某公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育经验做法交流材料汇编7篇

目录

1. 以"三个注重"贯通学查改 1

2. "四个强化"推动学习教育见行见效 5

3. "三聚焦"深化作风建设常态长效 8

4. 坚持"学查改"一体推进确保"准实长"成效 11

5. 学深悟透抓实效真改实干强作风 14

6. 深学细查实改筑牢作风根基 17

7. "学查改"一体发力 推动作风建设提质增效 20

以"三个注重"贯通学查改

〔...〕分公司党委

〔...〕分公司党委严格落实"三个注重"要求，深化基层穿透管理，纵深推进学查改工作向基层延伸，扎实推进学习教育各项任务见行见效。

一、工作推进注重上下同步，压实责任促落实

（一）从"目标"向"过程"推进，突出穿透管理

强化计划执行。党委专题研究7次，建立4项工作机制，以党委、党支部两级工作任务清单等为抓手，统筹推进学习教育各项工作落地，累计发送工作提醒4次、编发应知应会知识手册3期。

深化学习贯通。构建"原原本本学+专题深入讲"学习模式，累计开展读书班4期、党支部"三会一课"276次，紧扣"四讲"要求，创新"理论+警示+政策+业务"的授课方式，深入开展专题党课30场。

抓实成效评估。组建市县监督小组，对阶段性工作情况进行2次监督检查。党建工作部牵头深入4个区县现场督导评估，针对问题短板共同研究对策、同题共答，推动整改提升。

（二）从"有形"向"有效"递进，抓牢关键少数

廉洁教育入心。邀请专家、律师等开展年轻干部、关键岗位人员专题警示教育，剖析易发生的违纪违法问题、典型案例等，运用身边事教育警醒身边人。

纪律培训到位。组织72名管理人员专项培训，重点解读《中央八项规定精神》等重点内容。

警示教育走实。开展庭审教育5次，发放《树清廉家风--给家属的一封信》廉洁家书72份，开展全市警示教育大会2次、学习教育"周周练"13期、送"纪"下基层活动11场。

二、问题查摆注重刀刃向内，明确靶向促提升

（一）以问题导向强化全向覆盖

全面查摆问题。对照"38+5"类问题进行全面查摆，梳理审计、信访、监督检查等发现问题清单。按照省公司督导及审核意见，开展问题查摆整改专项工作，突出问题纳入集中整治整改工作。

开展重点审核。对25个党支部的问题清单进行全面检查，逐一指导完善，截至目前，已更新各层级问题查摆清单及集中整改台账，累计查摆问题106个。

组织专项汇报。组织25个党支部通过支部会议听取党员、干部汇报个人查摆问题及整治情况，确保问题查摆穿透到位。

（二）以开门教育强化问题解决

运用"三四五"工作法推进。分层分级谈心谈话1154次，开展2次全员满意度问卷调查，征集一线意见建议200余项，分类推动解决。

融合基层调研推进。公司领导下沉区县调研35天，开展座谈6次，调研问题纳入问题"月清月结"台账。建立区县分公司评估解决成效机制及中层管理人员履职尽责负面清单，已解决一线痛点问题60个。

三、集中整治注重系统施治，标本兼治促长效

（一）突出源头治理，体系化推进整改实效

把握关键环节的整改提升。如聚焦服务顽疾问题，针对违规外呼专项治理，全量关停高投诉营销渠道；建立超长工单预警督办机制，超长工单改善90.16PP，开展数据安全宣贯与警示教育8场，覆盖11个区县1.2万人次；落实业务退订挽留"三专"服务标准，对各区县解约挽留专人开展贴岗培训，开辟宽带解约服务专席，有效做到"挽留不强留"。

强化专项攻坚的改进提升。如聚焦调优政企产品收入达成，党委研究年度攻坚专题，梳理高效益产品清单，按季度调整收入达成路径，纳入分管领导月度绩效考核，开展双线攻坚和"一月一品"工作。目前专线收入同比增幅17.2%，产品收入占比提升至57%。

（二）突出机制建立，常态化推进作风长效

从严治理违规吃喝。针对性修订差旅费、会议费管理办法等，建立市县招待管理各要素检查抽查机制，形成"教育+警示+惩处"的全链条治理机制，开展诫勉谈话1人次、提醒谈话32人次、负面清单考核18人次。

全力深化一线支撑。调优网格支撑机制，整合中台力量，为网格提供147项工单支撑服务，跨部门协作工单超期率下降90%，支撑满意度99.6%、问题解决率100%，输出优秀案例18个。

强化对"一把手"和领导班子监督。围绕重点明确"3+3"监督项目机制，已开展监督检查13项，发现问题70个，开展责任约谈9人次。强化红黄绿牌运用，对领导干部发放红牌12张、黄牌78张、绿牌49张，进一步引导干部担当作为。

"四个强化"推动学习教育见行见效

〔...〕分公司党委

〔...〕分公司党委立足自身实际，强化落实举措，通过"四个强化"一体推进学查改，推动学习教育走深走实。

一、强化多维研学，构建立体学习矩阵

聚焦"学懂弄通做实"，打造立体化学习矩阵。

线下深学夯实基础。举办读书班4期、开展"三会一课"、主题党日学习180余次数，组织党员原原本本研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》（以下简称《摘编》），邀请市委党校老师作学习教育专题辅导。

线上拓展全面覆盖。开设"学习教育专栏"，发布《摘编》逐章解读9期、宣传稿件30余篇，拍摄播放公车私用、客服费和差旅费同享微视频2个，覆盖党员100%。

实地教育锤炼作风。组织党员、干部赴〔...〕王安石纪念馆、〔...〕永新三湾改编旧址、〔...〕安源路矿工人运动纪念馆等红色教育基地现场学习，在沉浸式学习体验中锤炼过硬作风。

二、强化靶向查摆，建立整改闭环机制

紧扣"靶向查摆、深度整改"主线，以作风攻坚破题，用业务实效作答，建立整改闭环。

精准画像查摆问题。成立专班广泛征集群众意见，对照38+5个问题分类逐项"过筛"，查摆8项问题，制定26条措施集中整治。构建"查摆-整治-晾晒"闭环机制，逐级审核，确保问题查得准、根源挖得深。

数字赋能提升效能。整治违规吃喝，组织对2023年以来招待费开展全量自查自纠，自研数字员工，精准识别同一时间段相同人员在不同地方用餐等问题，以技术手段自动稽核招待费170余笔。合并市场、政企条线会议30余次/年、同比压降40%，试点网格政企业务事务性工作甩单支撑，释放一线0.5时/天。

成效转化推动发展。建立商机共享机制、优化能力分拣流程、明确需求申请流程，打通自研项目从需求端到研发端的闭环管理。构建多维度监控体系，推动有效新增放号同比提升22.7%，"一线传真"平台解决热点问题7项，以作风转变推动业务发展。

三、强化全景警示，筑牢廉洁防线

突出用身边事教育身边人，增强警示教育的穿透力。

关键少数重点教育。组织四类重点对象赴〔...〕市委党校全面从严治党教育馆、看守所等警示教育基地接受警示教育，领导干部公开承诺经商办企情况，针对新提任、调任干部开展任前廉洁谈话17人次。

文化浸润营造氛围。深化"小莲"廉洁文化品牌建设，构建"线上+线下"立体宣传网络，在办公楼电子大屏滚动播放廉洁标语，在合作商接待重点区域设立"亲清合作"警示牌，向合作伙伴发送《廉洁合作倡议书》56份。

以案为鉴强化震慑。开展"强警示、扬清风"纪律教育系列活动，通过监督治理平台推送、编制4期《以案说纪典型案例》等方式，以"身边事"警醒"身边人"。

四、强化联动合力，健全长效执行机制

三级督导压实责任。制定督导调研方案，通过"基层调研+现场指导"，构建"公司领导调研督导+工作组现场宣贯指导+党建指导员网格宣贯"的"三级督导"联动机制，51个党建指导员深入网格开展中央八项规定及其实施细则精神宣贯，网格覆盖率100%。

过程监督确保实效。建立"部署-落实-督导-检查"机制，通过专项督查、调研走访、交叉检查等方式，聚焦重点领域、关键环节开展督查6次。针对发现问题，推动主责部门即知即改，立行立改问题12项。

融合推进转化成果。将学习教育与巡视巡察整改、2025年反腐倡廉教育活动结合起来一体推进，开展"扬正气树新风促发展"作风建设活动，进一步破解集体经济发展模式、推动科创自研能力突破、做好"支部建在连上"在网格的探索等；构建"领导、员工、渠道直销、代维"四级联动预警挽留体系，7月上门挽留成功率69%，首席预警修复率49.8%。梳理正面典型9个，反面典型6个，以学习教育促进工作提升，以工作成果检验学习教育成效。

"三聚焦"深化作风建设常态长效

〔...〕分公司党委

自学习教育开展以来，〔...〕分公司党委立足实际，通过构建三级责任体系压实政治责任，抓实四项提效举措激发基层活力，建立三线贯通机制推动融合发展，为深化中央八项规定精神落实、常态化推进作风建设奠定了坚实基础。

一、聚焦责任落实，构建三级责任体系

党委扛牢主体责任。党委切实扛起学习教育主体责任，第一时间召开专题会议研究部署相关工作，结合公司实际制定学习教育工作安排，细化形成10项具体工作举措；同步建立整治形式主义为基层减负工作清单，结合"第一议题"督办，下发《主体责任落实建议书》，自上而下层层传导压力。

班子履行"一岗双责"。党委书记认真履行"第一责任人"职责，带头讲授专题党课、带头开展问题查摆与整改落实。班子其他成员切实履行"一岗双责"，累计开展基层调研26次，主动听取员工对分管领域作风问题的意见建议47条，结合分管工作实际制定针对性举措，及时推进突出问题解决，确保作风建设要求在分管领域落地见效。

督促支部落实责任。3个工作组通过查阅资料、电话调研等方式，先后6次对各支部开展督查。针对发现的个别支部学习内容与时长不匹配、部分党员对活动开展情况一知半解等问题，下发《监督发现问题的告知函》2份，推动7个学习实效性问题整改。

二、聚焦基层减负，实施四项提效举措

考核体系做减法。将网格考核统一归口至市调度中心管理，结合网格基本面科学下达考核任务，考核项压降50%以上，严格控制在15项以内。

支撑流程优机制。规范倒三角支撑流程，禁止向网格转嫁调度考核；豁免网格人员存量挽留工单的超时及满意度考核，仅对支撑部门实施逆向考核，压实后台责任。

数字赋能提质效。在"客户通"上线〔...〕"融合查询界面"，方便看护人及一线前台快速查询客户看护关系与合约活动。该界面自2025年4月推广使用，截至目前客户挽留率较3月提升15.7%。

资源下沉强保障。网络线条针对区县宽带建设需求少、高价值高竞对区域资源摸排不足等问题，开展"宽带普查"，组织员工下沉一线，累计摸排1365个资源点；政企线条针对一体化支撑能力不足问题，以"夜校培训+协同营销"强化支撑，累计授课13场，支撑7个网格落地IPTV、防溺水等项目。

三、聚焦融合发展，建立三线贯通机制

以学习教育贯穿巡察全流程。巡前准备阶段，〔...〕分公司将学习教育开展情况列为重点，组织党员干部对照要求开展自查；巡察进驻阶段，紧扣学习教育任务安排，统筹推进学习研讨、问题查摆等各项工作，合理调配工作安排与人员力量；巡察整改阶段，针对反馈的学习教育推进不足问题，制定4项整改举措，截至目前均已完成整改。

以问题查摆联动整改任务落地。建立学习教育查摆问题清单和集中整治台账，注重与中央巡视整改巩固深化、省公司常规巡察整改等工作协同推进，将巡视巡察发现的"业务招待审批不严格""基层减负推进不到位"等9类问题纳入查摆清单，累计制定31项整改举措，以常态化跟踪督办确保整改落地见效。

以教育成果赋能发展任务攻坚。坚持开门教育，紧扣〔...〕分公司"一三四"工作体系，党员领导干部以作风促作为，抓实两大行动落地。在落实首席客户代表服务行动方面，聚焦战客集团推行"高拜模式"，市、县两级首席客户经理58人认领集团228家、组建"1+1+1+N"服务团队35支。累计完成战略客户走访506次，关键时点问候覆盖率100%，收集客户需求114项，转化商机65个、1391万元。在高价值小区攻坚方面，党员干部遵循"三清楚、三必做"工作模式，帮助一线员工积极与物业、村委进行洽谈合作事宜，累计参与拔寨小区攻坚营销251场，完成宽带新装2440户，整体小区实装率提升1.5%。

坚持"学查改"一体推进确保"准实长"成效

〔...〕分公司党委

为推动学习教育走深走实、常态长效，〔...〕分公司党委坚持系统思维，一体推进"学、查、改"有机融合，以精准举措筑牢思想根基、以务实作风破解突出问题、以长效机制巩固教育成果，确保学习教育始终方向"准"、措施"实"、效果"长"。

一、以学筑基，多维学习强思想

系统学习全面覆盖。通过党委理论学习中心组带头学、支部"三会一课"专题学、党员干部自主学"三级联动"，推动学习入脑入心。党委开展四期读书班，各党支部开展集中学习64次，原原本本学习《摘编》，结合专题研讨，实现党员学习研讨覆盖率100%。

分类培训精准施教。以"关键少数"带动"绝大多数"，突出对年轻干部、关键岗位、新入职员工等重点对象的培训。开展"青春扬帆正当时八项规定伴我行"清廉课堂培训活动，为新入职人员开设"履新第一课"，向年轻干部发放《给年轻干部提个醒》书籍，向6名年轻干部及家属发放《树清廉家风--给家属的一封信》及活动倡议书，共同筑牢拒腐促廉的家庭防线。

创新载体丰富形式。打造"线上+线下"融合学习平台，线上充分利用中移网大、乐享D等平台载体，加强对中央八项规定及其实施细则精神学习宣贯；线下党建指导员入格宣讲14次，开展"清风新移"廉政主题党日活动78场；组织党务纪检干事代表参与旁听庭审；组织党员干部开展现场警示教育活动4场；联合地方单位组织中央八项规定精神知识竞赛，进一步巩固学习成效，营造浓厚的学习氛围。

二、以查促改，靶向施策找问题

开门纳谏广征意见。公司领导、职能部门通过实地调研、走访座谈等线上线下方式广泛征求一线意见建议，累计收集基层问题240项，已解决问题224项，问题解决率93.33%。

重点时段严查"四风"。围绕清明、端午等重要节假日，聚焦"四风"问题新表现，下发廉洁提醒函4次，组织开展专项监督检查2次，重点检查"违规收送礼品礼金"等隐形变异问题，对苗头性问题及时预警、即时纠正，将问题解决在萌芽状态。

深挖细查顽瘴痼疾。领导干部严格对照38+5个问题分类带头从严查摆，查摆出违规吃喝等8个问题，同步制定29项整改举措，确保整改取得扎实成效。在针对违规吃喝问题方面，通过优化审核流程、建立督查机制等举措，不断从制度机制上堵塞漏洞。学习教育开展以来，业务招待均按照规范执行，违规吃喝问题零发生。

三、以改提效，标本兼治促长效

切实为基层减负。深入推进整治形式主义为基层减负工作，明确减负重点任务29项。建立"季度自查+专项督查"监督机制，做到公务接待"零超标"、差旅报销"全透明"、会议文件精简"两压缩"。2025年累计整改公务接待不合规、公车使用不规范问题2项。

提升服务质量。2025年抓实触点开口率，穿透产品销售和问题解决流程，下发督办考核44张，闭环率70%；服务顽疾治理超进度，服务顽疾原始申诉量二季度较一季度下降46.57%；工信部申诉有责率7.26，全省第2优。

健全制度机制。坚持整改工作和重点工作相结合，将整改中形成的好经验、好做法固化为制度规范，推动学习教育成果转化为长效治理效能。学习教育开展期间，修订完善了干部管理、吉祥号码管理等制度，推动完成各重点领域干部轮岗17人次，将基层一线实践和急难险重任务磨砺作为干部培养的主渠道，轮岗后推进了新任职部门CHN收入增长、优拓、项目中标份额、网络满意度等工作的改善。

学深悟透抓实效真改实干强作风

〔...〕分公司党委

〔...〕分公司党委注重"四结合三突出"，坚持统筹谋划、一体推进学查改，通过"学悟、查改、践行"三步骤，强化各党支部穿透、落实，确保学有质量、查有力度、改有成效。

一、紧扣主题深学细悟，以"学有质量"见真章

"理论+研讨"贯通学。通过"党委带头学、支部紧跟学、'关键少数'强化学、团员青年专题学"的联学机制，开展学习教育读书班4期、集中学习84次、讲授党课35场，将学习教育纳入三级经理能力提升培训班和基层党建人员能力提升培训班。

"线上+现场"全面学。将学习教育与红色文化相结合，依托红色"云集"平台、〔...〕移动红色（廉洁）文化教育基地，打造红色研学路线8条，组织教育基地学习和"云集"平台观看各28次。将学习教育与红色宣讲相结合，拍摄青年纪法教育宣讲片《红色基因永传承清风正气谱新篇》；举办"新动力量-红色宣讲"比赛，以演讲、情景剧、三句半、红歌等形式讲述党的光辉历程、优良作风和建新功、促发展的奋斗故事。

"警示+案例"融合学。围绕违规吃喝、不担当不作为等方面，编发学习教育警示案例和"每月一案例"共8期；聚焦违规接受宴请、公车私用等场景拍摄"饶移说纪"警示教育片2部，其中《小事而已》被省公司采用并在全省警示教育大会上展播。组织党员干部赴德兴市人民法院旁听职务犯罪案件庭审，组织纪检干部进支部开展"三讲一提醒"14次，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。

二、开门教育深查细找，以"查有力度"促真改

坚持开门教育、深入群众。通过集团单位走访、实地调研、走访座谈等方式广泛征求客户、员工意见建议，累计收集问题203项，完成整改161项（整改率79%），其余42项正在推进。

坚持问题导向、深入查摆。严格对照上级38+5项问题分类，结合需纳入学查改范围的最新问题、典型案例，系统梳理存在的问题19项，逐一明确"责任领导+整改时限"，确保问题查深、查实。

三、知行合一立查立改，以"改有成效"强作风

厚植为民情怀。保障客户投诉权，建立业务投诉四级预警机制，强化投诉处理全流程督导，成立重点信访核查工作组，投诉处理及时率较一季度改善12.13PP。保障客户知情权，制定"严管""看管"营销管理机制，全球通和中高端客户看管率100%；实地抽查、审核引入新商，清退违规劣质渠道28家。保障客户选择权，为集中投诉退订活动设置免赔付等绿色通道，增设属地上门挽留消诉流程，制定解约兜底方案，挽留成功率47%。保障客户隐私权，强化数据库风险管控，持续推进终端敏感文件清理，开展客户信息安全专项培训等工作，终端敏感信息存储量较2024年峰值下降90%以上。

切实减负赋能。落实"五个一线"工作法，持续为一线赋能减负。深入一线走、听、转，征集意见建议12条，解决率91.67%，员工满意度100%；建立网格常态化沟通机制，优化一线需求3个，制定执行《专线产品白皮书》和场景化解决方案库，并提供了点对点的业务指导和产品训战，已赴一线线下现场培训答疑12场；加强一线问题解决情况的跟进，每季度围绕基层突出问题形成典型案例并下发一线进行满意度评估，当前一线问题解决典型案例满意度为98.5%。

主动担当作为。以作风建设3.0为抓手，通过支部自查、领导点题、整改公示、成效评议闭环推进，切实改进作风、破除梗阻、推动发展。通过深化收入为纲3.0、存量运营3.0、网格运营3.0、渠道运营3.0等四大运营体系，劳动竞赛连续两季度保持全省前3，CHN收入完成率100.7%（全省第2）；深入推进"党建强链"，围绕AI赋能12345政务热线平台建设，成功中标"E呼即办"12345平台，推动〔...〕数字政府看板建设；创新开展"党建领航·标杆行"活动项目38个，实现作风建设与经营业绩双提升。

深学细查实改筑牢作风根基

〔...〕分公司党委

〔...〕分公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，持续以"学查改"贯通融合为抓手，以学习教育为抓手，熔铸思想、破解难题、筑牢作风根基，为公司高质量发展注入清风动能。

一、学深学实学新，筑牢思想根基

在"学深"上聚力。〔...〕分公司党委充分发挥领学促学作用，依托理论学习中心组举办4期专题读书班，深研细读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》及中央八项规定精神核心要义。各党支部以"三会一课"、主题党日为载体，组织党员持续深化理解，推动学习入脑入心，实现了23个支部、344名党员学习全覆盖。

在"学实"上拓展。创新制作学习教育二维码测试题，组织全员答题，并通过"三会一课"随机抽问、电话抽查等方式检验学习成效。创新开展青年"廉洁悦读"读书活动，推动学习教育向团青聚力。组织支部书记对年轻干部及关键岗位员工开展集中廉洁谈话187人次；结合《中国共产党纪律处分条例》学习，组织开展典型案例剖析71次，党员100%结合实际列出岗位风险点，推动作风持续改进。

在"学新"上突破。创新打造"沉浸式课堂"，制作廉洁警示提醒小视频，前往文天祥纪念馆等廉洁教育基地学习。通过生动演绎历史风骨、剖析反面典型案例，结合"情景体验+圆桌研讨"模式，让党员干部在正反对比中深刻感悟作风建设的时代内涵。

二、查透查实查准，深挖问题根源

在"查透"上开门教育。公司党委面向23个支部、59个网格征求13个方面意见建议；将"总经理接待日"、领导下沉区县网格调研作为重要窗口，广泛听取内外部声音。建立"三个及时"的工作机制，及时将审计、监督等问题纳入，及时征询一线意见更新台账，及时做好整改成效的跟踪通报，确保整改成效为一线所感所及。

在"查实"上深入一线。创新开展"党建引领、组团帮扶"活动，聚焦3个弱势区县分公司精准发力解决经营发展、组织架构、管理体系等问题。工作组分片包干、直插基层，通过实地走访、蹲点调研、访谈了解等16次现场诊断，掌握第一手资料，摸清基层实情，输出4份调研报告，推动解决基层实际问题12项，为解决一线突出难题找准突破口。

在"查准"上聚焦靶心。聚焦群众身边不正之风和七类顽疾治理，运用"标杆法""打样法""象限法"精准解剖。标杆法方面，大力推广泰和县分公司全球通挽留服务的经验做法，持续提升全球通客户服务感知。打样法方面，党委书记带头开展限制业务退订顽疾打样，通过深挖登记、挽留、解约三个环节存在的问题，实现6月份限制业务退订顽疾来量环比下降21%。象限法方面，制定了《顽疾治理"象限法"清单》，聚焦七大顽疾梳理了28条"紧急+可为"举措，推动二季度顽疾类投诉环比下降24.34%。

三、改出长效实效新风，推动成果转化

在"改出长效"上强震慑。支部每季度开展"纪律小课堂"，利用电梯电视、楼宇屏等阵地轮播规定解读与警示案例，营造"抬头见廉、低头思廉"浓厚氛围。配发《120种典型行为警示教育手册》等教材，作为支部学习"必修课"。组织参观党校警示教育基地，以沉浸式场景强化震慑。

在"改出实效"上促攻坚。针对查摆问题，尤其是弱势区县公司痛点，创新推行"授旗攻坚"机制，党委班子带头认领"弱势区县帮扶"等硬任务，聚焦9个方面问题开展攻坚，助力今年公文协办等数量同比压降21%，为一线员工解决具体问题16个，维护客户"四权"，关停工号300余个、考核违规渠道31家、扣罚3.2万元，持续提升客户及员工感知。

在"改出新风"上固成果。以弘扬庐陵清风正气为目标，党委书记及支部书记带头讲授作风建设专题党课，凝聚整改共识。组织党建指导员深入网格宣讲，常态化开展理论宣讲、案例警示，深化"三四五"思政工作，让基层真切感受到作风转变带来的新气象，2025年以来信访件为0。

"学查改"一体发力 推动作风建设提质增效

〔...〕分公司党委

〔...〕分公司党委以"学出警醒、查出病灶、改出实效"为目标，通过系统化学习、精准化查摆、长效化整改，将学习教育成果转化为作风建设的生动实践，营造风清气正的政治生态。

一、全维度学习，筑牢廉洁"思想防线"

系统学习全覆盖。党委先后召开4期学习教育读书班，逐章逐条学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等相关学习内容，13个党支部制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育支部工作计划》，落实原原本本学要求，通过"三会一课"、主题党日等，集中学习39次，开展学习研讨交流，推动学习教育党员全覆盖，切实做到深入学、系统学，推动学习入脑入心，促进作风建设常态长效。

警示教育强震慑。一是做好警示案例集中学习，用好《违反中央八项规定精神120种典型行为警示教育手册》等，组织开展警示教育3次，集中学习典型案例，观看中央八项规定精神电视专题片，以案促学、以案促改；在公司电梯电视轮播警示教育案例视频，引导党员干部汲取教训，引以为戒，自觉遵守中央八项规定精神。二是做好沉浸式警示教育，组织各部门"一把手"、年轻干部、新提拔干部及骨干员工代表等53人，分批走进〔...〕市第一看守所、余江区人民法院，开展实景研学2次，"零距离"实地参观、"沉浸式"警示教育，以"实景课堂"筑牢党员干部拒腐防变廉洁防线。

创新形式提实效。党委负责人带头讲授学习教育专题党课，4名分管领导在分管领域讲授党课，13名支部书记面向支部党员讲授党课，开展以"青春筑梦扬清风八项规定砺初心"为题的深入贯彻中央八项规定精神专题培训，进一步强化对年轻干部教育管理，将作风要求嵌入干部选拔，新提拔人员100%签订廉洁从业承诺书，确保作风建设层层贯通、入细入实。

二、深层次查摆，揪出作风"隐形病灶"

"三级联查"织密网。成立学习教育问题查摆和集中整治专班，组织召开专班工作推进会，明确职责分工，建立"三级联查"机制，公司党委牵头抓总查、部门联动协同查、岗位自查自纠查，形成"党委抓总、部门协同、岗位尽责"的问题查摆格局，查摆领导班子问题9项、支部班子问题26项。

靶向聚焦挖根源。对标上级部署要求和相关制度规定，对照38+5个问题分类逐项"过筛子"，深入查摆落实中央八项规定精神相关问题，重点排查"违规吃喝""形式主义"等问题，做到在"查"上真刀真枪，构建"查摆-反馈-整改-回头看"闭环机制。建立学习教育问题查摆清单、责任清单与整改清单，实行销号管理，强化统筹协调、督查指导，扎实推进整治整改工作，推动"当下改"与"长久立"结合。

三、高质量整改，彰显实干"作风成效"

一线解困办实事。组织开展"红鹰领航办实事深入一线解难题"活动。围绕"实事增效、实事攻坚、实事创优"三大主题，组织公司中层领导干部深入一线，聚焦公司发展中的难点痛点、断点堵点，到问题现场办公，切实解决一线急难愁盼问题，累计收集40项实事清单，其中：解决形式主义问题5项，服务群众实事10项，不断激发公司上下创业激情活力。

减负增效见真章。深入推进整治形式主义为基层减负工作。建立减负重点任务24项，细化工作举措45条，明确工作机制，推动整治形式主义官僚主义，下行文发文数同比下降50%，合并督查检查事项3件，会议数量保持零增长。

制度完善固根本。深入推进集中整治违规吃喝。召开整治调度推进会，组织开展招待费自查自纠，自查发现问题1个，对相关责任人员进行提醒谈话处理，优化完善《业务招待审核要点》以及招待费台账模板。通过"查-改-立"闭环，实现作风建设常态化长效化。

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