县纪检监察干部队伍个人党性分析报告

〔…〕县纪检监察干部队伍个人党性分析报告

根据纪检监察干部队伍教育整顿工作安排，我认真对照"六个是否"开展自我检视，查摆问题，形成了个人问题清单。现将个人存在问题、原因分析和如何抓好整改落实报告如下。

一、存在的突出问题

（一）信仰缺失方面。主要存在2个问题：一是对党的新思想新理论新要求学习不够，存在就学习而学习的情况，比如，学习党的二十大报告内容以后，没有结合新的工作要求谋划工作，只会按部就班。二是政治敏锐性还不够强。在一些场合对一些不良言论不敢理直气壮地反驳、批判。比如，在耕地保护工作中，有时部分利益受损群众因不理解、不支持，甚至出口谩骂，自己也只是一言不发。

（二）政治动摇方面。主要存在2个问题：一是政治站位不高。考虑问题不够周全，处理事情的方法比较简单，没有做到把工作放到大局全局中来把握。比如，有时候对监委会主任工作存在重安排轻落实情况，跟踪不到位。二是大嘴巴，管不住嘴。有时候听到一点小道消息，不能确定其准确性，就在下边悄悄谈论。

（三）放弃原则方面。主要存在2个问题：一是存在老好人主义。有时候碍于情面、怕伤和气，对发现的一些问题没有严格做到及时提醒。如，有时候对少部分不按时到岗上班的干部职工睁一只眼闭一只眼。二是"三转"不到位。仍然参加与纪检监察主责主业无关的工作，如，2023年到县委组织部跟班学习了4个多月。

（四）作风不正方面。主要存在3个问题：一是存在形式主义问题。工作中一定程度上还存在形式主义问题，如，信息撰写投入的精力不够，不注重质量，仅仅为了完成任务。二是存在畏难情绪。面对繁杂的业务时，比如内业和外业交织，缺乏统筹力，感觉心力交瘁，虽能认真完成，但难免还会心存抱怨。三是喜欢探点小消息，比如，周五的时候喜欢问问党政办的同事周末是否可以休息。

（五）滥用权力方面。主要存在1个问题：工作开展不规范，耍点小聪明。存在违反工作有关规定情况，如，纪委书记请产假期间，在开展案件查办谈话过程中，有时同事忙于其他工作，明知违反工作纪律，但觉得被谈话对象问题不大，自己就一个人开展谈话。

（六）清廉失守方面。主要存在2个问题：一是自我要求不够严格。对纪检监察业务等内容的学习自觉性、主动性不够，落实领导安排的工作有时质量不高，达不到预期效果。如，在案件查办过程中，撰写的部分文字材料表述不精准甚至出现错误。二是生活奢侈，存在不珍惜粮食、浪费食物现象，如，食堂的饭菜不合胃口，打的饭菜往往吃不完就倒入泔水桶。

（七）工作（案件）复盘方面。主要存在2个问题：一是对材料把关不严。有时候撰写材料习惯于"一遍过"，没有做到认真校对，错别字等低级错误时有发生。二是工作总结不及时、不经常。不善于对从事的工作进行阶段性总结分析，导致有些问题反复出现；年底进行工作总结时，只感觉平时很累，不知道做了哪些，抓不住重点，做不出成效。

（八）对照党员标准方面。主要存在1个问题：党内政治生活执行还不严格。如，在组织生活会中开展相互批评时，有时不敢点出其他同志的问题，没有做到精准画像，批评意见不疼不痒。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习的深度不够。一是对理论学习的重视不够。把对党的新思想新理论新政策和纪检监察业务学习当成负担，对理论知识学习的重要性认识不足，思想上懒惰、认识上偏差、行动上迟缓，不愿学习、不想学习、不会学习，没有养成"我要学习"的自觉性，习惯于被动学习、被安排、被督促，推一推、动一动，甚至推而不动，履行党员义务不到位。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等理论知识的重视不够，没有真正把对习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论学习提高到增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的高度，不善于理论联系实际，把对党的政治理论学习当成任务，学而不深、学而不精、学而不思、学而不用，仅仅把政治理论学习停留在"学过"层面。三是政治意识不强。没有真正做到摆正自己的位置、摆明自己的党员身份，把自己等同于一般群众，鼻失嗅、喉失声，党性锤炼不够，政治意识不强，敏锐性不足，没有把政治理论学习作为提高党员意识、增强党性修养的必修课，思想认识落后。

（二）思想认识的高度不够。一是政治站位不高，想问题、做事情比较简单粗暴，不善于换位思考，视野不开阔，目光短浅，工作经验不够丰富，平时不善于总结、分析，遇到事情见子打子，习惯于被安排、被督促，没有站在全局的高度、大局的角度做足充分准备、做好通盘考虑、做到全面落实。二是思想认识不到位，对工作落实情况跟踪督促不到位、责任压实不到位、履职尽责不到位，得过且过，习惯于当"二传手"，工作传达式、转达式安排，把安排了当成做了、把做了当成做完了、把做完了当成做好了，工作贯彻落实打折扣、搞变通。三是教育管理不到位，平时对纪检监察业务知识和纪律作风建设等内容教育培训重视不够，自我要求不高，教育管理不严格，对待工作不认真，落实责任不尽心，业务培训不够到位、督促指导不够到位、跟踪问效不到位、日常检查考核不到位。四是纪律意识淡薄，自我要求不严，纪律规矩意识淡薄，不讲政治、不讲党性、不讲原则。

（三）敢于较真的魄力不足。一是政治站位不够高，"四个意识"不够强，原则性不够强，不敢较真碰硬，斗争精神不足，眼失明、耳失聪、喉失声，抱有"多一事不如少一事"的心态，存在"同在一个屋檐下，抬头不见低头见，尽量别闹太难看"的错误认识，碍于面子、讲人情、怕得罪人。二是履职尽责不到位，思想重视不足，责任落实不到位，没有摆正自身位置，不能聚焦职能职责，有力有效做到早提醒、早督促、早纠治、早整改，监督缺位、方法单一，不敢监督、不愿监督。三是工作作风不够扎实，作风漂浮，对纪检监察工作业务不熟悉，对重点难点掌握不够，业务不精、工作不熟，贯彻落实有关工作要求打折扣，没有做到坚持实事求是，没有做到坚持工作原则，没有做到以身作则，自身作风不够扎实，能力素质不够过硬，主动作为、担当尽责不到位，不敢担当、不愿担当、不会担当。

（四）担当作为的认识不足。一是没有真正聚焦工作岗位职能职责，做到"干一行爱一行，爱一行钻一行"，工作拈轻怕重、避重就轻，干事创业的劲头不足、力度不够，严谨细心耐心的工作作风还不够扎实，只想周末正常休息，工作日有得过且过、过一天算一天、能拖则拖的想法，锚定目标、马上就干、苦干实干、紧抓快干的精气神不足，推进作风革命效能革命还有差距，自我革命的力度不够，自我提高的意识不强。二是工作担当作为不够，统筹推进能力欠缺，方式方法单一，自我加压和自我疏导的能力不足，遇到难点问题，缺乏滚石上山、爬坡过坎的勇气和韧劲，主动"啃硬骨头"的精气神不足，主动担当的能力和意识不足。三是工作效率有待提高，没有牢固树立"今天再晚也是早，明天再早也是晚"的效率意识，严格落实"三个马上""三法三化"不到位，缺乏一抓到底、常抓不懈的工作韧劲。

（五）遵规守纪的意识不够。一是对"执纪者必先守纪、律人者必先律己"的认识不足，纪律规矩意识不够强，耍小聪明，纪法意识淡薄，知纪违纪、执纪违纪，没有站在大局、全局的高度想问题，"四个意识"树得还不牢。二是想办法、做事情缺乏全盘考虑和充分把握，心存侥幸，没有深刻认识到事情发生的严重性，不会考虑后果，没有深刻领会办案安全的重要性和必要性，没有深刻领会"无安全，不办案"的重要内涵。三是做事情缺乏统筹能力，工作按部就班，方式方法单一，不会提前谋划，不想深入思考，不注重细枝末节，得过且过，为完成工作任务，有走一步看一步、走一步算一步、走一步是一步想法。

（六）狠抓落实的力度不够。一是自我要求不严、标准不高、作风不实，有得过且过的心理，就落实工作而工作、就完成任务而完成任务，结合工作主动学习不够、思考不足、谋划不深，不求质量，狠抓落实的力度不够。二是工作责任心还不够强，对待工作还不够认真、细心、耐心和谨慎，作风不够扎实，存在形式主义，只重视数量，不重视质量，没有真正做到把每一项工作、每一件事情都放在心上、落实在行动上、体现在成效上。三是对党和国家提倡的厉行节约、反对浪费和粮食安全等重要性认识不足，随意挥霍、浪费粮食，思想觉悟不高，对辛勤付出的科学家和粮农不尊重，没有站在党和国家关于粮食安全的高度，养成勤俭节约、艰苦奋斗的良好生活习惯，追求奢侈生活。

（七）严谨细心的态度不够。一是对待工作不严谨、不细心、不认真，思路不清，只注重追求速度，质量要求不高，事业心和责任心不强，工作作风不扎实，仅仅只是为了完成任务，当"差不多"先生。二是不善总结、不会分析、不想研究，抓不住重点和关键点，事情做了就过了、过了就算了，没有做到定期"回头看"，不会总结得失、不想分析原因、不愿提炼升华，工作抓不出成效、看不到亮点。三是工作没有形成系统性，没有做到前后联系、左右对比，习惯于把工作孤立开来，导致有些连续性、连贯性、延续性强的工作结合不起来，部分重点工作没有形成长久抓、长久立的工作格局。

（八）制度执行的力度不足。一是党员意识不够强，没有正确履行中共党员的义务和权利，执行党内政治生活制度不认真、不严谨、不严格、不严肃，责任落实有差距、执行制度打折扣，没有立足职能职责，带头落实相关工作制度，履职尽责不到位。二是党性锤炼不够，没有摆正自己的党员身份，不敢讲真话、讲实话，敷衍了事，批评意见千篇一律，对组织不够负责、对同志不够真诚、对自己不够严格，不敢较真碰硬、不会坦诚相待、不想得罪他人。三是政治站位不高，不讲政治，没有站在"四个意识""四个自信""两个