国有企业党建工作材料小合集6篇(第6/6页)

发挥核心作用，有效强化电力保障。一是服务全市发展战略。实施"党旗引领项目攻关"工程，建立健全"党委牵头主导、党支部具体实施、党员示范表率"工作机制，组织基层党支部针对电网建设重点、难点问题，立项推进"党旗引领"攻关项目。二是服务宁德经济增长。深入开展"一转三抓比贡献"活动，选派党员骨干对接开发区、工业园区、高压工业用户，主动服务新能源等重点项目建设。三是服务地方社会民生。举行"新宁德?新责任?新服务"服务地方发展大局动员活动暨"社会责任周"启动仪式，发布十项服务宁德经济社会发展承诺。

注重夯实基础，有效提升企业形象。一是实施"素质提升"工程。固定每周一集中学习，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。深入开展向廖俊波、黄大年同志等先进榜样学习活动，组织党员干部开展学习研讨、专题交流、主题党日等活动。二是实施"亮岗示范"工程。深入开展"三亮三比"（亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩）活动，设立党员责任区244个、党员示范岗306个；坚持"四讲四有"具体化，完成合格党员19个专业、187个岗位、549条标准修订，让党员行有标准、做有方向。三是实施"一线堡垒"工程。在防抗双台风"纳沙""海棠"中，公司成立6个临时党支部，组建12支党员突击队共503名党员，安全高效抢修被毁电力设施。成立金砖厦门会晤保电临时党支部靠前指挥，高质量的完成"五个零"的保电目标，得到了省电力公司党委的高度肯定和广大群众的积极评价。

党建创新强发展优质服务铸品牌

宁德市公共交通有限公司党委

市公共交通有限公司党委牢固树立"企业发展关键在党，群众满意关键看党"的理念，坚持创新党建工作，激发党建活力，推动公交事业持续发展壮大。

把好方向，切实扛起主业主责。一是完善组织架构。按照"双向进入，交叉任职"要求，配齐党委班子；对下属分公司党支部也实行交叉任职，分公司党支部书记均担任班子主要负责人。对103名党员实行规范管理、设岗亮责。二是形成工作合力。坚持民主集中制，坚持重大事项党委研究，及时修订完善党委议事规则和"三重一大"集体决策制度，并将党的领导地位和党建工作要求写入公司章程，明确党组织领导核心和政治核心作用。实行党委班子成员挂钩联系支部制度，由2名委员挂点一个党支部，做到定期到所联系党支部为党员上党课，指导严格落实"三会一课"等制度。三是凝聚工作力量。把培养党内人才与培养企业管理人才结合起来，探索企业与党组织共选、共育、共用人才工作机制，为企业的发展奠定了人才基础。

扎牢底盘，发挥党员示范带动作用。一是树立创新学习意识。积极倡导"掌上学习、指尖教育"，依托微信、党员e家平台等打造网络"第二课堂"；编印《喜迎十九大党建知识辅导材料》，教育引导党员增强党性观念。开展"党员政治生日祝福"活动，提醒党员不忘入党初心。二是树立先锋服务意识。深入开展"党员红旗车"活动，将原有2部"党员红旗车"扩展至目前5部车子10名一线党员司机引领的"党员红旗车"，亮身份、作表率，营造比服务、比安全、比贡献的工作氛围。三是树立率先垂范意识。推出"领导挂线路、党员带职工"的工作方式，创立"1：8党员效应推进法"（即1个党员带动8个职工的工作方法），激活企业内在源动力。

稳步前行，打造群众满意公交。一是开通便民新线路。先后开通多条由党员引领的城乡结合部线路及新旧医院、新旧学院、新能源工业园区等偏僻专线，方便市民出行。二是持续献爱心。率先在全省公交系统推出"高（中）考献爱心、考生免费乘公交"活动。"公交党员高考爱心直通车""公交党员高考爱心服务站"等一系列高考公益活动，得到社会各界的点赞。三是积极争当先锋。组织开展"牢记嘱托创佳绩，维护核心见行动"活动，积极开展"学雷锋，见行动，讲文明，树新风""党旗为我指方向，我为党旗添光辉"等系列活动，有效激发党员队伍活力。

打造"红色引擎"推动企业走上发展快车道

旅控集团是一家重组企业，新班子于2015年7月调整以来，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，释放党建的"乘法效应"，聚焦"解决历史问题、调整存量结构、布局增量发展"三个维度，推动企业走上"破局、谋局、布局"之路。X年，集团实现扭亏为盈质的飞跃，在省属企业党委书记抓党建工作述职评议考核中名列第一，基层党员张丹凤当选为党的十九大代表。由集团发起设立的省级首家旅游产业投资基金成功揭牌，标志着集团布局增量的工作已经启动，发力"做旅游集大成者"迈出坚实的步伐。

一、提高政治站位，确立党建工作的支撑点

按照习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委的系列决策部署，逐条找差距，逐项抓落实。一是做好顶层设计，在省属企业中率先制订了《党建"十三五"专项规划》，形成了旅控集团独特的党建工作纲领："一个追求"，即把国有企业独特的政治优势转化为市场竞争优势。"三个结合"，即党建和党风廉洁建设与企业改革发展实际紧密结合；上级要求与提升企业经营质量效益紧密结合；阶段性工作安排与长远价值追求紧密结合。"三个一"，即树立一个理念（没有非业务部门，党群部门也是创造价值的重要单位）、用好一张网络（发挥集团内近百个党组织的潜力和作用）、制订一个规划（制定并实施党建与人力资源规划）。"六位一体"，即集成纪检监察、内部巡查、监事会、审计、法律、财务六方面监督合力，构建风险防控体系。二是制定《在企业改革发展中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》，使"四同步四对接"更加制度化和具体化。三是全面完成集团公司和二级公司章程的修订，重新制订党委、董事会、经营班子的议事规则，明确了党组织直接决策8项内容和前置研究9项内容，并推行事先论证、会前沟通、会上表达、会后报告的"四步工作法"。四是召开集团第一次党代会，审议通过了《加强党建实施意见》，举行"旅控先锋榜"颁奖典礼；全面完成直属28个党组织的换届，新建调整党组织12个；按照"双向进入，交叉任职"原则，党委书记、董事长100%实行"一肩挑"，党员总经理100%担任党委副书记。对党组织、书记、副书记和其他成员四类主体分别建立"责任清单"和"负面清单"。五是全面铺开基层党组织书记抓党建工作述职评议和党建工作考核，绩效考核中党建的比例提高至20%。六是将集团党群部与人力资源部合二为一，所有企业按照规定标准将党建工作经费列入总体预算。

二、着眼"三个对接"，找准党建工作的结合点

围绕"提升经营、深化重组、梳理战略"和"狠抓党建、党风廉洁建设"两条主线，集团凝聚力、创新力和执行力大幅增强，党建工作的价值得到有效发挥。一是对接公司治理。对基层党组织全面梳理，使党组织设置与业务板块重组同步。建立实施"六位一体"大监督体系，有效整合各方力量，夯实全面风险防控的基础，形成大监督的风控合力，从制度上打牢干净做事的基础。二是对接人力资源管理。着力打造"以党建为牵引的人力资源生态系统"，以"军衔制"为核心推动人力资源制度改革创新，提出"企业无级别，员工有层次"的理念，鼓励"享受将军待遇的士兵"涌现。启动"优才计划"、"青苗计划"和"十百千"人才工程，大力加强了后备人才队伍建设。创新职业经理人选聘和管理，为"去行政化"和走"市场化"做出有益探索。三是对接企业文化建设。以"干净、专注、激情、荣誉"企业精神为依托，开展"党员谈心周"、"寻根寻路寻魂"培训、"重走长征路"体验式学习，举办"请党代表捎封信儿到北京"活动、"最美旅控人"微电影大赛，着力增强全体职工的认同感和使命感。投入近千万元在梅州市帮扶村中引入省直单位首个光伏发电扶贫项目，做出了精准扶贫的典范。

三、直击党建工作的痛点，聚焦党建工作的突破点

通过排查，公司党建工作存在以下薄弱环节：一是推进"四同步四对接"的力度需进一步加强。仍有5个党组织因党员数量少或公司规模小，只明确党务工作人员，未明确机构。二是党组织嵌入公司治理结构有待进一步规范。少数企业议事决策主体的职责范围不够清晰。三是党建工作发展还不平衡。个别基层党支部党建工作方式方法单一，对三级党组织书记抓党建的激励和约束缺乏硬手段。

对于未来党建工作，公司将着力在以下几方面寻求突破：一是站位要高，实现把关定向到位。以习近平总书记重要批示精神为指导，推动党建工作机制与集团发展战略相一致，把旅控做强做优做大，为全省旅游供给侧改革作出新贡献。二是标准要严，实现管理规范化。推进"两学一做"学习教育常态化制度化，实施党支部标准化改造，加快构建具有旅控特色的管党治党制度体系。三是队伍要强，实现选人用人从严从实。突出"关键少数"，加强"补钙醒脑"教育，着力培养后备人才特别是党务工作干部。四是形式要活，实现基层组织凝心聚力。以强化"四基"工程为载体，建设好实践活动、学习创新、示范引领、帮带关怀、互动沟通"五个平台"，打牢"红色桩基"。

杭锦后旗国有企业党建工作基本规范（试行）

前言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党提升到前所未有的新高度。国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。坚持党对国有企业的领导，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则、政治底线。为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进"两学一做"学习教育常态化制度化，全面开展"支部建设年"活动，着力提升国有企业党组织建设制度化、规范化和科学化水平，根据《中国共产党章程》及中央、自治区、市委有关文件精神，制定国有企业党建工作基本规范。

第一章责任规范

第一条履行主体责任。各级党组织要切实担负起主体责任，按照从严治党"1+3"制度体系要求，认真落实"五个一"工作机制，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署。各党（工）委每月组织一次党建工作调研分析，每季度召开一次工作例会，每半年召开一次专题会议，每年至少向旗委汇报一次国有企业党建工作，每年组织开展1次"联述联评联考"工作；国有企业党组织每月要召开一次党建工作例会，每季度召开一次总结分析专题会议，每半年向党员大会报告一次工作，每年至少向上级党委汇报一次党建工作，国有企业党组织书记每年要参加一次党建工作述职评议考核。

第二条落实党建责任制。牢固树立"抓好党建是最大的政绩"的政治导向，建立党（工）委书记为第一责任人，组织委员为直接责任人，国有企业党组织书记为具体责任人的党建责任机制。党（工）委书记负责党委的全面工作，年初要主持召集党委会议，研究制定切实可行的党建工作安排意见或工作要点，与下级党组织书记逐一签订党建工作责任书。组织委员承担党的基层组织建设工作，要经常深入基层掌握工作进展、调研国有企业党建工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织提出对策、建议。国有企业党组织书记要贯彻执行上级党委关于党建工作的决议、决定和安排，研究制定党建工作目标，抓好组织实施。

第三条建立党建工作联系点制度。党（工）委委员每人要负责联系1至2个所辖国有企业党支部，指导其制定党建工作思路和计划，开展党建活动，督促落实好各项工作任务，每月至少参加1次所联系支部开展的活动。同时，建立健全企业党组织领导班子成员联系党支部、党支部领导班子成员联系党员、职工制度，积极帮助职工解决实际困难，支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。

第二章组织规范

第四条合理设置党组织。国有企业按谁设立谁组建的原则设置党组织；因改革国有资本授权经营体制而新成立的国有资本投资、运营公司，属政府直接授权的，应设立党组织。正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。党员人数较多的党支部可设立党小组；党组织机构、人员变动时，都要根据实际，同步改设党组织。

第五条完善调整机制。企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。根据企业生产经营需要，动态调整组织设置，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织，做到应建尽建。企业因执行阶段性任务而组建的临时机构、派出境外单位同步开展党组织的组建和撤销。

第六条规范班子构成。企业所属基层支部委员会一般设委员3至5人、设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会一般设委员5至7人、设书记1人，副书记1人;基层委员会一般设委员5至9人、设书记1人，副书记1至2人。党组织书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党组织副书记。符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党组织领导班子。同时，企业党委设纪律检查委员会及工作机构;企业党支部(总支)，设纪律检查委员。

第七条按期进行换届选举。企业所属党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会任期3年。党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

第八条统筹设置群团组织。企业党组织领导工会、共青团等群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作。

第三章工作规范

第九条建立"十化"机制严肃党内政治生活。

以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为准绳，全面开展"支部建设年"活动，依托组织生活"1+8+X"模式，认真落实"三会一课"、党支部组织生活会、党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活、党内定期谈心谈话、党员定期思想工作汇报和重大事项报告、民主评议党员和党性定期分析及主题党日等基本制度，使党员参加组织生活成为习惯。

（一）组织生活制度化。坚持"三会一课"制度，党员大会一般三个月召开一次；支委会一般每月召开一次（也可根据需要随时召开）；党小组会一般每月召开一到两次，党课一般情况下至少每半年开展一次。同时，严格执行双重组织生活规定，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。

（二）组织管理规范化。持续深化落实党员组织关系、党代表和党员违法违纪、基层党组织按期换届、党费收缴"四个排查"工作，建立健全防止党员失联的长效机制、党代表和党员违法违纪通报和及时处理机制、基层党组织按期换届提醒督促和责任追究机制。每年按照不低于5%的比例倒排查确定相对后进基层党组织，持续抓好整顿转化，促进晋位升级。

（三）学习交流专题化。每两个月确定一个主题开展1次学习讨论，党员联系个人思想、工作、生活实际，深刻剖析，找准问题，看清差距，明确努力方向。

（四）党课教育常态化。联系企业党员领导干部要带头讲，党建理论工作者、先进模范人物引领示范讲，企业党组织书记、普通党员联系实际讲，不断丰富党课内容。

（五）评议党员严格化。在专题组织生活会上，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，并根据党组织综合民主评议情况和党员日常表现确定评议等次，奖优罚劣。

（六）谈话提醒经常化。每半年至少组织开展1次普遍谈心谈话，做到社区总支（支部）书记与党员、党员与党员谈话提醒全覆盖。

（七）问题清单台账化。围绕组织生活会上查摆出的问题，党组织和党员都要列出问题清单、意见清单和整改清单，逐条制定整改措施，建立完善问题整改台账，坚持整改1个、销号1个。

（八）"主题党日"具体化。企业党组织结合自身实际，每月固定一天为"主题党日"，自主确定活动主题，重点开展党员教育、党务公开、民主议事、志愿服务等活动，特别是要组织党员开展走访群众、义务劳动、结对帮扶、环境卫生整治等内容丰富、形式多样的党日活动，充分发挥企业党员在经济发展、脱贫攻坚、产业结构调整、项目建设等中心工作中的积极作用。

（九）担当奉献岗位化。根据企业党员的实际情况，提出做合格党员、发挥先锋模范作用的具体要求，并积极引导企业党员进社区参与志愿服务活动。

（十）督查指导日常化。定期检查党员参加组织生活情况，每半年向全体党员定期通报情况并上报上级党委备案，各党组织每季度把各种党内生活记录本送上级党组织审查一次，党组织书记要加强对党支部的党员教育、管理、发展等工作进行巡查、评估和指导。

第十条健全民主议事机制。健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持"三重一大"事项集体研究决策。党员参与党内事务渠道通畅，民主权利有效落实。

第十一条建立监督监管机制。国有企业党组织研究党建工作和党风廉政建设工作每年分别不少于2次，每年向上级党组织和纪检监察机关报告1次责任落实情况。完善国有企业领导人员责任追究机制，建立重大决策终身责任追究制度，完善内部监督体系，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督管理。

第十二条落实参与决策机制。党组织通过"双向进入、交叉任职"的领导体制参与企业重大问题决策，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求。

第十三条完善档案资料。按照一月一收集，一季一整理，一年一归档的思路，做好国有企业党组织基础档案（党员花名册，党组织审批、换届的材料，活动、会议记录，年初工作安排，年终工作总结等）、党员教育培训记录（主题教育、党课教育、电化教育、专题培训等）、党员联系群众记录（结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况）、其他相关档案资料等分类收集和整理好各项党建活动的文字、影像档案资料。

第四章管理规范

第十四条推行党员"全链条"管理机制。严格按照《杭锦后旗开展"全链条"式从严教育管理党员试点工作方案》要求，加强企业党员教育管理。

（一）严把党员入口。对发展党员的4个阶段、27个环节严格把关，确保发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。注重在各条战线、不同身份的先进分子中发展党员。

（二）实施党员分类量化管理。将党员划分为有职党员、普通党员两类，围绕党员遵纪守法、履职尽责、执行组织决议、参加组织生活、开展志愿服务等内容量化指标，按照"个人自评--党员互评--群众参评--组织审评--亮分公示--评星定级"六个步骤，实行季度考评、年终总评，做到全程公开公示。

（三）畅通党员出口。重视考评结果运用，对优秀党员，在干部调整、评先选优中优先考虑；对不合格党员，及时进行"回炉"教育，限期未改的，予以劝退或开除，切实加大处置力度。

第十五条党费收缴管理规范。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。单独设立党费管理账户的，严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定。

第十六条加强党员队伍建设。加强对党员学习教育的指导、督促、考核，要突出党性教育，加强法治教育、警示教育，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。同时，加强对外来务工党员、劳务派遣制员工党员的管理，每年对党员组织关系进行1次集中排查，审核1次《流动党员活动证》，党员组织关系隶属清楚、转接规范，每名党员都纳入党的一个基层组织。

第五章活动规范

第十七条党建引领企业发展。党组织充分发挥领导核心和政治核心作用，通过参与企业重大决策、落实党管干部人才原则、加强对企业领导人员的监督等，保证监督党和国家方针政策贯彻执行。组织和开展职工群众为企业发展献言献策活动，把党建成效转化为企业发展活力和竞争实力。

第十八条党建引领企业文化。从企业实际出发，创新思想政治工作内容、方法和载体，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑。党组织活动与企业文化建设有机结合，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进企业文化。

第十九条创建特色党建品牌。开展党组织和党员公开承诺践诺、党员示范岗、责任区、党员技术攻关等活动，扎实开展示范支部、红旗支部、星级党员创建活动，努力打造企业特色的党建品牌。

第二十条做好党员关爱帮扶工作。动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动，每年开展1次党内表彰活动。

第六章保障规范

第二十一条活动场所建设规范。企业党组织要建有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的"六有"标准，统一场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务、厂务公开栏设置规范，公开内容符合规定，更新及时。

第二十二条加强制度建设。党建工作纳入企业章程，在公司章程内设立党建专章，详细规定党组织的法定地位、职责权限、机构设置、人员配备、党组织研究讨论重大问题的具体范围和程序、经费保障等内容。

第二十三条加强企业党组织工作人员队伍建设。企业党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制。每个国有企业党组织要至少配备一名专职党务工作人员，切实加强企业党组织工作人员队伍建设。

第二十四条加强经费保障。按照不低于上年度职工工资总额1%比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用，确保党组织工作有条件、办事有经费。同时，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度，确保工作经费管理使用规范。

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