党建引领高质量发展理论文章、经验材料-48篇(第4/17页)
三、抓作风建设，营造风清气正干事创业良好氛围
一是开展专项整治。深入开展不作为不担当专项治理，集中整治形式主义官僚主义新形式新表现，制定并认真贯彻落实公司《深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案（2018-2020年）》《推进形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理工作实施意见》。
二是查找问题。查找出公司工作作风、体制机制、运行管理等方面存在的突出问题，形成问题清单。在全公司开展"学规划转作风促发展"主题活动，解放思想、转变观念、改进作风、激发活力。
三是严格落实中央八项规定精神。严格执行水利部党组关于规范部直属系统出差人员交纳伙食费和市内交通费的有关文件要求，严格落实《公司贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，第一时间出台出差人员伙食费和市内交通费管理办法。班子成员以身作则、以上率下，工作生活中厉行节约、勤俭办事，带头严格执行公务接待、商务活动、公务用车、办公用房等规定和标准。
四是树立客户至上的理念。把对客户服务的质量和态度作为改进作风的重要抓手，从提供方案最优、设计产品最佳、工作标准最高、生产速度最快入手，提升工作标准，推动作风改变。
四、紧抓党风廉政建设，增强拒腐防变能力
公司党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实党风廉政建设责任制和"一岗双责"，始终坚持把党风廉政建设同各项工作同研究、同部署、同落实、同检查，并将检查情况与绩效考核、干部选用等挂钩，有效保证了党风廉政建设各项工作任务的落实。
一是加强制度建设，坚持用制度管人管事。坚持把纪律挺在前面，修订完善《公司运用监督执纪"四种形态"实施办法》《公司工程总承包项目廉洁从业管理规定》《公司关于进一步加强和深化廉政风险防控工作的实施意见》等18项规章制度，全方位扎紧制度笼子。强化重要时间、节点的教育提醒和执纪监督。
二是加强效能监察和廉政风险防控。对执行落实上级及公司决策部署情况、外委业务、项目物资、设备采购、员工招聘等重点领域工作进行全过程监督检查。对重要部门、关键岗位人员进行岗位风险分析，加强风险防控体系建设。制定印发《公司内部审计办法》，委托社会第三方审计机构进行审计，针对公司在内控制度、财务管理、项目管理、工程修缮等方面存在的问题，提出整改措施，有效预防了风险。
五、强化党建工作与生产经营业务的有机融合
一是党建工作做到全覆盖。公司业务遍布全国和50多个国家，员工常常处于独立作战或小兵团作战的状态，这就要求做到基层党组织全覆盖、党建工作全覆盖。把支部建立在工地上、建立在项目上，成立临时党支部、政企联合党支部，工地在哪里、市场在哪里，支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。履行好"一岗双责"，既抓业务又抓党建和党风廉政建设，真正做到业务工作管到哪里，党建和党风廉政建设就深入到哪里。实实在在地结合部门特色、专业优势开展党建工作，引导广大党员在公司改革发展中守正出新，在急难险重中担当作为。在统筹做好疫情防控和恢复公司生产经营工作中，公司800多名党员牢记初心使命，努力践行党的宗旨，在国内和国外两个战场中冲在一线，塑造了新时代共产党员的良好形象。
二是突出先进典型，积极营造干事创业正能量。大力开展文明单位创建工作，公司获评全国文明单位荣誉称号，海外工程厂房所荣获天津市模范集体，郑永良荣获全国劳动模范荣誉称号。大力学习先进典型和身边榜样，对2名全国工程勘察设计大师和1名全国劳动模范、2名天津市工程勘察设计大师的先进事迹进行宣传报道，营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围，激发干事创业正能量。高质量党建引领高质量国企发展不是一蹴而就的，也非一时一力所能及，而是必须要经过长期努力，久久为功，绵绵用力，不断推进。公司将继续巩固深化党建工作成果，不断推动党的建设再上新台阶，在建设能源基础设施领域工程全生命周期一体化服务的科技型工程公司和实现公司持续高质量发展的新征程中奋力向前。
党建引领高质量发展的"平凉实践"
甘肃日报记者田丽媛
城乡建设日新月异，民生保障日渐完善，脱贫攻坚圆满收官，群众的幸福指数不断攀升
党的十八大以来，平凉市委全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢固树立大抓基层鲜明导向，立足当地实际，积极创新实践，部署开展了以强化政治建设，推进组织创先、机制创新、作风创优为主要内容的党建统领"一强三创"行动，紧盯"一年聚力突破、两年整体提升、三年争创一流"目标任务，全面落实省委党支部建设标准化和"四抓两整治"部署要求，探索形成了以高质量党建引领高质量发展的"平凉实践"，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、建设绿色开放幸福美好新平凉提供了坚强组织保障。
一、强化政治引领夯实党建基础
求木之长者，必固其根本。
党建统领"一强三创"行动开展以来，平凉市各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，确保各级党组织和广大党员干部一切行动听党中央指挥。
近年来，平凉市委每年召开市委常委会、党建工作领导小组会、基层党建述职评议会等，传达学习中央和省委关于加强党的建设的新部署新要求，专题研究部署基层党建工作。平凉市委负责同志带头示范，市委常委深入基层一线开展专题调研，以上率下压实抓党建主体责任和"一岗双责"，教育引导全市各级党组织把基层党建工作放在决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动高质量发展的大局中，真正做到中心工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里。
为把抓党建的政治责任落实好，平凉市充分利用"学习强国""甘肃党建"等党建平台开展常态化学习教育，市县两级共举办习近平新时代中国特色社会主义思想培训班和党的十九届三中、四中、五中全会精神轮训班46期1.1万人次。在"不忘初心、牢记使命"主题教育中，累计查找整改问题5997个，一批群众最急最忧最盼的问题得到有效解决。
当前，平凉市各级党组织和广大党员干部正在党史学习教育中汲取继续前进的智慧和力量，充分发扬"三牛"精神，以昂扬的姿态和饱满的精神，奋力谱写建设绿色开放幸福美好新平凉的崭新篇章。
二、强化组织创先发挥示范作用
村子富不富，关键看支部。"一个人富了不算富，大家富才是真的富。"全国脱贫攻坚先进个人孔彦荣自担任华亭市安口镇朱家坡村党支部书记以来，带领村"两委"一班人访民情、办实事、解难题，使村级集体经济积累达到50万元，人均纯收入达1.22万元，一个出了名的"后进村"华丽蜕变成了"明星村"。
"整村养牛，塬面栽果，山地栽植核桃、推广全膜玉米、种植紫花苜蓿。"这是全国脱贫攻坚先进个人、灵台县上良镇北张村党支部书记姚军福十多年来探索出的一条整村产业综合开发模式。持续发力、久久为功，换来的是一个产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新北张。
提升组织力，是党建工作的核心任务。近年来，平凉市各级党组织以标准化促全面规范、以"四抓两整治"促全面提升、以"一强三创"促争创一流，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。
在农村，全面推行"四链"建设，探索形成了"党组织+国有公司+龙头企业+专业合作社+贫困户"的"庄浪方式"、"党组织+供销集团+乡镇扶贫产业开发公司+村两委班子+合作社+贫困户"的"静宁方式"、"党组织+劳务公司+企业+贫困户"的"灵台方式"，蹚出了党建引领产业发展、助农增收的新路子。
在城市，部署开展"城市基层党建示范引领行动"，推行"一核多元"引领基层治理模式，构建"县（市、区）党委+街道党工委+社区党组织+楼院党小组+党员网格员"的管理体系。在机关、事业单位、国有企业和"两新"组织中，分别推行"6+X""双培双促""双融入"和"三岗联创"模式，分类施策推进各领域党组织全面达标创先。
截至目前，平凉市创建泾川、灵台2个"整乡推进、整县提升"示范县，培树66个省级标准化先进党支部、292个市级标准化先进党支部和100个党建统领"一强三创"行动先进典型。党支部真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结引领群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
三、强化机制创新激发内生动力
泾川县王村镇朱家涧村全面推行"党建+"模式，把全村31名农民党员，分在3个专业合作社党小组，带动全村125户群众大力发展富民产业；灵台县全面推行"三单两制度"，庄浪县建立交叉督导机制，静宁县推行抓党建工作"温馨提示"创新是基层党组织永葆生机的力量源泉。
平凉市坚持把机制创新作为抓实标准化、提升组织力的有效举措，聚焦基层党建的重点难点和薄弱环节，研究制定了《融合推进党支部建设标准化和"一强三创"行动实施意见》等10个指导性意见方案，建立从目标到过程再到结果的闭环系统，形成了政策、资源、项目向基层持续倾斜的长效机制。
--创新推进落实机制。建立"月提醒调度、季交叉督查、半年现场推进、年终观摩述评"机制，将评议结果纳入领导班子和领导干部政绩考核评价体系，全面实行党建与高质量发展同步考核。
--创新分类指导机制。结合各领域行业特点和党建工作实际，分层次、分类别指导党组织抓好标准化建设等各项工作。大力整顿软弱涣散基层党组织，累计整顿提升软弱涣散党组织652个，对11103名村（社区）"两委"成员开展任职资格联审，清理撤换"两委"成员361名。
--创新基层治理机制。健全完善党组织领导下的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，完善村民代表会议制度，探索建立多元对话协商机制。灵台县白草坡村党建引领基层治理入选全国乡村治理示范村；崆峒区东郊社区挖掘"便民动车1+N"党建品牌潜力，打造了以城市党建为中心，集社会治理、社区服务和居家养老为一体的新型现代化社区。
--创新基础保障机制，市、县两级每年列支党建专项经费，累计新建改扩建村（社区）阵地548个，1456个村级活动场所和76个社区活动场所均达到标准化要求。中央、省、市累计投入资金1.09亿元，实施扶持壮大村级集体经济项目323个，84.3%的村庄集体经济年收入2万元以上，26.7%的村庄集体经济年收入5万元以上，"一肩挑"村党组织书记年薪酬达到4.5万元。
四、强化作风创优激发担当作为
多士成大业，群贤济弘绩。高素质的党员干部队伍是党的事业蓬勃发展的重要保障。
平凉市各级党组织把落实党建统领"一强三创"行动作为"黏合剂"工程，聚焦聚力作风建设，深入践行"担当、创新、突破、提升"总要求，人心思变、人心思干的氛围更加浓厚，只争朝夕、争创一流的激情不断迸发，比学赶超、竞相发展的劲头更加充沛。
在脱贫攻坚的主战场上，平凉市先后有2272名优秀干部扎根脱贫一线驻村帮扶，推动"九大冲刺行动""十查十看十补课"等重点任务落实落地，一大批党员干部舍小家、顾大家艰辛付出。在全市各级党员干部和广大群众的共同努力下，脱贫攻坚战取得全面胜利，平凉市7人荣获"全国脱贫攻坚先进个人"、6个集体荣获"全国脱贫攻坚先进集体"。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，9840名平凉在职机关事业单位党员到社区报到，组建临时党支部216个、党员突击队326个、党员先锋队1120个，全市党员在疫情防控中自愿捐款、缴纳特殊党费862.17万元，构建起了联防联控、群防群治的严密防线，真正做到了让党旗飘扬在一线、堡垒构筑在一线、党员冲锋在一线。
此外，平凉市还大力实施"千名急需紧缺人才引进行动"和"百名高端人才柔性引进工程"，面向全国引进各类急需紧缺人才94名，签约引进教育、卫生、农林等领域专业人才2406名人才保障支撑发展的作用更加凸显。
经过平凉各级党组织和广大党员干部的攻坚克难、真抓实干，如今，脱贫攻坚战全面胜利，交通瓶颈问题正在破解，煤电化冶"双千亿"产业基地建设加快推进，"陇电入鲁"纳入国家能源和电力"十四五"规划，集群式、全产业链招商项目智能光电产业园快速推进，一批事关全局性、根本性、长远性的重大问题取得突破性进展，平凉经济社会发展实现了"质"和"量"的同步提升，实现了"融入发展抓党建、抓好党建促发展"的良性循环。
新起点，新征程，平凉市各级党组织将贯彻新发展理念，融入新发展格局，不忘初心再出发，锲而不舍推动全市党建工作高质量发展，努力为建设绿色开放幸福美好新平凉提供坚强组织保障。
短评
发挥基层党组织战斗堡垒作用田丽媛
在华亭市安口镇朱家坡村，全国脱贫攻坚先进个人、村党支部书记孔彦荣带领村"两委"成员走巷入户访实情，集思广益谋出路，因地制宜搞发展，切实改善了群众的生活条件，并通过一个个致富"金点子"，使群众富了口袋，更"富"了脑袋。
在灵台县上良镇北张村，全国脱贫攻坚先进个人、村党支部书记姚军福十多年来探索出一条整村产业综合开发方式，打造了一个产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新北张。
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治国安邦，重在基层。近年来，平凉市坚持以党的建设为引领，立足当地实际，积极创新实践，部署开展了以强化政治建设，推进组织创先、机制创新、作风创优为主要内容的党建统领"一强三创"行动，探索形成了以高质量党建引领高质量发展的"平凉实践"，为建设绿色开放幸福美好新平凉提供了坚强组织保证。事实证明，基层党建与高质量发展同向发力，就能同进共赢。火车跑得快，全靠车头带。平凉的实践也充分说明，加强党的基层组织建设，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要切实强化广大党员求真务实、忠于职守、勇于争先的责任意识，保持党同人民群众的血肉联系，以党员的言行带动和影响周围的群众，真心诚意为群众做好服务。
以高质量党建引领和保障高质量发展
《齐鲁石化报》评论员
公司第七次党代会擘画了转型升级的宏伟蓝图，吹响了高质量发展的奋进号角。推进转型升级高质量发展，是当前的形势与任务，是公司党委的勇气与担当，也是齐鲁石化的出路与希望，更是一次机遇性、竞争性、重塑性的变革。党代会报告明确提出，实现高质量发展，把美好蓝图变为丰硕成果，起决定作用的是党的领导、党的建设。
齐鲁石化56年的历史就是一部坚定不移听党话、跟党走的发展史。无论是激情燃烧的创业岁月，还是高质量发展、转型升级的今天，齐鲁石化"在经济领域为党工作"的职责追求没有变，"爱我中华，振兴石化"的初心使命没有变，"为党分忧、为国尽责、为民奉献"的家国情怀没有变。从人拉肩扛到智慧工厂，从"干打垒"到现代化的中控室，从"用好1亿吨原油"到累计加工原油超过4亿吨......齐鲁石化走过了一条产业报国之路、能源保障之路、共享惠民之路、绿色低碳之路，每一步发展历程都离不开党的领导和关怀。我们之所以能够经受复杂局面的考验，战胜一次又一次挑战，登上一个又一个高峰，靠的是围绕中心抓党建，抓好党建促发展，统一了思想、凝聚了队伍，为生产经营管理、改革发展稳定提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。在齐鲁石化转型发展的关键期，愈发需要把党建优势转化为发展优势、竞争优势和制胜优势。
一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。公司改革发展和党的建设全部实践已经并将继续证明：党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。落实公司第七次党代会精神，最好的应答是出发，最快的反应是行动，最美的姿态是奋斗！无论是经营业绩跨越提升、结构优化加快转型，还是治理效能持续提升、民生福祉大幅增进，都离不开全面从严治党的政治引领和政治保障作用充分发挥，离不开党员干部团结带领全体员工持续高涨的干事创业精气神。踏上新的赶考路，使命在肩、奋斗而行。我们要牢固树立用高质量党建引领高质量发展的思想认识，大力弘扬"抓党建从生产出发、抓生产从党建入手"的光荣传统，深入贯彻全面从严治党方针，切实发挥党委"把方向、管大局、促落实"领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动高质量发展的核心竞争力，才能为公司高质量发展注入澎湃动力。
以高质量党建引领高质量发展，要用思想理论根植对党忠诚基因，持续强化党的创新理论武装。坚持想问题、作决策、办事情都从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找方法，看看目标方向上有没有跑偏，工作方法上有没有改进，在新时代扛好旗帜、当好栋梁的使命感责任感有没有充分焕发出来；看看在保障能源安全、加快科技创新、推进绿色低碳发展、抓好安全生产、做好群众工作等关键问题上，力度大不大、措施硬不硬、效果好不好。
以高质量党建引领高质量发展，要建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。要认真落实新时代好干部标准，领导干部是员工群众的主心骨、带头人，身处关键岗位，肩负关键责任，一言一行、一举一动，都在营造一种风气、提倡一种追求、树立一种导向，必须把思想觉悟提上去，把应尽之责担起来，把关键作用发挥好，让忠诚干净担当成为全体干部的鲜明标识。
以高质量党建引领高质量发展，要持续夯实建强基层战斗堡垒，推动基层党建提质增效。党的战斗力基础在基层，最坚实的力量支撑在基层。必须坚持大抓基层、夯实基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面提升基层党建整体水平，推动基层党组织全面进步全面过硬，真正做到哪里有急难险重、哪里就有党旗飘扬。
以高质量党建引领高质量发展，要大力弘扬"苦干实干""三老四严"的工作作风和"团结勤奋，争创一流"的企业精神。坚持干字当头、实字为先，说实话、办实事、出实招、求实效，勇做发展"干将"、改革"闯将"、攻坚"猛将"，勇于突破惯例、敢于打破常规、善于开拓创新，敢啃最硬的骨头、勇涉浪急的险滩、善接烫手的山芋。
以高质量党建引领高质量发展，要坚定不移优化生态、净化风气，永葆清正廉洁的政治本色。政治生态好，就会正气充盈。必须把"严"的主基调长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，驰而不息纠"四风"，久久为功树新风，着力打造政治生态上的"绿水青山"。
征程万里风正劲，重任千钧再奋进。今天的齐鲁石化，走过千山万水，仍要跋山涉水，不惧山高水远。高质量党建是推动高质量发展的定盘星，高质量发展是彰显高质量党建的试金石。以高质量党建引领高质量发展非一时之功、一级之责、一域之事，各级党组织、各级领导干部，要以对党、对事业、对企业高度负责的态度抓好党的建设每一项工作，要以高质量党建激发全体党员干部员工干事创业热情，在深化改革中谋主动，在苦练内功中寻突破，在提质增效中破难题，在"推进基业长青、共建美好家园"新征程上再立新功、再创佳绩！
以高质量党建引领高质量高效益发展
中国工商银行青岛市分行行长蔡谦
2021年，中国工商银行青岛市分行坚决贯彻总行党委"48字"工作思路，坚持大格局、新视野、持久战的经营理念，做深做实做细党建工作，积极助力高质量高效益发展。
2021年是中国共产党百年华诞，是国家"十四五"规划和总行新三年规划的开局之年，也是中国工商银行青岛市分行（以下简称"青岛市分行"）高质量高效益发展的起航之年。在这不平凡的一年里，青岛市分行坚决贯彻总行党委"48字"工作思路，紧紧围绕陈四清董事长在青调研时提出的"干在实处，勇于探索，争做示范，走在前列"的工作要求，紧扣高质量高效益发展主题，坚持大格局、新视野、持久战的经营理念，做深做实做细党建工作，为建设"同业和系统内高质量高效益发展的引领行"提供了坚强的政治保证。存款、贷款、中收、营收和利润等五大项核心指标全面实现总量和增量同业"双第一"，存款总规模历史上首次超越主要可比同业，成为"第一存款银行"，继续保持"第一信贷银行"的地位；营收和拨备前利润增幅在系统内排名第一，是系统内12家资产质量攻坚行之中，惟一一家实现提质进位的分行，交出了一份"好于同期，优于预期，快于计划，强于同业"的高质量高效益答卷。
坚持大格局围绕总定位以高质量规划引领高质量高效益发展
坚持把党的政治建设摆在首位，着力抓好"党员、干部、人员"三个新规划的编制工作，通过促融合、重规划、强根基、办实事，以全面从严治党引领带动全面从严治行，以高质量规划为高质量高效益发展提供源动力。
1.坚持政治统领，推动党建与业务相融并进
抓住建党百年和党史学习教育的契机，积极开展"党建联建共建"，先后与100家国有大中型企业、政府机关、部队、院校、医院、社区、乡镇等重点客户签订《党建联建协议》，采取"组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、文化建设互融"的"四互"举措，开展形式多样的活动近150余次，构建了"互帮互动、优势互补、资源共享、共同发展"的基层党建工作新格局。"七一"前夕，青岛市分行与多家党建联建单位联合举办"百年伟业扬盛世携手奋进新征程"共庆建党百年活动，共同发布"党建联建，共创未来"党建联建品牌，形成了广泛的发展共识和良好的社会效应。
2.规划发展蓝图，为党员队伍注入新鲜血液
着眼于保持党组织的生机与活力、提高党的战斗力，制定印发《青岛市分行2021-2023党员发展规划》，坚持"三个倾斜"和"两个优先"的党员发展原则，以"全行党员占比""30岁以下年轻党员占比""网点主要负责人党员覆盖率"实现"三提升"为主要工作抓手，努力建成一支"政治坚定、素质优良、结构合理、作用突出"的高质量党员队伍。2021年，青岛市分行以"严"字当头把好党员发展"入口"关，共发展预备党员70名，新入职员工党员占比同比提升6个百分点，在职党员占比、网点主要负责人党员占比和网点党员覆盖率等基层党建重点指标均位居全行前列。
3.站稳群众立场，巩固党史学习教育成果
扎实开展党史学习教育，传承红色金融基因，不断巩固党史学习教育成果。
一是以强有力的作风建设为基层减负赋能。2021年，青岛市分行党委召开了近20场覆盖支行一线员工、分行机关员工、网点负责人等多层面的员工座谈会，以"行长督办制"解决员工"急难愁盼"问题，促进青岛市分行作风建设水平显著提升。青岛市分行建立作风监督"网点直通车"机制，制定"小微权力"监督指引，切实维护基层员工利益。
二是坚持打造"三度"队伍。把对员工关心关爱的"温度"、优化人才培养的"力度"和员工接续发展的"梯度"贯穿员工发展和队伍建设的全过程，常态化实施青岛市分行员工工资等级档次晋升，分批次开展业务类员工职务层级晋升，与干部选拔聘用工作接续推进。2021年，辖内实现工资等级档次晋升、业务类职务层级晋升的员工占比分别达到25%和8%，有效激发了干部员工干事创业的激情。
三是扎实开展"我为群众办实事"实践活动。建立重点项目清单，大力推进"优化信贷布局，推进普惠金融、绿色金融，支持乡村振兴，打造工银幸福社区，优化客户体验，纠治形式主义官僚主义"等六个重点项目，创造性开展"数字社保服务体系""工商联联工商""啤酒节数字钱包体验"等特色实践活动，以高质量服务擦亮工商银行金字招牌。
坚持新视野把握新机遇以高质量改革赋能高质量高效益发展
坚持问题导向，运用"全量、全员、全面"的系统性思维，主动开展人力资源供给侧结构性改革，扎实推进机构、干部、人员的规划调整，为青岛市分行发展赋能增效。
1.深化机构改革，以局部资源重组释放分行活力
立足城市行定位，本着"自上而下、集约高效、面向市场、释放活力"的导向，积极稳妥推进机构改革工作。
一是本部改革先行先试。保持青岛市分行本部机构数量不变，优化部分机构管理职责，扩大部分机构主要负责人的兼任兼职范围，进一步增强各专业之间的协同性。通过改革，青岛市分行本部机构管理职责优化率提升24%，机构负责人减少17%。
二是支行改革稳妥推进。顺应青岛市"十四五"规划经济社会发展导向，按照"服务发展、管理均衡、区域协同、统筹兼顾"的原则，主动将位于主城区的三家一级支行进行优化整合。通过改革，城区一级支行平均管辖网点由6.6个增加至7.1个，实现了业务拓展能力、风险化解水平和经营管理效率"三提高"。
2.实施干部"双百计划"，加快优秀年轻干部成长
立足各年龄段、各专业板块干部需求，把握未来3-5年的重要窗口期，制定印发《优秀年轻干部队伍建设"双百计划"工作方案》，健全能上能下、优进拙出的科学机制，努力造就一支"德才兼备、数量充足、素质过硬、结构合理"的管理人员队伍。
一是建立动态人才队伍清单。掌握100人左右的副处级、正副经理级管理人员和100人左右的优秀年轻干部人才队伍，进行有针对性地培养使用，实行名单动态补充调整。
二是明确培养锻炼实施路径。在突出政治标准、绘制人才地图、增强培训实效、丰富任职经历、完善选用机制和从严监督管理等六个方面细化实施方案，加快年轻干部成长成才。
