党建工作品牌：打造七彩党建铸就活力品牌

打造七彩党建铸就活力品牌

一、案例背景

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，"坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的'根'和'魂'，是我国国有企业的独特优势。"国有企业的党建如何抓，党建工作到底该如何与生产经营深度融合，曾是困扰该公司党委已久的问题。为解决党建工作普遍存在的"灯下黑""两张皮"问题，会宝岭铁矿公司党委积极探索基层党建工作新模式，组织党务工作人员到浙大取智，到先进单位对标，总结出公司党建工作开展的优势和突破口，确立了"红橙金绿青蓝紫色"七大党建活动主题，形成了品牌创建人人参与，创建成果人人共享的全员党建大格局。

二、主要做法

按照"突出支部特色，彰显品牌效应"的品牌创建思路，借鉴"七彩"颜色进行集群整合，确立了"红色先锋""橙色暖心""金色活力""绿色和谐""青色成长""蓝色平安""紫色创新"七大党建活动主题。

1."红色先锋"强化党建工作引领力。红色代表先进。公司党委牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，对各支部工作法进行系统分析、总结提炼，形成了安全党支部"归零"工作法、充填党支部"党建1＋1"工作法等7个支部工作法。创建啄木鸟、老黄牛、铁匠等21个精品党小组，形成具有铁矿特色的党建文化体系，促进公司党建工作水平再上新台阶。

2."橙色暖心"提高职工队伍凝聚力。橙色代表温暖。坚持以"维护好核心、服务好中心、凝聚好人心"为宗旨，通过"六心桥"，从"舒心、暖心、安心、匠心、爱心、同心"六个方面搭建起推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的连心桥。成立"红星"志愿服务队，组织开展"暖冬行动""敬老爱老义务行"等活动，连续多年向西藏、青海等困难地区捐赠衣物1000余件、书籍200余册，彰显国企的社会担当和责任。

3."金色活力"增强群团组织战斗力。金色代表朝气。公司党委深化"青"字号品牌建设，建立"1426"创客体系，即1个创客中心、4个创客团队、26个创客班组，为青年职工成长成才搭建平台和沃土，形成了党建引领下的全员创新格局。组织开展环湖健康跑、篮球赛，用健康向上的文体活动丰富职工业余文化生活，展现良好的精神风貌，汇聚推动企业发展的磅礴力量。

4."绿色和谐"彰显企业发展生命力。绿色代表生机。采用全尾砂充填技术，将尾砂全部充填至井下，不再向尾矿库排尾，达到地面尾砂"零排放"，井下"零空区"的绿色开采目标。建设完成污水处理及循环利用系统，水资源利用率达100％，做到一滴水不外排。2019年顺利通过绿色矿山验收，成为山东省首批40家入选国家级绿色矿山的唯一一家铁矿企业。

5."青色成长"锻造人才队伍成长力。青色代表希望。通过成立大学生采矿队、山东中威安全技术服务公司、双重预防体系理论研究室等，充分发掘广大年轻职工的潜力和价值，为人才成长提供机遇，搭建平台，为公司跨越发展储备了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的战略人才队伍。

6."蓝色平安"维护安全发展稳定力。蓝色代表稳定。公司党委以服务现场安全为宗旨，深入开展双重预防体系建设，自主起草完成《全国金属非金属矿山安全风险分级管控工作指南》，标志着双重预防体系由山东省地方标准上升到国家行业标准；成立的山东中威安全技术服务有限公司，对全国14个省、市、自治区和省内外80余家企业开展技术咨询服务和现场技术指导，开辟了一条"卖技术、卖服务、卖标准"的转型发展之路。

7."紫色创新"激活创新创效源动力。紫色代表创新。公司搭建"青年创客中心"平台，引入"难题认领"机制，鼓励党员干部职工立足现场主动找问题、立课题、解难题，在难题攻克的过程中实现自我价值，增强获得感、认同感和成就感，公司参与创新创造的职工占全体职工的98％以上，年综合创新创效高达1.6亿元。

三、案例效果

经过四年的筹划和运行，七彩党建项目品牌已运行成熟并深入人心。"七彩党建"汇聚"七力"促发展，充分激活了基层党组织建设一池春水，形成了七大支部鼎力协作、并驱争先新格局。基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党员干部职工干事创业的激情与热情得到充分释放，为公司发展汇集了强大的凝聚力、向心力和生命力。一是党员模范带头作用充分发挥，带动安全生产形势稳定向好。七彩党建品牌创建活动的开展，使广大党员主动亮身份，做