干部教育组工信息-125篇(第3/68页)

组织上门走访慰问老干部

打三级联动"组合拳"，在管理链条上下功夫

一是市级统筹管。按照"三个有利于"原则，建立市委组织部统筹管、59家业务主管部门联合管、10个涉老单位（组织）自主管的三重服务管理体系，构建"1＋N"涉老单位（组织）工作格局。建立领导干部"一对一""多对一"结对联系退休干部制度，对2721名离退休干部实行联系服务管理全覆盖，畅通离退休干部诉求收集、反馈渠道，让老干部切实感受到思想上有关心、生活上有照顾、精神上有关怀。二是单位联合管。聚焦退休干部权责清单，赋予部门（单位）自主考核和违规处罚权，明确信访、纪检监察、拆迁指挥部、小区物业等部门民主监督权，压紧压实部门（单位）退休干部管理责任，打破退休干部管理壁垒，有效避免管理责任在层层传导中出现"上热中温下冷"问题，促进我市老干部管理规范化、高效化建设。三是社会自主管。按照"一方隶属、多方管理，就近学习"的原则，把党的领导、涉老组织协同、社会参与转化为服务管理的"聚合动能"。依托关工委、老年大学、经促会、老年书画研究会、义工联等，搭建老干部余热发挥平台，引导1500余名退休干部加入涉老组织，使老同志得到更有效的管理，实现老有所为，有力促进老干部队伍的和谐稳定。

举行全市离退休党组织书记、委员、老干部工作者业务培训

立银发榜样"风向标"，在奖优罚劣上动真格

一是政治激励增强自我认同。认真落实离退休干部政治待遇，通过推选老干部为"两代表一委员"，组织离退休干部开展政治学习、阅读文件、参加重要会议等方式，提升离退休干部参政议政能力。2021年以来，宋雅琴等13名退休干部被推选为"两代表一委员"，40名老干部被推荐为讲师团成员，以政治待遇激励贡献智慧。二是精神鼓励提升社会认可。加大离退休干部宣传表彰力度，对在乡村振兴、重大项目建设、经济社会高质量发展中成绩突出、贡献较大的集体或个人给予嘉奖，对先进典型和成功经验进行持续性报道，营造创先争优的浓厚氛围，增强老干部的幸福感、自豪感和荣誉感。截至目前，15个离退休党组织，150人（次）获得各类表彰，离退休干部提出的30余条意见建议被采纳，解决工农业产业、民生福祉、景区建设等领域问题20个，有效激励离退休干部积极为XX经济发展建言献策。三是赏罚有度引领能量释放。探索实行退休干部奖优罚劣激励机制，设置了增发、核减和取消生活慰问金3个大项7个小项激励保障措施。通过增发年度生活慰问金正向激励，核减或取消年度生活慰问金负向惩戒的方式，进一步激发老干部为党的事业增添正能量的热情。《意见》实施后，2021年度，5名退休干部获增发年度生活慰问金奖励，6名退休干部被取消或核减。2022年度，根据工作调研、巡视巡察反馈等情况，预计20余名离退休干部因表现突出，将获得增发慰问金奖励，同比增长300％；2名退休干部存在违规违纪行为，同比下降67％。

为"我为新时代点赞"精品微视频征集活动获奖老同志颁奖

聚银龄智慧"新动能"，在担当作为中展风采

组织到市特殊教育学校开展"同在蓝天下，夕阳慰童心"为主题的"开学季·关爱行"活动

一是在高质量发展上发力。围绕强富美新XX建设目标，聚焦打造XX--XX千亿级化工产业园区，按照"单位推荐、上级选派、企业点单"的原则，选派15名退休干部到企业担任特派员，共协调解决企业用工、用水、用电、征地等方面问题120余件。经促会30余名老同志围绕"四新""四化"等重点工作开展专题调研，拟写调研报告6篇，为市委、市政府重要决策提供参考依据。其中，《XX市新能源电池材料产业发展调研》在《XX省开发研究》上刊发。二是在基层治理上助力。为推进全国城市基层党建示范县建设，唐丽、索绍龙等退休干部主动请缨担任社区党组织书记、小区业委会主任，发挥老干部威望优势，及时解决群众诉求，实现矛盾纠纷化解在家门口，为社区建设发展出智出力。聚焦乡村治理，各乡镇（街道）聘请德高望重"五老"担任调解员，依托市、乡、村、组四级调解网格，有效调解子女不赡养老人、婆媳关系紧张等矛盾纠纷260余起。三是在平台载体上给力。市关工委1000余名"五老"充分发挥传帮带作用，积极开展法治宣讲、爱国主义教育及关爱帮扶活动，引领青少年践行社会主义核心价值观；老年书画研究会义务为70余个村寨美化家园，投工投劳3000余人（次），手绘墙画13000余平方米，节约资金120万余元；义工联着力双创双拥，开展交通劝导、志愿服务等公益活动近万人（次）；1500余名退休干部参与到小区治理、文明实践、民事调解、道德讲堂、拥军优属等活动中来，银发党员、银发人才、银发志愿者能量分级开发、梯度释放、协同作为的局面逐步形成，老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神在XX蔚然成风。

市老年书画研究会老同志义务为村寨美化家园，手绘墙画，助力乡村振兴

"带管督帮"打造干部干事硬作风

今年以来，XX经开区坚持抓作风就是抓发展，苦练"带管督帮"四字诀，锻造优良作风，形成了"头雁"领航、"群雁"齐飞的良好氛围，造就了优异的营商环境，得到了企业和群众的普遍好评。

带是"头雁效应"压责任。一是率先垂范，一级做给一级看。工管委主要领导发挥区级总"头雁"作用，抓总体、总体抓；分管领导发挥行业总"头雁"作用，抓具体、具体抓；部门主要负责人发挥专业"头雁"作用，抓深入、深入抓，一级抓一级，层层压实责任。二是以上率下，一级带着一级干。牢牢抓"关键少数"，不踢"半场球"，不搞"半拉子工程"，带着各级领导干部都做到拿"图纸"进"工地"、带着问题到现场、领着任务跑项目，一竿子插到底，不当"甩手掌柜"，推动各项工作落到实处。三是率先垂范，一个接着一个干。建立以党工委班子牵头的双服务机制，率先在全省实现重大项目100％复工复产，建成了阿歪寨、一个人的XX乡愁文化园、中央厨房等一批产业项目，承办了全国退役军人现场会、全省巡察观摩会、全省首届餐饮大会、全市旅发大会等百余次国家省市大会。