国有企业党建工作材料小合集6篇

1.党建调研主持讲话

2.党建工作会议讲话

3.国资国有企业改革会议讲话

4.国有资产监管讲话

5.党建会议交流发言

6.国企党建基本规范

在国有企业党建工作调研

座谈会上的主持讲话

（X年10月日）

同志们：

10月10日至11日，中央召开全国国有企业党的建设工作会议。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，刘云山同志作总结讲话，对加强国有企业党建工作作出了一系列重大部署。这是党中央召开的一次重要会议，是国有企业改革发展中的一件大事，充分表明了中央对办好国有企业、抓好国有企业党建的高度重视和坚定决心。10月19日，省委常委会专门召开会议，传达学习中央会议特别是总书记重要讲话精神，李强书记明确要求，把思想和行动统一到总书记重要讲话上来，凝聚国企党建整体合力，坚定不移抓好国企党建工作。

根据省委常委会意见，今天，我用半天时间对国有企业党建工作作个调研，主要是贯彻落实中央和省委关于国有企业党建工作的部署要求，与大家共同研究探讨加强我省国有企业党建工作的措施和办法。刚才，我实地参观了×××。现在，把大家请过来，一起开个座谈会，请同志们围绕座谈提纲发言。

下面，请×××同志发言。

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下面，请×××同志发言。

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下面，请×××同志发言。

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下面，请×××同志发言。

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下面，请×××同志发言。

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下面，请×××同志发言。

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刚才，7家企业主要负责同志作了很好的发言。一路看下来、听下来，很有收获、很受启发，总的来讲，有三点感受。一是有地位有作为。企业党委思想上重视，采取多种有力措施，切实加强党对企业的领导，认真抓好基层党组织和党员队伍建设，在推进企业改革发展中发挥了重要作用。二是有亮点有特色。从现场情况和大家发言来看，企业认真执行"三重一大"决策制度，积极推行党建"四有"目标管理，着力改进企业选人用人机制，结合实际开展"两学一做"学习教育，创造形成了不少好经验好做法。三是有思考有见解。上午看到的党建工作成效，大家介绍的经验做法、点出的突出问题、提出的工作打算，都充分反映了大家对国有企业党建工作的深入思考和独到见解。

下面，我就学习贯彻中央和省委精神，加强和改进国有企业党建工作，谈几点意见。

一、深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神

总书记的重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻回答了国有企业改革发展和党的建设面临的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性和现实针对性，为我们明确了工作方向，提供了根本遵循。学习好贯彻好落实好总书记重要讲话精神，是当前最重要的政治任务。要在抓好学习传达上下功夫。省委常委会已经进行了专题学习，省委组织部将专门下发通知，对学习贯彻工作作出具体安排。各企业党委要结合"两学一做"学习教育，采取党委会、中心组学习会等形式，带头组织专题学习，并层层抓好学习，迅速把讲话精神传达到每一个基层支部、每一名党员干部。要在吃透精神实质上下功夫。深刻理解国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，切实提高对国有企业重要地位作用的认识；深刻理解坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，切实提高对加强国企党建重要性紧迫性的认识；深刻理解坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，切实提高对加强党的领导和完善公司治理相统一的认识；深刻理解国有企业领导人员是党在经济领域的经营骨干，基层党组织是党在国有企业中的战斗堡垒，切实提高对加强国有企业领导人员队伍建设和基层党组织建设基本要求的认识，真正把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来。要在深入调查研究上下功夫。以习近平总书记重要讲话精神为总的指引，紧紧围绕国有企业改革发展和党的建设重大任务，紧密结合企业实际，深入排查党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，一项一项提出具体工作措施，集中力量逐项加以解决，不断提高国有企业党建科学化水平。

二、从严从实抓好国有企业党建各项任务落实

中央关于新形势下国有企业党建工作的部署要求已经明确。要把中央精神与企业实际结合起来，突出重点，细化措施，扎实推进国有企业党的建设各项任务落地见效。

1、抓根本把方向。总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要突出政治引领，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。要坚持统揽全局，在大局下行动，议大事，抓重点，抓紧健全党组织议事决策机制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要保障任务落实，紧紧围绕企业改革发展实际，管干部聚人才强基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把中央精神和上级部署不折不扣落到实处。

2、抓班子带队伍。总书记对国有企业领导人员提出了"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的"20字"标准，这是加强国有企业领导班子和干部队伍建设的根本指针。落实好这一要求，要选得准。充分发挥党组织领导和把关作用，严格标准、严格程序，选拔任用企业领导人员，动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等基本程序必须走，不能缺失、变通、空转，坚决反对个人说了算，坚决反对用人上的不正之风。要用得好。国有企业领导人员地位重要、作用关键，选好一个人，用对一个人，直接影响着一个企业兴衰。要充分考虑企业领导人员的特殊性，强化岗位管理和精准用人，改进考核评价方式，促进人岗相适、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好局面。要管得严。强化党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，不断提高思想政治素质、增强党性修养。突出关键环节、关键领域，完善"三重一大"决策监督机制，狠抓工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面监督。严格日常管理，注重抓早抓小，落实谈心谈话制度，加大函询提醒、诫勉力度，防止小毛病演变成大问题。

3、抓问题解难题。总书记指出，国有企业党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题。根据我们对省属企业巡视和平时调研掌握的情况来看，结合大家发言中谈到的问题，"四化"问题在我省国有企业中也不同程度地存在。比如，有的企业长期不研究党建工作，以文件传签方式代替党委会议决定；有的企业党组织凝聚力不强，对党员疏于教育管理监督，失之于宽松软；有的党组织具体参与决策、执行、监督不够，党建工作和经营管理"两张皮"；还有少数企业在执行组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律上不够严格。要紧密联系自身实际，进一步查找"四化"问题在企业中的具体表现，深入分析问题产生的原因，拉出清单、对症下药。对于那些思想认识、工作落实不到位的问题，要立即行动起来、改起来，尽快见到成效。对于那些属于体制性机制性的问题，要弘扬改革创新精神，勇于探索、大胆实践，不断在破解难题中实现国企党建的新突破、新进展。

4、抓基层打基础。国有企业党的建设成效如何，很重要的是看基础性工作抓得怎么样。所以，我们要从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，确保国企党建工作持续有效开展。要加大国有企业党的工作和组织覆盖力度，加快推进混合所有制和境外分支机构党组织组建，确保"应建尽建"。结合"两学一做"学习教育，抓好"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度建设。配齐配强党建工作力量，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，既重视业务骨干，也重视党务工作人员，不能把党务工作岗位当作退休中转站、干部安置所，特别是要选好思想政治素质强、科学发展能力强的"双强型"支部书记，积极落实党建工作经费，确保党组织有机构管事、有人干事、有钱办事。

三、切实担负起国有企业党建工作的责任

目前，全省国有企业资产总额8万多亿，基层党组织1.8万个，在职党员32.1万人。把体量这么大的资产，这么多的党组织和党员，交给企业党委管理，责任十分重大。加强国有企业党的建设，既是企业党委的重要政治责任，也是最大的政绩。国有企业党委（党组）要深刻认识在新形势下肩负的重大责任，在全省发展大局中的重大责任，在本企业改革发展稳定中的重大责任，切实履行主体责任，强化责任担当，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，坚持从严治党、思想建党、制度建党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓工作落实，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，不能说分管的才抓，不能认为自己是搞业务的就对党建工作不上心。党委（党组）书记要不忘第一责任人的责任，专职副书记要专心专责、扑下身子抓，不能只挂名不尽职。企业其他党员领导人员要"一岗双责"，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力。下一步，我们考虑要实施国有企业党委向上级党委报告年度党建工作制度，实施国有企业党委书记抓基层党建述职考核，把党建工作考核纳入领导班子考核重要内容，推动企业党委特别是主要负责同志把责任扛起来、担起来。

我就讲这些。

在全省国企国资工作会议上的讲话

省委常委、常务副省长宗国英

（2018年2月28日）

同志们：

新一届政府成立以后，根据省委、省政府的统一安排，由我分管国企国资工作。昭斌同志要我来给大家讲一讲我省国企国资风险防范和深化改革问题。近段时间以来，我围绕这个主题，调阅了大量的资料，反复思考如何把我省的国企国资搞得更好。下面，我就结合当前经济形势和自身的一些思考，从三个方面讲点意见：

第一个问题，深刻认识国有企业的重要性和特殊性

如何认识国有企业的重要性和特殊性，我认为要从三个方面把握。

（一）为什么要发展国有企业？新中国成立以来，作为"共和国长子"的国有企业，为国家建立了独立完整、门类齐全的工业体系，为经济社会发展奠定了坚实的工业基础。改革开放以后，国有企业为我国经济社会发展和新型工业化发挥了至关重要的作用，航空航天、高铁、核电、深海潜航、重大基建项目等一系列跃居世界前列的重大成就，国企都居功至伟。可以毫不夸张地说，没有国企，就没有今天中国经济的辉煌。习近平总书记十九大后首次调研选择的就是国有企业（江苏徐工）。总书记旗帜鲜明地指出："国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。"这既是对国有企业历史地位和作用的充分肯定，也是基于国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善所作的巨大贡献而得出的结论。

当前，我国正处于社会主义初级阶段，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度。在多种所有制经济并存的情况下，社会制度的性质是由占主体地位的所有制决定的。公有制占主体地位，是我国社会保持社会主义性质的根本保证。而国有经济起主导作用，是以公有制为主体的重要标志。近年来，污名化国企的错误思潮颇有市场，主张教条地引用哈耶克新自由主义经济理论进行国企改革，取消政府的经济职能，搞所谓的"彻底市场化"和"私有化"。无论从理论上说，还是从历史和现实的实际情况看，我国建立和发展全民所有制性质的国有经济，既符合社会发展规律，又显示出巨大的优越性。这些消灭国有经济的主张，不仅理论上是错误的，违背发展规律，也不符合历史发展的实际，是一种历史虚无主义的表现。对此，我们要有深刻的认识，旗帜鲜明地做强做优做大国有企业，不能有任何顾虑和犹豫，不能吞吞吐吐、含含糊糊。

（二）为什么要坚持党对国有企业的领导？党的十九大报告明确指出：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业是特殊的企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。他与普通企业以营利为目的、追求利润最大化的不同之处，在于国有企业还承担着政治责任和社会责任，是维护政治稳定的核心力量和社会稳定的"压舱石"，是党中央、国务院决策部署的坚决拥护者和忠实履行者，是保障国家政策贯彻落实的主要阵地。

（三）为什么要建立现代企业制度？十九大报告提出，我国的经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。国有企业是经济发展和推动高质量发展的中坚力量，这就对国有企业提出了更高的要求。但是，当前我们国有企业普遍存在结构失衡、产能过剩、资产低效无效等问题；盲目铺摊子、上项目、扩产能仍比较突出；政企不分、企业办社会，违背了企业作为独立的经济组织和市场主体的要求，使其难以充分发挥经济功能；严重的条块分割和重复建设，无法通过市场机制实现资源优化配置，导致资产流动性差、运营效率低等。实践反复证明，建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构，是解决目前国有企业活力不足问题的"总钥匙"，是国企改革的"关键一招"。因此，我们要深入贯彻落实十九大精神，主动适应新时代新任务新要求，加快建立现代企业制度，持续增强国有企业活力、影响力、抗风险能力，将改革蓝图一步步化为现实，在实现全面建成小康社会和两步走战略目标中作出更大的贡献。

第二个问题，要准确把握国有企业发展的宏观形势和未来方向

马克思讲，规律是事物所固有的本质，是客观的、不可抗拒的。我们在改造客观世界的过程中要尊重客观规律，按规律办事。搞企业也一样，必须按照经济发展的规律办事。

（一）国企的发展要与宏观经济形势相结合。2018年是世界金融危机爆发10周年，全球经济存在很多不确定性、不稳定性，以美国紧缩资产负债表为标志，全球性宽松货币政策正在渐次退出，进入"减债、升息、去杠杆"轨道。从国际看：美联储和欧央行在收紧货币政策，特别是美联储在2014年10月停止量化宽松，2015、X年各提高一次联邦利率，2017年提了三次，今年将会继续提高利率，这是毫无疑问的。去年10月份美联储已经开始了紧缩资产负债表，第一次达100亿美元，到今年10月份每月缩表的规模将达到500亿美元。利率的紧缩和资产负债表的大幅度削减，将对全球经济产生重要影响，特别是对资本流动的影响巨大。同时，逆全球化思潮、贸易保护主义也给全球经济带来较大不确定性。从国内看，在十九大报告中，"一个新矛盾、三大攻坚战"的框架，就把未来三年政策和经济的基本走向勾勒出来了。X年我国经济政策的核心是"去产能"，2017年是"去杠杆"。去产能带来产能收缩，为企业盈利回升提供基础，去杠杆推动金融业全面反哺实体经济。2018年仍将延续这一逻辑，围绕高质量发展，重点放在"防风险"上。因此，国内经济仍处于中速增长期，这个中速增长期就是L型的底边再加上一些小的W形波动。具体来讲，有两个关键字："严"和"紧"。

一是"严"，主要是防范化解重大风险，重点又是严控金融风险。这是"三大攻坚战"的第一大战役。防范金融风险是十九大报告里对于金融问题讨论最多的一个问题，也是2018年的重点。怎样防范金融风险?五大对策。1.抑制资产泡沫。我国统计资产价格只统计两种：股票价格、房价。从目前形势来看，我国未来三五年内股价大起大落的可能性不大，不会形成泡沫。因此，抑制资产泡沫的重点是房价。中短期，主要的措施是：①限购限贷，保障刚性需求，严格限制投资性需求与投机性需求。②抑制开发商盖房子的冲动，控制开发商的融资通道，严格控制银行借债和发行债券，要盖房子拿自己的钱盖。同时，实施商品房价格备案制度，房价要物价局审批备案，这样一来，有的地方已经出现地价高于房价，你还盖不盖?长效机制就是租售同权、共有产权、房地产税，调整一线城市的空间布局等等。这些政策2018年后将陆续推出。2.稳住外汇。外汇管制进一步收紧，停止对海外不动产、投资类保险、证券的投资。如果你现在出国，连续15天刷卡单笔超过一千块钱，有关部门就会立案查一下你是正常消费还是转移资金偷逃外汇。现在，除了技术类的海外投资国家仍然支持，非技术类的都严格审查，如在海外投资房地产，收购酒店、影院、足球俱乐部等等。万达抛售海外投资项目就是一个典型的例证。同时，稳步推进人民币国际化。"一带一路"沿线69个国家和地区已经宣布人民币为外汇储备货币，欧洲央行已经收了5亿欧元的人民币作为外汇储备，德国、法国央行也宣布了将收购人民币作为外汇储备。这些政策实施的结果就是外汇基本上稳住了，人民币没有出现持续贬值，保持在1:6.5左右（2月25日是1:6.3329），外汇储备量连续12个月增加。3.稳住债务。金融风险大概率是由债务引起的，比如2008年底全球金融危机，就是由美国次贷危机引发的。债务分三种：①个人债务。十九大期间，周小川行长提出来警惕个人债务上涨过快的问题，2018年个人贷款将会从严审批。②企业债务。主要是国有企业负债率过高，超过了警戒线。我省就是一个例子：省国资委监管的19家大型省属企业，9家资产负债率超过70%。为此，去年8月，国务院提出了要建立严格的分行业负债率警戒线管控制度，建立多渠道降低企业债务的机制。最近发生了三件事：第一件事是中国联通混改，国家用丢失控股权的方法降低负债率，这个决心有多大？第二件事情是东北特钢破产重整，债券债权人现金偿付率只有22.09%，打破了国有企业负债刚性兑付的原则。这明确释放了一个信号：国家已经放弃国有企业刚性兑付，借给国有企业的钱也有可能还不回来。第三件事是高铁债转股，把已经开始赚钱的京沪高铁拿出来搞债转股，用优质资产把负债率降下来。这三件事充分反映了中央降低国企负债率的决心。③政府债务。按照财政部口径，截至2017年末，我国地方政府债务余额为16.47万亿元，债务率约80%，风险在可控范围之内。但是，这仅仅指的是政府需要直接偿还的债务，不包含隐性债务。隐性债务包括国有企业、融资平台的债务和PPP项目、各种基金形成的债务。专家分析，我国的地方政府债务与隐性债务的比例大约在1：1.5~2之间。这个数字太可怕了，所以中央已经下决心解决地方政府隐性债务的问题。去年以来，包头的地铁项目，呼和浩特地铁、新机场项目，呼和浩特到鄂尔多斯高速公路项目被紧急叫停，而且要从会议记录查起，谁怎么说的、谁签的字都要严查，政府债务要终身追责，就反映了中央严控地方政府债务的决心。我省也有保山等四个州市县受到了财政部的通报问责。所以，2018年防范金融风险的重点将是严控政府债务，重点中的重点又是严控隐性债务，严查PPP项目、各类基金、违规担保、违规出具承诺函等等。去年以来，财政部、发改委、保监会等部门密集出台了财预50、87号、财办金92、194号等文件，对违法违规融资、政府和社会资本合作、规范地方政府举债融资作出了规定。预计今年仍将继续出台严控三种债务的规定，而且国务院还将出台违法违规融资的问责办法（财政部已形成初稿）。同时，大家一定要注意，这件事还反映了一个深层次问题：经济增长的逻辑变化，过去那种"举债上大项目、大项目带动大投资、大投资带动大发展"的增长模式可能已经走到尽头。4.治理金融乱象。主要是对金融同业、理财市场、互联网金融、产融结合和资本运作、非法金融机构和非法金融活动、金融广告、ICO（InitialCoinOffering）新技术金融等一系列违法违规或者是不规范的乱象，进行集中的治理整顿。最近，中国保监会宣布对安邦集团行政托管一年，宣示了中央治理金融乱象的决心。同时，银监会最近也连发了三个文件，预计下一步治理整顿的力度还将不断加大。5.宏观审慎政策。十九大报告中正式提出要健全货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架。去年7月，全国金融工作会议提出设立国务院金融稳定发展委员会，强化人民银行宏观审慎管理和系统性风险防范职责。11月，金融稳定发展委员会正式成立并召开第一次会议。同时，央行陆续将表外理财业务、同业存单纳入MPA考核（macroprudentialassessment、宏观审慎评估体系），并探索将"影子银行"、房地产金融、互联网金融等纳入宏观审慎政策框架。可以预见，在宏观审慎政策的框架下，金融监管范围将逐渐扩大，监管工具将更加多元，监管标准将更加统一而严格，金融套利空间将逐步消除。

二是"紧"，主要是资金端的紧缩和资产端的紧张。从资金端来看，一是货币紧缩，M2、信贷供给的增速将会下降。十九大报告强调必须坚定不移地执行稳健的货币政策，去年中央经济工作会议又提出"管住货币供给总闸门"，就定了基调。到2月15日，富滇银行2月全月贷款额度就已使用完毕，资金紧张已初显端倪。中央下了决心，所以有人已经开始变现资产了。高负债高增长的模式需要宽松的货币政策，一旦转向稳健的货币政策，这种模式就运转不了了，变现得越早就越有利。二是财政紧缩，财政赤字和地方超标负债将被遏制，财政出钱难。特别是我们省是欠发达地区，在国家实施积极货币政策时，财政也没宽裕过，在紧缩的背景下，财政将更为困难。三是金融紧缩，金融监管和去杠杆的加强，表外融资转表内，都带来流动性的紧张。如果大家买理财产品，就会注意到，去年下半年以来，各种理财产品预期收益率整体攀升，就是金融紧缩的具体表现。从资产端来看，主要表现在房地产的紧缩，以及各种过剩产能的出清。企业必须为这"四个紧张"做好准备，否则，误判形势会出大事。

防控金融风险的"严"和"紧"，是中央探索总结经济发展规律作出的英明决策。从800多年的金融历史数据来看，历次金融危机产生的共同标志性特征有：资产价格大幅上升，债务负担加剧，经济增长率波动，经常帐户赤字等。某种程度上讲，我们离金融危机只有一步之遥。中央已经提出金融监管应有前瞻性、有预判、有预案；金融监管体系要有适应性，要反思自己的监管能力；金融监管要"长牙齿"，不能靠风险提示和道义劝说来监管，要摒弃监管上的"父爱主义"。在这个大背景下，我们怎么办？一要高度关注国际国内经济形势变化；二要进行防风险的政策性思考，树立底线思维，做最坏情形的预案。同时，发掘利用好"危机"中的机遇，集中力量办好自己的事，积极发展现代服务业、高端制造业以及新兴信息产业为代表轻资产高产出的新经济产业，谋求企业自身利益最大化。

（二）国有企业的发展要与未来发展战略相结合。大企业赢未来，个体户赢眼前。一个具有核心竞争力的大型国有企业，决不能只顾眼前利益，走一步算一步，必须紧扣企业未来发展战略，放眼未来、长远规划，这样才能实现持续健康发展。当前，国有企业外部环境日趋复杂，面临许多严峻的挑战，企业战略和管理上出现的失误，所导致的将不仅是经营上的损失，有可能是生死存亡的考验。一要科学制定发展战略。要积极适应新的形势和要求，加强对宏观环境和内部条件的研究分析，吃透国家和我省总体发展战略目标要求，进一步明确企业战略定位、发展理念、主要目标、重点任务和重大举措，确保企业发展方向明晰、定位准确、重点突出、措施有力，通过战略引领，有效解决企业的发展问题。二要打造专业团队。要结合企业实际和行业特点，健全吸引、聚集人才的体制机制，加强战略管理人才培养，培育打造战略分析专业团队，增强企业战略的指导性、科学性和可操作性，为企业发展提供有力保障。三要加强战略规划管理。围绕战略规划，合理配置技术、人才、资金等各类资源，不断增强盈利能力和核心竞争力。

（三）国有企业的发展要与企业承受能力相结合。国有企业的发展也要"量体裁衣"，根据自身条件和承受能力实事求是地制定发展战略。一要重视企业家的作用。和凯恩斯齐名的奥地利经济学家熊彼特讲，企业家是创新活动的倡导者，生产方法、生产要素"新组合"的实现者。企业家的重要性在于，他是经济发展的真正动力阶层，他们把新的思想、新的技术通过新的组织形式和新的制度投入市场，且不断开拓市场，使得经济得以发展。一个企业成长的速度取决于企业家创新的理念和企业家创新的心态。我们应像尊重科学家一样尊重企业家，完善产权激励和企业薪酬制度，给其以应有的回报，这样才能培养出一个企业家的阶层。二要重视企业家的能力极限。企业家也不是万能的，不论哪个企业家都有其自身的局限性。1亿元的企业、10亿元的企业、100亿元的企业和1000亿元的企业需要的企业家能力是不同的。企业越大企业家的局限性将越突出。三要重视企业的债务能力。企业的负债规模取决于所有者与债权人的认同程度，以及企业的流动性比率、速动比率（速动资产与流动负债的比率）、应收账款周转率、存货周转率等综合指标。一般而言，在经济繁荣阶段，企业可以适当增加负债，用别人的钱迅速发展自己；但在整个宏观经济不景气的阶段，则应压缩负债甚至采用"零负债"策略来保存自己。四要重视企业的团队能力。团队建设是企业的核心竞争力之一。团队是由领导人的性格特征所决定，企业是由企业家的性格特征所决定。有什么样的领导、什么样的团队将决定企业朝什么方向发展，所以要重视团队能力建设。