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公司领导干部主题教育组织生活会对照检查材料

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公司领导干部主题教育组织生活会对照

检查材料

主题教育开展以来,我认真学习了党的XX大精神,学习了习近平总书记系列重要讲话,并通过参加集团公司专题学习研讨、自己深入剖析等多种方式查摆问题,进一步明确了自身在思想、作风以及工作等方面存在的不足,思想上触动很深。下面将自我剖析情况作如下汇报。

一、存在的突出问题

作为一名党培养起来的干部,我始终怀着对党忠诚、对组织感恩、对自己负责的态度,从思想和行动上与集团公司党委保持高度一致,廉洁自律、务实作为,较好地树立了一名党员干部的形象。但对照党章要求,还存在一些问题和不足。

1、理论学习还不够深入。对政治理论学习重视不够,除了参加专题宣讲、集中研讨学习外,很少能静下心来主动地、系统地去"钻"、去研究;有时在学习中,阅文件一目十行,读报纸看看标题,很少联系实际深入思考。加之平时办公室工作比较繁忙,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,不去深入研究,使得自身知识结构不够全面,理解运用不够充分。

2、工作作风还不够扎实。工作中不能始终做到高标准、严要求,在任务多、压力大的时候,只想的尽快完成,而不是怎样做到最好,存在急于求成的心理,没有完全做到深入细致和统筹兼顾。落实到具体工作中,在总体把握方面花费的精力多,在细节问题上花费的精力相对少,没有时刻以高标准严格要求自己。

3、服务能力还有待加强。尽管集团公司持续开展"两型机关"建设,并提出"领导为员工服务、机关为基层服务、全员为客户服务"的要求,但在为基层服务办实事、为群众服务解难事上,做得还不够多、还不够好。比如基层请示办理的事项,转交给承办部门去办理、去督促的多,盯住不放跟进落实的不够,致使一些工作没有落到实处;再比如对长期上访户,很多时候处于被动应付状态,治标不治本,没有从根源上解决问题。

4、创新进取的劲头不够强。研究问题、推进工作时,还存在观念保守、因循守旧的情况,创新进取的劲头不够强。在一些创新性的工作中,多多少少存在求稳怕乱的思想,往往是集团公司党委安排什么就尽力干好什么,对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕"违规",怕越位,怕背包袱。

二、产生问题的原因分析

以上问题的存在,虽然有一定客观因素的影响,但根本上还是主观原因造成的。主要体现在以下3个方面:

1、对"学习"的认识有偏差,导致政治理论学习不深入。虽然有集体学习和个人自学的学习制度,但工作忙时,就坚持得不够好,在学习的广度和深度上有欠缺。总认为办公室主要是搞好服务,只要把服务做好了、把工作协调好了,就算履职尽责了。对于理论学习,存在以干代学、现用现学现象,特别是工作与学习发生矛盾时,常以办公室工作忙为由,给自己找借口,忽略了学习,导致自己在"三观"改造上有所放松,运用理论知识指导工作实践的能力还不够强。

2、对"责任"的认识有偏差,导致对上负责多、对下负责少。思想上存在"今天的岗位是组织培养爱护的结果"的念头,服从集团公司领导在工作中占据了绝大多数,而对一线员工、基层群众的操心度相对较弱。总认为只要按流程正常办理就行,只要把转交、督促的责任尽到就行,没有从基层机构和上访群众的角度去思考问题,导致有些工作因考虑不周而出现盲点或欠缺。

3、对"政绩"的认识有偏差,导致求稳怕乱、创新不足。通过反思,之所以存在创新进取不足等问题,实质上是没有树立正确的政绩观,没有解决好"我是谁、为了谁、依靠谁"这一根本问题。认为干好本职工作,不出事就是政绩,缺乏创造性开展工作的强烈愿望,从而带来主观努力不够,主动作为不够。

三、努力方向和整改措施

1、强化学习教育,进一步提升从业素养。把理论学习摆在更加重要的位置,全面深入地学习党的XX大精神、习近平总书记系列重要讲话精神,深刻把握科学体系和精神实质,不断增强贯彻落实集团公司党委各项决策部署的自觉性和坚定性。

2、改进工作作风,进一步增强责任意识。时刻牢记使命责任,承担起对领导负责、对企业负责、对机关负责、对群众负责、对自己负责的态度,切实做到守土有责、守土尽责。对领导交办的每一件事项立说立行、马上就办;对基层的提请事项限时办理、马上答复;对机关需要协调、配合的事项,明确责任人、一跟到底;对群众反映的问题限时转办、跟进落实,确保事事有回应、件件有着落。

3、创新开拓工作,进一步提高服务水平。要提高前瞻性,紧紧围绕集团公司中心工作,清醒把握国内发展形势,进一步理清工作思路;要增强主动性,尽可能使每一项工作谋在前、想在先;要保持高效性,继续发扬马上就办、真抓实干的作风,大力提倡今日事当天办、明日事提前干、长远事及早办的理念,充分发挥好办公室联系上下、协调各方、服务全局的作用,为集团公司工作的高效运转打下坚实基础。

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