第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料1

第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料

第二批主题教育开展以来，局领导班子紧紧围绕"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，立足主责主业，解决实际问题，以扎实有力举措推进主题教育走深走实、见行见效。根据主题教育领导小组关于开好第二批主题教育专题民主生活会的相关要求，局领导班子深入学习习近平总书记关于"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"等重要论述以及《习近平著作选读》《中国共产党章程》《新形势下党内政治生活的若干准则》等内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。下面，我代表单位班子作对照检查。

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

〔…〕年，班子对照规定的6个方面查摆问题〔…〕个，纳入整改清单〔…〕个，经梳理，目前已全部整改完毕，并将长期坚持。

二、对照本次专题民主生活会规定的6个方面查摆存在的主要问题

（一）理论学习方面

局领导班子坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿主题教育始终，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，原原本本、认认真真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。对照该方面存在的主要问题有，一是领导班子成员示范带头作用不明显，工学矛盾处理不好，学习时松时紧，缺乏一抓到底的韧劲。主要表现在，有的班子成员由于分管科室业务较多，尤其是临近年底，各项指标任务要求较紧，更多精力用于抓业务、推工作，在理论学习方面用力不够；有的班子成员学习止步于集中学习，个人自学抓得不紧不实，存在应付了事的情况，导致学习不系统、碎片化，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不深不透，学习效果不理想。二是学习浅尝辄止，没有做到经常边学边思、边思边做，学与做分离，学用结合不紧密。主要表现在，有的班子成员满足于学习过了，对于学习的成效、收获思考不多，如何将这某知识运用到业务工作实际中，单位还没有研究提出具体的措施和办法，运用新思想推动业务工作的成效还不够明显。有的班子成员学习重点不突出，没有结合自身分管的工作，找准理论学习应用的结合点，理论学习停留在学习过了，学习效果如何，没有真正在实践中检验。

（二）政治素养方面

局领导班子能够把坚定理想信念宗旨摆在突出位置，与时俱进学习党的创新理论，积极发挥领导班子成员示范带头作用，利用各种形式、机会开展好理论学习，深化好研讨交流，在真学真信中坚定理想信念。对照该方面，存在的主要问题有，一是政治站位不高，对新时代的政治生态、社会矛盾变化的认识和把握不准确，反应不够灵敏，缺乏与时俱进的时代精神。主要表现在，有的班子成员对当前政治形势的认识不深，没能时时关注时事政治的发展变化，更多局限于本领域，政治意识没能做到与时俱进。有的班子成员对政治形势漠不关心，认为做好本身分管领域的业务工作就可以了，对政治领域思想引领，保持正确的政治方向的重要性认识不到位，政治站位也就无法提高。二是政治执行力不强，贯彻落实党中央、省委、市委决策部署欠深入，在推动高质量发展上展现作为不够。主要表现在，有的班子成员学懂弄通做实上级精神用力不足，缺乏主动对接精神，主动融入全市、全省发展大局意识还有差距，推动高质量发展不够有力，聚焦乡村振兴战略重点环节精准发力不够，落实意识形态工作责任制不到位。

（三）能力本领方面

班子成员能够紧紧围绕干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，善于把全面学习和重点学习统筹起来，通过优良、扎实、灵活的马克思主义学风不断增强学习的针对性、实效性，以理论学习成果指导工作实践。对照该方面存在的主要问题主要有，一是攻坚克难的韧劲不足，对于新形势新要求理解不透彻，落实不坚决，以实际行动推动高质量发展还有有差距。主要表现在，有的班子成员贯彻落实上级决策部署不深入，政治站位不高，贯彻落实上级决策部署存在温差、落差，全局观念不强；有的班子成员全局意识不够，对于分管领域一岗双责抓得不实，比如文明城市创建、基层党建工作，抓而不实，党的领导不够有力，党建引领基层治理有弱项，攻坚克难劲头不足，问题整改不到位。二是宗旨意识树得不牢，全心全意为民服务的意识不够，本领不强，为群众解决实际问题不多。主要表现在，有的班子成员落实"两个责任"有短板，为民情怀不深，解决群众急难愁盼问题迟缓，重点领域监管不严，存在廉洁风险，制度执行不严格。有的班子成员深入基层调研不多，更多是被动完成任务，调查研究结果应用不明显，真正为群众解决实际问题成效不明显。

（四）担当作为方面

班子成员能够深入践行以人民为中心的发展思想，传承弘扬"四下基层"优良传统，密切联系群众，自觉问计于民、问需于民，着力解决好人民群众急难愁盼问题，让发展的基础更实、质量更优、后劲更足。对照该方面，存在的主要问题，一是缺乏攻坚克难的勇气，拼搏进取的劲头不足，对于新形势新任务，有时被动应付、工作质量要求不高。主要表现在，个别班子成员随着年龄的增大，职务的升迁，积极向上、敢拼敢干的劲头有所减弱，一定程度上存在干劲不足、拼劲不够、得过且过现象，缺乏奋发向上、积极进取的精神，工作只求过得去、不求过得硬。二是精益求精、求真务实的精神不足。主要表现在，有些班子成员在向上汇报工作时，有时为了展示成绩，常常只报告成绩，对于存在的困难问题轻描淡写，导致主要领导不能及时了解实际情况，倾听基层一线真实声音，不利于一些问题不足没有及时解决。有些班子斗争的勇气不足，存在老好人的思想，批评武器效果运用不好，对于下属济出现工作失误时，有时碍于情面很少直接批评少，缺乏主动都整的勇气。

（五）工作作风方面

班子成员能够始终保持强烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中，求真务实，埋头苦干，不断拓宽思维，创新工作方法，探索高效工作思路，推动工作不断开创新局面。对照该方面存在的主要问题有，一是存在形式主义现象，作风转变不够明显，一些工作完成质量不高。主要表现在，有些班子成员有时因工作忙碌，放松了分管科室作风等方面的管理，认为工作任务繁重，完成任务就可以了，对工作作风要求不严不实，对于有些配合的工作审核不严，上报后存在低级错误的工作报表和小结，造成不良影响。二是调查研究不深不实，深入基层的次数不多，有些问题没有彻底解决。主要表现在，主题教育期间，班子成员都能够按照要求选好调研主题，并按计划深入基层调研，但是有些班子成员调研存在形式主义，只关心自己分管领域内的问题，对于调研过程中反应的其它问题关注不多，收到反应也没有及时协调解决。

（六）廉洁自律方面

班子成员能够落实从严治党主体责任，纵深推进全面从严治党，压紧压实管党治党政治责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，强化正风肃纪反腐，持续营造风清气正的良好政治生态。对照该方面存在的主要问题是，一是廉洁文化建设氛围不浓，发挥作用不明显。主要表现在，没有过多关注有本系统特色的廉洁文化资源，廉洁文化建设特点不突出，发挥作用不明显，班子成员没有经常性地研究，深入推进廉洁文化建设，导致廉洁文化建设氛围不浓，感化教育的作用不明显。二是内控建设仍不完善，重视程度不够，存在一定的风险点。主要表现在，有的班子成员对内控建设工作不重视，没有深入思考，精心布置，全面梳理本领域的风险点，做好风险防范还有较大的空间。

三、产生问题的原因分析

针对以上全面梳理查找的问题，深入剖析问题根源，主要有以下几个方面原因：

（一）政治能力有待提升。政治理论学习中主要满足于落实党委部署要求，对于习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大大精神、习近平重要讲话精神学习贯彻还存在不深不透的情况，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不够强，用党章党规对照自己、反省自省还不够经常、深入，致使学习理论与改造主观世界结合不够紧密，在认识问题、分析问题和解决问题中理论指导还不够具体。

（二）工作标准有所降低。面对新问题新情况，思想接受、行动推进不够迅速有效，在实际工作中身体力行、亲力亲为作表率不够充分，标准要求有所降低，有时没能真正做到事必亲躬、件件放在心上、时时抓手上，事前有安排、事中有跟踪、事后有检查，有些工作任务的跟踪落实不够到位。

（三）创新进取有待加强。工作激情和动力有所减弱，缺乏再接再厉、精益求精的精神，推陈出新的措施方法不够多，大胆创新不够，有时有工作想法，但跟踪抓落实不够彻底，缺乏"啃硬骨头"的拼劲、攻坚克难的闯劲和开拓创新的干劲。

（四）服务群众的能力还有待提升。深入基层了解不够经常、深入，下基层调查研究、与职工群众谈心交心做得不够多、不够好，特别分管工作中遇到的问题、困难，有时掌握得不够准确全面，还缺乏深入研究和具体分析，破解难题的办法、手段不够多，指导推动工作做得还不够具体、深入，针对性和操作性不够强，帮助职工群众解决问题还不够多。

三、下一步的整改措施

针对以上存在的问题，在认真剖析产生问题原因的基础上，提出整改措施。

（一）进一步提高政治能力，坚定理性信念。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，多读原著、勤学原文、深悟原理，筑牢信仰之基、补足精神