市总工会2024年党组书记抓基层党建工作述职报告

市总工会2024年党组书记抓基层党建工作述职报告

2024年，本人认真履行基层党建"第一责任人"职责，深入贯彻落实〔…〕关于基层党建工作部署要求，推进全面从严治党不断向基层延伸，现将一年来的履职情况报告如下：

一、履行第一责任人责任情况

（一）坚持学习强思想，打造"学习型"党组织。一是深入学习党的创新理论。认真落实党组会议"第一议题"制度和理论学习中心组学习制度，把学习贯彻〔…〕系列重要讲话精神作为首要政治任务，深入开展主题教育、党纪学习教育等，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，累计开展专题研讨13次，交流发言8次。二是严守政治纪律和政治规矩。带头落实《中国共产党廉洁自律准则》，自觉接受监督，严格要求亲属和身边工作人员，累计开展谈心谈话22次，认真贯彻中央八项规定精神和省委实施细则，坚决反对"四风"，加强廉政风险防控。

（二）坚持建强组织抓党建，打造"科学型"党组织。一是开展基层工会"大调研、大走访、大排查、大慰问"活动。组织全市各级工会干部深入基层一线，走进企业、职工群众，了解掌握工会工作存在的突出问题，征集广大职工群众对工会工作的意见建议，为做好新时代工会工作奠定了坚实基础。市总工会领导班子累计深入基层一线38次，调研走访企业95家，召开座谈会61次，收集整理各类信息50余条。二是成立专项工作领导小组。为加强对小微企业工会经费支持工作的组织领导，市总工会成立了由党组书记、副主席任组长，其他党组成员为成员的工会经费支持重点工作专项工作领导小组。三是制定实施方案。联合市民政局、市财政局印发了《〔…〕市工会经费支持小微企业发展实施方案》，从加大工会经费投入、优化支出结构、完善审批制度等方面提出了具体的工作措施，有力地推动了新就业形态劳动者建会入会及权益保障工作。

（三）坚持从严从实抓党建，打造"服务型"党组织。一是制定党建工作要点和集中整治工作方案。年初制定了《〔…〕市总工会2024年党建工作要点》，明确了全年党建工作目标任务；制定了《〔…〕市总工会党组集中整治形式主义官僚主义工作方案》，聚焦工会工作中存在的形式主义官僚主义问题，深入开展自查和整治，切实以整改促提升。二是扎实开展作风建设年活动。紧盯"四风"问题不放松，坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。严肃查处了〔…〕等问题，给予相关人员纪律处分。三是大力推进精准扶贫工作。根据市委脱贫成效考核反馈问题整改工作要求，市总工会党组高度重视，召开专题会议研究部署整改工作，进一步明确了帮扶责任和整改措施，督促指导帮扶责任人及时落实各项帮扶措施。多次前往帮扶联系点进行督查指导，帮助贫困户打扫卫生、种植蔬菜、养殖鸡鸭，与贫困户一起谋划脱贫致富的发展道路。四是开展工会爱心消费扶贫工作。为贯彻落实市委、市政府关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，市总工会积极探索"工会消费扶贫"长效机制，努力构建工会为主导、多方参与的社会化筹资模式，取得初步成效。

（四）坚持服务大局抓党建，打造"担当型"党组织。一是全力做好复工复产工作。在统筹做好疫情防控的同时，市总工会积极主动作为，助力企业复工复产。针对小微企业职工返岗难、就业难等问题，及时出台了相关政策举措，鼓励企业吸纳贫困劳动力就业、加大援企稳岗力度；广泛组织开展"劳模先进送岗位"等招聘活动，提供岗位1758个；扎实推进"农民工免费上大学""农民工免费体检"等工作落地见效。二是认真落实小微企业工会经费支持政策。为更好助力受疫情影响较大的小微企业恢复发展，市总工会继续落实好小微企业工会经费支持政策，比照省总工会标准，由同级财政按全额拨付的方式给予一次性支持，确保补助资金及时、足额发放到企业和职工手中。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的问题

一年来，虽然我们在基层党建工作中做出了一些努力，取得了一定的成绩，但与上级的要求和职工的期盼还有一定的差距。

一是党建与业务工作融合不深的问题仍然存在。面对新形势新任务的要求不断提高，部分党员领导干部在思想认识上出现了偏差，认为抓党建就是抓党建，抓业务就是抓业务，与经济建设和业务工作无关；有些党员干部存在"重业务轻党建"的不良倾向，认为经营和管理是硬指标，做党建工作是软任务；还有些党员干部在结合上不够紧密、融合上不够深入，党性观念不强。这些问题一定程度上影响了工会党建工作的整体效果。

二是工会党员干部整体素质有待提升。目前，市总工会机关干部编制8人，实际在职干部6人；专兼职支部书记9人（其中，专职支部书记1人），兼职委员8人（其中，专职委员1人）。机关人员年龄偏大、文化层次参差不齐、结构比较单一的问题比较突出。有的干部学习热情不高、被动学习多主动学习少；有的干部政治意识不强、用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提高；还有的干部工作作风不实、创新意识不强、效率不高等问题依然存在。以上这些问题也制约了工会党建工作的有效开展。

（二）存在问题的原因

上述存在问题的产生原因是多方面的，主要有以下三个方面：

一是思想认识上存在偏差。首先，对党建工作重要性的认识不足是一个关键问题。在一些党员干部中，存在一种错误的思想倾向，即重视业务而轻视党建，他们错误地认为党建工作与业务工作是相互独立的，导致在实践中出现了"一手硬、一手软"的不平衡现象。其次，对党建工作规律认识不足也是一个重要原因。目前仍存在一种现象，即仅限于"就党建抓党建"、"依文件办文件"，缺乏深入理解和系统把握。此外，对党建工作方法和途径的创新不足也是一个问题。在日常工作中，一些人习惯于墨守成规，缺乏创新精神和敏锐性，导致工作方法陈旧。工作作风不够扎实，深入基层的力度不足，这些因素共同导致了党建工作与业务工作的结合不够紧密。

三是对党建工作投入的时间和精力不够。鉴于工会工作的独特性质，党建工作的量化考核和评价标准难以像经济工作那样具体和直观，这给掌握和把握客观规律带来了普遍难题，从而制约了党建工作的质量提升。此外，日常繁重的工作任务使得一些党员领导干部经常处于应接不暇的状态，即使有时间思考问题，也难以集中精力深入研究党建事宜。同时，他们还面临着处理众多信访案件和应对各种紧急突发事件的挑战，这些问题的存在进一步加重了他们的心理负担。

四是党建工作责任制执行不够到位。主要体现在党组织的效能弱化，具体表现为党委领导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用未能充分发挥。此外，党的组织生活制度执行不够严格，组织生活内容单调乏味，形式单一，方法简单，缺乏活力，这些问题在一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥和党组织战斗堡垒作用的体现，最终导致党组织的凝聚力和战斗力下降。

三、下一步工作思路及措施

（一）突出首要任务，坚定践行两个维护。深化自觉，将学习和实践中国特色社会主义思想作为首要任务，确保学习成果转化为实际行动。加强理论武装，深入学习党的创新理论和二十届三中全会精神，将理论知识应用于工作，推动工会创新发展。严守政治纪律和规矩，确保党中央决策和工作要求得到贯彻执行。树立底线思维，重视安全生产，完善管理制度和应急预案，提升安全水平。强化责