2024年上半年党建工作总结报告

2024年上半年党建工作总结报告

2024年以来，支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持加强党的全面领导，坚持全面从严管党方针，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全体党员干部积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯串其中，加强党风廉政建设，推进反腐败斗争，不断提高基层党组织建设质量。

一、主要工作情况

（一）紧扣党建引领，提升作风建设持续力。充分发挥党建引领作用，结合主题教育、党纪学习教育，建立并完善相关制度规定5条，全面落实"两个责任"和"一岗双责"，进一步压实党委管党治党的主体责任，从源头防范遏制违纪违法问题的发生。积极开展"严规矩、强纪律、正作风"专项整治，集体学习《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党廉洁自律准则》4场次，严格执行《考勤及请销假制度暂行规定》，把守纪律讲规矩落实到具体行动中。坚决落实联系点制度，7名班子成员分别到联系单位开展谈心谈话、执行双重组织生活、民主评议党员等制度，有效促进基层党组织标准化建设。执行重大事项请示报告制度7次，召开专题思想政治工作会议1次，坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性和轻微违纪问题，及时进行约谈提醒并开展批评教育。

（二）紧扣思想建设，提升理论武装引领力。坚持将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神作为首要政治任务，切实在学懂弄通做实上下功夫，深入开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训和宣讲活动。结合党纪学习教育，组织召开党委中心组理论（扩大）学习会12次，其中意识形态专题学习5次，党风廉政专题学习5次，分批分类举办各类政治轮训37班次、轮训1700余人次。各党支部认真开展主题党日活动，利用新时代文明实践场所集中开展主题活动7场次。坚持组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，《习近平谈治国理政》第三卷和《论党的宣传思想工作》《论中国共产党历史》等读本，开展各类专题研讨17次、570余人次；认真组织开展"干部在线学习"和学习强国活动，并做到全覆盖，使全局党员干部的思想理论基础得到了进一步提高。

（三）紧扣政治建设，提升自觉看齐向心力。党委一班人带头深入学习习近平总书记关于党的政治建设系列重要论述，坚持把正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大决策、部署重大任务、推进重大工作实践中，始终把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为政治原则，在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生活若干准则，全面落实"三重一大"议事制度和"三会一课""主题党日"和民主（组织）生活会制度，高质量完成专题民主生活会和各基层党支部专题组织生活会，并建立健全问题整改"四项清单"，从3大方面共查摆出班子所存在的12条问题，通过对标整改，现已基本完成所属整改任务。针对存在的个别问题现正在整改推进中。

（四）紧扣队伍建设，提升干事创业落实力。深入贯彻新时期"好干部"标准，强化面向基层用人导向。上半年提拔干部20名，轮岗交流40人。加强干部日常监督管理工作，加大对年轻干部培养，有针对性选择一批年轻党员干部到基层乡镇开展乡村振兴、项目建设、招商引资等一线挂职锻炼。加大后备干部培养，建立后备人才储备库，加强干部日常管理监督，完善干部监督管理制度，加强干部任用人选审核工作。认真做好党员发展和党费交纳工作，全年发展预备党员20名，收交党费12万余元。积极开展创优争先活动，积极表彰先进集体15个和先进个人90人次，有效激励广大干部工作激情和新时代新担当新作为精神，为敢担当敢作为的干部担当、为敢负责的干部负责。认真贯彻党管人才原则，统筹推进人才队伍建设，提升干事创业能力。

（五）紧扣组织建设，提升服务发展源动力。扎实推进基层党组织标准化规范化建设，开展党支部换届选举工作，加强基层党支部班子建设，5个基层党组织创建达标"四强党支部"。以党建引领积极开展党建品牌创建，推动工作、基层治理、服务群众、文化建设一体化进程。在各单位服务窗口设立"党员先锋岗"，实行"365天不打烊"工作模式，在各节假日期间，共为群众办理各项业务1万余起。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织引领作用，更好服务群众、服务发展。

（六）紧扣作风建设，提升真抓实干执行力。组织开展"纪律作风提升年"活动，对信访举报、审计监督和执纪审查中发现的"四风"问题线索进行专项处置；在元旦、春节、端午等重要时间节点，重申和强调纪律要求。进一步改进工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义，认真贯彻落实中央省市关于规范督查检查考核工作的有关精神，进一步规范统筹督查检查考核工作，去年同期相比下降50％。深入推进效能建设和窗口服务提质增效，认真开展形式主义、官僚主义等问题大排查大整改，细化对照关于形式主义、官僚主义整改清单4大方面的10项问题，制定了详细的整改计划，实行对标整改并强力推进。

二、存在问题及原因

虽然在基层党建工作中取得了一定成绩，但在深入推进各基层党建工作中还存在一些问题。

一是基层党建工作开展还不平衡。尽管在推动机关党建方面取得了一些成效，但是各党支部之间的"三会一课""主题党日"等制度执行力度和效果不一，在党员教育管理、日常理论学习、强化督导检查，以及"四强党支部"创建等领域的党建工作还存在着一定的差距。主要原因是部分基层党支部书记对《中国共产党组织工作条例》学习不深入、结合不紧密，抓基层党建工作重视程度不够，在个人的思想上还未有引起足够的重视。

二是理论学习效果有待逐步提升。少数单位对理论学习仍存在重形式轻效果现象，部分单位在集中学习和个人自学中还存在应付流于形式，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践和推动工作还存有差距，理论学习效果还有待提升。主要原因是少数单位主要负责人学习自律性不高，带头学习的"头雁效应"发挥不足，亲力亲为和督导检查力度不够。

三是队伍作风建设存在一定短板。虽然通过作风整顿使各部门工作作风得到改变、纪律执行得到落实、队伍建设得到加强，但仍有部分单位少数干部担当进取意识不强，攻坚克难、奋发有为锐气不足；部分基层党组织战斗力未充分发挥出来，在狠抓作风建设方面缺乏力度。主要原因是部分单位主要负责人认识不够，对抓本单位的队伍作风建设狠劲不足，尚存在"老好人"的思想。

四是基层党建品牌亮点不够多。个别基层党组织未把党建工作摆在首要位置，关注业务多，思考党建少，活动内容贫乏，缺乏吸引力，找不准位置，思路不清、办法不多，不用心或不热心党务工作现象仍然存在；共建活动坚持不够、亮点不多，影响整体工作的提升。主要原因是抓党建工作的思想不够解放，开拓精神不强，创新谋划没有新招，按部就班思想还没有根除。

五是党员干部教育管理不够严实。在抓班子、带队伍、改作风方面抓得还不够实，制度措施落实不够有力，日常监督管理的创新手段较少。对领导干部提要求多，监督问责、惩戒处理较少；对党员教育培训形式比较单一，部分领导干部和干部对理想信念教育还不到位，对开展意识形态教育还不够高度重视，尚存在麻痹的思想，斗争意识不够强，履职能力不足的问题未有得到有效解决。主要原因是开会研究安排部署多，后续督导检查、跟踪问效和推动落实的力度还不强，导致个别基层党支部在落实党员干部教育管理方面不到位，推动规范化建设降标准、打折扣。

六是抓党风廉政建设责任不到位。主体责任意识未完全传导到基层，有效督促班子成员履行"一岗双责