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党建品牌创建经验材料、工作总结、工作汇报材料-25篇(第4/7页)

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而另一个典型案例,是智能回收行业知名企业小黄狗环保科技有限公司破产重整案件。东莞市第一人民法院以法治思维和法治方式准确"把脉"后,开出三剂"药方":一是使用"放水养鱼"的债务人自管模式,保证企业破产不停产,二是重整计划以"债转股"为核心,提高债权清偿比例,保护广大债权人合法权益,三是创新使用"竞争+摇珠"方式择优选定一级管理人,通过微信小程序召开债权人会议并高效表决会议结果,为"小黄狗"涅槃重生按下加速键。

近年来,东莞市第一人民法院不断尝试新工作机制、探索新工作方式,深耕"创新品牌",着力为群众减少金钱和时间成本。"授权见证通"是东莞市第一人民法院"一网通办"模式的内容之一,法官通过"授权见证通"与远在国外的案件当事人、身处东莞的律师进行视频连线,运用"线上+线下"的异步审查工作模式,线上引导当事人自助授权见证,线下由法官进行异步事后审核,顺利为事主完成授权见证手续。

此外,东莞市第一人民法院打造了"法院+工会"调解模式,将"诉"的权威性、规范性和"调"的便利性、非对抗性有机结合,为劳动者提供权威、快速、有效的维权平台。目前,东城法庭每年98%的劳动纠纷案件都由工会调解员先行调解,有效维护了我市劳动关系的和谐稳定。

近年来,东莞市第一人民法院把创新发展理念融入司法工作中,树立基层党组织"敢为人先"的堡垒意识,形成了一批可复制可推广的"创新品牌"和改革经验。而在党建搭台、业务唱戏的同时,该院还强化文化赋能理念,打造"文化品牌"。东莞市第一人民法院以党组织和党员到村(社区)"双报到"为小切口,常态化开展巡回审判进社区、模拟法庭进校园、法治讲座进机关、以案说法上媒体等活动,让庭审成为法治宣传教育公开课,实现延伸司法职能的大变化。

为了深入普法,东莞市第一人民法院党员法官和专家法官还组成"专家问诊团",根据企业经常出现的"疑难杂症"以及在审判执行中遇到的企业"常见病",为辖区企业进行"法治体检",促进企业依法依规经营。与此同时,东莞市第一人民法院还打造了"PLUS"演说会、"青听"与你有约读书交流分享会、致敬年会等一系列深受全院干警喜爱的党建文化品牌活动。党建搭台、业务唱戏、文化赋能,成为东莞市第一人民法院推进高质量发展的"秘籍"。

在司法改革的浪潮中,在东莞市中级人民法院统筹指导下,东莞市第一人民法院强化党建引领,审判质效逐年提升。近年来,该院先后获评全国优秀法院、全国模范法院、人民法院党建工作先进集体。这一系列荣誉背后,凝聚着该院全体干警不忘初心、牢记使命的信念和担当,也成为我市政法系统党史学习教育和政法队伍教育整顿成果转化,用实际行动增强群众安全感、幸福感和获得感的具体体现。

新余市科技局创建"科创先手棋"党建品牌

新余市科技局党建品牌创建经验材料

据了解,创新江西工作任务由市科技局牵头落实,涵盖20个方面41项重点工作。同时,在今年年初,新余市成功获批建设国家创新型城市,科技创新进入国家队列。科技工作任务十分繁重。如何落实好全面建设创新江西任务、擦亮建设国家创新型城市这块金字招牌,对市科技局来说是一个巨大的挑战。市科技局主动作为,提出创建"科创先手棋"党建品牌,制定《关于创建"科创先手棋"党建品牌的实施方案》,统筹工作力量,围绕落实全面建设创新江西任务和建设国家创新型城市主线,成立"国家创新型城市建设""研发投入""企业自主创新""引智聚才"4个攻坚行动党小组,由局党组书记、局长担任总指挥兼政委,局党组成员、副局长担任党小组政治指导员,相关科室负责人担任党小组长,科室党员为组员,带领非党员干部,以攻坚党小组模式推进科技创新重点工作。

重考核做到平时工作与绩效考核有机结合

市科技局结合思想理论武装,创新"科技新课堂·党课心分享"平台,开展业务讲解比赛,把理论学习和工作实际紧密结合起来,进一步提升理论学习的实效性。

结合"先锋创绩"活动,下发《"科创先手棋"攻坚行动党小组2022年科技指标分解表》,将工作任务细化成23项量化指标,分解至各个攻坚党小组,规定各党小组每周研究1次业务工作,每月召开1次工作汇报会,每季召开1次工作考评会,形成创先争优工作机制。结合干部平时考核,将品牌创建列入干部平时考核的重要指标,出台《创建"科创先手棋"品牌打造模范机关的考核办法》,每季度将攻坚党小组成员得分列入平时考核得分,通过强化平时考核,在全局上下形成"事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当"的工作作风。

强攻坚推动科技创新与经济发展高度契合

开展"国家创新型城市建设攻坚行动"。建立了涵盖120个项目的《创新江西项目库》,得到省委落实办高度肯定,在《赣办工作》中点名表扬。今年7月,新余市国家创新型城市建设推进大会暨省科技创新联合体成立大会在新余市成功召开,吹响了新余市建设国家创新型城市的集结号。

开展"企业自主创新攻坚行动"。成功推动新钢、赣锋、新余学院分别牵头组建省产业科技创新联合体,牵头组建数量仅次于南昌,列全省第二。截至目前,全市新增省级以上创新平台16个,其中国家级1个。新钢公司牵头承担的江西省重大科技研发专项"高品质稀土钢制造关键技术研发及产业化"顺利通过验收。

开展"研发投入攻坚行动"行动。2021年,全市研发投入填报43.79亿元,同比增长33%。出台《高新技术企业"育苗造林"行动计划方案》,组织58家企业申报高新技术企业,186家企业顺利纳入全国科技型中小企业库。

开展"引智聚才攻坚行动"。出台《支持"研发飞地"建设的实施办法(试行)》。组织申报国家、省级人才工程30余个。2项科技成果入选"江西省2021年十大科技成果转化典型案例",入选数量列全省设区市第二。

法徽闪耀映初心党旗高擎担使命

金昌市中级人民法院党建工作综述

时间镌刻崭新年轮,岁月书写时代华章。2019年7月9日,习近平总书记出席中央和国家机关党的建设工作会议并发表重要讲话,深刻阐明了党的建设的重大意义、使命任务和重点工作举措,科学回答了党建工作"抓什么、怎么抓"这个根本性问题,为新时代加强和改进党的建设工作提供了思想指引、行动指南和强大精神力量。

舟循川则游速,人顺路则不迷。金昌中院深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,全面贯彻落实新时代党的建设总要求,围绕"抓党建带队建促审判"工作思路,持之以恒筑堡垒、固根基、建机制、聚合力、创品牌、促融合,党员干警政治意识普遍增强,党支部标准化建设质量稳步提升,精品党建的创建蓝图在全市法院徐徐展开。

一、突出政治统领党的理论武装走深走实

"今年是党的二十大召开之年,抓好党建工作责任重大、意义重大。全市法院各级党组织必须提高政治站位,聚精会神谋党建、上下齐心抓党建,把党中央决策部署和省市委工作要求不折不扣落实到法院工作中,确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。"在6月28日召开的全市法院党建工作交流推进会上,金昌中院党组书记、院长俞文海铿锵有力的话语,充分表达了法院坚持党的绝对领导的坚定立场和鲜明态度。

在做到"两个维护"上当好示范

以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,以党的意志为意志,是金昌中院党组身体力行的行为准则。领导班子把带头做到"两个维护"作为一切工作的最高政治原则,健全党组议事规则、党组责任清单,研究制定《关于加强和改进法院干警思想政治工作的意见》等10余项机制,大力加强对党忠诚教育、强化政治机关意识教育,引导全院干警严格执行重大事项请示报告制度,在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,把党对法院工作的绝对领导切实体现在服务大局、司法为民、公正司法的实际行动上。

在学懂弄通做实上下足功夫

政治上的坚定源于理论上的清醒。全院上下始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想作为首要政治任务,先后开展"不忘初心、牢记使命"主题教育、"两个坚持"专题教育、党史学习教育和队伍教育整顿,分级分层组织专题学习、政治轮训及专业培训168期2200余人次,按要求参加法治建设等领域上级调训143期421人次,开展主题研讨交流19场次,党员干警撰写心得体会600余篇,通过静下心研学、融入情讲学、沉下身践学,不断提高干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在提升学习实效上拉高标杆

站在"两个一百年"的历史交汇点上,如何推进新时代法院工作高质量发展,是摆在面前重大而现实的课题。金昌中院紧紧围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神主线,深入扎实开展"两个确立"主题教育,坚定不移举旗帜、铸忠诚、赞成就、担使命,以党支部为单位,精准发力、破题创新,研究推出4个方面15项具体举措,特别是把"矩阵式"主题党日作为畅通经脉气血的有效载体,科学规划"矩阵图",高标准推动"两个确立"主题教育走实见效。6月17日,全国法院"两个确立"主题教育交流推进会在京召开,院党组书记、院长俞文海以视频连线方式,汇报介绍《以"矩阵式"主题党日推动"两个确立"主题教育走实见效》的经验做法,得到了最高法院和省法院的充分肯定。

群雁高飞头雁领。在开展"两个确立"主题教育中,院党组坚持走在前列,把打造学习型干警、研究型团队、书香机关作为"一把手"工程,从开展精品党建创建、打造精致模范机关等13个方面提出48项具体举措,组建11个青年理论学习小组,有序组织开展调查研究、岗位练兵、法官沙龙、经典诵读及"书香机关阅读周"等全员实践活动,确保每一名干警的思想、理念、能力都能胜任新时代司法工作实践要求。

二、坚持固本强基党建工作水平稳步提高

走进金昌中院,走廊里低声交流案情的身影,房间内伏案疾书的画面,会议室热烈研讨的情景以及陈列的满墙荣誉......让"全国法院党建工作先进集体"这块"金字招牌"在党员干警精益求精工作的诠释下熠熠生辉。

欲筑室者,先治其基。

如何解决并改变基层组织党建工作软、弱、散的现实问题?加强组织建设是重要经验。金昌中院结合内设机构改革、审判团队组建实际,同步调整优化党组织设置,设立机关党委、机关纪委,成立3个党支部和13个党小组,选优配强党支部书记、专职副书记,大幅提高优秀年轻干部担任委员比例,形成了老中青相结合的梯次配备,使每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

基层建设,质量为重。

在探索建立"12362"党建机制的基础上,先后出台党建工作23项制度办法,细化院党组、机关党委、党支部、党小组具体任务82项,重点对"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度提出了具体的落实要求,推动党建工作常态长效、规范提升。今年3月,院党组以实施基层党建全面提升工程为抓手,制定开展精品党建创建打造精致模范机关实施方案,聚焦争创"五精"(精心学习、精准服务、精细作风、精致品牌、精微廉洁)模范机关,广泛开展"三亮三比三争创"和"十强"红旗党支部、"十好"党员先锋岗、"十优"示范党小组评选,激励干警对标一流、争先创优。

线上线下,同频共振。

立足减负增效、管理提质,率先建立集学习交流、宣传报道和党支部标准化建设为一体的"金昌中院党建信息平台",将各支部开展"三会一课"、主题党日等工作由线下搬到线上,机关党委实时掌握各支部工作动态,支部委员、党小组长各司其责,实时上传党组织每月例会、主题党日等重点内容,强化网上网下无缝对接,实现了党建工作推进一体化、配备专职化、品牌嵌入化、管理信息化、融合多元化的目标。2020年9月,金昌中院《"五化同步"推进党支部标准化规范化建设》被确定为全国法院党建创新优秀案例。

典型引领,争先进位。

如何做合格党员、合格法官?先进典型是样板、是标杆。在广泛开展向邹碧华、周春梅等先进典型学习活动的基础上,金昌中院积极构建完善荣誉奖励、典型引领体系,在执法办案一线、保护群众利益、承担急难险重任务中选树先进典型14名,举办英模事迹报告会3场次,通过评选推荐、逐级申报程序,产生全国法院"基本解决执行难"工作先进单位、全省优秀法院等先进集体19个,全国法院先进个人、全省先进工作者等先进个人10名,营造了学习英模、崇尚英模、争当先进的浓厚氛围。

三、深化创新融合党建品牌效应充分释放

"党建工作的成效要落到司法活动上,让党员作出承诺、亮出身份,充分释放党建品牌效应。"金昌中院党组成员、政治部主任黄国元表示。近年来,金昌中院按照"一支部一品牌"创建思路,在3个党支部打造形成诉讼服务、办案能手、公平正义等党建品牌,提炼推出"五心三承诺""四好一多""三民两升"等支部工作法,积极探索生态保护、巾帼文明等一批特色做法,实现了党建工作向基层延伸、向社会辐射。

用融合理念消除壁垒,推动党建与审判互促共进。

改变党建工作与审判执行分别考核模式,探索实行"党建+审执"联合考核,通过调整考核权重、量化党建指标,将审判业务庭室绩效考评、个人办案指标与所在支部工作绩效考评相互关联、结果互用,打通了党建与业务融合壁垒。各党支部纷纷实行党员积分制管理办法,建立"双评双争"(党员评议支部、支部点评党员,党员争当岗位标兵、支部争创一流业绩)工作机制,激励引导党员干警多办案、快办案、办好案。在党建引领下,金昌中院审判质效走在全省法院前列,党建工作、一站式建设、"9851"执行模式、法官联系点等10余项经验做法在全国和省级部门会议作了交流分享。

用开放思维联动社会,开展多领域党建共建联创。

在疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争等重点工作中,院机关党委结合"为群众办实事示范法院"创建,加强与乡村社区、驻地大学、国有企业等领域党组织的融合交流、共建联创,与帮扶村联合开展民法典宣讲、情暖中秋、乡村清洁等结对共建22场次,助力打造"美丽乡村示范点";同联系社区联合开展"让我们的家园更美好"清洁行动,组织36批次500多人次开展环境整治、停车位施划行动,持续深化"双报到、双服务、双报告"活动,不断拓展法院党组织和党员联系服务群众的渠道。

用特色服务搭建平台,依法服务保障高质量发展。

始终把法院党建工作置于服务大局中去谋划和推动,出台为金昌全面转型高质量发展提供司法服务和保障的"21项措施",设立金融纠纷调解室,搭建企业司法服务联系点、涉企案件快立快审快执通道等平台,开展"访企业、提建议、优环境、促发展"活动30场次,向200余家中小微企业发放《企业经营风险防控手册》,用生动的司法实践不断擦亮金昌优化营商环境这一"金名片"。坚持将诉源治理"法官联系点"工作作为回应群众司法需求、化解矛盾纠纷、彰显法院形象的"口碑工程",在全市设立177个法官联系点,普遍开展联系法官进社区、进农村、进企业工作,仅今年上半年化解矛盾纠纷623件,基层治理有了源源不断的"生力军"。

四.严管厚爱结合干警工作斗志昂扬向上

"欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩"。金昌中院在落实从严治党、强化从严治院中,坚持把制度建设摆在突出位置,先后出台《全市法院全面从严治党实施意见》《严明队伍教育整顿纪律作风十条规定》《关于进一步加强审判监督管理工作的规定(试行)》等32项制度办法。随着这些制度的陆续出台,从严管理、从严监督的制度体系日趋严密。

"严管"当头

始终秉持"作风就是形象,作风就是公信力"的理念,针对2021年2月第一批政法队伍教育整顿以来在庭审工作、诉讼服务和裁判文书制作上网等方面存在的突出问题,开展司法作风突出问题集中整治,收集核查诉讼服务、庭审等方面问题线索106条,谈话提醒9人,解除聘用2人,推动院风院貌持续好转。

"前事不忘,后事之师"。金昌中院积极利用违纪违法典型案例开展警示教育,召开廉政集体谈话、警示教育大会6次,组织观看《圈子之害》等警示教育片7场次,引导干警自警自省、严格自律。同时,围绕打造"廉润金法"品牌,在执法办案、诉讼服务等领域,主动融入廉洁元素,实施廉政文化"五个一"(推荐一本好书、观看一部好电影、撰写一篇反思心得、讲授一堂廉政党课、举办一场专题培训)工程,形成了"党建领先、业务领跑、廉政护航"的新格局。

"厚爱"打底

能否从优待警、真心为干警办实事,是树立党组织威信的重要方面。2021年,院党组出台《关于进一步加强关心关爱干警的十条措施》,高度重视并持续做好业务骨干培养、带薪休假、走访慰问和健康体检等激励保障工作,对困难干警及时发放困难补助和节日慰问,并以党支部为单位,坚持开展"为干警生日送祝福"活动,让广大干警感受到了组织的温暖,有效提振了干事创业的精气神。

浩渺行无极,扬帆但信风。加强和改进法院党的建设工作永远在路上。金昌中院党组织和全体党员干警将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,振奋精神、真抓实干,只争朝夕、不负韶华,奋力推动新时代法院党建工作再上新台阶,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

五大连池市双泉镇"四步走"擦亮党建特色品牌

五大连池市双泉镇党建品牌创建经验材料

五大连池市双泉镇以"筑牢红色堡垒、争当连池先锋"行动为载体,坚持在思想引领、红色教育、基础建设、为民导向上下功夫,全力创建"先锋双泉"基层党建特色品牌,助推全镇党建工作实现跨越式发展。

坚持思想引领,打造"声音党建阵地"。双泉镇围绕高标准建设、高质量把关、高水平运行,创建了"红色先锋广播站",结合党的最新理论政策和时事热点,及时更新节目内容,打造符合乡村实际的红色宣传教育阵地。完善创新播音方式,倾听群众的意见和建议,切实将党的"好声音"传到党员群众的耳中心中。目前,全镇已安装高音质音柱81个,实现双泉镇所辖的8个行政村、19个自然屯全覆盖。年初以来,广播站共录制《乡村振兴大讲堂》等特色栏目8期,开展"党建+"系列栏目12期,收集村民意见和建议75条,已采纳34条。

聚焦红色教育,建设"党建生态平台"。以宣传党建文化、开展党性教育、传播社会主义核心价值精神文明为目标,双泉镇利用生态园林资源,规划设计"红色元素",聚焦打造集党员思想教育、干部廉政教育和群众爱国主义教育于一体的党建文化综合平台,建设了"红色地标"--先锋双泉党建文化公园。公园展示内容根据时事动态更新,使党员、干部和群众了解吸收党的最新理论思想和各类党建文化,在边走边看中追寻"红色记忆"、感悟"红色精神"、传承"红色基因",切实提升"先锋双泉"党建特色品牌形象。

完善基础设施,筑牢"双泉红色堡垒"。制定落实"党建+美丽乡村建设"行动实施方案,以村党支部为单位、以"一村一品"为主题,在全镇范围内实施"先锋村"创建工程。目前,该镇各村党支部办公场所及党建文化广场均已通过新建、扩建、维修等方式实现升级改造,设计主题墙体画或展板20余处。开展龙头村下水管网铺设工程,覆盖村民180户;全面完善双泉村、宝泉村地下自来水及污水管网,为村屯引水排水提供"硬件支持";各村屯新建、维修水泥路2.15公里、沙石路41公里、田间道19.5公里,硬化边沟1960米,安装栅栏3500米,设置太阳能路灯83处,宽带和移动网络覆盖率达95%。

立足为民导向,培养"群众服务管家"。创新开展"群众工作优服务"活动,号召全镇党员亮身份、强服务、做表率,主动为群众解难题、做好事。以镇机关和村党支部为抓手,引导党员深入群众身边了解实际生活情况,并结合群众需求自建"服务小组",助力服务活动走深走实。统一设计制作"共产党员之家"门牌,标注党员的姓名、联系方式及志愿服务对象,切实培养出更多服务群众的"好管家"。目前,已开展党员服务38次,参与协调群众矛盾纠纷7次,解决民生问题42个,问题解决满意度达96%。服务活动信息先后被共产党员网、《黑龙江日报》等多家主流媒体宣传报道,进一步营造了服务于民、造福于民的良好社会氛围。

紧扣"三式三融"工作法创建"心徽相映"党建品牌

衡阳市南岳区法院党建品牌创建经材料

近年来,南岳区人民法院聚焦规范管理、创新驱动和服务功能,通过"沉浸式"课堂融心、"体验式"阵地融力、"1+N式"服务融情,创建"心徽相映"党建品牌,推动党建引领力进一步加强,队伍的凝聚力、战斗力进一步提升。

一是"沉浸式"课堂融心。坚持目标导向和创新驱动,着力改变"大水滴灌"式学习教育方式,更加注重精准化、多样化和互动性。打造精品微党课。鼓励干警"人人做讲师,全员讲党课",积极举办"时不我待"微党课大赛,发动全体干警深入挖掘地方红色资源,以演讲的形式讲述党史故事,让理论学习更加有声有色。开设线上专栏。在微信公众号上开设"党史回眸""清廉故事分享会"等栏目,采用文字、图片、声像相结合的形式,引导干警利用碎片时间进行党史学习,营造"人人皆学、处处能学、时时可学"的氛围。举办青年干警讲堂。发动青年干警从自身工作实际出发,围绕审判业务、线上庭审、司法礼仪等方面讲述实践心得,深入开展"大学习、大研讨"活动,推动干警以讲促学、以研促学,助力法院人才孵化。创新情景课堂。通过文艺汇演的形式,由干警自编自演《南湖初心》、《建党伟业》等红色小话剧,身临其境感悟革命精神,引发深层次的体验和共鸣,让学习教育"活"起来。

二是"体验式"阵地融力。牢牢把握"无阵地的建阵地,有阵地的拓功能"的原则,注重"建管用"相结合,切实将党建活动阵地变为党组织凝聚党员干警和群众力量的桥梁纽带。打造党建文化园地。以建设学习机关、清廉机关为目标,建立了习园、廉园、清廉家园,在设计中引入了丰富的历史文化符号和廉洁元素,为干警提供良好学习环境的同时,促进干警在潜移默化中涵养崇尚学习、廉洁自律良好风气。制定星级榜单。以党员积分管理制为统领,明确每月必学内容并计入分值,每季度对学习积分进行排名,科学量化党员的日常表现,让党员先进性明确可见,切实营造比学赶超、争先创优氛围。开展主题创作。拍摄廉政专题片《法正风清》,涵养"八廉"文化;录制原创歌曲《法的国度》,干警人人出演、人人传唱;制作专题宣传片《举法治利剑·护青山绿水》,助力生态环境保护;党员自行创意设计"心徽相映"党建品牌名称及logo,并坚持每月编发一期党建专刊,发布短视频26个,把好做法、好声音传递出去,凝聚更多的正能量。搭建联动平台。以"党建搭台、城乡统筹、共建共享"模式,与联创点开展共建活动,通过选派党员常驻担任"第一书记"、设立驻村干警服务点、党员结对帮扶等方式,助力乡村振兴、旅游产业发展。近两年,红星村先后获评"湖南省美丽乡村建设示范村"、"全国乡村旅游重点村"。

三是"1+N式"服务融情。建立"心徽相映"党员志愿服务小分队,大力推行"1+N"服务机制,打造"群众点单、支部下单、党员接单"服务模式。聚焦"一站式"解纷。将业务庭室所有党员干警都纳入到诉前调解团队当中,鼓励党员干警调难案、"骨头"案,发挥先锋模范作用。2021年院内调解团队由过去的4人充实到了19人,诉前调解案件数同比上升了64.5%。聚力"点面"结合护航旅游。推进"旅游速裁+巡回办案",在辖区游客服务中心开设旅游速裁法庭,并设立党员服务岗,做好旅游纠纷化解。同时,定期组织干警深入景区景点开展巡回调解,推动司法服务覆盖面进一步扩大。聚合网格服务。联结乡村社区网格,积极开展"敲门行动"、屋场恳谈,征集群众"微心愿"、"微需求",并制定"一对一"服务销号清单,确保群众的每一条意见建议都能得到有效回复,让"我为群众办实事"理念落到实处。聚能普法宣传。组建"心徽相映"普法宣讲团,每年集中入学校、进企业不少于12次,通过公众开放日、少年模拟法庭、发公开信等方式扩大宣传面、增强普法实效。同时,认真筹办"流动法治公开课",组织党员深入到田间地头、农村文化广场宣讲法律知识,将"室内课堂"变为"户外课堂",让法治精神广泛深入基层、深入人心。

航天科技五院514所强化党建工作与生产经营融合互促侧记

航天科技集团五院五一四所产品事业部党建品牌创建经验材料

近日,航天科技集团五院514所党委领导班子深入基层党支部调研,了解情况、解决问题。在国企改革三年行动中,该所党委坚持以高质量党建引领高质量发展,将党建工作与生产经营融合互促,并取得扎实成效。

"四个机制"为改革发展把关定向

近期,514所发布了落实习近平总书记重要指示批示的工作计划,把拥护"两个确立"、做到"两个维护"体现于顶层决策中。

在工作中,514所充分发挥党委"把方向、管大局、促落实"领导作用,以"四个机制"为改革发展把关定向。一是该所始终坚持党委会第一议题机制。在研究重大事项、重要问题和重点工作时,确保与习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央决策部署以及集团公司党组、五院党委要求对标对表。二是坚持党委理论学习中心组学习研讨机制。该所党委理论学习中心组成员认真学习集团公司"3+1"改革顶层架构、第八次工作会议和五院战管会会议精神,为科学谋划未来发展提供重要思路。三是坚持党委班子成员基层联系点和调研机制。2020年起,514所党委瞄准全年任务,组织实施"百日攻坚"专项行动,领导班子下沉一线深入了解发展面临的形势和难题,推动解决问题。四是坚持"三重一大"决策机制。该所党委对重大经营管理事项充分研究讨论,为做强做优做大国有资本、提升职工群众幸福感奠定基础。

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