在2025年县直机关党建工作高质量发展推进会上的汇报发言

在2025年县直机关党建工作高质量发展推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，县委组织部党总支认真落实机关党建主体责任，坚持机关"围绕中心、服务大局"的工作主线，在强化理论武装、履行政治责任、服务中心大局、建优党员队伍上持续发力，推动机关党组织政治功能和组织功能进一步增强，保障组织工作全过程全方位高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、立根铸魂强引领，以政治建设筑牢高质量发展根基

（一）抓实理论学习。结合主题教育、学习教育，研究制定部机关党建工作重点任务和学习计划，构建领导干部示范领学、中层干部带动研学、组工干部互助促学"三学"体系，不断强化理论武装。同时，充分挖掘本地红色资源，依托〔*〕、〔*〕、〔*〕馆等沉浸式教育阵地，组织开展"弘扬民族精神赓续红色血脉"主题活动10余次，覆盖部机关党员干部400余人次，持续涵养政治品格。

（二）丰富学习载体。创新搭建"周一政策学习日""科室每月谈"等学习载体，定期邀请专家学者讲课，推动组工干部学产业发展、学项目建设、学营商环等推动经济社会发展相关知识，把组工干部培养成"政策通""宣传员""多面手"。并邀请老组工干部为在职党员讲党课，讲授鲜活事例，传承组织部门优良传统，赓续组工精神。今年以来，理论学习中心组学习3次，"组工微课堂"学习9次，党小组集中学习5次。

（三）建立以考促学机制。通过每月开展不少于1次组织工作基本功"月考"，设置党规党纪、干部选拔、人才政策等3大专题，以随机测试、张榜成绩、后进补考等方式，考试成绩纳入年度考核倒逼组工干部学理论、强业务；实施年轻干部"蹲苗"计划，打破科室壁垒，安排年轻干部在不同岗位历练，目前已实现100％的组工干部具备2个以上工作岗位历练。

二、固本培优增动能，以组织力提升激活高质量发展引擎

（一）加强班子建设，优化党组织设置。把优化党组织设置作为建强支部堡垒的基础性工作，形成分管日常工作的副部长任总支书记、1名班子成员任副书记、机关支部书记，中层干部和优秀年轻干部任党组织成员和党小组长的工作格局，以加强对党员的教育、管理、监督、服务为宗旨，合理划分设置党小组，将机关党支部按照便于管理、便于组织、便于活动的要求划分为5个党小组，配强党小组长，并根据党小组轮流开展主题党日活动，进一步强化机关党支部的政治功能和组织功能。

（二）强化制度保障，规范组织体系建设。印发《县委组织部机关党的建设三年行动计划（2024－2026年）实施方案》，按照"一年巩固、二年提高、三年突破"总体思路，推动党建工作层次动态提升。严格执行"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量；创新组织生活形式和内容，结合工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的主题党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。

（三）擦亮特色亮点，牢固树立品牌理念。牢固树立党建品牌化思路，把支部建设作为抓实机关党建工作"试验田"，突出问题导向和结果导向，传承传统借鉴经验，抓实细节破解难题，将党总支党建品牌打造与"一支部一品牌"有机结合，一体推进，以"星火组工，先锋聚力"作为部机关的党建品牌打造，推动部机关党建工作与部门业务深度融合，为打造机关模范部门提供坚强保障。

（四）完善考评体系，激发党员工作活力。制定印发《开展"最美科室"和"模范之星"评选实施方案》，围绕组工干部走基层、解难题、办实事、惠民生，采取科室实绩评定、组工干部现场述职、部领导逐一点评、部务会集体审定等方式，围绕遵规守纪、文稿写作、树好形象3个方面确定科室年度创新争优目标22项目，围绕政治素质、工作实绩、担当表现、务实作风4个方面确定组工干部个人实干提效目标14项，以组工干部"转作风、强素质"推动业务工作"提效能、促发展"，全面推动组织工作提质增效。目前，已评选出6名"模范之星"和2个"最美科室"，运用评选结果提拔干部1人、晋升职级1人、年度评优2人、推荐参加"中青班"培训2人。

三、融合互促提质效，以党建业务深融共进释放高质量发展效能

（一）注重梯次培养，提升组工干部的专业素质。建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取"政治导师＋业务导师＋业务骨干"三方联动模式，常态化落实"1＋1＋〔*〕"组工干部全员联系制度，以老带新、全员出击，推动组工事业薪火相传，持续抓好干部梯次培养。通过划分"责任田"，促使组工干部主动深入基层开展调研，加强对各单位党建、干部、人才等相关工作的督促与指导，第一时间发现问题、分析问题、解决问题。

（二）突出作风转变，激发组工干部的干事热情。聚焦组织