关于疫情封控期间职工思想状况调研
关于疫情封矿期间职工思想状况调研情况报告
为准确掌握职工思想动态，了解他们在疫情防控期间思想变化情况，掌握他们关注的热点、焦点、难点问题，确保更有针对性地开展职工思想教育和服务工作，根据公司工作会上"走基层大调研"工作安排，11月10日－12月5日，党群工作部通过深入基层、参加班前班后会、与干部职工座谈交流等方式方法，开展了一次职工思想状况调查活动，及时掌握了解情况。现将调查情况报告如下。
一、调研情况
此次职工思想状况调查，共有24名党支部近500名职工参与，涵盖了机关管理人员、班组长、党员和普通职工等不同层面人员。调研内容主要涉及疫情期间职工对矿上采取的各项防控措施接受程度、个人利益诉求、工作生活需求等多个方面问题。参与人员分布于不同的单位和岗位，具有不同的身份、文化程度、政治面貌、年龄和用工形式，有一定的代表性和广泛性。因此，调查内容相对比较贴近实际，能够准确反映职工内心思想状况，具有一定的公正性和真实性。
二、共性内容
1.对公司采取的各项疫情防控措施表示认可。通过调研发现，大多数职工对矿上采取的封闭矿区管理、分时段就餐、限制宿舍人员聚集、体温测量等各项疫情防控措施表示理解和认同，尤其是西安、咸阳、彬州及长武县陆陆续续出现疫情后，公司坚持疫情防控力度不降反增、考核愈加严厉，先后对基层单位聚众赌博、宿舍串门聚餐事宜作出了严肃处理，职工认识普遍比较深刻，表示疫情期间矿采取再严的措施也不为过。
2.大多干部职工普遍关心矿区解除疫情时间。自XXXX镇出现阳性病例起，公司于XXXX年XXX月XXXX日中午12点果断封矿，禁止任何人员及车辆出入，截至XX月XXX日已封矿18天，较多职工询问矿区何时解除疫情。尤其是在XXXXX公寓、XXXX市及XXXX镇、XXXX村附近村庄居住的职工反映最为强烈，有的省外干部职工已经连续四五个月没有休假，职工离矿回家看望的心情比较迫切，不同程度地出现了身心疲惫现象，存在不稳定性，属于薄弱人物范畴，不利于现场安全生产。
3.关心不能休假及车费报销问题。多数职工自四季度返矿以来，目前已连续工作超过50天，尤其是采掘一线干部职工反映最为强烈，由于现场条件差、劳动强度大、生产任务紧，职工难以在短时间内进行身体恢复，偶尔有职工因身体疲劳出现不上班的现象。尽管公司通过早会、生产会等时间，告知职工可以在矿内宿舍休假，但采掘区队职工仍期望能早点集中休息，返回家中休息并不影响车费报销等问题。
4.疫情期间未按时返矿人员工资发放问题。疫情期间，受地方（小区、村）疫情管控影响，少数人员在11月28日未能及时返岗，或返矿后正在进行集中隔离。虽然矿明确了疫情防控期间未按时返岗人员工资发放标准，但尚未对外公布，造成部分人员心理担忧。
5.职工餐厅饭菜质量问题。多数职工反映，公司餐厅由于受面积及容量影响，疫情防控期间菜品、菜样出现大打折扣的现象，导致近期餐厅饭菜质量与封矿前差距较大。主要表现为饭菜花样种类较少、质量不高、部分班次职工吃不上热乎饭等，甚至个别职工出现饭后腹泻等现象。
三、个性内容
1.关于矿区宿舍问题。实行矿区封闭式管理期间，职工工作生活方式两点一线，工作生活模式相对比较单一，班前安全教育形式单一乏味。同时，由于受矿区面积影响，职工宿舍居住紧张，其中综掘三区、综掘六区等单位出现轮换居住宿舍的情况。譬如：早班职工的床位交给夜班职工休息，容易给宿舍管理带来一些隐患因素及风险。
2.关于衣食住行生活问题。个别单位职工反映，由于返矿时没有带冬季的衣服，随着天气的变冷，身体有些不适应。另外，职工反映新公寓楼宿舍住宿人员较多，由于舍友打呼噜、不同班次上下班等原因，影响职工睡眠休息。还有职工在新公寓楼阳台居住，给管理带来种种不便。此外，由于封矿期间，物业工作人员全部在矿外居住，导致公寓楼宿舍卫生较差，职工生活环境大打折扣。
四、几点建议
根据以上调研情况，要继续加强职工思想教育，针对暴露出的问题和职工关心的焦点问题进行解疑释惑，进一步统一思想、鼓足干劲，重点加强"四项教育"。
一是加强疫情宣传教育。要教育引导职工不论外部形势如何变化，要始终保持高度警惕，持之以恒抓好各项疫情防控措施落实。尤其是随着外部疫情防控整体形势好转，部分干部职工思想开始出现放松的现象，要继续拧紧疫情防控弦，持续抓好各项疫情防控制度落实。要加强舆论引导，做好一人一事的思想政治工作，确保不发生负面舆情。
二是加强形势任务教育。针对职工关注的工资问题，通过多种形式，深入开展好形势宣讲，重点做到三个"讲清讲透"，即讲清讲透企业面临的严峻形势和挑战，讲清讲透企业为应对困难采取的非常规措施，讲清讲透全年不降工资的形势，进一步增强全员应对困难、同心同向的信心和动力，形成高质量发展的浓厚氛围和强大合力。
三是加强担当意识教育。牢固树立"与企业同呼吸、共命运"的责任意识，让职工从内心深处感到企兴我荣、企衰我耻。以建企XXXX年为契机，多种形式加强担当意识教育，引导全员树立正确的人生观、价值观。持续强化省外开发建设等精神学习，进一步增强干部职工的主人翁意识。
四是加强奋斗意识教育。教育引导广大职工重拾"工资是自己挣的，不是领导发的"等理念，提高过"紧日子""苦日子"的心理承受能力，充分理解矿出台的一系列硬性措施，咬紧牙关、艰苦奋斗，始终与企业同进退、共命运。切实根除"等靠熬要"依赖思想，主动为企业担责分忧、献计献策，在艰苦奋斗、激情创业中为企业高质量发展注入动力源泉。