抓基层党建工作述职报告合集23篇（2020年材料）(第7/7页)
凝聚党员群众，开好"三会一课"。建立了支部工作责任制，对支部规范开展"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等提出明确要求，开展绩效考评。按照"六有"标准，设立了党员活动室，定期组织党员活动。加强党员教育管理，组织全体党员学习贯彻十九届五中全会精神，倡议全体党员立足本职岗位，主动担当作为。
坚持党管干部，抓好队伍建设。重点抓好中层以上干部、党务人才和党员队伍建设。健全了选人用人制度体系，完善了干部选拔任用程序和考察工作流程。抓实党员发展工作，全年确定积极分子＊名，发展对象＊名，发展预备党
员＊名。加大队伍培训力度，完成党务工作者任职培训＊人次。
四、抓好群团建设，保持和谐稳定态势
加强文化建设。围绕疫情防控、安全生产、创新开发等领域，挖掘优秀党员、先进员工典型事迹，通过内网外网、微信等载体大力宣传，广泛传播正能量，充分发挥党员先锋模范作用。
党群共建和谐发展。关心和支持公司工会、团委的工作，发扬职工传帮带传统，积极开展＊、＊、＊等文体活动。对职工做到政治上关心、思想上沟通、生活上照顾、待遇上从优，进一步改善职工工作和生活条件，不断提升职工群众幸福感、归属感和获得感。充分发挥工青妇等群众组织的生力军作用，形成推动企业高质量发展的巨大组织合力。
五、持续正风肃纪，筑牢廉政思想防线
坚持以身作则、营造风清气洁的创业环境。带头履行"第一责任人"责任，带头执行"三重一大"制度和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，自觉参加双重组织生活，主动接受组织和广大党员的监督，主动倾听不同声音，发现问题及时纠正。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。工作生活中筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励，带头营造勤俭节约、廉洁高效的干事创业环境。
落实"二个责任"，构建党风廉政责任制。全面落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任，坚持"一岗双责"责任制，层层传导压力，层层压实责任。制定党风廉政建设年度工作计划，明确责任分工，纳入年度考核，与各部门签订《反腐倡廉建设责任书》共计＊份。
聚焦重点领域，筑牢反腐防线。将抓源头治理，防控化解风险作为工作重心，围绕风险源头治理工作思路，建立健全"＊"工作法，形成了"＊"清单化管理模式。立足"三不"机制落脚点，紧盯权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节。开展物资采购、业务招待费管理等专项监督＊次，累计发现各类问题＊余个，提出整改意见建议＊余条。
建立谈话制度，开展专项整治。制定并落实了谈话工作制度，规范开展谈心谈话。今年我与部门领导进行了＊次廉政谈话，纪检组对＊部门领导进行了
＊事件预防性约谈＊次。对党员干部开展警示教育活动＊人次。开展了落实中央八项规定专项治理活动，通过自查自纠、建立整改台账、限期整改问题等环节，使得专项治理深入人心，达到了预期目的。
紧盯重要节点，严格纠治"四风"。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过会议、微信等方式发布廉洁提醒＊次，强化日常监督。对违规收送节日礼品礼金、违规发放津贴福利等隐形变异问题，进行重点监督。
六、存在的问题及不足
（一）进一步提高思想认识
对习近平总书记"坚持党的领导、加强党的建设"是国有企业的"根"和"魂"的精神把握不透彻，党委在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用发挥不充分。在政治理论学习方面，表现为学习方式方法单一，对习近平中国特色社会主义思想和习总书记系列讲话研究不够深入。
（二）责任机制有待落实
虽然制定了党建和党风廉政建设工作责任制，但尚未深入实施。党委承担主体责任、书记承担第一责任、专职副书记承担直接责任、班子成员分工负责、党支部抓落实、职能部门牵头抓总，一级抓一级、层层抓落实的责任机制尚未有效落实。
（三）党建载体不灵活
对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，党建活动载体、组织形式方法也仅局限于专题党日活动、党员先锋岗等，创造性开展党建活动意识不够强烈。日常工作中没有突破惯性思维，方式方法相对过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，真正走出去交流学习、实践学习不多，学习效果有待提升。
七、下步思路及改进措施
（一）完善政治学习制度，筑牢思想之基
严肃认真开展党内政治生活，严格落实好"三会一课"、主题党日、民主生活会、民主评议党员等制度，切实增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。深化巩固教育实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。
（二）切实增强责任意识，强化党建工作机制。
2021年，本人要认真履行抓党建第一责任人的职责，研究并落实党建重点工作，强化工作的指导和督查，以此带动班子成员、支部和职能部门提高抓党建和党风廉政建设工作的积极性和主动性，真正形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，营
造鼓励广大干部勇于担当、大胆实干的良好氛围。完善和落实谈心谈话制度，健全干部待遇激励保障制度体系。
（三）加强党建工作力度，开拓创新学习方式。
在坚持原有的学习方式的基础上，开展特色组织生活，拓宽学习渠道，创新学习方式，结合生产经营实际开展庆祝建党100周年系列活动。组织开展建党100周年系列活动，广泛调动各支部和全体党员的积极性，结合生产经营实际，开展特色党课、党员先锋岗、党员标兵等各种形式的评选评优活动。
企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告
现就本人抓基层党建工作情况报告如下：
一、当好管党治党"领头雁"。认真履行第一责任人责任，印发党委、书记、班子成员落实全面从严治党责任"三清单"，签订班子成员"一岗双责"责任书，修订全级次公司章程、"三重一大"决策制度，制定党委前置研究讨论事项清单，推动各级党组织履行主体责任、督促班子成员履行"一岗双责"，形成党委抓、书记抓、层层抓的工作格局。
二、把好政治建设"方向盘"。把"两个维护"落实到疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、防汛救灾、国企改革具体行动中，带领党员干部职工投身"三大攻坚战"和"八项行动计划"，落实接管＊集团等重大国企改革事项，抓好意识形态工作，风清气正政治生态有效转化为干事创业发展环境。
三、用好思想教育"压舱石"。党委会"第一议题"及时学习总书记重要讲话精神，持续推进"两学一做"及"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化制度化，全年开展集中学习研讨＊次，举办《习近平谈治国理政（第三卷）》等专题辅导＊场，开展党的十九届五中全会精神宣讲会＊场、受众＊万余人次，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
四、耕好基层党建"责任田"。制定贯彻国企基层组织工作条例＊项重点措施，印发《优秀年轻干部培养选拔办法》，建立技术人员成长"双通道"，开展二级企业班子全覆盖回访考察，动态调整组织设置，消灭党员空白班组，基层党组织的政治功能和组织力不断提升，有力推动基层党组织全面进步、全面过硬。
五、扎好作风建设"铁笼子"。以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、整治"四风"、落实为基层减负等各项规定，着力解决形式主义、官僚主义突出问题，开展《中央八项规定精神三十问》宣贯、"廉节早提醒"，专项治理资金、收入和土地、房屋租赁等重点领域，专项整治违规"升学宴""谢师宴"，对不担当不作为行为精准问责＊人次，对违反"四风"问题严重警告
＊人、解除劳动合同＊人。
六、筑好廉政纪律"防火墙"。印发《落实党委主体责任深化监督执纪实施方案》，修订完善风险防控等＊余项制度，党风廉政建设和反腐败工作协调小组定期听取履职情况、分析通报问题，全年与纪委书记交换意见＊次，"以
案四说""以案四改"专题教育＊场、警示教育＊场，运用"四种形态"执纪问责＊人次，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
一年来，通过党的领导作保证、党的建设作统领，集团完成投资超＊亿元、增长＊%，实现营收＊亿元、增长＊%，利润总额、净利润为正，资产负债率控制在国资委规定的范围，荣获＊等荣誉，连续＊年获＊经营业绩考核A等。
同时，自己虽认真履职，但对标国企党建重点任务，还存在党建制度落实质量不够高、管党治党压力传导不够深、"高精尖专"人才引育不够好等问题。在今后的工作中，我将带头履责，管好自己、抓好班子、带好队伍，努力以高质量党建引领企业高质量发展，为"十四五"开好局起好步提供坚强保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
以上是本人抓党建工作述职报告，敬请评议！
企业党委书记2020年度履行全面从严治党责任和抓国企党建工作述职报告
下面，我述职：
一、履职情况
（一）突出政治责任，在夯实组织建设中提高新境界。贯彻落实《条例》，对照2019年述职反馈3个问题，制定推进整改措施12项并长效坚持。召开党委会41次，研究决定、参与决策"三重一大"事项278项，督办决策事项125项。以巡察整改推动工作落实，6名党委委员定向联系7个基层党支部，"四不两直"赴项目、班组现场办公63次，解决问题300余个，治理效能提高20%。实施"三段联动"党建考核机制，做实"党员先锋工程"书记突破项目，推动全面从严治党向38个基层党支部和42个联合党小组延伸。
（二）坚持理论引领，在推动思想建设中彰显新作为。率先成立宣传工作部，专题研究意识形态工作2次，印发制度6项，举办专题培训讲座3期2300余人，监测风险点32处，形成舆情评估报告12篇。创新意识形态教育，科学定制课程38节，原创"小、精、专"微党课10余个，培训15000余人次。支持对口重庆城口县就业扶贫做法在央视播放3分钟，党员教育管理等经验做法被灯塔党建等主流媒体推送50余次。
（三）聚焦作风建设，在落实党风廉政建设中树立新形象。强化纪检监察"1+2+3"机构职能，实施"1+10"制度体系，开展谈话提醒30余人次，建立93名领导干部廉政档案，对15家权属企业调研，收集意见建议200余条，提出工作建议79项，参与干部公开竞聘13场次，落实党风廉政意见回复36人次，围绕7类风险，梳理风险点1520个，制定防控措施1712项。建立"信、访、网、电"四位一体线索受理体系，处置问题线索6起，监督震慑作用有效发挥。
（四）狠抓改革创新，在推动中心工作中展现新担当。围绕国资委系列改革，企业三项制度、财务共享中心、全面预算管理体系等扎实推进。全年实施33个、189亿元重点民生和产业项目，30亿元中短期票据和3亿美元境外债顺利发行，票面利率均创全省新低。获批成立武装部、民兵营，打造"工程+党员+民兵"三位一体管理新模式。脱贫攻坚工作派驻干部22人，投入、协调资金2.05亿，"造血式"扶贫帮包实现新常态。
二、存在问题及原因
（一）抓点与抓面的关系把握不够精准、统筹考虑不够全面。没有全面系
统地把管党治党责任压力传导下去，面上部署的多、提要求多，具体督导检查少，实地督导调研、关注600多名普通党员干部思想动态较少。比如，对集团党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，虽然从形式上叫响了46个党建品牌，但对联系的单位，教方法、指路子还不够，缺乏实打实、可操作性的措施办法；38个基层党支部党建工作参差不齐，"上热、下冷"现状不同程度存在，仍有
29%基层支部较为弱化，11家混改企业党建工作尚未形成固化体系。
（二）抓党建与抓业务的关系把握不够精准、措施方式不够得力。面对700多亿元资产体量、10多个产业板块及80多家权属企业，以党建引领企业高质量发展、将党建融入业务工作没有充分彰显。比如，11家传统实体制造业"量大势弱"，以及4个新兴产业和7家服务性企业"势强力弱"等现状仍未彻底扭转，对集团整体贡献率还不到50%；工程项目在破解拆迁、土地要素制约上仍缺乏实用、有效的措施办法，致使33个重点民生和产业项目进展不平衡。
（三）抓系统与抓统筹的关系把握不够精准、工作作风不够扎实。系统思维树得不牢，存在顾眼前多、顾长远少，突击治标多、长效治本少等现象，缺少与全盘谋划、衔接点面的思维，缺乏与项目推进、产业业态的统筹。"机关化"思维惯性或多或少存在，坚持市场导向、市场主体系统思维还不够强，习惯等政策、靠协调。再如，对上级的部署安排要求有时满足于开会部署、调度、推进了，但在系统考虑工作成效上把握的不够严格；落实决策部署时，较多站在集团的角度，不能很好从全局出发。
三、下步措施
一是推行"党建工作从有形覆盖到有效覆盖、从大体量到高质量、从党委层到最基层"总目标，坚持党建融入中心工作，以企业类型、片区项目、园区产业链等为载体，探索成立联合党委、组织驿站，推行"动态实效型"党建工作考评体系，覆盖面达100%，效能再提升20%。二是切实履行主体责任，以《条例》为遵循，以党的十九届五中全会精神为指导，建立"1+1+＊"党员管理教育新思路，做好领域党员、流动党员的精准服务、分类管理；狠抓宣传、强抓引领，健全完善2个舆情监测平台和25项研判机制，不断形成主流舆论强势。三是强化系统思维，坚持党建引领与企业治理精准嵌入、深度融合，健全"四位一体"法人治理体系，发挥10大体系治理效能，启动"党建+生产、安全、创新、文化、服务"5项工作。四是树牢抓基层强基础的鲜明导向，启动"书记有约"、10大课题、入党申请人政治审查、干部"任前体检"等四项创新工作，出版《国
企党建标准化手册》体系，争做全国先进集体。五是构建"纪检监察、风控法务、审计监督"3道防线，探索实施党委融入式监督巡察工作，深入开展高风险领域"大起底"、关键岗位廉洁风险"再排查"、规章制度"废改立"、违纪违规所得"零持有"4大攻坚行动。六是强化党管武装工作落实，推动示范性退役军人服务中心（沂蒙老兵驿站）建设，围绕项目建设、安全生产、维稳处突等组建10个专业应急分队，深化"党组织+指挥部+项目组"机制，坚持在"评星挂牌""争先创优"等活动上持续用力，打造助力集团高质量发展的"突击队""排头兵"。
