市非公企业 2025 年上半年党建工作情况总结

〔*〕市非公企业2025年上半年党建工作情况总结

2025年上半年，〔*〕市非公企业党建工作在市委两新党工委的统筹指导下，紧密围绕"抓党建、促发展、聚合力"的工作主线，以提升组织力为核心，持续深化非公企业党建"两个覆盖"，推动党建工作与企业发展同步推进，为非公经济的高质量发展提供了坚实的组织保障。现将上半年的工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强党组织组建，扩大党的工作覆盖。一是攻坚"两个覆盖"提质实施"清零提质"行动，聚焦中小微企业、新兴领域，通过"单独组建、联合共建、行业统建"等方式。在上半年，我们成功新增了〔*〕个非公企业党组织，其中单独组建的有〔*〕个，联合组建的有〔*〕个，使得党组织的覆盖率从2024年底的〔*〕％显著提升至〔*〕％。针对电商、直播等新兴行业，我们在〔*〕市〔*〕区电商产业园成功成立了〔*〕个联合党支部，有效覆盖了〔*〕家企业；同时，在〔*〕区物流园建立了"快递行业党委"，实现了〔*〕家物流企业的党建工作全覆盖。二是消除党建空白点开展"地毯式"排查，建立未建党组织企业台账，对职工50人以上未建党组织的企业，由属地党委班子成员包联指导，上半年推动〔*〕家企业完成党组织组建。推行"党建联络员"制度，选派〔*〕名机关干部进驻〔*〕家未建党组织企业，开展政策宣讲、组织生活指导等工作，累计覆盖职工〔*〕万人次。〔*〕区对〔*〕家无党员企业实施"引才注党"计划，通过招聘党员职工、选派党建指导员等方式，年内实现党员全覆盖。三是规范组织运行制定《〔*〕市非公企业党组织规范化建设指引》，明确党组织班子设置、议事规则等〔*〕项标准，开展"达标创优"活动，〔*〕家企业党组织通过市级验收。构建"双向进入、交叉任职"的工作机制，积极推进〔*〕名企业党组织书记进入董事会、监事会，确保占比达到〔*〕％。同时，〔*〕名企业高管担任党组织副书记或委员，以实现党建工作与企业决策的深度融合。在上半年的工作中，非公企业党组织共召开党员大会〔*〕场次，深入研究企业发展议题〔*〕项，其中〔*〕项已被采纳。通过这一系列举措，进一步加强了党的领导与企业发展的有机结合，确保了党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行，为企业的健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

（二）抓好党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。一是优化党员发展结构实施"双培工程"（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干），上半年发展党员〔*〕名，其中企业中层以上管理人员〔*〕名、技术骨干〔*〕名，35岁以下党员占比〔*〕％，本科及以上学历占比〔*〕％。举办入党积极分子培训班〔*〕期，培训〔*〕人次，考核通过率〔*〕％。建立党员发展"政治体检"制度，对〔*〕名政审不合格的发展对象实行"一票否决"。二是搭建党员作用发挥平台在非公企业设立"党员先锋岗"〔*〕个、"党员责任区"〔*〕个，开展"三比三看"（比技能看创新、比服务看口碑、比奉献看担当）活动。某汽车集团党员技术团队攻克新能源汽车电池散热技术难题，获国家专利〔*〕项，推动产品销量同比增长〔*〕％；〔*〕市某餐饮连锁企业党员店长带头推行"明厨亮灶"，带动12家门店顾客满意度提升至〔*〕％。上半年，非公企业党员提出合理化建议〔*〕条，创造经济效益超〔*〕亿元。三是带动员工成长成才推行"党员导师制"，〔*〕名党员骨干与〔*〕名青年员工结对，开展技能培训、职业规划指导。举办"非公企业职工技能大赛"，设置电工、焊工等〔*〕个工种，党员职工获奖率达〔*〕％，带动企业开展技能培训〔*〕场次，培训员工〔*〕万人次。建立"党员关爱基金"，募集资金〔*〕万元，帮扶困难职工〔*〕人次，发放救助金〔*〕万元，员工流失率同比下降〔*〕％。

（三）推进党建文化活动，丰富深化企业文化内涵。首先，投入专项党建经费〔*〕万元，致力于打造红色文化阵地，成功建设了〔*〕个企业党群活动中心和〔*〕个红色书屋，藏书量达到〔*〕万册。在〔*〕市，某建材集团的"党建文化展厅"生动展示了企业的发展历程与党建工作的深度融合成果，至今已接待参观者〔*〕万人次；在〔*〕区，"文创企业党建联盟"积极打造"红色文创工坊"，创新开发了〔*〕款党建主题文创产品，销售额突破〔*〕万元。二是开展特色文化活动组织"党旗在企业飘扬"主题活动，举办红色电影展播、党史知识竞赛等活动〔*〕场次，参与职工〔*〕万人次。举办"企业开放日"活动，邀请职工家属亲临党员工作室、生产车间，进一步增强员工的归属感和集体荣誉感，上半年共成功举办了〔*〕场次，参与的家属人数达到〔*〕万人次。某电子科技公司党组织积极推进"每月一星"评选活动，对〔*〕名表现突出的优秀党员和员工予以表彰，有效营造了积极向上的"比学赶超"氛围。三是增强企业凝聚力推动非公企业党组织牵头成立工会、妇联等群团组织，开展职工运动会、文艺汇演等活动〔*〕场次，覆盖职工〔*〕万人次。建立"职工关爱日"制度，〔*〕家企业党组织组织体检、心理疏导等服务，惠及职工〔*〕万人次。上半年，非公企业员工满意度测评达〔*〕分，较去年同期提升〔*〕分；企业工会组建率从〔*〕％提升至〔*〕％，集体合同签订率达〔*〕％。

（四）推动党建与企业管理融合，优化企业管理模式。一是推进"党组织前置研究讨论"制度的融入企业决策流程，确保企业发展战略、重大投资等关键事项在提交董事会决策之前，必须经过党组织的深入研究和讨论。在过去的半年中，非公企业党组织共对〔*〕项重要事项进行了前置研究，提出了〔*〕条富有建设性的修改意见，有效预防和规避了经营风险〔*〕起。以〔*〕市某房地产集团党组织为例，通过前置研究，成功否决了〔*〕个高污染项目，转而致力于绿色建筑的开发，此举不仅保护了环境，还为集团带来了新增产值〔*〕元。二是提升企业管理效能开展"党建＋精益管理"行动，组织党员骨干梳理企业流程〔*〕余项，优化管理环节〔*〕个，节约成本〔*〕亿元。某制造业企业党组织牵头建立"党员质量监督岗"，产品合格率从〔*〕％提升至〔*〕％。〔*〕区某商场党组织推行"党员店长负责制"，商户满意度从〔*〕％提升至〔*〕％，租金收缴率达〔*〕％。三是着力推动企业效益提升，在党建引领的积极作用下，非公有制企业经营状况持续改善。今年上半年，我市非公有制企业实现营业收入达到〔*〕亿元，同比增长〔*〕％；上缴税金达到〔*〕亿元，同比增长〔*〕％；新增就业岗位〔*〕万个。特别值得一提的是，党建工作示范点企业平均营收增速达到〔*〕％，超出非公有制企业平均水平〔*〕个百分点。以〔*〕市某生物医药企业为例，该企业党组织积极推动产学研深度融合，上半年获得研发投入补贴〔*〕万元，新药研发进度较原计划提前〔*〕个月，充分展现了党建与企业发展深度融合的显著成效。

（五）完善党建工作保障，加强经费场地支持。一是强化经费保障建立"财政补助＋企业自筹＋党费返还"多元经费保障机制，上半年市级财政下拨非公党建专项经费〔*〕万元，返还党费〔*〕万元，企业自筹〔*〕万元。为新组建的党组织所在企业提供〔*〕元的启动经费支持，对荣获"五星级党组织"称号的单位予以〔*〕万元的奖励。积极推行"党建经费税前列支"政策，允许企业将用于党建活动的经费按照工资总额的〔*〕％在税前扣除，此项政策已惠及〔*〕家企业，累计减免税额约〔*〕万元。二是加强阵地建设实施"党群服务中心提升工程"，新建及改扩建非公企业党群服务中心共计〔*〕个，总建筑面积达到〔*〕万平方米，同时配备专职工作人员〔*〕名。致力于打造"15分钟党群服务圈"，在工业园区、商业楼宇等关键区域布局微型服务点〔*〕个，提供政策咨询、组织生活指导等多项服务。上半年，各级党群服务中心共接待企业办事〔*〕人次，组织活动〔*〕场次，服务党员职工〔*〕万人次。三是提升指导服务水平组建非公党建专家库，吸纳党建学者、企业高管等〔*〕人，开展"送课进企"活动〔*〕场，培训党务工作者〔*〕人次。构建"1＋N"指导体系（即1名党建指导员负责联系指导N家企业），〔*〕名指导员深入企业开展上门服务〔*〕人次，有效解决党建难题〔*〕项。同时，开通"非公党建服务热线"，积极受理企业咨询〔*〕件，确保办结率达到〔*〕％。

二、存在问题

（一）党建覆盖质量有待提升。当前，部分小微企业及个体工商户的党组织建设尚未达到预期目标，全市职工人数在20人以下的非公有制企业中，党组织的覆盖率仅为〔*〕％，尚存在一定的不足。同时，部分企业党组织在组建后出现了组织活动松散的问题，更有〔*〕家企业因党员流动性较大，组织生活难以正常开展，亟需采取有效措施加以解决。

（二）党员作用发挥不够充分。〔*〕％的非公企业党员认为"党建活动与业务结合不紧密"，部分党员参与组织生活积极性不高，上半年有〔*〕名党员因连续3次无故缺席被约谈。党员在技术创新、管理优化等方面的带头作用未完全彰显，仅〔*〕％的企业设立了党员攻关项目。

（三）在党建与业务融合方面尚存不足。部分非公企业中，存在一定程度的"党建与经营脱节"现象，党组织活动未能深入到企业生产经营的核心环节，仍停留在传统的"学习文件、领会讲话"层面。据某县区对〔*〕家非公企业的党建考核结果显示，"党建对企业效益贡献率"这一关键指标的得分未能达到70分。

（四）保障机制仍需完善。〔*〕个城区非公党建专项经费未及时足额拨付，影响阵地建设和活动开展。部分党建指导员因兼顾本职工作，指导企业时间不足，每月平均下企仅〔*〕次，低于规定的4次标准。

三、下一步工作计划

（一）提质扩面强化组织覆盖。一