研究院关于贯彻落实中央八项规定精神学习教育整改整治工作成效经验交流材料

〔*〕研究院关于贯彻落实中央八项规定精神学习教育整改整治工作成效经验交流材料

自学习教育开展以来，〔*〕研究院党委高度重视，迅速行动，坚持将学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制一体推进。院党委以刀刃向内的自我革命精神，通过"自己找、群众提、上级点"相结合的方式，深入查摆班子及成员在作风建设方面存在的突出问题，形成详尽的"问题清单"与"整治台账"。在此基础上，我院聚焦"靶向施治、建章立制、服务群众、警示教育"四个关键环节，以钉钉子精神狠抓落实，推动作风建设取得扎实成效，为研究院高质量发展提供了坚强的作风保障。

一、坚持靶向施治，在"当下改"上动真格，整改效率显著提升

院党委坚持问题导向，分类施策，对能够立即解决的问题，坚决做到立行立改、即知即改；对需要持续推进的复杂问题，由班子成员主动认领、靠前指挥、挂账督办，确保整改工作不留死角、不打折扣。

一方面，聚焦管理流程中的堵点痛点，向形式主义、官僚主义"开刀"。针对职工群众反映强烈的费用报销审批手续繁琐、周期过长、影响科研工作效率等问题，院党委将其作为为基层减负的突破口，大刀阔斧进行流程再造。通过精简合并审批环节、优化报销规定、全面上线智能报销系统等一系列组合拳，我院的费用报销流程得到根本性优化。据统计，新系统上线后，报销审批环节平均压缩了3个，整体报销周期由平均7－15天缩短至2－3天，效率提升超过70％，财务人员的审核工作量也随之下降了约60％。这一改革不仅解放了科研人员的精力，更在全院树立了务实高效的工作导向。

另一方面，聚焦科研生产中的难点问题，领导干部深入一线、靠前指挥。面对某重点型号产品生产鉴定的紧迫任务，相关院领导亲自挂帅，驻扎生产现场，与技术人员、一线工人同甘共苦，每日召开调度会，现场解决技术瓶颈与协调难题。在领导班子的有力带动与各部门的协同作战下，全员士气高涨，最终推动该型号产品的生产鉴定任务提前45天圆满完成，创造了该类项目的新纪录，充分彰显了领导干部深入一线、真抓实干的优良作风。

二、坚持固本培元，在"长久立"上谋深远，制度笼子越织越密

院党委深刻认识到，作风建设非一日之功，必须坚持"当下改"与"长久立"相结合，把解决具体问题与完善制度体系贯通起来，实现标本兼治。

为此，我院启动了全面的制度体系"体检"工作，筛选出与作风建设密切相关的53项关键制度，从合规性、适应性、有效性及可操作性四个维度进行系统性评价。在专项学习教育期间，以此为基础，集中力量完成了11项核心制度的修订工作，涵盖了《采购管理办法》《业务招待管理实施细则》《大额资金管理办法》《费用报销管理办法》以及《差旅费管理办法》等关键领域。新修订的制度不仅堵塞了管理漏洞，更优化了执行流程，体现了精简、高效、规范的原则。例如，新修订的《业务招待管理实施细则》进一步明确了标准、简化了流程，并创新性地建立了信息公开机制，对2025年以来发生的每一笔业务招待费用，均在内部平台进行逐笔公示，主动置于广大职工群众的监督之下，有效杜绝了违规接待的风险。通过这一系列举措，权力的运行更加透明，制度的笼子越织越密，作风建设常态化、长效化的根基得到进一步夯实。

三、坚持人民至上，在"办实事"上见真章，职工福祉持续增进

院党委始终将职工群众的满意度作为检验作风建设成效的根本标准，将"我为群众办实事"实践活动融入日常、做在经常。院党委注重"开好门"听取意见与"办好事"解决诉求相结合，围绕职工在工作、生活中的急难愁盼问题，共设立了84个"办实事"项目，并逐一明确责任人与完成时限，确保事事有回音、件件有着落。

为充分激发广大干部职工干事创业的内生动力，院党委深入调研，广泛听取意见，制定并实施了《专项奖励实施细则》。该细则打破了传统论资排辈的激励模式，对在完成年度重点任务、重大科技攻关及市场开拓中做出突出贡献的团队和个人，给予及时、精准、有力的物质与精神奖励。例如，对成功中标"〔*〕应急救援系统项目"的团队，我院依据细则给予了10万元的专项奖励。政策的激励效应立竿见影，全院上下形成了比学赶超、勇挑重担的浓厚氛围。据统计，自细则实施以来，我院重点科研项目的平均交付周期缩短了约15％。在2025年半度全院职工满意度调查中，"干部作风与工作效能"维度的评分高达95.8分，较上年度提升了近4个百分点，充分体现了职工群众对作风转变的真切感受和高度认可。

四、坚持警钟长鸣，在"促整改"上强震慑，廉洁防线不断筑牢

院党委坚持教育与惩戒并重，通过常态化开展警示教育，引导全院党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。我院定期召开全院警示教育大会，由党委书记、纪委书记亲