国企党建工作典型案例（“五步法”不断促进党建工作与中心任务融合发展）

国企党建工作典型案例

近年来，XX有限责任公司（以下简称：XX）党委坚持党的领导、加强党的建设，把提高企业效益、增强企业竞争实力和实现企业高质量发展作为任务目标，通过"五步法"（提高认识、完善机制、压实责任、强化"三基"建设、构建监督体系）不断促进党建工作与中心任务融合发展，引领企业提质增效、管理升级，推动公司各项经济指标持续稳定向好。

一、提高认识，把党的思想嵌入公司发展战略

党建引领，为公司发展定方向。XX党委每年坚持超前谋划，通过党委会、经营务虚会、班子碰头会等形式提出发展思路。将2020年明确为"落实年"，2021年明确为"创新年"，2022年明确为"规范化标准化建设年"，2023年明确为"精益管理年"，并提出具体的落实举措和任务清单，统筹推进重点工作按期保质完成，朝着奋力建设我国科研生产基地和区域高端智能制造领军企业的发展目标不断前进。

把准定位，开展常态化思想引导。XX将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为公司党委会第一议题、党委理论学习中心组学习首要议题，组织专题研讨，制定贯彻落实举措，加强跟踪督办，确保习近平总书记重要指示批示在公司落地见效。2023年上半年，公司党委以"第一议题"形式学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神8次，学习重点内容9项，相关职能部门制定贯彻落实措施9条，有关职能部门持续跟踪督办且均已形成闭环。以党委理论学习中心组集中学习的形式组织学习6次，同系统单位党委理论学习中心组联学1次，集中研讨2次，以学习成效推动公司治理效能水平不断提升。

紧跟步伐，开展集中性主题教育。XX密切联系工作实际，周密安排部署，在完成各项主题教育规定动作的同时，创新"党史学习移动课堂""两级党组织书记讲党课""党员微课堂"等学习载体，确保"三严三实""两学一做""不忘初心、牢记使命""党史学习教育"等党内主题教育落在实处、取得实效。班子成员以问题为导向，深入基层开展"点对点"有针对性的调研，形成8方面203项问题清单，明确阶段目标，分阶段整改到位，实现综合能力、生产管理、工艺技术、质量管控、民品发展、基础管理、党建工作"七大能力"提升。

二、完善机制，把党的领导嵌入公司治理结构

完善党建工作融入机制。XX明确党委在公司治理结构中的法定地位，将党的领导写入公司章程，明确党组织在公司治理体系中的法定地位。建立完善《党委议事规则》《"三重一大"决策管理办法》等6项规章制度，明确要求在作出重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作与使用等重大事项决策时，必须经党委班子集体研究决策，进一步厘清了权责边界，切实将党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化。

完善各级干部管理制度。从XX党委领导到中层领导干部，都严格落实"双向进入、交叉任职"领导体制，41名中层正职中，23名行政正职兼任党支部书记，8名党支部书记兼任副职，落实党务干部同职级同待遇。制定《中层领导人员管理规定》等干部管理制度12个，每年年初层层鉴定经营目标责任书，年底对全体中层干部进行考核，党建工作考核结果纳入评价体系，作为提职、评优的重要依据。加大优秀干部培养选拔力度，党的十九大以来，重用助理级6人，选拔中层正职24人，中层副职30人，推动一批80后、90后优秀年轻干部脱颖而出，实现干部队伍年龄结构、知识结构持续优化。

三、压实责任，把党的建设嵌入责任落实体系

顶层设计同步规划。围绕XX"十四五"规划和高质量发展战略纲要，研究制定公司党的建设"十四五"规划，每年年初围绕年度重点工作，同步谋划党建工作，制定党建工作要点、纪委工作要点、工会和团委工作要点、宣传工作要点、统战工作要点，划定责任部门和完成时限，同时坚持在党委会上加强研究部署、督导纠偏。

责任考核同步落实。XX建立公司领导联系指导、支部书记交叉督导的"两级督导"方式，完善基层党支部落实全面从严治党主体责任考核评价办法，近2年层层签订党建目标责任书146份。在年末以资料查阅、现场述职、书面述职相结合的形式，对基层党建责任制落实情况和31名党支部书记抓党建工作进行评议，考核结果与经营业绩直接挂钩，与中层干部考核结果挂钩，逐步形成了党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管、党建工作和业务工作深度融合的党建工作格局。

四、强化"三基"建设，把党的工作嵌入一线生产管理

打造突出党建引领的政治堡垒。XX坚持"四同步、四对接"，实现各单位党组织覆盖率100％。进一步完善基层党建制度体系建设，制、修订13个党建工作制度，确保"用制度管权、按制度办事"。狠抓基层党支部标准化、规范化建设，编制完成《XX全面从严治党"一本通"》。开展党建基础问题清零行动、标准化规范化支部达标创建行动、个性化检查指导行动、党务人员能力培养行动，推动31个党支部全部实现标准化规范化。打造推动中心工作的攻坚堡垒。XX深入开展"党建＋"工作，涌现出"一个党员一面旗""党员突击队""党员先锋岗""五心党员""服务型党支部""党员责任区"等一批具有特色的活动载体，在急难险重任务中充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续开展季度"党员之星"评选活动，激励党员当先锋、作表率，为攻克异形薄壁复杂结构铸造技术、研制新材料配方等生产经营任务汇聚党员力量。

着力打造关爱职工的暖心堡垒。XX坚持为职工群众办实事，职工工资连续6年增长，并为职工发放车补、缴纳企业年金、发放工会消费券、在金匠园区建成职工食堂，用企业发展成果惠及全体职工。开展形式多样的职工活动，通过组织"三八妇女节"系列活动、"五一劳模宣传月"活动、职工长跑、元宵节联欢晚会等积极向上的文体活动，丰富职工业余生活。持续做好福利发放、困难职工帮扶、全员体检以及"夏送清凉、金秋助学、冬送温暖"等活动，使职工满意度不断提升。

五、构建监督体系，把党风廉政建设嵌入重点关键环节

大力推进政治监督。党的十九大以来，XX党委扎实开展各类整改"大起底"工作，对中央巡视集团党组、集团党组巡视公司党委整改、"不忘初心、牢记使命"整治工作、重点项目审计整改等十项重点整改工作及336条整改措施进行全面起底、全面自查；聚焦"三供一业"社会移交、脱贫攻坚、疫情防控、安全生产、"十四五"规划编制等党中央重大决策部署和上级集团党组重要工作安排，加强监督检查；聚焦重点领域，组织开展中央八项规定精神、巡视整改、质量管理、"三重一大"、招标采购和工程建设等制度落实情况专项检查，确保政治责任监督工作落实落地。

高质量开展内部巡察。XX始终牢牢把握政治巡察定位，独立设置党委巡察办，建立巡察人才库。2020年至今采取一对一、一托二、一托三的形式，共计开展11轮内部巡察，实现了对31个党支部的常规巡察全覆盖。同时，开展巡察"回头看"12次，保军强军专项巡察6次，制度建设专项巡察6次。2023年以来，XX党委探索采用"巡审结合"的模式，将常规巡察与相关部门主要领导离任审计工作相结合，有效整合了监督合力。

强化部门职能监督。XX充分发挥党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，贯通纪检、巡察、审计、法律、财务、组织人事等各类监督，做到信息共享、协调协同。相关责任部门对年度职代会、党建工作会及党委会部署的重点工作，实行拉条挂账、跟踪督查、销号管理，不断健全完善工作闭环。严格落实党务公开、厂务公开制度，每年召开职工代表大会，通过大会审议公司年度工作报告、《工资增长方案》，签订《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》等关系职工切身利益的重要合同，确保职工权益落到实处。