领导干部2023年主题教育专题民主生活会对照发言材料（新6个对照方面）

领导干部2023年主题教育专题民主生活会对照发言材料（新6个对照方面）

遵照《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》的相关规定，本人本着"学政治、铸忠诚、求实效、创佳绩"的工作总要求，对习近平总书记有关加强党内政治生活、确立与实践正确的政绩观的重要论述进行了系统的学习，并深入研读党章、《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等规范性文件。结合个人的思想、学习与工作实际，全面反思自我，将自身、分管领域及职责置于检视之中，在广泛征集反馈、深入交流心得、认真梳理问题的基础上，严格对照"六个方面"的具体要求，深入剖析问题本质，并针对性地制定整改策略。具体的自查情况如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对于深化党的理论武装的重要性和迫切性认识不足。在政治高度和全局视野方面，尚未能站在新时代我国发展的战略机遇、任务、阶段、要求、环境这五个新的层面，充分识别和理解错综复杂的矛盾与挑战，缺乏全面而深入的理论学习主动性和自觉性，在运用新时代党的理论指导新形势下的问题分析和解决过程中，历史的自觉性和主动性尚显不足。二是将党的理论创新转化为思想工具和实践动力方面未显著效。在学习党的理论创新过程中，仅将之视为提高理论知识和素养的单一过程，尚未能够将其作为锻炼思维方式、提升思维层次、增强工作能力的重要途径，在灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想、激发主观能动性方面尚存欠缺。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在政治站位方面，自觉性尚需增强。策划工作及解决问题时，"大局意识"有所欠缺，偶尔没有完全从党的立场出发思考，未能将责任感上升至维护党的理想信仰、保障党的团结统一、加强党群联系、巩固党的执政基础等政治层面，也未完全将分管领域与工作聚焦于党和国家大局进行规划，就如何科学平衡推进整体与局部、以点带面、部分服务整体等方面尚显不足。二是在锻造政治责任感方面，持续施力不足。在履职过程中，政治使命感不够深厚、不够强烈，某些任务执行过于追求速度和效果，却未能充分从提升民众获得感和幸福感的政治高度定位，尤其在关注民众迫切问题上投入不够，面对紧急、艰巨、复杂、重大的任务时有所畏缩，缺少敢于担当的政治勇气，未能充分肩负起与岗位职责相符的政治责任。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是政绩观的确立与实践尚显薄弱。在思想深层次上尚未彻底厘清建立何种政绩、为谁而建和建设政绩的问题。在工作的统筹规划和任务部署中，偶尔会出现追求速度、形象、亮点和短期效应的思想误区，导致部分工作未能实现奠定坚实基础、考虑长远规划、促进民生福祉和赢得民心的目标与要求。二是回应群众多元需求的有效性不足。在推动中国特色社会主义现代化建设过程中，尚未能完全适应把握新形势、新任务、新要求，对于时代背景下群众的思想认知、行为习惯、价值导向欠缺精准的理解和掌握，群众工作的技巧和方法未能达到新时代的需求，致使在综合把握群众的新期待、新需求、新呼声方面存在不足。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是在推动工作落实方面仍显不足。尤其在服务于更大范围内的整体工作时，对"先统筹后行动"的意识和能力有待加强，在将分管工作纳入全局中进行把控和规划时不够敏捷，未能妥善平衡各方面利益关系，合理确定工作的优先级，充分发挥各方面的优势，在凝聚力量推进工作落地方面，整体性、协调性和效率性有所欠缺。二是在自我革新方面缺乏足够的动力。面临国际环境的复杂变化以及国内改革发展的重大任务，以及面临复杂繁冗的工作情境时，有时倾向于程序化、常规化的工作方式，存在一定程度的思维定势和依赖原有路径的倾向，缺少从新角度审视问题、以新方法推进工作、采取新措施解决问题的意愿，自我革新和主动探索的精神尚未完全体现。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是在廉洁自律方面还需不断加强。对于习近平总书记关于党的建设以及全面从严治党的重要论述，需进一步深入思考和理解，确保认识的深度和准确性，全面把握其中的深远内涵、思想精髓和实践要求。同时，还需体会这些思想中包含的政治品格、价值追求和精神风貌，以此来加强自身的自律态度、平和心态和朴素作风。随着年龄和党龄的增长，应不断增强自律意识，及时清除思想上的杂质，有效修补思想上的不足，努力达到持续保持健康思想状态的高标准。二是在自我约束上需更加细致严格。尽管能够按照廉政规范要求自己，但在工作和生活的某些细节上，标准未能做到足够高，执行纪律要求时有松有紧，未能始终保持高度的自律性。例如，在招商引资、接待外地客商等活动中，诚意表达和项目谈判的过程中，仍有饮酒等不够严格的行为存在，这些都需要进一步规范和纠正。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是在开展廉政教育方面存在不足。作为部门负责人，未能充分履行好"一岗双责"，在对下属干部开展思想和道德教育方面，全面性、及时性和有效性不够，面对干部在日常工作和生活中的松懈小节和苗头性、倾向性问题，未能做到及时发现并进行有针对性的谈话指导。这使得一些干部未能充分认识到小问题的潜在风险，清廉理念和政治操守未能转化为自觉行为，因而廉洁自律的意识存在差距，隐患和风险依然存在。

二是在推动党风廉政建设上也显得力度不够。虽然在日常工作中对分管部门提出了明确的工作要求和任务，并严格执行廉政约谈制度，但大部分时候仅通过集体会议的形式来落实党风廉政责任，缺少针对性和持续性的个别谈话和及时提醒。这样的压力传导方式未能完全到位，导致在分管部门中个别党员干部的违纪违规行为仍未得到有效遏制。

二、原因剖析

通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：

一是理论装备不足导致政治能力有所衰减。深刻的问题剖析表明，某些问题表面看似学习不够深入、学以致用不够密切，但归根结底是理论学习的认识不足。一些班子成员对于学习教育的认识偏颇，倾向于认为业务工作的紧迫性和行动的直接性高于学习的重要性，缺少对理论学习的渴望和内在动力，忽略了将学习视作责任和追求的必要性。这种态度导致思想观念未能与新形势同步更新，理论与实践的结合不紧密，最终反映在未能全方位领会并实践习近平新时代中国特色社会主义思想。

二是进取心不足导致担当精神有所衰退。自身的标准时紧时松，工作态度时有放松和怠慢的想法，存在不求有功但求无过的心态，用常规的工作纪律和要求取代了党的先进性标准，导致必需抓紧的工作未能坚定抓取。在新形势、新问题的研究上不够深入，开拓创新和锐意进取的意识减弱。对发展任务存在一种依靠既定计划就能实现目标的想法，未能贴近时代发展的步伐，适时刷新和优化思路，忽视了自我提高和创新的必要性。

三是民本立场不稳导致宗旨意识有所淡漠。在平衡全局和民众利益时，未能充分站在民众的立场进行思考，缺乏深入群众、融入群众的工作方式。对基层情况的了解不够深入，导致一些利民事项未能办实办好。根本原因在于主观主义的指导思想。工作安排部署多，督查落实少，执行力度不足。这些问题源于对现有工作经验的满足，缺乏科学和客观的态度，实事求是的作风未能牢固树立。对民众问题的处理缺少真挚的关切和充分的努力，服务民众的用心和用力不足。

四是全面从严治党的力度有所缓减，廉洁自律的自觉性减弱。作为党员领导干部，对于全面发挥表率作用的认识不够深入，有时候会有退居二线、放手让干部自主工作的想法，而忽视了作为区委主要领导的责任和对干部队伍的影响。在抓党内建设和领导团队方面，存在一种观点，即"害群之马"终究是少数，不足以代表党员干部队伍，因而在处理个别"烂树""病树""歪树"的关系上，对其潜在危害的认识有所欠缺。反观自身问题，主要是因为增强理论武装的力度不足，党性修养上还