中华民族伟大复兴正处于历史关键期，正是选人用人之际，各级组织部门要解放思想，与时俱进，牢固树立"贤才者，国之大宝也"的"大人才观"，勇于破除阻碍人才引进的一切不合理的"条条框框"和"瓶瓶罐罐"，积极构建"四海之内，唯才是举"的选人用人机制，以吸引力、感召力十足的政策"组合拳"打造引才"强磁场"，吸引更多优秀人才向地方汇聚，真正做到"聚天下英才而用之"。

在"张与弛"中解锁"宽严相济两相宜"的育才之道。"一张一弛，文武之道也。"人才的培育，是一项复杂的系统工程，非一朝一夕之功，必须宽严相济、张弛有度、久久为功。"设立人才服务处，对人才统一管理。""积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才。""允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付。"......"人才九条"中的育才举措，既充满严肃性也充满着关爱包容的温度，蕴含着人才培养的"大智慧"。这启示着各级组织部门，在人才培养方面，要坚持规范化和人性化"双化并重"，一方面要通过"建章立制"提升人才培养效能，防止人才工作"偏航越轨"；另一方面则要以"烹小鲜"的精诚做足"绣花工"，通过理论课堂、云上讲堂、交流考察、实践锻炼等，实现学践结合、学以致用，以培养更多合格人才。

在"劳与逸"中体悟"有为有位活水来"的留才之道。"问渠那得清如许，为有源头活水来。"人才的价值在于运用，而运用的前提在于"留得住"。对此，"人才九条"给出了具体方案：成立人才技术开发公司，吸收人才；对本县技术干部要合理使用，充分发挥其特长；对突出贡献者，配备助手、车辆，做到搬煤到屋、送粮到户；兴建"人才楼""招贤馆"，积极为调入人才解决住房......这些创新性举措，既激发了人才干事创业的热情，也提升了他们的生活品质，解决了他们的后顾之忧。做好新时代的人才工作，各级组织部门要打好平台留人、待遇留人、感情留人"组合拳"，积极营造"厚德待人、敬士如宾"的浓厚社会氛围，让各类人才"有为"更"有位"，让他们在乡村振兴、基层治理、经济发展等实践舞台上争奇斗艳、各显神通，既能"干得好"，也能"扎下根"，更能"留下来"。

党风如旗解十里清风教育若扣系一"廉"好梦

前期，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《健全全面从严治党体系推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展》，为全面从严治党体系建设指明了方向路径。党的十八大以来，一大批行政事业单位、国企的高官被查，一些干部作风不端被网络频频曝光，为我们新时代党员干部敲响了一记警钟。但看看这些干部的成长经历又让人心生怜惜，其中不乏天之骄子、高端人才，可见系好党员干部"第一粒扣子"关乎从严治党，关乎社会发展进步。我们应以党风党纪引领蕴育家风、校风、行风政风，以家庭、学校、社会"三大教育"共同帮助党员干部们系好清廉从政的"第一粒扣子"，做到慎始、慎独、慎初、慎微，夯实全面从严治党体系根基。

党风引家风，家庭教育为子女系好"第一粒扣子"，在全面从严治党体系建设中编织"家庭幸福梦"。种瓜得瓜，种豆得豆。从家里一个孩子呱呱坠地开始，受家庭氛围耳濡目染，孩子的思想从小接受父母等长辈的影响，我们要学以"鸿鹄之志"教育其树立远大的人生理想，还要学《朱子家训》为子女"如何当官光宗耀祖"系好"第一粒扣子"。"非淡泊无以明志，非宁静无以致远"，诸葛亮在《诫子书》这样教育八岁的儿子。"修身齐家治国平天下"，新时代，我们要以党风引领家风，每个家庭随时都要学习蜀丞相诸葛先生的家风，让孩子们扣好成长中的"第一粒扣子"和"每一粒扣子"，让他们在心田播下清风正气的纯洁种子，长大后在任何岗位，都能守得住清廉、耐得住清贫，使勤廉家风代代赓续传承，促进从严治党体系建设。

党风育校风，学校教育为学生系好"第一粒扣子"，在全面从严治党体系建设中勾勒"希望工程梦"。学校是孩子成长的"摇篮"。孩子们从识拼音、认汉字开始，就在教育的氛围中接受政治思想教育，他们政治信念是否清正，跟老师们的教诲大有关系。学校似花园，教师若园丁，要以党风培育校风，为学生灌输知识的同时，又要为他们系好人生"第一粒扣子"。首先，学校不仅要举"高分多能"的牌子，还要丰富"高尚多德"的里子，务必重视德育教育和廉政教育。在校园里，教师们要做到廉洁从教，不乱收学费，不收家长"红包"，以身作则塑造良好的教师形象影响学生。还要以中国历史上的海瑞等清官的勤廉事迹教育学生们扣好人生"第一粒扣子"，让他们在校期间就树牢廉洁的思想，投身社会后随时随地都记得老师的谆谆教诲，做一名清清白白、正正直直的人，从政不受贿，经商不行贿，治家不"染"贿。

党风树政风，社会教育为干部系好"第一粒扣子"，在全面从严治党体系建设中绘就"勤廉务实梦"。近朱者赤，近墨者黑。社会像一口大染缸，对人的成长影响至关重要。经过百年奋斗特别是党的十八大以来的成功实践，习近平总书记给出了打破治乱兴衰的历史周期率第二个答案--自我革命。因此，我们随党风树立政风行风，扑下身子务实地抓好廉政教育，不时为干部"扯袖子""系扣子"，确保其勤廉从政。共享共治，人尽其责。每一个有良知的中华儿女，我们都要扛起这个教育、监督干部廉洁从政的社会责任，平时多拿害死南宋民族英雄岳飞的秦桧等奸佞被后人唾弃的故事教育身边的干部们，并监督他们扣好从政人生的"第一粒扣子"。党组织领导、同事要时常教育身边党员干部牢记"全心全意为人民服务"的初心，以身边的违法违纪案例警示教育他们敬畏法纪，监督其立足岗位为党效力、为民办事、为民尽责，深入地推动全面从严治党体系建设纵深发展。

调查研究须求"真"务"实"

近日，习近平总书记在内蒙古考察时，系统论述了"以学正风"的丰富内涵，强调"要大兴务实之风，抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上下功夫。"求真务实是中国共产党人的重要思想和工作方法。党员干部要用好调查研究这一传家宝，躬身入局、扎根一线，聚焦问题真调研、真研究、真解决，切实将调查研究的成果转化运用，不断提高调查研究质效。

以"真"调研的态度，身心投入察"实"情。搞好调查研究的第一步在于发现问题，而深入一线"察实情"是发现问题的重要途径。能否深入一线发现真问题，开展真调研，不仅考验着党员干部的工作态度和群众意识，也直接决定着调查研究的质效。因此，开展调查研究要坚持问题导向，不能只做表面功夫，更不能走马观花，把调查研究当成看"盆景"听"汇报"；要主动放下"官架子"，敢于撕破"假面子"，把脚步迈下去、把身子扑下去、把心沉下去，多到"街头巷尾""办事大厅""旮旯角落"等困难最多、矛盾集中、工作打不开局面的基层一线，看"实景"听"真话"，把群众的烦心事操心事揪心事摸透，把企业发展的难点堵点痛点找准。

以"真"研究的行动，深挖根源出"实"招。调查是为了发现问题，研究是为了认清问题。缺少对问题的研究或是研究不够深入，很容易使调研报告成为材料的堆砌，难以解决实际问题。党员干部在研究问题时，要紧紧抓住其核心本质和内在规律，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析问题所涉及的方方面面，准确判断问题的代表性，防止以偏概全；认真琢磨问题的矛盾主次，防止"反弹复燃"；深入把好问题的症结，防止药不对症；善于运用系统的观点、发展的眼光从事物的相互关联中发现问题的内在联系和本质特征，在正反对比、点面结合、层层分析中摸清问题规律、找准解决"实招"，推动调研工作不断走深走实。

以"真"解决的作风，躬身力行求"实"效。习近平总书记指出："衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。"调查研究不能一"调"了之，也不能"研"而不办，要问到底，更要解决到底。广大党员干部要扎实做好调查研究"后半篇文章"，全面梳理汇总调研情况，通过"交换、比较、反复"，找到解决问题的突破口，形成解决思路和工作举措，瞄准目标、靶向发力，以问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休的干事决心，打通调查研究政策落地、工作落实的"最后一公里"。

干部考核要选"好种"结"甜果"

近日，《中国组织人事报》发布全国各地代表在提升干部考核能力专题培训班上的发言摘录，引发热烈反响。习近平总书记在党的XX大报告中强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

"得人之道，在于识人。"干部考核是选拔干部的重要途径，通过考核可以筛选出"好种子"，丰富组织选人用人的"种子储备库"，保证干部队伍的优化和更新，为中国特色社会主义事业发展补给"养料"，结出人民群众爱不释手的"甜果实"。

选出"抗病种子"，有底线、心有党，结出"忠诚于党"的"甜果实"。"天下至德，莫大乎忠。"党员干部若是缺乏抵抗外来思想"病毒"的能力，必然会背离党的宗旨，思想就会"百病丛生"，做人做事就会"走偏走邪"。干部考核必须把好思想政治关，坚持对党忠诚的基本政治要求，考察干部在政治立场、思想认识、工作作风等方面是否符合党的要求，必须要求干部德正心诚，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。干部考核要考察干部是否以实际行动践行"红心向党、与党同行"的铮铮誓言，要求干部敢担重任，不做坐而论道的空谈客，争做起而行之的行动者，把对党绝对忠诚融入到一言一行当中。只有对党忠诚，才能全心全意服务人民，为国家发展尽职尽责。

选出"饱满种子"，有本事、心系民，结出"为民造福"的"甜果实"。习近平新时代中国特色社会主义思想的出发点是人民，干部考核要践行"以人民为中心"的发展理念，不仅要以"饱满"的政绩作为评价标准，也要看群众"脸色"，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。考核要以"政绩"为依据对干部工作能力进行客观公正的评价，遏制一些干部敷衍塞责、尸位素餐的情况，激励干部积极向上、不断进取，提高工作质量和效率。考核要看干部的"辛苦指数"是否提高了人民的"幸福指数"，干部不能一味低头只看经济谋发展，要多关心人民，看见人民群众的"笑脸"，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为民办实事，真心真意与民同呼吸，实心实意予民谋幸福。

选出"活力种子"，有干劲、心破石，结出"干事创业"的"甜果实"。敢干有活力是干事创业、务实创新的发动机，是追逐梦想、实现理想的助推剂。干部想要"破石而出"，必须具备肯干敢干的担当和永不熄灭的活力。"知事识人、序事辨材"，在干部考核中，考核谈话先问干事情况，再谈具体人。考核"事"通过经济指标、单位业务等，确定干部是否抓好工作、能管事情、担起责任。考核"人"要实地踏查、现场了解，听身边同事讲，听人民群众说，结合舆情信息、群众反映综合形成"红黑点"，建立"事"和"人"两张表，让"事"和"人"形成"强关联"，判断党员干部是否具备充足的活力和干事能力。干部考核要突出"差异"，摒弃"平均主义"，倒掉"大锅饭"，只有认识到差距，才能激发动力，保持干事创业的活力，促进干部队伍建设。

基层减负的"正确打开方式"

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，以整治成果彰显主题教育成效。

基层减负已是一个老生常谈的话题，诸如对存在的表态多调门高、行动少落实差等突出问题，要拿出过硬措施，扎扎实实地改，是否精准击中困扰基层的形式主义、官僚主义痛点，成为检验基层减负成效关键之要义。基层减负就是释放出的更多精力和时间，抓好实干、办好实事，把减负要减到实处，让基层减负以正确的方式打开。

找准着力点，"以减促增"将基层减负减到实处。基层强则国家强，减负并非无负，减负首先是一道减法题，需要的是高质量地落实。"上面千条线，下面一根针。"重压之下，仓促之间，一些基层干部疲于应付上级、不受批评，大费周章地搞起"形象工程""面子工程""纸上政绩"。自然而然，使得本来考核内容具体化的"痕迹管理"走向极端，导致重"痕"不重"绩"、留"迹"不留"心"，就演变成"不问民声问材料"的形式主义。基层减负也不能抱着"一减了之"的态度，不能指望完全放松甚至取消对基层干部的管理与考核。要树立"上下一盘棋"思想，既要减少不必要的督查检查考核次数，又要尽可能简化、合并相关的督查检查考核项目。基层减负的意义在于精兵简政做好减法，减去肩上多余累赘，换取有效的时间和精力，履行有效的职责与担当，更好地为人民"负重"前行。

减负不减责，"以减提质"做好基层减负"转化题"。减负不能单纯做减法，更要做好减负加法题。把"当下改"和"长久治"结合，从思想深处拒形式主义于千里之外的同时，也要看到，在基层发展治理取得实绩的进程中，基层减负的实质就是为整改落实党的群众路线教育实践活动、主题教育等关键举措，是转化学习成效，达到"以改革促进减负，以减负实现改革"的目的。基层减负做的是服务群众、践行使命担当的加法，坚持以务实、为民为准则，针对基层实际和群众需求，系统施策、精准发力。要自身自查自纠、自我塑能、负担差异化区分对待、完善考评考核机制上做加法，以提质增效的"加法"，增强简便性、针对性，以"小切口"出"大效用"，切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量，以更加规范、优质、高效的运转机制服务人民群众。

把牢正方向，"减负松绑"当让基层尝足"减负甜"。行百里者半九十。基层减负要在调查研究中抓实解决实际问题的聚焦点、着力点，找准问题的本质和根源。基层干部如长期处于繁重的工作压力、狭小的发展空间、微薄的福利待遇等环境，因难看不到"出头"之日，难免滋生"磨道拉车""二线变离线""占位子"等现象。要转变这种局面，不能只加"压力"不予"动力"，就需要以重基层、重实干、重实绩的用人导向，培养选拔基层优秀干部，也需要促进激励机制和容错纠错机制落地生根，表彰政治坚定、敢干敢当、迎难而上、苦干实干的基层干部，强调严管厚爱更需要创造良好生活和成长条件，旗帜鲜明鼓励"揭短亮丑""自摆问题"，保障合理的政治、生活待遇，解决他们的后顾之忧，让基层真正将"思想包袱"卸下，让党员干部更多潜能发挥在"刀刃"上，为基层干部创业干事注入"甜心剂"。