某集团关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报

某集团关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报

自中央八项规定精神学习教育开展以来，〔*〕集团党委始终以高度的政治站位统筹谋划、系统推进，将作风建设与改革发展深度融合。我们深刻认识到，唯有以钉钉子精神抓实抓细学查改各环节，才能将制度优势转化为治理效能。现将集团在统筹推进、入脑入心、学用结合三方面的实践成效汇报如下。

一、在统筹推进中构建作风建设长效机制

（一）强化顶层设计，以上率下立标杆。一是高站位谋划部署。集团党委第一时间召开党委扩大会暨党建领导小组会议，系统学习中央和上级党委部署要求，研究制定《学习教育实施方案》，成立由党委书记任组长的工作专班，构建"党委统一领导、专班统筹推进、部门协同落实"的工作格局。二是高标准示范引领。领导班子成员带头研读《中央八项规定精神学习摘编》，依托党委理论学习中心组读书班开展专题研讨12次，班子成员结合分管领域交流学习感悟，形成"学思用贯通、知信行统一"的示范效应。三是高效率推进落实。建立周调度、月总结工作机制，专班累计印发工作提示8期，通过"四不两直"方式开展督导检查15次，确保学习教育各项任务落地见效。

（二）细化督促指导，精准施策提质效。一是分类制定推进计划。指导各基层党组织结合行业特点和单位实际，制定"一支部一方案"，明确学习研讨、问题查摆、集中整治等环节的时间表、路线图，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是动态跟踪问效。建立学习教育进展情况周报制度，各基层党组织通过"三会一课"、主题党日等形式开展学习研讨50余次，与10余家共建单位开展联组学习，推动理论学习往深里走、往实里走。三是强化成果运用。编发学习教育情况通报6期，及时晾晒工作成效、交流经验做法，形成比学赶超的良好氛围，从机制层面减少基层负担30％以上。

（三）深化问题导向，开门纳谏促整改。一是广开渠道听意见。通过座谈访谈、设立意见箱、发放征求意见表等线上线下相结合方式，累计征求职工群众意见建议120余条，梳理形成作风建设问题清单23项。二是台账管理抓整改。对征求到的意见建议实行"清单化管理、项目化推进"，明确责任部门、整改时限和整改标准，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。三是定期通报强监督。建立整改成效评估机制，通过职工群众满意度测评、"回头看"等方式，确保整改措施落地见效，目前已完成整改18项，其余5项正在有序推进。

二、在入脑入心中筑牢思想根基

（一）精准分类施教，增强教育针对性。一是聚焦关键群体。针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员等不同群体，举办"青蓝工程"培训班、廉政警示教育专题班等6期，引导党员干部扣好廉洁从政"第一粒扣子"。二是突出青年引领。召开学习教育暨五四青年干部座谈会，组织"易青"读书班4期，通过"理论授课＋案例分析＋情景模拟"等形式，帮助青年干部深刻领会中央八项规定精神的时代内涵。三是注重银发力量。面向退休党员开展"老青联学"活动，通过"活力党建"云平台、送教上门等方式，组织退休党员参与学习教育200余人次，汇聚改革发展智慧力量。

（二）创新学习载体，提升教育感染力。一是用好线上平台。充分发挥"学习强国"、共产党员网等平台优势，在集团"活力党建"云平台开设专栏，实时推送权威学习资源300余条，打造"指尖上的学习阵地"。二是挖掘内部资源。开展职业荣誉感系列培训，启动企业发展史教育，通过讲述奋斗故事、展示发展成就，激发党员干部干事创业的热情。三是拓展实践课堂。组织各基层党组织赴党风廉政教育基地开展警示教育10余次，举办"学思想、强作风、建新功"主题党日活动20余场，推动理论学习与实践锻炼相结合。

（三）丰富活动形式，激发教育新活力。一是开展主题宣讲。组建"青年宣讲团"，深入基层一线开展中央八项规定精神宣讲15场，以"小切口"讲述"大道理"，让干部职工听得懂、记得牢。二是组织知识竞赛。举办中央八项规定精神知识竞赛，设置必答、抢答、风险等环节，300余名党员干部参与其中，以赛促学、以学促行。三是推进文化建设。开展"作风建设大家谈"活动，征集优秀征文50余篇，在集团内网开设专栏展示，营造崇廉尚俭的良好氛围。

（四）强化典型引领，发挥榜样示范作用。一是选树先进典型。开展"作风建设标兵"评选活动，表彰在贯彻中央八项规定精神方面表现突出的先进个人10名，形成"树榜样、学榜样、当榜样"的良好风尚。二是讲好作风故事。收集整理集团系统内作风建设先进事迹20余个，通过内部刊物、微信公众号等渠道宣传推广，用身边事教育身边人。三是开展对标学习。组织党员干部赴先进企业考察学习，借鉴作风建设好经验好做法，找准差距、明确方向。

（五）注重长效建设，巩固教育成果。一是建立学习机制。制定《中央八项规定精神常态化学习制度》，将学习教育纳入党委理论学习中心组、党支部"三会一课"必学内容，推动学习教育制度化、常态化。二是完善考核机制。把贯彻中央八项规定精神情况纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，建立"日常检查＋年度考核"的评价体系，倒逼责任落实。三是强化监督机制。成立作风建设监督小组，定期开展明察暗访，对发现的问题及时通报曝光，形成有力震慑。

三、在学用结合中推动高质量发展

（一）大兴调查研究，破解发展难题。一是科学选题领题。集团领导班子成员结合分管领域，确定"业务协同运作""数字化转型""人力资源配置"等6个调研课题，采取"领题调研＋典型案例解剖"的方式，深入基层一线开展调研30余次。二是精准把脉问诊。通过实地走访、座谈交流等形式，广泛听取基层单位、职工群众的意见建议，累计收集问题线索80余条，形成高质量调研报告6篇。三是推动成果转化。召开调研成果专题研讨会，针对"优化三能机制实施"等问题，制定整改措施25项，建立工作台账，明确责任人和完成时限，目前已推动解决重点难点问题12个。

（二）强化责任担当，推动工作落实。一是聚焦重点任务。围绕"十五五"规划实施，领导班子成