干部教育组工信息-125篇(第2/68页)

102． "四字诀"做好干部人事档案工作 285

103． "三个精准"择优选派干部驻村续写"乡村振兴"壮丽篇章 288

104． "411"联审严把干部"入口关" 293

105． 构建科学薪酬体系，提升村居干部待遇 295

106． XX县："51"结对帮带机制助选调生成长成才 298

107． XX县："5＋1"结对帮带机制助选调生成长成才 300

108． XX县"三个注重"建设高素质干部队伍 302

109． XX区：见医见药见干部筑牢农村防疫体系 304

110． XX县："三维施培"提升新任村干部履职能力 306

111． 乡村振兴中的"巾帼力量"--XX市七舍镇村级妇女干部参与基层治理扫描 308

112． 新时代党员干部当永葆"三色" 311

113． XX市：紧扣"五个环节"加强乡村振兴驻村干部管理 314

114． XX市"墩苗壮骨"培育年轻干部 319

115． XX市百德镇"四举措"加强村级干部管理 321

116． 选出好干部配出好班子 323

117． 学党史"思政课"争当"三好学生" 327

118． 一个军休干部的抗疫担当 330

119． 用好"12380"听诊器，常态化监督管理干部 332

120． 用好政治素质考察结果 335

121． 中青班学员开启党性锻炼新征程以良好精神风貌迎接党的XX大召开 336

122． 抓紧抓牢优秀年轻干部培养这个战略任务 338

123． XX县：干部"走心"群众"暖心" 345

124． 专家讲"理论"，干部讲"实践"，省委党校与XX这场联合宣讲入脑更入心 347

125． XX市坚持"四个导向"建设高素质专业化公务员队伍 350

"三强化"为换届纪律"保驾护航"

今年以来，XX县坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作始终，坚持做到教育在先、警示在先、预防在先，抓早抓小，防微杜渐，以零容忍的态度狠刹歪风邪气，着力打造风清气正的换届环境。

强化学习教育，筑牢思想防线

坚持把换届纪律"十严禁"学习教育贯穿换届政策学习始终。一是丰富学习载体。将换届纪律"十严禁"列为各单位理论学习中心组、专题学习会、党支部学习、党史学习教育等重点学习内容，通过形式多样的学习方式引导干部参与学习，大力营造浓厚的学习氛围。二是注重警示教育。将换届纪律"十严禁"学习与"一案一整改"警示教育同安排、同部署，通过组织干部观看"警钟长鸣""换届纪律十严禁宣传片"等警示教育视频和学习《省纪委监委、省委组织部换届警示案例选编》等警示案例，做到以身边人、身边事为警示教育，提醒干部形成遵守换届纪律的良好自觉。三是开展专题测试。结合党史学习知识测试要求，将中央和省、州关于换届纪律政策知识以题目的形式，在全县范围内开展换届纪律专题测试，明确测试未达到满分的，一律安排重新测试，推动换届纪律"十严禁"学习教育走深走实。

强化纪律宣传，营造积极氛围

坚持把换届纪律宣传作为营造清正清明的换届风气的重要抓手，积极营造风清气正的换届氛围。一是加强线上宣传。通过电视、媒体媒体网站、微信公众号等，将换届纪律"十严禁"、信访举报联系方式向社会公布，积极引导大众参与换届监督，形成全民参与的良好氛围。二是抓好下线宣传。通过在党务政务宣传栏张贴换届纪律"十严禁"、在岔路口等显眼处拉横幅、刷标语等形式，大力宣传换届纪律，切实做到纪律宣传无死角。三是突出重点宣传。制作《县镇换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律"十严禁"》等学习手册和卡片，全覆盖发给在职干部、村干部和"两代表一委员"，全方位加强换届纪律宣传，确保换届纪律知晓率达100％。

强化督查指导，严厉查处问责

坚持把换届风气督导贯穿换届工作全过程，从严从实抓好换届风气监督。一是抓好巡回督导。县纪委县监委和县委组织部联合组建8个换届风气监督巡回督导组，深入到各镇各党代表选举单位督导，就发现问题第一时间督促整改，并将问题整改情况列为下次督导的重点，倒逼各单位认真履行工作职责，不择不扣抓好换届风气监督。二是抓好纪律抽查。通过换届考察、电话抽查、点上随机抽查等方式，对各单位和个人组织和参与换届纪律"十严禁"学习情况进督查，建立问题台账，对纪律学习不重视的单位和个人，提醒告诫抓好整改。建立问题回访机制，对存在问题的作为下次抽查的必查对象，对问题整改不重视的，给予通报批评，屡次不改的，列入"事不过三"机制进行处理。三是抓好问题线索查处。及时召开干部监督联席会议，听取换届风气监督方面工作情况，建立问题线索快查快办和联查联办机制，明确换届期间，对反映的有关问题线索查核5天内完成，对问题查核不及时的，由县委组织部联合县纪委县监委、县委巡查办等干部监督联席会成员单位实地督办或直接查办，同时，对相关责任单位进行严厉追责问题，始终保持换届风气监督高压势态。

"小制度"催生"大能量"

2021年9月，XX市创新出台《退休干部管理十条意见（试行）》（以下简称《意见》）。一年来，聚焦"建、管、励、用"四个环节同步发力，精准服务、高效推进，让全市老干部党心更正、民心更顺，幸福感、满意度大幅提升，小小制度，真真切切发挥了大作用。

端午节，义工联阿姨到市人武部开展包粽子、送温暖活动

破机制保障"肠梗阻"，在建章立制上出实招

一是建强组织。以优化基层党组织设置为抓手，把思想政治工作与抓好离退休党支部建设相结合。按照分步推进、集中组建、应建尽建的原则，规范设置离退休干部党支部24个，实现党组织有形覆盖和有效覆盖100％，有效解决离退休干部党组织关系归属混乱、覆盖不全等问题。二是健全机制。建立由组织部长任组长，相关单位负责人为成员的工作领导小组，健全领导体系。制定印发《XX市推进退休干部工作提质增效的实施方案》，建立动态管理和跟踪问责问效制度，明确老干部工作3个方面9项重点工作，项目化、清单化、日程化推进落实，强化工作责任压实，形成市级联动、部门发力、社会广泛参与的工作新格局。三是建准档案。推进离退休干部个人档案数字化管理，以老干部多元需求为出发点，制定个性化服务措施，开展送政策、送家政、送慰藉等居家养老个性化、亲情化、派单式服务，探索形成"一人一档一策"的工作模式，推动老干部工作提档升级，有效提升老干部满意度。2021年以来，开展送服务5000余人（次），解决退休干部问题1500余个。