大力发现储备和培养锻炼年轻干部研究(第2/2页)

（二）强化政治教育，着力增强年轻干部对党忠诚意识。把思想政治建设摆在首要位置，加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想教育，增强年轻干部的"四个意识"，树牢"四个自信"，让年轻干部坚定不移听党话、跟党走，发自内心的对党忠诚。充分发挥各级党校、行政学校、干部教育学院的主阵地作用，特别是XXX市"一校三院两基地"干部教育品牌效应，强化年轻干部党性锻炼。分类别、分层次组织开展年轻干部专题培训班，强化理论武装，化为思想自觉。坚持和完善新党员入党宣誓、过集体"政治生日"，推动年轻党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处，形成个体自觉、集体记忆。积极引导年轻干部立德行、守德性、行德政，时刻保持平常心、责任心、进取心和廉洁心，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚情操，争做政治品德、职业道德和社会公德的积极倡导者和模范实践者。

（三）强化实践锻炼，着力提升年轻干部干事创业本领。把实践锻炼作为年轻干部成长的"试金石"，让优秀年轻干部在"墩苗"过程中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是突出艰苦一线磨练。根据年轻干部的个性特点、专业特长、履职经历及培养目标，有重点、有计划地选派年轻干部到艰苦地区、基层一线磨练，选派到维稳、信访、项目推进等一线进行压担锻炼，到重大中心任务和急难险重工作中强化实践磨练，促使年轻干部在最复杂、最困难的环境下接受考验、增长才干，提高完成急难险重任务、应对艰苦复杂环境的能力和服务经济社会发展的本领。二是突出关键岗位历练。使用就是最好的培养。对那些发展潜力比较大的年轻干部，要有针对性的采取"小步快跑"的办法大胆提拔重用，给他们早日压任务、挑重担，进行重点岗位磨炼。三是突出上挂下派锻炼。注重选派基层干部到上级机关、经济发达地区跟班挂职锻炼，拓宽视野，提升专业能力水平；选派机关年轻干部到农村基层一线挂职锻炼，掌握做群众工作的方法和本领。四是突出岗位交流锻炼。有计划的加强年轻干部岗位交流，特别是对在同一岗位工作时间较长的，要进行轮岗，强化多岗位历练。在不同岗位中发现年轻干部特长优点，更加有效的因才善用，使年轻干部在不同领域、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。

（四）强化依事择人，着力健全年轻干部选拔任用机制。一是拓宽选拔视野，让年轻干部"进得来"。坚持五湖四海，打破地区、行业、身份限制，梳通国有企事业单位优秀年轻干部调任党政机关渠道，加大选调生选拔力度，切实拓宽年轻干部培养选拔视野，优化年轻干部队伍结构。二是突破选拔常规，让年轻干部"选得出"。对紧缺急需或没有合适人选的岗位，可采取公开选拔、竞争上岗等方式进行选拔，做到不拘一格选干部。对那些德才兼备、实绩突出、群众公认，特别优秀的年轻干部以及工作特殊需要的，可放宽资格限制，予以破格或越级提拔，做到大胆使用。破除防止干部任职年龄"一刀切"，对不适宜担任现职的，要加大"下"的力度。三是坚持常态化选拔，让年轻干部"不断线"。制定年轻干部年度选拔计划方案，定期开展分析研判，把年轻干部培养选拔寓于干部日常调整工作之中。领导班子日常调整补充时，拿出一定名额，重点考虑选拔优秀年轻干部。同时，通过定期开展优秀年轻后备干部推荐、日常工作接触中识别、专项调研中了解等方式，多渠道发现优秀年轻干部，并建立优秀年轻后备干部库。坚持动态管理，做到一年一考察、一年一调整，存优汰劣，保持后备干部队伍的生机活力。按照"新提拔干部一般从后备干部中产生、同等条件下优先使用后备干部"的原则，建立科学的选任机制，适时优先提拔任用比较成熟的后备干部。

（五）强化管理监督，着力优化年轻干部成长成才环境。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿年轻干部储备培养的全过程，坚持严格教育、严格管理、严格监督，防止失之于宽、失之于软。着力构建全方位的监督管理体系，进一步健全完善组织部门挂钩联系、谈心谈话和单位主要领导帮带联系制度，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥好纪委监委、巡视巡察、审计、信访等的作用。健全完善年轻干部跟踪管理机制，针对干部的个性特征和能力短板因材施教、因材施训。对年轻干部的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早教育，防止小问题演变成大问题，让年轻干部健康成长。