文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

某国企2023年党建工作要点(第2/2页)

admin 分享 时间: 加入收藏 共计4813个字,预计阅读时长17分钟

11.不断加强党建品牌创建。选树一批在生产一线、重点项目中创先争优、攻坚克难的先进党组织和党员先锋榜样,宣传榜样事迹,释放榜样效应。持续深化"一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光"品牌创建,坚持企业创特色、支部树品牌,发挥党建品牌作用,形成树立一个标杆、带动整体提升的良好效应。

12.持续优化统战群团工作。认真落实《关于加强新时代市属企业统一战线工作的意见(试行)》,强化党外人士思想政治引领,加强党外代表人士队伍建设。推进新时期产业工人队伍建设改革工作,建立健全高技能人才培养体系,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。强化基层团组织建设,深化团员青年岗位建功行动,加强青年文明号、青年安全生产示范岗等创建工作。深入开展"三八红旗手""巾帼文明岗""幸福型企业"等争创活动,切实发挥女职工在企业发展中的"半边天"作用。

四、加强企业人才队伍建设,为高质量发展夯实人才基础

13.实施"人才强企"工程。坚持"党管人才"原则,进一步健全人才"引用育留"机制,打造人才建设新引擎。高质量实施2023年党委书记人才工作项目,加大专业人才培养力度。用好人才之家服务阵地及XX市人才政策,全面做实成果转化、项目招引、人才引进工作,着力打造国有企业人才聚集新高地。

14.深化实施"招才引智"。做好高层次人才引育工作,积极参与"XXX""XXXX"等活动,强化与知名院校、顶尖猎聘团队等合作对接,大力度猎聘引进高层次人才及创新团队。持续做好职业经理人引进工作,对接省内外高校开展专项引才,2023年招聘高校毕业生岗位不低于50%。

15.选优配强国有企业领导人员队伍。全面贯彻国有企业领导人员"20字"标准,选优配强企业领导班子,加大年轻干部配备比例。优化完善外部董事配备,开展外部董事履职评价,按照"缺什么补什么"原则,强化动态调整,充分发挥外部董事科学决策作用。持续完善"上挂下派",积极参加先进标杆企业挂职实训。加强经营管理人才培养锻炼,积极对接高校或专业培训机构,对优秀年轻干部开展专项培训。大力弘扬企业家精神,贯彻执行好容新容缺容错机制,激励党员干部担当作为、创新实干。

五、持续正风肃纪,不断推动全面从严治党向纵深发展

16.严格落实意识形态工作责任制。牢牢掌握党对意识形态工作领导权,全面落实意识形态工作责任制,加强对各直属企业党组织意识形态工作的督导和考核。强化对集团本部及直属企业网站、公众号、微信群等阵地的监督管理,强化舆情监测和分析研判,主动防范化解意识形态风险隐患,确保意识形态领域安全。

17.以严的基调强化正风肃纪。坚持纠"四风"树新风并举,持续深化落实中央八项规定精神,把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置,坚决破除特权思想和特权行为,推进作风建设常态化长效化。全面督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖,全力支持市纪委监委监督检查室和各级纪检工作机构全面履行责任,深化运用监督执纪"四种形态",用足用好第一种形态。积极推动各类监督方式有机贯通、相互协调,进一步用好审计监督成果,及时开展巡审联动,促进监督工作权责明晰、衔接有序、层层落实。聚焦投资并购、物资采购、工程建设、招投标等重点领域"靠企吃企"问题,严肃查处违规违纪违法行为。

18.深化廉洁文化长效机制。深化国企"清廉单元"建设,建立健全廉洁文化建设组织领导、工作推进、激励保障机制,推动廉洁文化建设常态化、长效化。坚持守正创新,深入挖掘企业廉洁文化资源,强化阵地建设,打造廉洁文化品牌。严格落实中央、省、市纪委监委精神,持续抓好粮食购销领域专项整治。持续开展谈心谈话、日常提醒、警示教育、观摩学习等形式多样的学习教育活动,筑牢干部职工廉洁自律的思想防线。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享